Haberler Google grevi dünyayı kasıp kavuruyor! 47 ofis tarihi ölçeği aşıyor ve çalışanlar taleplerini kamuya açıklıyor
Google çalışanları, zaman dolduğunda sokağa çıktıklarını ve Twitter'ın da "patladığını" söyledi.
ABD saatiyle 1 Kasım Perşembe günü, dünyanın dört bir yanındaki ofislerinden binlerce Google çalışanı çıktı ve bu hareketin dünyayı hızla süpürmesini sağlamak için kod adı olarak "Google walkout" u kullandı. Çalışanlar, Zürih, Dublin, Singapur, Londra, New York, California ve Hyderabad, Hindistan'daki Google ofislerinin etrafında toplandı. Diğer birçok çalışan Twitter'da toplandı ve tanıtım amaçlı fotoğraflar ve metinler yayınladı. Fotoğraflar ayrıca Google yürüyüşüyle etiketlendi.
Önce ölçeğe bakalım.
Dublin
Dublin
Mountain View, Kaliforniya
Singapur
Jackson Meydanı, New York
Sydney
New York
San Francisco
Ölçek beklentileri aşıyor, büyük şehirler hareket ediyor
Leifeng.com, Google'ın Manhattan ofisi ve Atlanta dahil olmak üzere, Google'ın ABD'deki çalışanlarının grevinin biraz sonra New York'ta 11: 10'da başladığını öğrendi. Bir çalışan grubu Google Walkout For Real Change şöyle dedi: Greve dünyanın dört bir yanından toplam 47 ofis katıldı .
New York'ta insanlar sokaklarda toplanıyor. Protesto ekibinin lideri bir sandalyede durdu ve bir megafonla kalabalığa seslendi. Black Googler Network çalışan örgütü başkanı Demma Rodriguez, Google'ın kadınlar, azınlıklar ve engelliler için eşit bir yer olmadığında şirketin herkesi hayal kırıklığına uğrattığı anlamına geldiğini söyledi. "Çok yorgunum," diye tezahürat yapan kalabalığa "Değişim getireceğiz" dedi.
Seattle'da yüzlerce kişi Google ofisinin yakınındaki bir meydanda toplandı. Posteri bir Google ürün logolu kapüşonlu bir kapüşonlu ve "Kötü, Google" ve "Kötü olma" (şirketin sloganı buydu) gibi sözcüklerin yer aldığı Patagonya puffer ceketi ile bağladılar.
En büyük oylama etkinliği Google'ın Mountain View, California'daki merkezinde gerçekleşti. Binlerce çalışan, "Kötü şeyler yapmayın, mağdurları koruyun, taciz etmeyin" sözleriyle açık alanda toplandı. Çalışanların çoğu kampüsün dışında "Ayağa kalk! Mücadele et!" Sloganı atarak yürüdü. İşe dönüp dönmeyecekleri belli değil.
Twitter'da hem bireyler hem de medya bu hareketi destekliyor
Leifeng.com'un önceki raporlarına göre, bu büyük çaplı grev "Android'in Babası" Andy Rubin olayından kaynaklanıyordu. 26 Ekim'de New York Times, Andy Rubin'in cinsel tacize karıştığını belirten bir gişe rekorları kıran bir rapor yazdı, ancak Google, kötü davranış konusunda sessiz kaldı ve Rubin şirketten ayrıldığında makul bir şekilde ödeme yaptı. 90 milyon ABD doları gibi muazzam bir miktar.
Andy Rubin'in kendisi bunu daha sonra reddetmiş olsa da ve Google CEO'su Sundar Pichai ve İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Eileen Naughton, personeli bunu örtbas etmeyecekleri konusunda ikna etmeye çalıştı ve Google, son iki yılda cinsel suistimal için ödeme almadı. Form 48 kişiyi kovdu. Ancak birçok çalışanın duygularını yatıştırmak hala zor.
Çalışanın "niyetleri"
Google çalışanı Sadia Nahreen, Bloomberg ile yaptığı röportajda şunları söyledi: "Eşit ve adil bir işyeri istediğimiz için buradayız. New York Times raporlarına şaşırdım."
New York'ta Google'da yazılım mühendisi olan Thomas Kneeland, protestolara "yöneticilere cinsel taciz iddialarından sonra büyük miktarda nakit para çekmelerine izin vermenin" etik olmadığını ve durdurulması gerektiğini söyledi.
"Bu sorunları asla çözemezmişiz gibi davrandık, ancak Google'ız ve dünyanın sorunlarını her gün çözüyoruz." Kneeland, "Bu konuda bir fark yaratabilmeliyiz" diye ekledi.
Google Londra çalışanı Brenda Salinas, yaralanmalar nedeniyle Perşembe günü işe gitmedi, ancak grevi desteklediğini belirtti. "Geçen hafta Google'da yılın en zor haftasıydı, ancak bugün en iyi gün."
New York'ta bir Google yöneticisi olan Phillip Schanely, ofislerin çoğunun protestolara katılan binlerce çalışanın olduğunu ve neredeyse tüm ofislerin birlikte masalarını terk ettiğini söyledi.
Google'da bir ürün uzmanı olan Jessica Suarez, Google'da dört yıldır çalıştığını söyledi. Onu seven kültürel açıklık, ancak Andy Lubin'in gizli geri çekilmesini öğrendikten sonra, bu bir kültüre ihanet gibi geliyor.
Aslında, bu grevin ölçeği, insanların birkaç gün önce tahmin ettiklerinin çok ötesinde. Bu makale itibariyle protestolar yayıldı ve Google çalışanları hızla çevrimdışı eylemlere geçti.
Temple Üniversitesi'nde bir iş hukuku profesörü olan Brischen Rogers, Google grevi, cinsel taciz ve ayrımcılığın düzeltilmesine yardımcı olmak için tipik bir toplu eylem vakasıdır.
Google CEO'su "hata kabul ediyor": destek grevi
Google CEO'su Sundar Pichai, 1 Kasım'da New York'ta bir toplantıda yaptığı konuşmada çalışanlardan özür dilediğini ve grevi kişisel olarak desteklediğini söyledi. Şirketin her zamankinden daha iyisini yapmak için önlemler alması gerektiğini söyledi.
Sundar Pichai 1 Kasım'da New York'ta bir konferansta
"Bu zor bir zaman. Şirket öfke ve hayal kırıklığıyla dolu. Hepimiz bunu hissediyoruz. Ben de hissediyorum."
Etkinlik resmi olarak başlatıldığında, Google yöneticileri henüz konuşmamıştı.
Google Walkout'ta yayınlanan itirazlar
Aslında bu grev sadece slogan atmak değil, Google çalışanları da şirket yönetimine pek çok öneri ve talepte bulundu.
Google Walkout Yedi temel organizatör : Claire Stapleton, Tanuja Gupta, Meredith Whittaker, Celie O'Neil-Hart, Stephanie Parker, Erica Anderson ve Amr Gaber, düzenledikleri Google Walkout'un tüm taleplerini bugün ortaklaşa "The CUT" yayınladı. Dediler:
Şirketteki tüm çalışanlar ve sözleşmeli işçiler güvende olmalıdır. Ne yazık ki, bizim güvenliğimizin bir şirket önceliği olmadığı ortaya çıktı. Liderliğin bu sorunları çözmesini bekledik, ancak bunu bizim için kimsenin yapmayacağı sonucuna vardık. Yani buradayız, birlikte duruyoruz, birbirimizi koruyoruz ve destekliyoruz.
Google'daki pek çok kişi yıllardır yapısal değişimi savunuyor ve bu anı mümkün kılan önceki çabaları ve liderliğidir.
Çalışanların yayınladığı talepler şu şekildedir:
1. Mevcut ve gelecekteki tüm çalışanların taciz ve ayrımcılık davalarına ilişkin zorunlu tahkimi sona erdirin.
Her Google çalışanı, özellikle taciz iddiasında bulunurken, insan kaynakları departmanı ile görüşürken kendi seçtiği bir meslektaş, temsilci veya destekçiyi getirme hakkına sahiptir.
2. Ücret ve fırsat eşitsizliğini sona erdirmeyi taahhüt edin.
Örneğin, organizasyonun her kademesinde beyaz olmayan kadınların bulunmasını sağlamak ve verilen sözleri yerine getirmeme sorumluluğu. Aynı zamanda, tüm Google ve Alphabet çalışanları ve yüklenicilerine sunulan sektörler arası deneyim ve yılların deneyimi ile ilgili veriler dahil olmak üzere cinsiyet, ırk ve ırk tazminat boşlukları hakkında şeffaf veriler sağlamalıdır. Bu veriler şunları içermelidir, ancak bunlarla sınırlı değildir: göreceli terfi oranları, yetersiz istihdam seviyeleri, tatil işlemleri ve proje ve iş merdiveni değişiklikleri için eşit olmayan fırsatlar hakkında bilgiler. Bu verileri toplama yöntemleri ve analiz ve toplama teknikleri de şeffaf olmalıdır.
3. Kamuya açıklanmış bir cinsel taciz şeffaflık raporu.
Aşağıdakiler dahil: Googleın zaman içinde ve ürün alanına göre taciz iddialarının sayısı; gönderilen iddia türleri; Googleı terk eden mağdur ve sanıkların sayısı; tüm geri çekilme olayları ve tazminat miktarı.
4. Açık, birleşik ve küresel olarak kapsayıcı bir süreç.
Cinsel istismarı güvenli ve anonim bir şekilde bildirin. İnsan kaynaklarının performansı, üst düzey yöneticiler ve direktörler tarafından değerlendirildiği ve onları, taciz ve ayrımcılık bildiriminde bulunan çalışanların önüne yönetimin çıkarlarını koymaya zorladığı için, günümüzün süreci büyük ölçüde işe yaramamıştır. İyileştirme süreci herkes için de geçerli olmalıdır: tam zamanlı çalışanlar, geçici çalışanlar, tedarikçiler ve yükleniciler. Hesap verebilirlik, güvenlik ve güvenli olmayan çalışma koşullarını bildirme yeteneği istihdam durumuna göre belirlenmemelidir.
5. Baş çeşitlilik yöneticisini doğrudan CEO'ya rapor vermeye ve doğrudan yönetim kuruluna tavsiyelerde bulunmaya teşvik edin.
Ayrıca yönetim kuruluna bir çalışan temsilcisi atanmaktadır. Baş çeşitlilik görevlisi ve çalışan temsilcileri 1-4 arası ihtiyaçlar ve diğer adalet çabaları için kalıcı kaynakların tahsis edilmesine yardımcı olmalı, bu ihtiyaçlar için hesap verebilirlik sağlamalı ve adalet hedefleri karşılanmadığında değişiklikler önermelidir.
Bu grevin, Google'ın çok kültürlü politikasını içeren, uzun süredir biriken bir patlama gibi olduğu görülebiliyor.
Aslında, bu Google protestosunun önemli bir gerçeği, Federal iş kanunları bu tür faaliyetleri korur ve teşvik eder . Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'nın 7. Maddesi yalnızca sendika faaliyetlerini korumakla kalmaz, aynı zamanda "koordinasyon faaliyetlerini" de korur (bu sefer Google'a benzer). Kişisel eylemler ("kişisel şikayetler") yasal korumaya değmez. Yargıtay, bu korumanın sendikasız işçilerin protestolarını da kapsadığını açıkça belirtmiştir.
içinde Sendikalaşma azalıyor O dönemde, özel sektördeki sendikasız işyerlerinde çalışanların tamamen patronlarının insafına olmadığı görüşünü iletmek önemlidir. Sendika kurmak için bir sonraki adımı atarlarsa, şimdiye kadar daha iyi durumda olacaklar, ancak sendika olmasa bile oturup kabul etmek zorunda değiller.
Şu anda Mountain View'da, New York'ta, Seattle'da, Sidney'de Google çalışanları şarkı söylemeye ve dolaşmaya devam ediyor ve bu teknoloji devinin bu grevde yapısal ve kültürel değişikliklere yol açıp açmayacağını Leifeng.com devam edecek Dikkat.
