Chalhan Tuz Gölü'nde yürümek, Tuz Gölü Grubunun Kurum Kültürünü Hissediyor - Yolculuk
"Char Khan" Moğolistan Dil "Yanze" anlamına gelir. Chalhan Salt Lake Qinghai Bölge Golmud Kentsel banliyöler, kalkış Golmud Kentsel bölgede yaklaşık bir saatlik sürüş Gobi Plajı'nda yer almaktadır. Hanhai bölgesi 5.856 kilometrekaredir. Qaidam Havzası Kalp aynı zamanda dünyanın en değerli göllerinden biridir. Tüm Tuz Gölü'nün potansiyel gelişimi 12 trilyon yuan. Çin En büyük çözünür potasyum magnezyum tuz madencilik yatağı, gölde potasyum, sodyum, magnezyum, bor, lityum ve brom gibi son derece zengin doğal kaynaklar içerir. Ülke çapında kanıtlanmış rezervlerin%97'sini oluşturur; magnezyum klorür rezervleri 1.65 milyar tondur. Lityum klorür rezervleri 8 milyon ton ve sodyum klorür rezervleri 42.62 milyar tondur, bunların hepsi ülkenin ilk sırasını oluşturmaktadır. Göldeki toplam tuz kaynağı, 1000 yıl boyunca dünya çapında 6 milyar kişi tarafından tüketilebilir. Hala 2010'da gidiyor olduğunu biliyorum Qinghai Gölü Yolda! Ama Chaka Tuz Gölü'ne yapılan yolculuk kauçukta Sivilce Trafik sıkışıklığı o yıl gerçekleşmedi. Görünüşe göre şimdi Charhan Salt Lake tarzının öngörülmesi ... itibaren Golmud Biz Green Houtai Hotel City'de ayrıldık ve bir saat sonra yol kenarında kömür madeni gibi görünen birçok fabrika ve ekipman olduğunu gördük. Üst yüksek Yüksek kömür taşıma çubukları arka arkaya sıralanmıştır. Aslında, Chalhan Salt Lake bir kimyasal fabrikanın fabrika alanıdır. Fabrika alanında birçok iştirak vardır. Yüksek hızdan sonra Salt Lake'e giden yolda iki kapı vardır. Birincisi grup fabrikasının kapısıdır. Aracı müdahale etmek için güvenlik görevlileri var, ancak nedenini bilmiyorsak, kimsesi olmadan içeri gireceğiz (yürürken ikinci kapıya ulaşmak için 50 dakika sürecek). İkinci kapı geliştirme şirketinin kapısıdır. (Potasyum Tuz Şirketi). Burada kapı bilet satmıyor ve bekçi, yabancı birimlerin arabalarının girmesine izin vermiyor, ancak personel sağdaki cam kapıdan girebilir. Cam kapının yanında güvenlik odası Gatekeeper'a tuz alanını ziyaret etmesini söyledik. Girdikten sonra girdikten sonra bir çatal yolu vardı. Tuz gölüne giden yol doğrudan alındı. Banyoda gidin ve ziyaret etmek için gizlice gidin! Belki de Char Khan Salt Lake endüstriyel bir madencilik alanı (biletler için ücretsiz biletler) olduğu için, buraya gelen turistler diğer doğal noktalardan çok daha azdır ve buradaki manzara yine de orijinal ekolojinin güzelliğini koruyabilir. Char Khan Tuz Gölü'ne girerek, geniş göl, sarı -yeşil göller ve beyaz tuz plajı başka bir rüya gibi dünyaya gelmiş gibi hissediyorum; Charhan Tuz Gölü'ne yürürken, hava tuzlu tadı ile dolu, yalınayak beyaz buluta bastı Tuz plajındaki göl, sanki dünya bir ayna gibi şeffaf hale geldi ve kendinizi gölde buluşabilirsiniz ... Chalhan Salt Lake dünyaya tanıdık olmasa da, çay kartından daha göz kamaştırıcı muhteşem bir manzaraya sahip! Binlerce yıl boyunca yükselen Kunlun Snow Mountain ile bir arada var ve geniş gobi ile bir arada var. Chaka Salt Lake bir "gökyüzünün aynası" ise, Charhan Salt Lake'in ilk bakışını gördüğünüzde, lütfen bana inanın, kesinlikle duyularınızı yıkacaktır!
Tuz Gölü'nün güzel manzarasını ziyaret ettikten sonra, ruhumu bir övgüde sallayan şey hala Salt Lake Müzesi'ni ziyaret ediyor (iki katmanlı Salt Lake Development Müzesi, özveri ve düşünceyi açıklayarak herkese açılmak için ücretsizdir). Gerçekten küçük! Her zaman Chalhan Tuz Gölü'nün tuz madenciliği alanı veya güzel bir doğal yer olmadığını düşündüm. Ancak bir işletmenin kalkınma geçmişini, bir ülkenin temel enerji stratejik düzeni, yüksek teknoloji inovasyon işletmelerinin yaşadığı çeşitli acılar hakkında gerçekten ziyaret ettiğimde ve öğrendiğimde, Tuz Toplama, Kimyasal Ürünler Ürünleri, Potasyum'da ihtişam ve dünyanın liderinde ayakta durduğumda Potasyum gübre üretiminin gübre üretimi statüsünde, bundan çok gurur duyuyor! için Çin Gerçek! Kavşak için Çin İş alkışlıyor! Kavşak Kavşak Biraz süpürmek, kurum kültürünü hissetmek ... Qinghai Salt Lake Industry Co., Ltd. Qinghai Potasyum gübre fabrikası 1958'de kuruldu (şirketimiz 1951'de kuruldu). Kırmak için Çin Sıfır potasyum gübre kaydında, ilk nesil tuz gölleri, insanları potasyum gübre üretmek için omuzları ve toprak yöntemi taşımak için kullandı; potasyum gübrenin insanlara tabi olmasını önlemek için ikinci jenerasyon tuz gölü halkı kırmak için çok çalıştı Teknik darboğaz. Yabancı teknolojinin üstesinden gelmek; üçüncü nesil Tuz Gölü insanları görevlerinde çok çalıştı, zorluklarla karşılaştı ve Charhan'a adanmış gençlik ve ter ... , ekolojik magnezyum ve potasyum "," ülkeye katkıda bulunma, işletmeler için kalkınma arayışı, hissedarlar için fayda yaratmak ve çalışanlar için refah peşinde koşmanın "kalkınma misyonuyla" sorumluluk, özveri ve güven "nin temel değerleri Yerleşik ve Ruh Ruhu ve "ilk -ilk sınıfı için gerçeklik, inovasyon, fayda ve çaba gösterme", "bütünlük ve girişim, gayret ve güçlü işletmeler" kavramına uyuyor ve "ekipler, ekipler inşa ediyor, stratejileri belirleyin , iş, doğruluk, doğruluk, doğruluk, doğruluk, doğruluk, doğruluk, doğruluk ve qi, ana yolun uygulama kavramı, yönetim, teknoloji ve becerilerin üç yeteneğinin inşasına odaklanarak -parti yapım temasının derinlikli uygulamasında davranış Uygulama faaliyetleri, sosyal sorumluluk yerine getirin, uyumlu bir emek ve sermaye atmosferi oluşturun ve "girişimci, yaratıcı mükemmellik, mükemmellik," inovasyon "Salt Lake şirket kültürü yaratın. (Bu, 60 yıldan fazla bir süredir Batı Kömür Makine Şirketimizin kalkınma geçmişi gibidir. Cumhuriyet ülke büyük oğul O dönemde büyüme neredeyse aynıydı) Salt Lake Fabrikası bölgesinde çalışanların tam mutluluğu ve olumlu konuşmalarını hissetmek için her yerde yürüdük. Tesis alanının yolunda yönetime yardımcı olan güvenlik çalışanları bile birimlerini değerli bir şekilde övdü. Başkan Xi Jinping geldiğinde 2016'daki fabrikaya onun yanındaydı ... Şu anda, kurum kültürü tarafından getirilen ve oluşturulan çalışanların davranışının ve değerlerinin birliğini derinden hissediyorum! Bu, ekonomik araçların tek bir kullanımı değildir. Modern bir işletme, sistemin çalışanların normal iş düzenini sağlamasını gerektirir, ancak bazen sistemin "zorunlu" nun da çalışanların psikolojisi üzerinde olumsuz bir etkisi olacaktır. örneğin Bir çalışan, fiziksel rahatsızlık nedeniyle çalışmasını zamanında tamamlayamaz, ancak tembel olduğu veya bunu yapmak istemediği için değil, ancak kurumsal düzenlemelere göre cezalandırılmalıdır. Şu anda kurum kültürünün koordine edilmesi gerekmektedir. Çalışanın çalışanın zıt duygulara sahip olmasına izin veren daha düşük bir iş verimliliği vardır. Uzun vadede, işletmenin gelişimi için son derece elverişsizdir. Bu aynı zamanda şirket kültürümüzün ve kurumsal sistemimizin aynı zamanda var olmasını ve her birini tamamlamasını gerektirir başka! Kurum kültürü, kurumsal kalkınma yönünde bilmeden belirli bir rol oynayacaktır. Bir işletmenin kültürü sürekli olarak sürdürülebilir, geliştirilir ve geliştirilirse, bu işletme de daha fazla uyum sağlayacaktır. Rekabetçilik doğal olarak iyileştirilir. Şirketin iyileştirilmesi için. Rekabetçilik ve kalkınma için daha fazla fırsata sahip olmak, kurum kültürünün geliştirilmesine ve inşasına dikkat etmeliyiz. Özellikle kendi benzersiz ve zor kurum kültürünü oluşturmalıyız. ... ...
Görsel ve düşünmenin ikili etkisini hissederek Chalhan Tuz Gölü'nde yürüdüm ...
