Doğrudan üç kuşak kan işe alınamaz, önce sıcak aramaya acele edin! Bu 2 puan dikkat çekmeye değer
15 Temmuz'da "Tütün Bürosu doğrudan üç kuşak kan tarafından doğrudan üç kuşak kanın işe alınmasını gerektiriyordu" ve sıcak aramada ilk sıraya koştu.
Çin Tobacco'nun resmi web sitesi Jiangxi, Shenzhen, Shanxi, Qinghai, Qinghai, Anhui, Tibet, Yunnan ve Tütün Tekel Bürosu veya Zhongyan Industry Co., Ltd. Başvuru sahipleri:
"Adaylar, işe alımdan sonra durumdan kaçınmak için kadro pozisyonlarına başvurmamalıdır, ne de karı koca arasındaki ilişkiye sahip olan liderlik üyelerinin birim sisteminin pozisyonlarına başvuramazlar, doğrudan kan göreceli ilişkisi, üç kuşak kan kan ilişkiler ve yakınlık ilişkileri. "
Buna ek olarak, başvuranlar kayıt bilgilerini doldurduklarında, "yakın akrabalarım (karı koca, doğrudan kan akrabaları, üçüncü nesildeki kan akrabaları ve neredeyse -laws) olup olmadığını doğru bir şekilde açıklamalıdırlar. Kaçınılmalıdır. Gizleyenler, doğrulandıktan sonra, başvurunun niteliklerini iptal ettikten sonra; işe alınmışsa, emek ilişkisi kaldırılır. "
Tütün sistemi işe alım yaparken çok net bir şekilde yapılmış ve netizenler tarafından yüksek ilgi görmüş, buna bir övgü verilmelidir. 2 puanla dikkat çekmeye değer.
Birincisi, sahtekarlıktan ve hatta işe alımdaki yolsuzluktan kaçınmaya yardımcı olacak ve istihdamın adilliğini ve adaletini yansıtacaktır. İstihdam en büyük insanların geçim kaynağıdır. Şu anda, ülkemin istihdamı muazzam bir baskı ile karşı karşıya ve halk adalet ve adil istihdama özel dikkat ediyor. Bununla birlikte, bazı endüstrilerde, özellikle yüksek gelirli ve güçlü refahı olan endüstrilerde, yakın akrabaların istihdamı olgusu ortaya çıktı. Bazı şirketler, insanların bilişsel kârlılıklarını etkilemek için bunun için harika düzenlemeler bile getirdi.
Merkez Disiplin Denetimi Komisyonu'nun web sitesi, son yıllarda merkezi ve çeşitli yerlerin denetim geri bildirimlerini sayarak belgeler yayınlamıştır ve "etek ilişkisi" ve "yakın göreceli üreme" defalarca belirtilmiştir. Alan perspektifinden bakıldığında, esas olarak finans, telekomünikasyon, güç, petrol, tütün gibi devlet işletmelerinde yoğunlaşmıştır. 2016 yılında, merkezi denetim ekibi Çin Endüstriyel ve Ticaret Bankası'nı denetledi ve bankanın "banka tarafından yönetilen 691 kadro, 220 kadro eşi ve 220 kadro çocuğu sistemde çalıştı."
"Kendi insanları" işe almak için, bazı birimler işe alım gereksinimlerini akrabaların koşullarına göre özelleştirmiştir ve "kişisel özgeçmiş" işe alım yapılır. Örneğin, bazıları sadece "sadece yurtdışında yurtdışında yüksek lisans derecesi" değil, aynı zamanda kesinlikle sınırlı yaş ve profesyonellik, hatta listeleme "basketbol, badminton, masa tenisi, tenis ulusal seviyesi veya üstü nitelikleri."
Bu "çıplak" hedefli işe alımlar, kitleleri, haksız ve haksız olan işe alımdaki özel sahtekarlığı ve hatta yolsuzluk fenomenini hissettiriyor. Mevcut istihdam basınç koşulları altında, kararlı önlemler alınmalı ve kararlı bir şekilde ortadan kaldırılmalıdır. Eşit istihdam Parti Merkez Komitesi tarafından çok değerlidir.
Çin Komünist Partisi 20. Ulusal Kongresi, "Eşit istihdamı etkileyen mantıksız kısıtlamaları ve istihdam ayrımcılığını ortadan kaldırarak, herkesin sıkı çalışma yoluyla kendi gelişimine ulaşma fırsatı var." Partinin Ulusal Kongresi'nde. Tüm yerler ve departmanlar bunları yerine getirecektir.
Şu anda, tütün sistemi bu konuda açıkça öngörmektedir, ancak uygulamaya odaklanmaktadır ve ayrıca diğer alanların ve birimlerin devam edeceğini umuyorum.
İkincisi, endüstrinin gelişimini gerçekten teşvik edebilecek yeteneklerin seçilmesine yardımcı olmaktır. Yüksek gelirli ve güçlü refahı olan bazı endüstriler, işe alımda "yakın akrabalar üremesi" uyguladı ve hatta bu amaç için özel işe alım düzenlemeleri, birim için değil, bu "etek" işe almaktır.
Bu "eteğin" iş yeteneğine gelince, sadece onun için uyarlanmış işe alım koşullarından görebiliriz -iş yeteneği yüksekse, bu tür "koruma önlemleri" almamız gerekiyor mu?
Eğer özel özelleştirme sadece bir azınlıksa, o zaman işe alım süreci boyunca dünya yetenekleriyle rekabet etmesine izin vermemeye ya da çalışma yeteneklerini görmek için yeterli olan diğer dolandırıcılık önlemlerine girmeye cesaret edemezsiniz.
Ve bir birim tarafından işe alınan daha fazla "etek ilişkisi" bu birimin çalışma ekosistemini etkileyecektir. Randevu, ödül ve cezaların teşvik edilmesinde açıklanamayacak, böylece "daha düşük paralar iyi paraları sınır dışı eder" ve yetenek kaybına neden olur. Ankete göre, ülkemdeki devlete ait işletmelerin mevcut yetenek kayıp oranı%71'e kadar, Pekin, Şangay ve Guangzhou'daki yeteneklerin yetenek kaybı oranı%89'a ulaştı. Pekin'in endüstriyel sistemlerde 150 büyük ve orta ölçekli işletmesi, personel lisansının ve devletin üstü işletmelerin kayıp oranının%64 kadar yüksek olduğunu ve yüksek lisans ve doktora öğrencilerinin kayıp oranının sırasıyla%36 ve%59 olduğunu göstermektedir.
Sıfır nokta araştırma grubunun bir araştırmasına göre, devlet işletmelerinin%59,8'i yetenek kaynakları kriziyle karşı karşıya kaldı ve devlet işletmelerinin%35,1'i yetenek krizinin işletmeleri üzerinde ciddi bir etkisi olduğuna inanıyordu.
Bu gerçekten bir paradoks: Bir yandan, devlete ait işletmelerin yaklaşık % 60'ı yetenek kaynaklarının kriziyle karşı karşıya, diğer yandan çok sayıda "etek ilişkisi" sadece sorununu çözmek için işe alındı. "yakın akrabalar" işe alım.
Daha fazla endüstri eylemi yapmayı umuyoruz!
(Volkswagen Daily'den bir muhabir olan Wang Xuewen'den rapor)
