İstihdamda cinsiyet ayrımcılığının yasaklanması Dokuz departman: işe alma kadınlara evlilikleri ve doğumları hakkında soru sormamalıdır
Pek çok kadın iş ararken cinsiyet ayrımcılığına maruz kalıyor ve bu olay defalarca yasaklanarak kadınların eşit istihdamını etkilemektedir. Şimdi istihdamda cinsiyet ayrımcılığını yasaklamayı amaçlayan yeni bir kural burada!
21. günde, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Eğitim Bakanlığı da dahil olmak üzere dokuz daire, işe alım sürecinde istihdamda cinsiyet ayrımcılığının yasalara uygun olarak yasaklanmasını talep eden "Kadın İstihdamını Teşvik Etmek İçin İşe Alım Davranışını Daha Fazla Düzenlemeye İlişkin Bildirim" (bundan böyle "Bildirim" olarak anılacaktır) yayınladı.
CNSPHOTO'nun izniyle
"Bildirim", çeşitli işverenlerin ve insan kaynakları hizmet kuruluşlarının işe alım planlarının hazırlanması, işe alım bilgilerinin yayınlanması ve personel alımı sürecinde cinsiyeti sınırlamayacağını (kadın çalışanlar için öngörülen tabu kapsamı dışında) veya cinsiyete öncelik vermeyeceğini; Kadınların iş aramasını kısıtlamak ve cinsiyet nedeniyle kadınları işe almayı reddetmek; kadının evliliği ve doğumunu sormayın; giriş fizik muayene maddesi olarak gebelik testlerini kullanmayın; işe alım koşulu olarak doğum kısıtlamasını kullanmayın; kadınların istihdam standartlarındaki artışı farklılaştırmayın.
Devlete ait işletmeler ve kurumlar, kamu istihdam yetenek hizmeti kurumları ve çeşitli departmanlara bağlı insan kaynakları hizmeti ajansları, yasalara uyma konusunda başı çekmeli ve istihdamda cinsiyet ayrımcılığını kararlı bir şekilde yasaklamalıdır.
Ayrıca cinsiyet ayrımcılığı ile karşılaşırsanız şikayetlerinizi bildirebilir ve haklarınızı savunabilirsiniz. Yeni düzenlemeler, ortak bir görüşme mekanizmasının kurulmasını gerektiriyor. İstihdamda cinsiyet ayrımcılığına ilişkin raporları ve şikayetleri derhal kabul etmek için pencere ziyaretleri ve resepsiyon, 12333, 12338 ve 12351 yardım hatları gibi kanalların engelleri kaldırılmıştır. Rapor ve şikayetlere göre, istihdamda cinsiyet ayrımcılığından şüphelenilen işverenlerle ortak mülakatlar yapmak, görüşmeler, diyaloglar ve mektup sorgulamaları yoluyla soruşturma ve arabuluculuk yapmak, istihdamda cinsiyet ayrımcılığının düzeltilmesini belirli bir süre içinde denetlemek ve işçiler ile işverenler arasındaki anlaşmazlıkları ve anlaşmazlıkları zamanında çözmek . Görüşülen kişi görüşmeyi kabul etmez veya görüşmeden sonra düzeltme yapmayı reddederse, soruşturma yapılır ve hukuka uygun olarak ele alınır ve medya aracılığıyla topluma sunulur.
Cinsiyete dayalı ayrımcı içerik barındıran işe alım bilgilerini yayınlayan işverenler ve insan kaynakları hizmeti ajansları nasıl denetlenir ve cezalandırılır? Bir şikayet nasıl bildirilir? "Bildirim", işverenler ve insan kaynakları hizmet ajanslarının cinsiyete dayalı ayrımcı içerik içeren işe alım bilgilerini yayınlamaları halinde, yasaya uygun olarak düzeltmeler yapmaları için emir verileceğini; düzeltme yapmayı reddedenlere 10.000 yuan ila 50.000 yuan para cezası verileceğini açıkça belirtti. Ciddi durumdaki insan kaynakları hizmet kuruluşlarının insan kaynakları hizmet lisansları iptal edildi. İşverenlerin ve insan kaynakları hizmet kuruluşlarının cinsiyet ayrımcı işe alım bilgilerini insan kaynakları piyasası bütünlük kayıtlarına koydukları için idari cezaları kabul etmelerini dahil edin ve yasalara uygun olarak güvenilmezlik cezalarını uygulayın.
Bu bağlamda, bazı netizenler desteklerini ifade ettiler ve bazı netizenler gerçek işlerlik konusunda endişelerini dile getirdi.
Bunun hakkında ne düşünüyorsun? Cinsiyet ayrımcılığı ile karşılaştınız mı?
(Kapsamlı: China News Network, Daily Economic News, China News Network, Komünist Gençlik Ligi Merkez Komitesi)
