Bir Hangzhou şirketi, "996 çalışma sistemi" nin CEO'sunun en son yanıtını duyurdu: Bu kesinlikle iyi bir şey
Yeni Doğu Yıllık Toplantısının ardından, başka bir şirketin yıllık toplantısı da yanıyor! Ama bu başka bir yol.
Hangzhou E-ticaret Şirketi Youzan'ın son yıllık toplantısında, şirketin yöneticilerinin aniden "996 çalışma sistemini" uygulayacaklarını açıkladıkları bildirildi: normal çalışma saatleri 9: 30-21: 00, Çarşamba Aile Günü ve acil durumlarda bir hafta Her gün uzatılmış çalışma saatleriyle 6 gün çalışın.
Basında çıkan haberlere göre, çalışan olduklarını iddia eden bazı netizenler, haber vermek için belediye başkanının yardım hattını aradıklarını söylediler. 27 Ocak'ta bazı medyada Youzan CEO'su Bai Ya'nın konuya cevaben bir gönderi yayınladığı bildirildi: "Birkaç yıl sonrasına baktığımızda, bu sefer kesinlikle iyi bir şey."
Yıllık toplantı
Bir netizen
E-ticaret yöneticisini detaylı olarak anlatır
Yıllık toplantıda bazı açıklamalar
İlkine gelince: Çalışma saatlerini sabah 9: 30'dan akşam 9'a ayarlayın, ayrıca dolaşan yıllık toplantının bir resmi de vardır:
Herkes şikayet ediyor
Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, Youzan'ın operasyon dalgası birçok şikayete neden oldu.
Bazı netizenler maaşın değişmeden kalması durumunda 996'nın toplu maaş indirimine eşdeğer olduğunu söyledi Yıllık toplantı nedir, açıkça bir Hongmen ziyafeti!
Bazı netizenler ayrıca şunları söyledi: Çalışma saatlerini uzatmak gizli bir işten çıkarma aracıdır. Bunun işten çıkarmaları kurtarmak, çalışanları kasıtlı olarak ezmek ve işten çıkarmaları telafi etmek için kendi başlarına gitmelerine izin vermek olduğunu düşünüyorum. İK gerçekten akıllı.
Bazı netizenler şunları söyledi: "Çalışanların çıkarlarını ceplerindeki para için feda ediyorum. 996'nın yasadışı uygulanması. Hadi bir şikayette bulunalım." Hatta bazı netizenler, daha fazla dahili çalışanı ve diğer internet şirketlerini bildirmek ve onlara çağrı yapmak için belediye başkanının yardım hattını aramaları gerektiğini bile söyledi. Çalışanlar direndi.
CEO yanıtı: Kesinlikle iyi bir şey
Çeşitli şüphelerle karşı karşıya kalan,
CEO Bai Duck cevap verdi:
Bu kesinlikle iyi bir şey
Cevabın sonunda Bai Ya, herkesin "zevk almayı" öğrenmesi gerektiğini söyleyen uzun bir makale ekledi.
Aşağıdakiler makalenin ana noktalarıdır:
Daha sonra, birçok temel pozisyonda yalnızca gençler işe alınacak ve belirli bir yaşın üzerindekiler CEO Bai Crow röportajını geçmelidir. Bai Crow, röportaj için vakti olmadığı konusunda şaka yaptı.
Yarımız teknolojiyiz ve teknolojinin çoğu her gece saat 9'dan sonra şirketten ayrılıyor. Saat 9: 30'da işten ayrılan taksi şirketi geç saatlere kadar çalışanlar için bir sübvansiyon. Normal işe gidip gelme sırasında tüm çalışanların taksiler için geri ödendiği bir şirket olmamalıdır. Bu nedenle, herkesten Çarşamba günü erkenden ailelerinin yanında olmalarını ve şirkette kalmamalarını rica ederek "Çarşamba Aile Günü" nü ayarladık.
Bai Ya temizlik istasyonunu ve toplantı odasının halasını iptal etmek istedi.Ona göre, savaşan bir orduyu bir dadı grubu nasıl takip edebilir: Kendi sorunlarınız kendiniz çözmeli, kullandığınız toplantı odası, iş istasyonunuz Kendin temizlemelisin.
Sabah 9: 30'da işe gitme konusunda anlaşmaya varıldı, başka bir katta büyük ölçüde geç kaldığınız sürece ara sıra geç kalmanız önemli değil.
2018 yılında beğeni sayısı ikiye katlandı ve pek çok sorun vardı ama felaket sahnesi değildi ve iyi bir işti. Ancak, işe alım ve kültürel tanıtım konusunda birçok eksiklik var.
Bu şirkete katılan herhangi biri, şirketin nasıl bir şirket kültürü olduğunu size söyleme sorumluluğum var, "Kültürümüze katılıp katılmadığınıza gelince, bu sizin işiniz, onu etkileyemem. Herkesin kendi yerli ailesi var ve büyüyor. Çevre ve profesyonel özgeçmişin kendi kültür ve değerleri vardır. Başkalarını değiştirmeye çalışamayız.
2019'da, belirli bir çeyrek çok meşgulse, "Bu çeyrek OKR değerlendirmesi kaydeder" diyorsa, bu kabul edilebilir olabilir, ancak değerlerin değerlendirilmesi kaydedilmemelidir.
Bir kişi arka arkaya on gün dinlenirse, işe dönmesi uzun zaman alacaktır. Bu nedenle şirket, 7 günlük tatilden 3 gün önce veya sonra isterlerse herkesten CEO'ya rapor vermelerini isteyecek. "Rapor vermek beni utandırmak için değil. Her kişinin adının ne olduğunu bu kadar çok insanı bile hatırlayamıyorum. Evet, ama genel olarak uzun tatilimizin oranını hissetmem gerekiyor. Bir başlangıç şirketi seçtik, ancak seçim hayatla ilgilenmeyebilir. Bu, herkese açıklığa kavuşturmam gereken şey. Katılmayabilirsiniz, ancak ikna etmemeliyiz sen."
Ren Zhengfei'nin bir şakası var (Li Yuzhuo'ya ailesine eşlik edemeyeceğini ve ayrılmak istediğini söylemesi hakkında ve Ren ona "Neden gidiyorsun? Boşanabilirsin" diyor), Ren Zhengfei profesyonelliğini uç noktalara taşıdı. Bunu yapamayız. Bu şaka bizimle ilgili değil Aynı olabilir, ancak Huawei'nin yalnızca aynı zevke sahip insanları işe alma ilkesine hayranım.
(Kaynak: Qianjiang Akşam Haberleri)
