Bu A hisseli şirketin başkanının yıllık maaşı dünyadaki en yüksek maaş! Piyasa değeri, listelenen şirketlerin yarısından daha yüksek!
Geçtiğimiz yıl özel nedenlerle transkriptlerini gönderemeyen borsada işlem gören bazı şirketler haricinde, A hisseli şirketlerin 2017 yıllık raporları yayımlandı.
Genel olarak, 2017 yılında, A hisseli şirketler iyi bir zaman geçirdi ve genel performans büyüme oranı iyiydi.
Elbette çeşitli nedenlerle performansı değişen, ciddi performans düşüşüne neden olan şirketler de var, düzenleyiciler ve yatırımcılar bu tür sorunlara daha çok dikkat ediyor.
Ancak, bu ciddi sorunların dışında, "International Finance News" den bir muhabir, borsada işlem gören bazı şirketlerin insanları güldüren veya ağlatan "sorunları" olduğunu tespit etti.
Şirket yöneticilerinin yıllık maaşı 31.196 milyar
3 Mayıs itibariyle, Oriental Fortune'dan elde edilen veriler, 2017 yılında A hisseli şirketlerin üst düzey yönetici tazminatının ne tanınmış emlak şirketi Vanke (dokuzuncu sırada) ne de yerel yeni enerji otomobili lideri BYD (Sırada No. 7) Bu tür bir girişimin piyasa değeri 100 milyar yuan'ın üzerindedir.
Bir trilyon yuan'dan fazla piyasa değerine sahip olan Ping An bile, sadece üçüncü sırada yer alan yöneticilerinin toplam yıllık maaşı 123 milyon yuan'dır.
Öyleyse, borsada işlem gören şirketin yönetici tazminatı 3.000'den fazla A hisseli şirket arasında en iyi olabilir?
Bunu söylemek korkutucu olabilir, çünkü bu şirketin adını hiç duymamış olabilirsiniz. Uzayda yapılır. "International Finance" ten bir muhabir, 2017 yıllık raporunu kontrol etti ve yöneticilerin toplam maaşının 7.522 milyar yuan olduğunu, yani en büyük ikinci Oceanwide Holdings'in 59.86 katı olduğunu (Oceanwide Holdings için yaklaşık 126 milyon yuan) buldu.
Yöneticilerin toplam yıllık maaşlarının özeti Kaynak: Oriental Fortune
Buna ek olarak, toplam ücret, ilk 300 A hisseli şirketin (Space Intelligence hariç) (7,284 milyar yuan) yöneticilerinin toplam ücretinin çok ilerisindedir.
Space Intelligence başkanı Fan Li'nin 1.068 A hisseli şirketin piyasa değerinden (3 Mayıs itibariyle) daha yüksek olan yıllık maaşına bakın.
Space Intelligence'ın üst düzey yöneticilerinin yıllık maaşlarının özel durumuna bir göz atalım: Başkan ve Genel Müdür Fan Li'nin 2017'de yıllık maaşı 3,94 milyar yuan, Başkan Yardımcısı Fan Zhi'nin yıllık maaşı 2017'de 3,58 milyar yuan ve yönetici ve denetçilerde toplam 31,196 milyar yuan.
Space Intelligent Manufacturing Veri kaynağının yöneticilerine ve süpervizörlerine yüksek ücret: 2017 yıllık raporu
İlginç bir şekilde, Oriental Wealth'ten elde edilen veriler, 3 Mayıs'ta Space Intelligence'ın toplam piyasa değerinin 3.128 milyar yuan olduğunu gösteriyor ki bu, 2017'de Başkan Yardımcısı Fan Zhi'nin yıllık maaşından daha düşüktü. Başka bir deyişle, Space Intelligence'ın tüm stoklarını satarsanız, başkan yardımcısının yıllık maaşını ödeyemezsiniz.
Bu bağlamda, Uzay İstihbaratı Yönetim Kurulu Sekreteri Ofisi'nden bir kişi gazetecilere, "Bu, personelin ihmalinden kaynaklanıyor. Yuan, on bin yuan'a dönüştürüldü. Değişim ile iletişim kuracağız."
Uzay akıllı üretim için yönetim maliyetlerinin özeti Veri kaynağı: 2017 Yıllık Raporu
Temettü ne kadar ödenir
Space Intelligence tarafından yapılan Big Oolong'un yanı sıra bu yıl para kazanmasıyla ünlü Fangda Special Steel de baş döndürücü bir yıllık rapor yayınladı.
Fangda Special Steel'in 2017 yıllık raporuna bir göz atalım. Önemli konuların beşinci bölümündeki ilk madde, adi hisse senedi karlarının dağıtılması veya sermaye yedeği dönüşümü için plantır: 2017'de her 10 hisse için 19 yuan (vergi dahil) temettü, nakit temettüler 2017'de ana şirkete atfedilebilen net karın% 83,55'ini oluşturan yaklaşık 2,122 milyar yuan'lık miktar (2017'de ana şirkete atfedilebilen net kar yaklaşık 2,54 milyar yuan idi).
Fangda Special Steel'in adi hisse senedi kar dağıtımının veya sermaye birikim planının özeti Veri kaynağı: 2017 yıllık raporu
Bununla birlikte, Fangda Special Steel'in 2017 yıllık raporunun ikinci sayfası, şirketin, toplam 2.122 milyar RMB olmak üzere her 10 hisse için tüm hissedarlara 16.00 RMB (vergi dahil) nakit temettü dağıtmak için 2017 sonunda toplam 1.326 milyar hisseyi temel olarak kullanmayı planladığını gösteriyor. Yuan (vergi dahil).
Raporlama dönemine ait kâr dağıtım planının özeti veya yönetim kurulu sonrasında kamu yedek akçelerinin sermayeye dönüştürülmesine ilişkin plan Veri kaynağı: 2017 faaliyet raporu
Yatırımcıların başı dönüyor Fangda Special Steel ne kadar nakit temettü dağıtıyor? 19 yuan mı yoksa 16 yuan mı?
Yukarıda bahsedilen Oolong olayının meydana gelmesinden sonra, Fangda Special Steel, "2017 yıllık raporunda, adi hisselerin kar dağıtımı veya sermaye yedeği dönüştürme planı, 2017'de her 10 kar dağıtım hissesi için 16,00 yuan (vergi dahil) olacaktır. 19.00 yuan "olarak yanlış dolduruldu.
Aslında, yukarıdaki hatalara ek olarak, Fangda Special Steel'in yıllık raporunda birçok hata var. Örneğin, diğer alacakların toplama bölünmesi oranı yanlış olarak tahakkuk oranına giriliyor ve tüketim vergisi ve işletme vergisi tablosundaki hesaplarda birçok hata var. Doldurun.
Bu şirket zamanı geri alabilir
Yukarıda bahsedilen Oolong ile karşılaştırıldığında, bu şirket daha yetenekli ve zamanı geri döndürebilir!
Essence Trust'ın 2017 yıllık raporuna göre, risk kontrol müdürü Feng Zhixin'in başlangıç tarihi 15 Temmuz 2016 ve fesih tarihi 26 Kasım 2015'ti. Yıllık raporda yer alan diğer personel için, işe başlama tarihi, işe başlama tarihinden daha azdır.
Essence Trust 2017 Faaliyet Raporu Özeti Veri kaynağı: 2017 Faaliyet Raporu
Bu bağlamda, üst düzey bir finans görevlisi, "Yönetimdeki boşluklar, personelin dikkatsizliği veya yıllık rapor açıklamasına vurgu yapılmaması ve yetersiz doğrulama nedeniyle olabilir" dedi.
Mali görevli, "Yıllık rapor çok ciddi bir konudur. Yukarıda bahsedilen Oolong olayının meydana gelmesi, insanları ilgili şirketin yönetimiyle ilgili bir sorun olup olmadığı konusunda şüpheye düşürüyor." Dedi.
