Alipay: Üzgünüm Hangzhou, Chengdu'yu da seviyorum
Resim kaynağı: Zhang Jian'ın fotoğrafı
Kentsel rekabet, hizmet için savaşarak, teknolojiyi karşılaştırarak ve yetenekleri kaparak ikinci yarıya girdi.
Şehrin hayali, tamamlanması gereken yeteneklere ve girişimlere bağlıdır; girişimin hırsı, şehrin uygun toprak yaratmasını gerektirir - bu, iki taraf arasında karşılıklı bir bahis ve iki yönlü karşılıklı sevgi akışıdır.
Hangi dev teşebbüsün üssü haline gelen, hangi şehrin gelişiminin yolculuğunu yakalayan arenada böyle efsaneler eksik değil.
Bugün size şöyle bir hikaye anlatmak istiyoruz:
Geçtiğimiz sekiz yılda Chengdu, Alipayin en büyük ve teknolojik açıdan en güçlü uzak Ar-Ge merkezlerinden biri haline geldi; Alipay ayrıca şehrin teknolojik gücünü biriktirmek için teknolojik yenilik gücüne güveniyor.
Öncülük etmek
2012 yılında, uluslararası ticaret grubunun Chengdu teknik ekibinin başlangıç dönemi olan Tianfu Yazılım Parkı
Alipayın Chengdu girişimcilik hikayesini kaç kişinin duyduğunu bilmiyorum.
Bu hikaye 2010 kışında başladı. Hangzhou karargahından beş teknisyen Chengdu'ya geldi ama ne yaptıklarını ve ne yapabileceklerini bilmiyorlardı. Bunlardan biri Youjun lakaplı Yu Junze'dir ve şu anda Alipay platformu veri teknolojisi iş grubunun finansal çekirdek platform bölümünde kıdemli bir teknik uzman.
Karargahtan emirlerini aldı ve bir araştırma ve geliştirme merkezi kurmak için Chengdu'ya gitti. Yu Junze'nin bildiği tek şey, şirketin yeteneklerin yalnızca tek bir şehirde yoğunlaşmayacağını anlamasıdır. Alipay'in işine katılmak için daha fazla yetenek nasıl elde edilir?
"Farklı merkezler inşa etmek için birden çok şehre gidin."
Bundan önce, Hangzhou karargahına ek olarak, Alipay sadece Şangay'da bir şube kurmuştu. Tekrar bir site seçerken göz önünde bulundurulması gereken tek şey Chengdu'da insanlar var ve gitmesine izin veremezler.
O zamanlar Alipay için Chengdu, teknik yeteneklerin "zengin bir madeni" idi. Sichuan Üniversitesi ve Elektronik Bilim ve Teknoloji Üniversitesi gibi sürekli olarak yerinde teknik yetenekler sağlayabilen yerel yetenek konveyörlerine ek olarak, bir dizi kurumsal Ar-Ge merkezi de bulunmaktadır. Alipay, Chengdu'da teknik yeteneklerden oluşan bir "ekosistemin" görülebileceğine karar veriyor.
Böylece Chengdu'ya 5 kişi geldi. Daha önce işe alınan 15 ve bazı transfer edilen sınıf arkadaşlarıyla birlikte, 20'den fazla kişiden oluşan bir ilk ekip oluşturuldu.
O yıl, Taobao ve Tmall'ın işlem hacmi yalnızca bir milyardı ve Alipay 6 yaşına girdi. E-ticaret ödemesinin temelini oluşturan teknoloji ile, topluluk ödemesi, hayat ödemesi, NFC vb. Gibi çeşitli yenilikçi senaryoları kesmeye çalıştık, bazıları aniden ortaya çıktı ve bazıları piyasada öldü.
Öncü
2013 yılında, Chengdu International Business Group Teknik Ekibi
Chengdu'da "Yu Junzemen" de bazı yenilikçi işler yapıyor.
Yu Junze, "İyi konuşmak yeniliktir, iyi değil marjinal iştir. Keşfedin, başarısız olun, Alipay'in özünü etkilemeyecek." Yu Junze hatırladı. Ekip, ürün hatası, her yerde iş bulma, yön bulma ve iş geliştirmek için merkez ekibiyle işbirliği yapma gibi bir dizi tökezlemeyle karşılaştı. Bu "gökyüzü yüksek ve imparator uzakta" duygusu takıma oyun oynama alanı sağlıyor.
2013 yılında, Chengdu teknik ekibi yaklaşık 60 kişilik bir ölçeğe ulaştı ve ADC'yi (Uygulama Araştırma ve Geliştirme Merkezi) kurdu. Bir yıldan fazla süren geliştirmeden sonra, birkaç teknik hat ayrıldı. Günümüzün temel dayanak departmanları - uluslararası iş, operasyonel destek ve finans merkezi şekilleniyor.
Wang Fan, o sırada Alipay'e katıldı. Şu anda Alipayin Uluslararası İş Birimi Küresel Ödeme Teknolojisi Departmanında kıdemli bir teknik uzman, ancak uluslararası iş ekibine katıldığında sadece 6 kişi vardı ve görevler esas olarak Hangzhou tarafından veriliyordu. Normal işi, Paradise Hangzhou ve Tianfu Chengdu arasında sık sık uçmaktır.
Daha sonra, hikaye temelde ana hatları takip etti - işbirliği derinleştikçe, Chengdu ekibi yavaş yavaş üstünlüğünü ortaya çıkardı. Wang Fan'ın ekibi, teknik optimizasyon sayesinde, uluslararası çevrimiçi satın alma işinde günde 1.000 işlemden günde 10.000 işleme kadar bir ilerleme kaydetti. Alibaba'nın stratejik yükseltilmesiyle tam zamanında, Tmall uluslararası sınır ötesi e-ticaret platformu "Global Satın Al, Global Sat" kuruldu. Wang Fan'ın ekibi daha önemli görevler üstlenmeye ve "Global Satın Al, Global Sat" ın sınır ötesi ödeme teknik desteğinden sorumlu olmaya başladı. , Kullanıcılara ve tüccarlara aynı anda hizmet veriyor.
Chengdu'dan çıkan ekip dünyaya hizmet etmeye başladı.
mantık
2018'de Ant C Space, Chengdu International Business Group Technology Department
Geçtiğimiz birkaç yıl içinde, Chengdu ekibinin çeşitli teknik hatlarında "Adım adım kendinizi kanıtlayın ve yavaş yavaş karargahta tanınırlık kazanın" gerçekleştirildi. Yetenek akışının değiştiği ve "güneybatıya uçan tavus kuşlarının" durumu da bu birkaç yıl içinde yavaş yavaş şekillendi.
Bu süre zarfında, Chengdunun kod çiftçileri parlak bir an başlattı. Bu insan grubu, özel mizaçlarından dolayı yüksek derecede tanınırlığa sahiptir ve Chengdu teknik yetenekleri için yeni bir etiket haline gelmiştir. Wang Fan ayrıca ekibin% 80'inin Sichuan'dan olduğunu veya Pekin, Şanghay, Guangzhou ve Shenzhen'den döndüğünü veya içeriye transfer edildiğini de buldu.
Şu anda, Alipay'in Chengdu Ar-Ge merkezi 20'den 600'e yakın teknisyene genişledi ve genişlemeye devam edecek. Sebebe gelince, bir yandan Alipay'in işinin sürekli büyümesi, geç gelenleri denemeye hevesli hale getiriyor, diğer yandan da Chengdu şehrinin kendisinden kaynaklanıyor.
Uzun yıllardır "Siçuan'a girme" ününe sahip olan Chengdu, artık "kolay yaşam" nedeniyle sürekli puan kazanıyor. Chengdu halkının işten sonra sevinçle uçtuğu imajı ve koreografiye dayalı "şehrin her yerinde alışveriş" şakaları, istemeden bir yaşam tutumuna ve hatta insanların kalplerini hareket ettiren yaşam estetiğine dönüştü. sebep. Burada çalışmayı seçenler, Chengdu'da çalışırken çalıştıklarını ancak aynı zamanda bir hayatları ve güzel bir hayatları olduğunu söyleyecekler.
İlginç değil mi?
Bunun arkasında aslında şehrin kalkınma mantığındaki bir değişiklik var - geçmişte "işletmeleri çekmek için ucuz unsurlara güvenmek, iş ve yetenekleri çekmek için işletmeler" işe yaramadı. Yeni kalkınma turunun mantığı, yüksek kaliteli kentsel yaşamın ve kamu hizmetlerinin yetenekleri çekmesi, yeteneklerin işletmeleri çekmesi ve işletmelerin refah yaratmasıdır.
Eski New York Belediye Başkanı Bloomberg'in dediği gibi, insanlar önce yaşadıkları şehri seçiyorlar, ardından şehirdeki kariyerlerini ve mesleklerini seçiyorlar. Söylentilere göre, New York belediye başkanı olarak geçirdiği 20 yıl boyunca iki şeye odaklandı: çok sayıda halka açık yeşil alan inşa etmek ve çok sayıda kültürel ve sanatsal tesis inşa etmek. Ulusal Kalkınma ve Reform Komisyonu Şehir Merkezi baş mühendisi ve Ulusal Arazi, Sanayi ve Ulaşım Planlama Enstitüsü dekanı Zhang Guohua, gelecekte şehirler arasındaki rekabetin kamu hizmeti endüstrisinde rekabet olacağını öne sürdü.
Chengdu değişmedi. Değişen şey "endüstri, şehir ve insan" dan "insan, şehir ve üretime" kadar kentsel gelişim kavramı oldu.
sınır
2018 yılında, C Space, Chengdu International Business Group Ekibi
Elbette, "insanları kapma" konusunda Chengdu biraz şişirilmiş durumda. "Rongpiao Yetenek Günü", "On İki Yeni Yetenek Politikası" ve "Rongcheng Yetenek Yeşil Kartı" politikalarının oluşturulması sadece değil, aynı zamanda insanları işe almak için başkalarının sitelerine de gittiler.
Chengdu Yüksek Teknoloji Bölgesi'nden sorumlu bir kişi, "Sınıra veya denize güvenmiyoruz. Çekicilik olarak hizmetlere ve politikalara güveniyoruz." Dedi ve "Yetenekler karaya çıkabilmek için gerçek şeyler ortaya çıkarmalıyız."
Sadece tavır samimi değil, aynı zamanda Chengdu'nun "dünyanın her yerinden yetenekleri seçme ve kullanma" standardı da şehir ve yetenekler arasındaki uyumu ve etkileşimi hedefliyor ve yeteneklerin büyümesini ve şehrin gelişimini ortak bir geleceği olan bir topluluk olarak ele alıyor. Her girişimci, kentsel gelişimin vazgeçilmez bir parçası olabilir.
Liepin.com'un verilerine göre, Chengdu'nun 2017'deki net yetenek girişi oranı ülkede üçüncü sırada yer alarak% 5,53'e ulaştı. 2018 henüz sona ermedi ve 250.000 yetenek Chengdu'ya aktı.
Kişinin olduğu yere şirket gidecek. Alibaba Ant, Toutiao ve VIPkid tarafından temsil edilen giderek daha fazla Fortune 500 şirketi ve internet şirketi Chengdu'yu kuruyor. Şirketin ürünlerinin satıldığı ve hizmetin takip edildiği Chengdu'daki valinin sözleriyle şehrin sınırları olacak. Hükümetler arasında işbirliği nasıl yapılırsa yapılsın, şehrin ekonomik radyasyonunun kapsamını genişletmekle sınırlı. İktidarı işletmeler arasında düzenlemeliyiz. "
Önde gelen işletmeler sadece şehir ekonomisinin temel direkleri değil, aynı zamanda şehrin çekiciliğini ve rekabetçiliğini etkileyen ve iyi huylu bir kapalı döngü oluşturan şehrin güzel kartvizitidir.
Wang Fan bunu sezgisel olarak hissetti. Bir örnek verdi. Chengdu'nun dijital ekonomisi hızlı bir çizgiye girdi. Çok sayıda seçkin şirket burada toplandı. Chengdu'ya geldiklerinde sektördeki en iyi yeteneklerin kullanımı konusunda endişelenmeye gerek yok. "Buradaki endüstriyel sistem zaten en iyi yeteneklerin ihtiyaçlarını karşılayabilir."
Ortak yaşam
Chengdu Tianfu Yazılım Parkındaki Karınca C Alanı
"Geçmişte Chengdu'nun bir eğlence şehri olduğunu söylemiştik, ancak buradaki yenilik ve girişimcilik hevesi açıkça görmezden geliniyor."
Çin Yatırım Derneği başkan yardımcısı ve Risk Sermayesi Komitesi başkanı Shen Zhiqun'un belirttiği gibi, Chengdu şimdi yeni görünümünü gösteriyor.
2017'de Chengdu Yeni Ekonomik Kalkınma Konferansı düzenlendi; ülke genelinde Yeni Ekonomik Kalkınma Komitesi ve Yeni Ekonomik Araştırma Enstitüsü'nü ilk kuran; 2018'de, "yeni ekonomi" hükümet çalışma raporuna yazıldı ve çeşitli önlemler yoğun bir şekilde tanıtıldı; Ulusal İnovasyon ve Girişimcilik Haftası'nın ana mekanı Batıya ilk kez girerken, Chengdu'ya iniş ... Chengdu, yeni ekonominin büyümesi için en uygun şehir haline geliyor.
Sadece kentsel iyileştirme ve kalkınma kağıt üzerine çizilmiyor, sloganlarla bağırılmıyor, yetenekler ve girişimler tarafından adım adım uygulanıyor. Ancak bu şehir ortaklarına güvenerek rüyalar şehre parlayabilir.
Alipay buna inanıyor. Başkan Yardımcısı Yang Peng, dijital şehrin hevesli olmadığını, teknolojiyle desteklendiğini söyledi. Ant, bilim ve teknolojinin şehrin dijital yükseltmesinin "hidroelektrik ve kömür" haline geleceğine ve Chengdu'nun yeni ekonomik inşasına yavaş yavaş yardımcı olacağına inanıyor.
Şehirler, yeniliği, yeteneklerin ve işletmelerin hızlı gelişim şeridine girmesine izin veren bir motor olarak kullanıyor; tersine, üst düzey yeteneklerin ve mükemmel işletmelerin bir araya gelmesinin manyetik alan etkisi, şehirlerin yüksek kaliteli gelişimine tükenmez bir ivme katıyor.
Herkesin aynı hayali gördüğünde ve birbirine ihtiyaç duyduğunda, en güzel şey el ele ele almaktır.
Alibaba ve Ant Financial için Chengdu, Hangzhou ve Pekin dışında en çok çalışana sahip şehir haline geldi. Yetenekler burada geliştirilir ve büyütülür ve teknoloji atılımları ve kuluçka süreçleri burada Alibaba'nın küresel dağıtım stratejisi ile Chengdu teknik ekibi Chengdu'dan başlar ve dünyaya hizmet eder.
Bu yılın Mayıs ayında, Chengdu Tianfu Yazılım Parkındaki Ant C Uzay resmi olarak açıldı ve genç insan dalgaları Alipay'in "yarı teknoloji üs kampına" katılmaya devam etti. Yu Junze, eve taşınma töreninde taşındığında arka plan panosunun şunu okuduğunu hatırladı: C Gelecek, rüyalar karıncadır.
2018 yılında, finansal çekirdek sermaye operasyon teknolojisi departmanının finansal teknoloji ekibi C alanı
Onun sözleriyle: Chengdu'da, bir grup şefkatli ve dürüst insan, şefkatli ve doğru şeyler yapıyor.
Günlük ekonomi haberleri
