Samsung, toplu öfke uyandırmak için 10'dan fazla Çinli yöneticiyi diz çökmeye zorladı! "Sweatshop" olayı kazıldı
Hafta sonu boyunca, Samsung Shijiazhuang sipariş fuarındaki haberlerin bir resmi interneti patlattı. Bombacı, "Bayilerin daha fazla sipariş vermesini sağlamak için Samsung, Çin yönetimini toplu olarak diz çökmeye zorladı" dedi.
Bir grup Samsung yöneticisi sahnede diz çöküyordu. @ Şekil
Resim, en az 10 çalışanın diz çöktüğünü ve hatta bazılarının kafalarını bastırarak diz çöktüğünü gösteriyor.
Resmin arka planı Samsung logosu ve Samsung C9 logosu ile "Shijiazhuang Ofisi Altın Sonbahar Düzen Toplantısı" alt başlıklı bir akşam yemeğindeydi.
Çinlilerin görgü kuralı, "erkekler dizlerinin altında altın taşıyor, cennete ve ebeveynlerine diz çöküyor". Bu nedenle, "Samsung Çinli yöneticilerin bayilere diz çökmesine izin verdi" internette bir kargaşaya neden oldu:
Çinli netizenlerin toplu öfkesi de ekranı uçurdu:
Daha sonra, medyayı yerleştirmekten sorumlu bir Samsung, China Business News'ten bir muhabire gerçekten "diz çökmüş" bir olay olduğunu doğruladı ve şunları açıkladı:
"Kore'nin kendi kültürlerinde 'diz çökmesi' aslında 'büyük bir armağan' veriyor, bu da birbirlerine saygı duymak anlamına geliyor. Çin'deki farkı bilmiyorlar."
Yukarıda adı geçen kişi, Samsung'un Çinli çalışanları Kore tarzı hediye yapmaya zorlamadığını belirtti.Olayın sebebi,
Note7 olayından sonra, Samsung distribütörleri diğer Samsung ürünleri için hala birçok sipariş verdi. Zorluktaki gerçeği, dokunulmadan ve saygı duymadan gören Samsung'un Koreli yöneticileri, distribütörlere diz çöktü ve Çinli yöneticileri "memnun etti". Çok duygulandım, bu yüzden selam vermek için diz çöktüm (pek çok Koreli göstericinin Çin performans sahnesinde hayranlarına minnettarlıklarını göstermek için "diz çöktüğü" söyleniyor.)
Ünlü medya The Paper, o gün Shijiazhuang sipariş fuarına katılan, ancak başarısız olan Samsung Çin yöneticileriyle temas kurmaya çalıştı ve onların diz çökme davranışlarının zorlanıp zorlanmadığı da belli değil.
Ama mesele burada, diz çökmenin detayları artık önemli değil! Kim umursar! ?
Note7 bombardımanı geri çağırma olayı Çinli netizanları memnun etmedi.Bu diz çökme ulusal saygınlığı içeriyor ve Samsung'un imajı düştü.
-
Umarım medya bu konuyu daha derine iner. @ Rüzgarın ardından
-
Samsung PR ne yapıyor? Bu tür haberler ayrıca rapor edilebilir ve abartı için kullanılabilir. Samsung, Note7 patlamasından sonraki yangının yeterli olmadığını düşündüğü için bir avuç yakacak odun ekliyor. Samsung China, Çin'in Samsung'u ve Çin halkı tarafından sevilen bir şirket olacağını söylemeye devam ediyor ancak Note7 olayında Samsung'un böyle bir planı ve zihni olmadığı doğru. İlki, açıkça farklı muamele gören Çin dışındaki bölgelerden yapılan geri çağırmadır. Daha sonra durumun kötüleştiğini görünce saklamak imkansızdı ve ardından Çin'de geri çağırma duyurusu yapıldı.Bu kez yöneticilerin Samsung ile birlikte ilerleyip geri çekilmeleri için bayilere minnettar oldukları ve selam vermek için eğildikleri söylendi ve Samsung merkez ile konuyu görmezden geldiler. , N-Star gibi diğer çokuluslu şirketlerin çalışanları yerine neden Samsung çalışanlarının diz çöktüğünü, merkez tarafından zorlanmıyorsa sormak istiyorum, gerçekten gittikçe kararıyor. Çok üç yıldızlı olamazsın. @kafadergisi
-
Başlangıçta pek çok insan hayranlara yöneldi ve siyaha döndü Samsung herkesi kara deliğe dönüştürmeye mi çalışıyor? @ Shaq21
-
Sürekli olumsuz haberler ve düşen pazar payı ile Samsung krizde. @ Hillzhang
-
Samsung uzun yıllardır Çin'de bulunuyor, Çin kültürünü anlamadığını söylemek biraz dikkat dağıtıcı mı? @
-
Bu bir teşekkür mü yoksa özür mü? Her iki durumda da, korkarım ki Samsung'un ilk görüntüsü zaten çok büyük. Samsung'un patlamadan sonraki tavrını düşünürsek, bu diz çökme biraz iğrenç. @
-
Şu anda Samsung cep telefonumu çıkarmaktan utanmıyorum. Hey, onu gelecekte kullanmayacağım. @ D-cup
-
Bu sefer tamamen devredemezsiniz, Samsung'un kesinlikle gizli bir görevi var. . . @ Aniden Xinghai Körfezi'ni düşünün
31 Ekim 2016 tarihli Beijing News makalesine eklenmiştir (bu sabah) "Samsung yöneticileri bayiye diz çöktü," hediye "yanlış yere gitti" (Okumak için kaydırın)
Bir ürünün kalitesi garanti edilmediğinde, bayinin beş vücut armağanıyla sıkıca sarılmış olan kalçası, muhtemelen her an geri çekilebilir.
Samsung Çin'in yönetimi, Note7'nin Çin'de patlaması ve tüketiciler için üzülmesinden değil, bayinin "gitmemesi" ile harekete geçti.
Samsung China, Note7 bombalama olayından sonra Samsung distribütörlerinin diğer Samsung ürünleri için hala birçok sipariş vermesinden kaynaklandığını açıkladı. Zorluktaki gerçeği, dokunulmadan ve saygıyla gören Samsung Koreli yöneticiler, distribütörlere diz çöktü. Çinli yöneticiler de çok etkilendi, bu yüzden eğildiler ve eğildiler.
Güney Kore kültürünün "büyük hediyeler vermesi" bu kadar kolaysa, Samsung bu yıl Çin pazarında pek çok fırsata sahip olacak. Örneğin, Note7 bombardıman uçağının başlangıcında Samsung China, ürünün kendisini tek taraflı olarak sorun olmadığını belirledi; örneğin, aynı modeli diğer ülkelerden ve bölgelerden geri çağırırken, yalnızca Çin pazarındaki ürünü geri çağırmadı. Aslında bu etkinliklerin her biri, Samsung Çin'in "şanlı hediye" kültürünü sergilemesi ve Çin pazarına saygı ve Çinli tüketicilere samimiyet göstermesi için birer fırsattır. Ancak Samsung Çin yönetimi "harika hediyeler" vermedi ve bu kez bayilerin önüne diz çöktü.
Bayilere "büyük bir hediye" vermekte yanlış bir şey yok, çünkü kanallar da bir şirketin güvenebileceği önemli bir departman. Ancak, güçlü bir ürünün hayatta kalma kuralı ve ürünün temel pazarlama kurallarından yola çıkarak, Samsung Çin yönetimi toplu olarak bayiler karşısında diz çöküyor ya da tüketicilerin karışık duygular yaşamasına izin veriyor: Yaşam ve ölümle karşı karşıya oldukları açık. Ksitigarbha Bodhisattva'nın önünde daha fazla çocuk istedi ve Guanyin'in kalçasına sarıldı. Samsung Çin'in kutsal kitabı biraz çarpık.
Basit bir gerçek şu ki, gerçek iş ilişkilerinde, ürünler ve pazar arasındaki yapışma derecesini koruyan şey faizdir. Faydaların oluşması, öncelikle mükemmel teknoloji ve kaliteye sahip ürünlere, ikinci olarak da pazarlama kanallarına ve araçlarına bağlıdır. Bir ürünün kalitesi garanti edilmediğinde ve hizmetin samimiyeti yetersiz olduğunda, ortaya çıkan faydaların garanti edilmesi aynı derecede zordur. Bu nedenle, bayinin beş gövdeli armağan ile sıkıca sarılan kalçasının her an uzaklaşması muhtemeldir.
Çin ve Kore kültürleri arasında "büyük hediyeler vermek" için diz çöktüğümüzde farklılıklar olabilir ama ürünler kalite ve hizmetle kazanır Bu, dünyada hiçbir fark yaratmayan demir bir yasadır. İnsanların dizlerinin altında altın olduğu söylenir, bu altın dindar olduğunda haysiyetten vazgeçmenin kıymetini ifade eder.
Asil dizlerinizi tüketicilerin önünde diz çökün ve ürünlerin kalitesi karşısında diz çökün. Bu tür "büyük hediyeler" gerçek hediyeler ve gerçeklerdir ve piyasanın kanunlarına uygun altın üretmek için diz çökebilir.
Liu Xuesong (medya çalışanı)
Samsung Çinin kötülüklerini ayıran çizgiyim
Samsung'un uzun zamandır Çinli çalışanlara karşı tutumu nedir? Partiler en iyisini bilir. "Sweatshop" ile bağlantılı bazı şeyler, gerçekten araştırıp araştırmadığımı bilmiyordum, şok oldum.
3 Mart 2015 tarihli Securities Daily makalesi gibi kamuoyuna bildirilen "Samsung maliyet rekabeti ikilemiyle karşı karşıyadır. Çinli fabrika çalışanlarının ücretleri eskisi kadar iyi değil" ve alıntı aşağıdaki gibidir:
Samsung yetkilileri tatmin edici cevaplar vermediyse de, Samsung'un Çin fabrikasında hala ortaya çıkan birçok sorun var.
Muhabir, birçok çalışanla yaptığı tartışmalardan, Samsung'un çalışanlarla yaptığı sözleşmelerde pek çok mantıksız noktaya sahip olduğunu öğrendi.
Samsung'un Xi'an fabrikasının bir çalışanı gazetecilere şunları söyledi: "Samsung, işe girmeden önce genellikle adayları sınav ve eğitim için ayarlar. İşçiler için gereksinimler yüksektir ve görevde olan işçiler zaman zaman fazla mesai yapmak zorundadır."
Açıklamasına göre, sözleşme yeni çalışanların iki ay eğitim almasını gerektiriyor, hizmet şirketinin en az 3 yıl, altı aylık eğitim için hizmetin en az 4 yıl olması gerekiyor. Çalışan, hizmet dışı kalma süresi içinde istifa ederse, tazminat ödenmelidir. Özel tazminat miktarı sözleşmede belirtilmemiştir.
"Sözleşmede, çalışanların para kaybetmesi için bir düzineden fazla madde var. Böyle bir sözleşme, çalışanları dezavantajlı bir duruma sokar ve çalışanların çıkarlarının korunması tam olarak yansıtılmaz. Samsung ile bir sözleşme imzalamak, bir satış sözleşmesi imzalamak gibidir . "Bazı çalışanlar rapor veriyor.
Samsung'un fabrikasında çalışanları işe almaktan sorumlu bir kişi, Samsung'un son yıllarda çaresizlik nedeniyle işçilere karşı son derece katı davrandığını söyledi. "Pek çok başvuranın dürüstlüğünün olmadığı, operasyonu ve ilgili bilgileri açıkça anlamadıkları, ancak gerçek işteki kamu mülkiyetine zarar veren bu bilgiye sahip olduklarını yanlış bir şekilde iddia ettikleri ortaya çıktı. Bu nedenle, şirketin yeni çalışanlar için başvururken dikkatli olması ve tazminatı güçlendirmesi gerekiyordu. "
Yine de, Samsung'un Çin fabrikasının çalışanlarının hiç durmadan fazla mesai yaptıkları ve sözleşmenin içeriğinin eşit olmadığı tartışılmaz bir gerçektir.
Aslında, Samsungun Çin'deki dökümhaneleri dış hastalıklara maruz kalmadı. Tekrar tekrar "soğuk atölyeler", "Çinli işçilere kötü muamele", "insanlık dışı" ve diğer sorulara karıştı , Ve Samsungun Çin fabrikası da ABD işçi haklarını koruma örgütü tarafından zorla fazla mesai, çok sayıda yasadışı sözleşme, insanlık dışı muamele ve reşit olmayan işçilere kötü muamele gibi bir dizi ciddi ihlal nedeniyle doğrudan işaret edildi. Ancak Samsung, kronik hastalıkları ortadan kaldırmak için hiçbir zaman bu kadar kapsamlı ve etkili bir yol izlemedi.
Bir işçi muhabirlere şunları söyledi: "Genellikle fazla mesai için fazla mesai ücreti ödenir ve tatillerde fazla mesai ücreti iki katına çıkar. Samsung'un fazla mesai için net bir sınırı yoktur. İşçilerin aylık yasal maksimumdan fazla fazla mesai yapması yaygındır." Fabrikalarda çalışan işçiler her gün görünmez ve büyük bir baskı ile karşı karşıyadır.
Diğer forumlar ve gönderi çubukları sonsuz bir son dakika haberi akışı yayınladı. Size birkaçını kronolojik sırayla göstermeme izin verin:
PC Bilgi Ağı, 2015-7-10
Başlık: Samsung'un Suzhou fabrikası çalışanları çıldırtıyor ve çalışanlar "Çok korkuyorum, çok çaresizim" diyen mektuplar yazıyor
Alıntılar: 2015'e girerken Samsung, Vietnam'daki üretim merkezlerine birbiri ardına üretime koymak için on milyarlarca dolar yatırım yaparken, Samsung Electronics'in Çin'in üretim kapasitesinin% 80'ini Vietnam'a devretme planı hızlanıyor. Suzhou Samsung Electronics çalışanlarına göre, Samsung'un Çin Ev Aletleri Bölümü işten çıkarmalar tüm hızıyla devam ediyor.
Şu anda, Suzhou Samsung Electronics Company'nin çalışanları paniğe kapılıyor, lider çalışanlarla konuşmaya devam ediyor ve görüşülen çalışanlar yüzleri kızarıyor ve boş yüzlerle çıkıyorlar. O "insan kılıçtır, ben bir balığım" sahnesinde bir üzüntü vardı.
Baidu Posta Çubuğu, 2015-05-13
Başlık: Samsung, Çin halkının sevdiği bir şirket olmak istediğini söyledin, neden Çinli çalışanlara ayrımcılık yapıyorsun?
Alıntılar: Satılan Samsung Total Co., Ltd.'nin Çinli yan kuruluşu olarak Samsung'dan ayrıldığımız için çok üzgünüz. Ama beklemediğim şey, Samsung Group'un bu konuyu ele alırken Çinli çalışanlara bu kadar ayrımcı ve eşitsiz davranmasıydı ... iletişim yok, yanıt yok ve hatta bilgilendirme için temel bir hak bile yok! Samsung Group'un Çinli çalışanları ayrımcılık yaptığını, hatta görmezden geldiğini derinden hissediyoruz!
Dünyanın Sonu, 2014-01-04
Başlık: Samsung, Çinli çalışanların meşru haklarını ve çıkarlarını ayaklar altına alıyor ve eski çalışanlara yasadışı muamelede bulunuyor!
Alıntılar: Samsung ve Beijing Fangsheng Marketing Consulting Co., Ltd., beş sigorta ve bir konut fonu ve diğer avantajlarla eski çalışanlara fazla ödeme yapmaktan kaçınmak için, Çin Anakarasındaki Samsung cep telefonu destekçilerini, şirketler arasındaki işbirliği sözleşmesinin süresinin dolduğu gerekçesiyle sözleşmelerini değiştirmeye zorladı. İş sözleşmesi ve önceki çalışma deneyimi için tazminat yok. Yeni sözleşmede çalışanların meşru hak ve menfaatleri gereği gibi korunmamış, eski çalışanlar yeni sözleşmeyi imzalamazlarsa iş beklemek zorunda kalacaklar. Samsung tanıtımcıları anakaranın birçok yerinde yürüdü.
Sina Blog, 2012-09-07
Başlık: Samsung, Çinli çalışanları sıkıştırıyor, karışanların sesini dinliyor
Alıntılar: Aslında, Koreli şirketlerin Çinli çalışanlara sert davranması ve sıkıştırması yeni bir şey değil. Birkaç yıl önce, Çinli çalışanları diz çöküp yüzlerine tokat atmaya zorladılar. Zaman uçuyor, Çin'in ekonomisi yükseliyor ve ulusal güç artıyor, ancak Kore tarafından finanse edilen şirketler, tutarlı üstünlüklerini ve kibirlerini sürdürerek hala kendi yollarını yapıyorlar. Samsung'da staj yapan bir öğrenci duygularını paylaştı. Çalışma programı, Çinli işçilerin yabancı şirketler tarafından baskısını insanlara hissettirmek için de eklenmiştir.
Stajın ilk gününde Koreli kurumsal temsilciler ve Samsung'un üst düzey yöneticileri bizimle tanışarak eğitim verdiler. Korece konuşuyordu. Çok fazla hatırlamıyorum, ama en çok birkaçını hatırlıyorum: "Çin'deki şu anki davranışınız ikinci sınıf bir toplum. Kore gibi kibar ve nazik davranarak birinci sınıf bir toplum olabilirsiniz."
Video Raporu
Global First Financial, 5 Eylül 2012
Başlık: Samsung, Çinli çalışanları yasadışı olarak sıkıştırdığını ve ayda 186 saat fazla mesai yaptığını bir kez daha ortaya çıkardı
Interactive China, 2011-4-29
Başlık: Ben Samsung Çin Merkezinin bir çalışanıyım. Kore çubuğu sadece çok karanlık! ! !
Alıntılar: Samsung artık en çok yeni üniversite öğrencilerini işe almayı seviyor, çünkü yeni öğrenciler ucuz ve işlenmesi kolay. Diğer şirketlerde yapılan hiçbir şey Samsung kültürüne uyum sağlayamaz, size işkence edip yorar ama maaş artışı sağlamaz.
Yukarıdakilerin tümü ağ bilgi harmanlamasındandır ve girişimci devletin görüşlerini tam olarak temsil etmemektedir.
Son olarak, Samsung Çin'in resmi web sitesinin ekran görüntülerini inceleyin:
Çin'de bir söz var
Ayağa kalkıp ölmek yerine
Dizlerinin üzerinde yaşamayın.
