g u t x .com.tr İpek yolu - Çin'i anlamaya götürürüm

İyi karışmazsanız kendinizi suçlamayın: Araştırmalar, şansın başarı üzerinde hayal edebileceğinizden daha fazla etkisi olduğunu gösteriyor

Bu makale, çocuklara en iyi fen eğitimini sağlamak için herkese açık "Bilimi Eve Getir" hesabı tarafından sağlanmıştır.

Tüm yollar Roma'ya çıkar, ancak bazıları Roma'da yaşar. Kaynak: bilimsel amerikan

Dünyadaki başarılı kitapların çoğu size yorulmadan öğretecek: Çok çalıştığınız sürece başarılı olabilirsiniz. Ancak hem bilimsel araştırma hem de sosyal deneyim bize bunun güvenilir bir sonuç olmadığını söylüyor. Son zamanlarda, bir grup İtalyan araştırmacı, sıradan ama şanslı bireylerin yetenekli ama talihsiz bireylerden daha başarılı olduğunu keşfetti. Başka bir deyişle, Büyük başarılar elde eden birçok insan olağanüstü yeteneklere sahip olmayabilir, ancak sadece iyi şanslar var. . Bu sonuç, daha adil ve verimli bir sosyal mekanizma oluşturmamıza yardımcı olabilir.

Yazar | Scott Barry Kaufman

Tercüme | Shi Yi

Editör | Wang Yanlin

Başarı için gereksinimler nelerdir? Başarılı insanların sırları nelerdir? "Başarı", "Forbes" ve "Girişimci" gibi dergilerin popülaritesine bakılırsa, insanlar başarı konusuna hiçbir zaman hevesli olmadılar. Derin bir hipotez şudur: Başarı öğrenilebilir. Bu hipotez, yetenek, yetenek, irade, sıkı çalışma, dayanıklılık, iyimserlik, büyüme odaklı düşünme ve duygusal zeka gibi onları bugün bulundukları yere götüren başarılı insanların kişisel özelliklerine dayanmaktadır. Bu varsayım, yalnızca bu başarı dergilerinin popülaritesinin temeli değil, aynı zamanda toplumumuzun kaynakları tahsis etme şeklini de etkiler. İş fırsatlarından onurlara, devlet sübvansiyonlarına, kamu politikası kararlarına, Hepimiz, en başarılı insanların aynı zamanda en yetenekli kişiler olduğunu varsaymaya ve başarılı bir geçmişe sahip olanlara kaynak ayırmaya ve başarısız olanları görmezden gelme eğiliminde olmaya alışkınız. .

Ancak bu varsayım doğru mu? Kariyerim boyunca başarıyı ve yaratıcılığı yordayan psikolojik özellikler üzerinde çalışıyorum. Bazı psikolojik özelliklerin (örneğin: tutku, sebat, hayal gücü, merak ve açıklık) başarı arasındaki farkı gerçekten açıklayabildiğini bulmuş olsam da, bunların ne kadar farklı olduğuyla daha çok ilgileniyorum. Özellikler açıklanamaz.

Son yıllarda birçok çalışma ve kitap buna inanıyor Finansal işlemler, ticaret, spor, sanat, müzik, edebiyat ve bilim dahil birçok alanda şans ve fırsat düşündüğümüzden daha önemli olabilir. Demek istedikleri şudur: Yetenek de önemli olsa da, veriler başarının belirleyicilerini belirlemeye çalışırken, sadece kişisel özelliklere odaklanırsak, o zaman başarı resmindeki bulmacanın gerçekten önemli parçasını kaçıracağımızı gösteriyor.

İşte bazı yeni keşifler:

Dünyanın dört bir yanındaki insanların gelir farklılıklarının yarısı, ikamet ettikleri ülke ile o ülke arasındaki gelir dağılımı farklılığıyla açıklanabilir;

Bilimsel araştırma sonuçlarının etkisi rastgele dağıtılır Bilimsel araştırma kariyeri boyunca sadece yüksek verimlilik faktörünün yüksek etkili araştırma sonuçları üzerinde sınırlı etkisi vardır;

CEO olup olamayacağınız isminizden veya kaç ay doğduğunuzdan etkilenecektir.Haziran veya Temmuz aylarında doğan CEO diğer aylara göre çok daha azdır;

Soyadının ilk harfini alfabede daha yüksek olan kişilerin en yüksek departmanda pozisyon alma olasılığı daha yüksektir ve baş harfleri orta olanların zeka ve başarı açısından daha olumlu eleştiriler alma olasılığı daha yüksektir;

İsimleri hecelenmesi daha kolay olan kişilerin, isimlerinin hecelenmesi zor olanlara göre daha çok onaylanması daha olasıdır;

Kadın isimleri kulağa daha erkeksi geliyor ve yasal bir kariyerde başarılı olma olasılıkları daha yüksek.

Şansın gizli boyutunun önemi ilginç bir soruyu gündeme getiriyor: Toplumumuzdaki başarılı insanlar başarıya sırf şanslı oldukları için mi ulaşıyor? Bu varsayım sadece kısmen doğru olsa bile, sınırlı kaynaklarımızı nasıl tahsis ettiğimiz üzerinde büyük bir etkisi olacak, aynı zamanda zengin ve başarılı insanların topluma daha etkin bir şekilde dönmesine yardımcı olacaktır.

İtalyan fizikçiler Allesandro Pluchino, Andrea Raspisarda ve İtalyan ekonomist Alessio Biondo, bu önemli konuyu açıklığa kavuşturmak amacıyla ilk kez şans ve yeteneğin başarı üzerindeki etkisini ölçmek için bir araştırma ekibi kurdu. Öncü çalışmalarında "saf seçkinleri" hatırlattılar, İnsanlar rastgele faktörlerin rolünü hafife alırlar, ancak aslında en yetenekli insanlara onur ve mükafat vermezler. Bu fenomeni daha fazla açıklamak için, bir grup insanın 40 yıllık çalışma yaşamları boyunca (20 ila 60 yaş arası) kariyer gelişimini ve değişimlerini simüle eden bir "oyuncak matematiksel model" önerdiler.

Simülasyon başlangıç ayar şeması (N = 1000)

Resim kaynağı: Pluchino, Biondo ve Rapisarda 2018

İtalyan araştırmacılar, farklı seviyelerde "yetenek" e ("Kod 1" den "Kod 1000" e) sahip çok sayıda varsayımsal birey oluşturdular ve bu bireyleri tüm çalışma hayatlarını deneyimleyebilecekleri kare bir dünyaya yerleştirdiler. "Yetenek" i şöyle tanımlarlar: Bir kişinin fırsatları değerlendirmesini sağlayan her türlü kişilik özelliği . Yetenekler arasında zeka, beceriler, motivasyon, kararlılık, yaratıcı düşünme, duygusal zeka vb. Yer alabilir. Buradaki anahtar, Daha yetenekli insanlar, çeşitli fırsatlardan kendileri için en iyisini bulma eğiliminde olacaklar. .

Simülasyonun başlangıcında, tüm bireyler aynı başarı değerine sahiptir (10 "başarı birimi"). Her altı ayda bir, bu bireyler belirli sayıda Şanslı etkinlik (yeşil) Ve belirli sayıda Talihsizlik (kırmızı) . Bir birey talihsiz bir olayla karşılaştığında, başarı değeri yarıya düşer; bir kişi şanslı bir olayla karşılaştığında, başarı değeri yetenek düzeyiyle orantılı olarak artar (gerçek dünyadaki yetenek ve fırsat arasındaki ilişkiyi yansıtmak için).

Bulguları neler? Önce ünlüleri yeniden ürettiler " Pareto prensibi "Bu ilke, birkaç kişinin er ya da geç çoğu insanın başarısına ulaşacağına inanmaktadır (Richard Koch bunu" 80/20 ilkesi "olarak belirtmiştir). 40 yıllık simülasyonun nihai sonucunda, ilk yetenek grubu olumlu olsa da Devlet dağılımı, başarı değildir. En başarılı 20 birey birlikte başarı değerinin% 44'ünü oluşturuyor , Ve insanların başarı değerinin neredeyse yarısı 10 birimin altında tutulur (ilk ayar değeriyle aynı). Bu sonuç, gerçek dünyadan elde edilen verilerle aynıdır ve gerçek dünyadaki servet başarısının dağılımının daha da dengesiz olduğuna dair işaretler bile vardır: en zengin sekiz kişinin serveti, dünyanın en fakir yarısının servetinin toplamına eşittir.

Yeteneğin normal dağılımı

Resim kaynağı: Pluchino, Biondo ve Rapisarda 2018

Başarı değerlerinin oldukça dengesiz dağılımı

Resim kaynağı: Pluchino, Biondo ve Rapisarda 2018

Dengesiz dağılım adaletsiz görünse de, en başarılı insanlar aynı zamanda en yetenekli ve yetenekli kişilerse, o zaman bu sonuç da rasyonelleştirilebilir. Simülasyon sonucu böyle mi? Bir yandan, yetenek başarı ile alakasız değildir. Genel olarak, daha yetenekli kişilerin şansın sağladığı fırsatları yakalama olasılığı daha yüksektir. Dahası, simülasyondaki en başarılı bireylerin çoğu, en azından ortalamanın üzerinde bir yetenek seviyesine sahiptir. ve bu yüzden Yetenek gerçekten önemli .

ancak, Tek başına yetenek kesinlikle yeterli değil Çünkü en yetenekli kişiler sadece birkaçı ve en başarılı olanlardır. genelde, Sıradan ama şanslı bireyler, yetenekli ama talihsiz bireylerden daha başarılıdır. . En başarılı bireyler ortalamanın biraz üzerinde yetenek seviyelerine sahip olma eğilimindedir, ancak hayatta şansla doludur.

Aşağıdakiler, simülasyon deneylerinde en başarılı bireylerin ve en az başarılı bireylerin başarı değerlerinin evrimidir:

En başarılı ve en az başarılı bireylerin başarı değerinin evrimi

Resim kaynağı: Pluchino, Biondo ve Rapisarda 2018

Gördüğünüz gibi yeşil çizgilerin temsil ettiği en başarılı bireyler hayatlarında bir dizi çok şanslı olayla karşılaşmış, en az başarılı olanlar ise kırmızı çizgilerle temsil edilmiştir (en başarılı bireylerden bile daha yeteneklidirler). Hayatta hayal edilemeyecek kadar çok talihsiz olay vardır. Makalenin yazarının dediği gibi, "Talihsiz öfke karşısında, son derece yüksek bir yeteneğe sahip olmanın bile bir faydası olmaz."

Hem bireylerin hem de toplumun yeteneklerini karşılayamaması talihsiz bir durumdur. Öyleyse, fırsatlardan en çok yararlanabilenlerin en çok ihtiyaç duydukları geliştirme fırsatlarını elde etmesini sağlamak için ne yapabiliriz?

Daha etkili finansman stratejileri

Onur, fon veya ödül tahsis etmek için kullanılan birçok "elitizm" stratejisi genellikle birinin geçmiş başarılarına dayanır. Bu şekilde seçim, şüphesiz daha zengin insanlara ve daha yoksul insanlara yol açacaktır. Buna " Matthew etkisi ". Ancak bu, potansiyeli teşvik etmek için en etkili strateji mi? Bir karar vericiyseniz, hangi yatırım stratejisi daha etkili olur? Daha önce başarılı deneyime sahip birkaç başvuru sahibine büyük hibeler sağlayın veya fonları çok parçaya bölün. O kadar başarılı olmayan birçok sıradan insanla paylaşmak mı?

Jean-Michel Fortin ve David Currie, daha büyük ölçekli finansmanın daha büyük sonuçlar getirip getirmeyeceğini araştırdılar. Araştırma finansmanı ile bilimsel araştırma sonuçlarının etkisi arasında gerçekten pozitif bir ilişki olduğunu buldular. Ama bu bağlantı çok zayıf . Daha da önemlisi, ikinci hibeyi alanlar, yalnızca bir hibe alanlardan daha üretken değildir ve bu insanlar için sonuç genellikle finansmanın azalan bir işlevidir.

Gazetenin yazarları buna inanıyor Seçim kriteri olarak "mükemmel" i kullanan projelerle karşılaştırıldığında, hedeflerin çeşitliliğine daha fazla önem veren finansman stratejilerinin toplum üzerinde daha büyük bir etkisi olabilir. . Güncellenmiş bir çalışmada, araştırmacılar Quebec'in 15 yıllık bir süre içinde 12.720 araştırmacıya sağladığı fonu incelediler. "Makale sayısı ve bilimsel etki açısından, araştırma finansmanı, genellikle azalan marjinal getiriler üreten sözde" elit "araştırmacıların ellerinde yoğunlaştığı sonucuna varmışlardır.

Bu çalışmaya dayanarak, şansın başarı üzerindeki etkisini simüle eden İtalyan araştırma grubu daha fazla simülasyon gerçekleştirdi. Birçok farklı finansman stratejisinin etkinliğini Tanrı'nın bakış açısından tartıştılar. Simüle edilen bireylerin 40 yıllık çalışma hayatı boyunca her 5 yılda bir farklı bir fonlama stratejisine geçtiler. Herhangi bir fon olmadan, en başarılı bireylerin ortalama bir yetenek seviyesine sahip olan ancak çok şanslı olanlar olduğunu bulduk. Araştırma ekibi simülasyona çoklu finansman stratejileri getirdiğinde ne olacak?

Farklı finansman stratejilerinin etkinliği

Resim kaynağı: Pluchino, Biondo ve Rapisarda 2018

Bu tablo, verimliliği azaltma sırasına göre 40 yıldaki en etkili finansman stratejilerini (örneğin, gereken en az sermaye ve en yüksek yatırım getirisi) listelemektedir. Listeyi aşağıdan yukarıya doğru okuyun, bulabilirsiniz Çok başarılı olan kişilere belirli bir fon yüzdesi veren finansman stratejileri en az etkili olanlardır. Zaten çok başarılı olan bireylere fonların belirli bir yüzdesini tahsis eden ve kalan fonları eşit olarak dağıtan hibrit strateji daha etkilidir. Ancak bunlar, fonları rastgele tahsis etme stratejisi kadar verimli değil . Bu son bulgu, diğer çalışmaların sonuçlarıyla tutarlı olduğu için çok ilginçtir.Bu sonuçlar, karmaşık sosyal ve ekonomik ortamda fırsatın muhtemelen bir rol oynayacağını göstermektedir. Rastgeleliği içeren stratejiler, "elitizme" dayalı stratejilerden daha iyi performans gösterir.

Bu, en iyi finansman stratejisinin herkese aynı miktarda parayı tahsis etmesi gerektiği anlamına gelir. Her 5 ayda bir 1 birim oranında fon tahsis edildiğinde, en yetenekli bireylerin% 60'ı ortalamanın üzerinde bir başarı değeri elde etti. 6 ayda bir 5 birim oranında fon tahsis etmenin sonucu,% 100'ünün en çok Yetenekli bireylerin etkisi oldu! Bu, bir fon sağlayan kuruluşun veya hükümetin tahsis edecek daha fazla fonu varsa, bu ek fonları birkaç yerine herkese dağıtmanın daha akıllıca bir seçim olduğunu gösterir.

Araştırmacı şu sonuca varıyor: Eğer yatırım hedefi en yetenekli insanları ödüllendirmek ve böylece sonunda daha yüksek başarılar elde etmelerini sağlamaksa, o zaman herkese eşit miktarda para sağlamak, seçilen küçük gruba büyük miktarlarda para sağlamaktan daha iyi olacaktır. İnsanlar daha etkilidir. "

Başarı yaratmak için ne tür bir toplum daha kolaydır?

Bu inanılmaz İtalyan araştırma grubu burada bitmedi! Artık Tanrı'nın perspektifine sahip olduğunuza göre, neden onu araştırmıyorsunuz? Ayrıca bireyin ortamını değiştiren bazı simülasyon deneyleri de yaptılar. Daha önce oluşturdukları çerçeveyi kullanarak, herkes için fırsatlarla dolu (Birleşik Devletler gibi zengin ve oldukça sanayileşmiş bir ülke gibi) çok motive edici bir ortamı simüle ettiler ve kıyaslama yaparak daha az motive edici bir ortamı simüle ettiler. Çevrede çok az fırsat var (İkinci Dünya Savaşı'ndaki ülkeler gibi). İşte bulguları:

Fırsatlarla dolu bir ortamda (üstte) ve fırsatların az olduğu bir ortamda (altta) en başarılı bireyin başarı değeri

Resim kaynağı: Pluchino, Biondo ve Rapisarda 2018

Fırsatlarla dolu bir ortamda (üstte) ve çok az fırsatın olduğu bir ortamda (altta) sonuçların dağılımındaki farklılığı gözlemleyin. Resmin üst yarısında simüle edilen ortamda, üst ve alt yetenek seviyelerine sahip bazı kişiler çok yüksek başarı değerlerine ulaşabilir ve daha yüksek yeteneklere sahip kişilerin daha yüksek başarı değerleri elde etme olasılığı daha yüksektir. Aksine, ikinci resimde simüle edilen ortamda, tüm toplumun toplam başarı değeri seviyesi çok düşüktür ve sadece 18 kişi başlangıç değerinden daha yüksek başarı elde etmiştir.

Yukarıdaki simülasyon deneylerinin sonuçları, gerçek dünya verilerine dayanan giderek daha fazla araştırma sonucuyla tutarlıdır ve tüm sonuçlar, Şans ve fırsat, kişisel başarının nihai düzeyini belirlemede önemli bir rol oynar. Araştırmacıların belirttiği gibi, ödüller ve kaynaklar genellikle çok övülen kişilere verilir ve bu genellikle onları almak yerine en yetenekli insanlara (örneğin, bu kaynaklardan en fazla yararlanma potansiyeline sahip insanlara) götürür. fırsat. Bu tür kaynakları tahsis ettiğimizde şansın önemli rolünü görmezden geliriz, hatta tüm yaratıcı süreçte şansın etkisi kaçınılmazdır. Araştırmacılar, insanlara daha fazla başarı şansı vermek için aşağıdaki faktörlerin kritik olduğuna inanıyor: Fırsatlar, iyi eğitim, yoğun eğitim ve etkili finansman ve kaynak tahsisi stratejileriyle dolu bir ortam . Bu faktörleri etkileyebilecek herhangi bir politikanın vatandaşların bireysel olarak gerçekleştirilmesine yardımcı olacağına ve ayrıca makro düzeyde topluma daha fazla kolektif ilerleme ve daha fazla yenilik getireceğine inanıyorlar.

Bu makale ilk olarak "Global Science ScientificAmerican" (huanqiukexue) kamu hesabında yayınlandı.

Bağımlılık yapmaz, lütfen dürt