Chu Huibin: İnsanların geçim kaynaklarının temellerini sağlamlaştırın ve insani ve sosyal yönetişimin modernizasyonunu teşvik edin
[Editörün notu] Yeni yıl olan 2020'de, insani ve sosyal yönetişim sisteminin modernizasyonu ve yönetişim yetenekleri nasıl derinleştirilebilir? Jinhua Belediye Parti Komitesi Organizasyon Departmanı Müdür Yardımcısı, Parti Liderlik Grubu Sekreteri ve Jinhua İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu Direktörü Chu Huibin görüşlerini tartıştı.
Yeni çağda Xi Jinpingin Çin karakterli sosyalizm düşüncesinin büyük bayrağını yüksek tutun, Çin Komünist Partisi 19. Ulusal Kongresi ruhunu ve 19., 2., 3. ve 4. Genel Kurulların ruhunu ve ayrıca 14. Zhejiang Eyalet Partisi Komitesi 6. Genel Oturumu ve 7. Jinhua Belediye Partisi 6. Genel Kurul Oturumu ruhunu iyice uygulayın Spirit, Jinhua Belediye Parti Komitesinin ve Belediye Hükümeti'nin karar alma ve konuşlandırma sürecini kararlı bir şekilde uyguluyor, istikrarı korurken ilerleme arayışının genel tonuna bağlı kalıyor, yeni kalkınma konseptine bağlı kalıyor, kılavuz olarak "sekiz-sekiz stratejisine", lider olarak "en fazla bir seferde çalıştır" reformuna ve rehber olarak dijital dönüşüme bağlı kalıyor Destek, "bir büyüme direği oluşturma, metropol alanları birlikte inşa etme ve iyi bir yanıtlayıcı olma" genel gereksinimlerine ve "dokuz zorlu savaşı" kazanma genel hedefine odaklanan, temeli güçlendirmeye, avantajları artırmaya, eksiklikleri gidermeye ve insani ve sosyal güvenlik girişimlerini teşvik etmeye devam etmeye odaklanıyor Yüksek kaliteli kalkınma, insani ve sosyal yönetişim yeteneklerinin modernizasyonunu kuvvetli bir şekilde teşvik eder, varlıklı bir toplumun üst düzey kapsamlı bir inşası için güçlü bir garanti sağlar ve "13. Beş Yıllık Plan" ın sorunsuz bir şekilde sonuçlandırılmasını sağlar.
1. Uzmanlaşma, eşleştirme ve rekabet gücüne odaklanın ve yetenek toplamanın etkisini artırmaya çalışın
"İki park ve bir üs" inşasını teşvik edin. Jinhua İnsan Kaynakları Endüstri Parkı'nın yapımını hızlandırın, yetenek unsurlarının toplandığı fiziksel bir alan yaratmaya odaklanın ve insan kaynakları endüstrisinin düzenli gelişimine rehberlik edin. Yüksek standartlar ve yüksek başlangıç noktası planı, denizaşırı öğrencilerin denizaşırı öğrencileri yeniliğe ve yeniliğe yatırım yapmak için esnek ve çeşitli biçimler almaları için çekecek öncü bir park inşa etmek. Üniversite öğrencileri için staj üslerinin inşasını şiddetle teşvik edin ve on binlerce üniversite öğrencisini staj etkinlikleri için Gold'a gelmeleri için organize edin. Üstün üniversite mezunlarını çekmek ve elde tutmak ve temel endüstriyel yetenekleri geliştirmek için "on milyonların iki katı" projesini uygulayın. 10.000'den fazla Jinhua üniversite mezunu elde etmek ve üniversite mezunlarını tanıtmak için "Jinhua'daki Üniversite Öğrencileri için Jinhua Endüstri Turu", "Jinhua Öğrencilerinin Memleket Turu", "Yüz Kolejler ve Üniversiteler Jinhua Turu", "Yüksek Kaliteli İşletmeler Okullara Girme" gibi faaliyetlerin gelişimini derinleştirmek ve üniversite mezunlarını tanıtmak 100.000'den fazla insan. Mesleki beceri geliştirme faaliyetlerinin derinlemesine uygulanması, sektördeki temel yeteneklerin inşasını hızlandırmak, üniversite öğrencileri için 100'den fazla staj yeri oluşturmak, okul-işletme işbirliği "yeni çıraklık" yoluyla 1000'den fazla yüksek vasıflı yetenek yetiştirmek ve üniversite öğrencilerini Jinhua işletmelerinde pratik yapmaya teşvik etmek110.000'den fazla kişi ve 100.000'den fazla mesleki beceri geliştirme eğitimi. Üst düzey yeteneklerin tanıtımı için çalışma sistemini iyileştirin, gençlik doktora düşünce kuruluşu planını uygulayın, doktora sonrası iş istasyonlarının inşasını teşvik edin ve Jinhua girişimlerini "yerleşim bölgeleri" aracılığıyla bilimsel araştırma ve yenilikçi yetenekleri tanıtmak için destekleyin. Önde gelen yetenek geliştirme hizmeti birliğinin işlevlerini iyileştirin, normalleştirilmiş yetenek hizmeti koordinasyon mekanizmasını iyileştirin ve yetenek hizmeti alanında "bir kez maksimum çalışma" reformunu derinleştirin.
2. Toplam hacmi stabilize etmeye, yapıyı optimize etmeye, kaliteyi iyileştirmeye ve istihdam ve girişimciliğin canlılığını canlandırmaya odaklanın
İstihdam yardımı ve işsizlik erken uyarı sisteminin kurulmasının teşvik edilmesi, sosyal sigorta primi getirisinin uygulanmasına, sosyal sigorta oranının aşamalı olarak azaltılmasına ve diğer maliyet düşürme ve yük azaltma politikalarına dikkat edilmesi, işsizlik izleme ve erken uyarı sisteminin inşasının güçlendirilmesi, fazlalık ve eksiklikler için zamanında ayarlamalar yapılması. İstihdam yardımının standartlaştırılmasını teşvik edin ve istihdam güçlüğü çeken kişiler için dinamik yönetimi, sınıflandırılmış yardımı ve tam izleme hizmetlerini güçlendirin. İşgücü ve istihdamdaki yapısal çelişkileri çözmek, bir dizi çevrimiçi iş bulma platformu "Just in Jinhua" oluşturmak, "Yüz Okul ve Bin İşletme İstihdam İşbirliği İttifakı" inşaatını güçlendirmek ve mezuniyet ile istihdam arasındaki verimli bağlantıyı teşvik etmek için çaba gösterilecektir. Güçlü bir şekilde yeni istihdam biçimleri geliştirin, daha yüksek kaliteli işler yaratın ve yılda 100.000'den fazla yeni iş yaratın. 30'dan fazla iş kuluçka üssü yeni seçildi. "Genç Chuangxing Yıldızı" eğitim projesini uygulayın ve 30'dan fazla "Genç Chuangxing Yıldızı" yetiştirin. "Social UnionPay Tek Kartlı Kredi" hizmet markasını tanıtın, girişimcilik için 200 milyon yuan'den fazla garantili kredi verin ve 5.000'den fazla üniversite öğrencisini kendi işlerini kurmalarına yardımcı olacak şekilde eğitin. Yoksulluğu azaltma işbirliği için bir "çift yüz taban" oluşturun, Jinhua'da yoksulluğu azaltmaya yönelik 100 istihdam üssü ve muadil bölgede 100 işçi işbirliği üssü inşa edin.
3. Sonuçlara odaklanın, yoğun ağlar örün, mekanizmalar oluşturun ve insanların geçim güvenliğini artırmaya çalışın
Ulusal sigorta kayıt planının derinlemesine uygulanması, yoğunlaştırılmış hassas genişletme ve dinamik yönetim ve temel olarak sistemin tüm nüfusu kapsayacak şekilde tam olarak kapsama alınması hedefine ulaşıldı ve kayıtlı daimi ikamet edenlerin temel emeklilik sigortasına katılım oranı% 96'dan fazlasına ulaştı. Sosyal güvenlik kartlarının değiştirilmesini teşvik edin ve sosyal güvenlik kartları ile elektronik sosyal güvenlik kartlarının çıkarılmasını artırın. Sosyal güvenlik politikalarının entegrasyonunu hızlandırın ve il düzeyinde genel politikaların uygulanmasını aktif ve istikrarlı bir şekilde teşvik edin. Şehirdeki kentsel ve kırsal bölge sakinleri için birleşik bir temel yaşlılık sigortası sistemi oluşturun, daha fazla ödeyin ve daha fazla kazanın, uzun vadeli ücret mekanizmasını iyileştirin ve kentsel ve kırsalda yaşayanlar için yaşlılık sigortası düzeyini düzenli olarak iyileştirin. Çalışanları ve kentsel ve kırsalda yaşayanları birbirine bağlayan arazide kamulaştırılan çiftçiler için temel yaşlılık sigortası politikasının sistem tasarımının güçlendirilmesi ve arazide kamulaştırılan çiftçiler için sosyal güvenlik duygusunun geliştirilmesi. İşletme (mesleki) gelirlerini, kişisel tasarruf emeklilik sigortasını ve ticari sigortayı kuvvetli bir şekilde geliştirin ve temel sosyal sigorta ve piyasa sigorta sistemlerinin bağlantısını teşvik edin. Küçük ve orta ölçekli yetenekler için toplu maaş, kamu kurum ve kuruluşlarının emeklilik sigortasına katılımı gibi politikaların uygulanmasını hızlandırmak. İş kazası sigortası önlemlerine katılmak, bir iş kazası ek sigorta sistemi uygulamak, üç yıllık bir iş kazası önleme eylem planını uygulamaya başlamak ve iş kazalarını önleme departmanlarının koordinasyon mekanizmasını iyileştirmek için yeni iş türü endüstrilerin tanıtımını keşfedin. Sosyal Sigorta Denetim Komitesinin rolünü güçlendirin, sosyal sigorta yönetiminin gücünün işleyişini standartlaştırın ve fon güvenliği bilgi denetimi düzeyini iyileştirin.
4. Riskleri önlemeye, istikrarı sağlamaya ve uyumu teşvik etmeye odaklanın ve insan toplumunun tabandan yönetişimini güçlendirmeye çalışın
Bir iş uyuşmazlığı yönetişim topluluğu oluşturun, "tabandan yönetişim için dört platformun" rolünü güçlendirin, "şehirde tek bir satranç oyunu, şehir düzeyinde genel planlama, ilçe düzeyinde birincil sorumluluk ve taban düzeyinde uygulama" şeklinde bir yönetişim çalışma sistemi kurun ve "kurumsal arabuluculuk, topluluk arabuluculuğu, "İlçe arabuluculuğu ile ilçe ve ilçe ortak arabuluculuğunun" çeşitlendirilmiş çözüm modeli, iş uyuşmazlıklarının görülme sıklığının% 1 içinde kontrol edildiğini, tabandan arabuluculuk oranının% 95'in üzerinde ve etkin çözüm oranının% 98'in üzerinde olduğunu fark etmektedir. Tek noktadan kabul, tek elden hizmet ve iş anlaşmazlıklarının paket çözümü için kapsamlı bir arabuluculuk ve çözüm merkezi oluşturun ve "ön masada kapsamlı resepsiyon, sahne arkasında sınıflandırılmış tasfiye, iç dolaşım koordinasyonu ve departman bağlantı yönetimi" çalışma mekanizmasını iyileştirin. Kolluk kuvvetlerinin ve denetim yöntemlerinin modernizasyonunu, "Güvenilir Ücret Kartı" projesinin derinlemesine uygulanmasını teşvik edin ve çalışma ilişkileri alanında modern denetim yeteneklerini geliştirmeye çalışın. Ödenmemiş ücretlerin ortadan kaldırılması için çalışma standartlarını formüle edin, olumsuz listeler ve dinamik yönetim önlemleri oluşturun, her düzeyde hükümetlerin ana sorumluluklarını uygulayın, ödenmemiş maaşları ortadan kaldırmak için derinlemesine özel eylemler gerçekleştirin, yasadışı ücret gecikmeleri üzerindeki baskıyı yoğunlaştırın ve "üç çek ve iki sıfır" hedefine ulaşıldığından emin olun.
5. Standardizasyon, dijitalleşme ve küreselleşmeye odaklanın ve reformun öncülüğünü genişletmeye çalışın
"Lider" in kapsamlı pilot sonuçlarının şehir genelinde uygulanması, "sertifikasız insan toplumunun" inşasını derinleştirmekte, devlet hizmet kalemleri için "sıfır çalıştırma" gerçekleşme oranının% 100, "tüm konular için bir sertifika" gerçekleşme oranının% 100 ve materyallerin elektronik olmasını sağlamaktadır. Gerçekleşme oranı% 100'dür. Tabandaki satış noktalarının taahhüt kapasitesini artırmak için pencerelerin makinelerle değiştirilmesi, insan-makinelerin ortak çalışması, kolaylık, sıfır çalışma ve doğrudan eğlence için beş ofis, taban hizmetleri, sosyal bankalarla işbirliği uygulamaları ve diğer uygulamaları hayata geçirmek. Tüm alanda "bir kez maksimum çalıştırma" reformunun performansını artırmak, devlet hizmetlerinin tüm alanlarına genişletmek, kamu hizmetleri alanına genişletmek, bölümler arası hizmetlere genişletmek ve kitlelerin ve işletmelerin gözünde kapsamlı bir şekilde bütünleştirmek için "bir kez maksimum çalıştırma" reformunu ilerletmek "Şeyler" üzerinde yineleyin, 8 "tek şey" hizmetini ve 2 "birden çok şey" paketini tanıtın ve Jinhua özellikleriyle daha fazla ilgili konularla entegre hizmetler oluşturun. Tüm süreçte bir "elde taşınır hizmet" insan ajansı oluşturun, "çevrimiçi işlemenin" hizmet yeteneklerini, özellikle de "elde taşınır işlemeyi" geliştirin, yüksek frekanslı sorunların akıllıca "ikinci ele alınışını" gerçekleştirin ve% 80'in üzerinde bir çevrimiçi yerleşim oranı ve 50'nin üzerinde elde taşınabilir yerleşim oranı elde etmeye çalışın %. İnsan toplumunun dijital dönüşümünü geniş bir yelpazede teşvik edin, "iyi insan toplumu endeksi" analiz ve karar verme platformunun sağlam ve güçlü bir şekilde kullanılması ve kamu hizmetlerinin kalitesinin iyileştirilmesi, kurumların idari verimliliğinin artırılması ve hizmet karar verme düzeyinin iyileştirilmesi için güçlü destek sağlayın.
6. Sadakat, uygulama, modernizasyona odaklanın ve kadro ekibinin yeteneğini geliştirmeye odaklanın
"Asıl niyeti unutma ve misyonu unutma" temasının eğitici başarılarını pekiştirmeye devam et, Xi Jinping'in yeni dönem sosyalist düşüncelerini Çin özelliklerine sahip yeni dönem sosyalist düşünceleriyle silahlandırmada ısrar et ve "dört bilinci" etkin bir şekilde güçlendir, "dört kendine güveni" güçlendir ve "iki bakım" yap. Partinin kapsamlı ve katı yönetişimi için gereklilikleri uygulayacak, ceza ve önleme sistemi ile iç kontrol mekanizmasının inşasını güçlendirecek ve temiz bir insan toplumunun inşasını teşvik etmek için her türlü çabayı göstereceğiz. İdari kaynakların entegrasyonu, kurumların kurulmasının optimize edilmesi ve optimize edilmiş tahsisi elde etmek ve verimliliği artırmak için personelin gücünü ayarlamak suretiyle insan ve sosyal sistem reformunu ve ajansın verimliliğini derinleştirin. Kamu kurumlarında kurumsal reformu teşvik edin ve kamu kurumlarının performans yönetimini güçlendirin. "Üç hizmet" faaliyetinin ve iş araştırmasının organik kombinasyonunu teşvik edin, liderlik ekibinin üyeleri için "haftada bir koş" sistemini iyileştirin ve insanlara neye ihtiyaç duyulduğunu sormak ve insanlar hakkında düşünmek konusunda ısrar edin. Kadro ekibinin yetenek geliştirme projesini kavrayın ve derinlemesine "büyük eğitim", "büyük rekabet" ve "büyük teşhir" aktiviteleri gerçekleştirin. "Kıyaslama rekabeti, yakalama cesareti" faaliyetlerini derinleştirmeye devam edin ve memurların girişimcilik tutkusunu canlandırmak ve insan ve sosyal güvenliğin gelişimini teşvik etmek için sistemin iç "güneş, savaş ve yarat" mekanizmasını kurmaya devam edin.
