Yurtdışı Çinli ve uluslararası öğrencilerin dikkatine! Yurtdışında iş anlaşmazlıkları ile karşılaştığınızda bunları aklınızda bulundurun
China Overseas Chinese Network, 7 Kasım Soru: Yurtdışındaki Çinli ve uluslararası öğrencilerin dikkatine! Yurtdışında bir iş anlaşmazlığıyla karşılaşırsam ne yapmalıyım? Risklerden kaçınmak ve sahtekarlığı önlemek için bu hatırlatıcıları aklınızda bulundurun
Kapınızın önünde çalışmak mı yoksa Pekin, Şanghay ve Guangzhou gibi birinci sınıf şehirlerde çalışmak mı yoksa altın için yurtdışına gitmek mi istiyorsunuz? Düşünmeye cesaret eden ve üçüncü bir seçim yapmaya cesaret eden bazı Çinliler. Yurtdışında çalışarak çok para kazanabilir misin? Yurtdışında bir iş anlaşmazlığıyla karşılaşırsam ne yapmalıyım? Yabancı bir ülkede çalışabilir miyim? Bu konulara dikkat edilmelidir!
Sık sık yurtdışı iş anlaşmazlıkları, Çin vatandaşları büyükelçilikten yardım istiyor
Son zamanlarda, Çin'in yurtdışındaki büyükelçilikleri ve konsoloslukları, çeşitli iş anlaşmazlıkları hakkında Çin vatandaşlarından sürekli raporlar aldı.
Singapur'da arayıcı, elçiliğe aracılık ücretini ödedikten sonra maaşın, işin niteliğinin, çalışma ve yaşam ortamının beklentileri karşılamadığını ve yeni kurum ve işveren ile anlaşmazlıkların ortaya çıktığını bildirdi.
Yurtdışına çıktıktan sonra çalışma ortamının hayal ettiğinizden farklı olduğunu görmek alışılmadık bir durum değildir. Bu yılın Ekim ayının sonunda, Anhui'deki Hefei polisi bir davayı çözdü.Şüpheli Xie, yurtdışına çalışmak için çok para kazanabileceğini ve Hawaii'de deniz lahanası avlamak için yılda 200.000 yuan'dan fazla kazanabileceğini söyledi. Xie, bir çalışma vizesi gibi davranmak için turist vizesi kullandı ve düzinelerce göçmen işçiyi kandırdı. Birleşik Krallık ve Amerika Birleşik Devletleri gibi ülkeler, yasadışı işçiler için yüksek işlem ücreti talep ediyor ve 60'tan fazla kişi aldatılıyor.
Resim kaynağı: Pear video ekran görüntüsü
Polise göre, aldatılanlardan sadece on üç veya dördü başarıyla yurt dışına çıktı, yurtdışına gidenler sadece iyi bir iş bulamadı, bazıları bir aydır biten anlık erişte yemeye, hatta sokaklarda uyumaya zorlanarak sefil bir hayat yaşadı. Aralarından dördü veya beşi yurtdışında çalışma ortamının çok kötü olduğunu düşünerek kendi uçak biletlerini aldılar.
Benzer durumlar nadir değildir ...
Yabancı öğrenciler, yurt dışında yarı zamanlı çalışırken sorun yaşarken yasal cezalarla karşı karşıya
Yurtdışında okuyan Çinli öğrenciler, önce iş deneyimini biriktirmek ve ikincisi yurtdışında eğitim masraflarını sübvanse etmek için biraz harçlık kazanmak için yarı zamanlı iş fırsatları arayacaklar. Ancak, uluslararası öğrenciler için yarı zamanlı çalışma ile ilgili yerel yasa ve düzenlemelere uymak önemlidir.
Bu yılın Eylül ayında, Güney Kore'de okuyan bir dizi Çinli öğrenci yarı zamanlı işler nedeniyle aldatıldı ve telekom dolandırıcılığı vakalarına karıştı. Web sitesi aracılığıyla bir kozmetik şirketinin tedarikinde yarı zamanlı bir iş buldular. Şirket, önce müşterinin kişisel hesabına büyük miktarda para aktarır, ondan az miktarda kozmetik satın almasını istedikten sonra, müşteriden paranın çoğunu çekmesini ve satın alma siparişinde bir sorun olduğu gerekçesiyle kozmetiklerle birlikte başka bir yabancıya vermesini ister. Tazminat olarak az miktarda para kullanılır. Birkaç gün sonra öğrencinin hesabı, telekom sahtekarlığından çalınan paranın transferine katıldıkları iddiasıyla banka tarafından donduruldu.
Veri görüntüsü ve metin alakasız
Tesadüfen, Amerika Birleşik Devletleri'nde okuyan Xiao Zhang'ın da "satın alması" nedeniyle başı belaya girdi. Zhang, Amerika Birleşik Devletleri'nde okumak için gitti ve okurken mali durumunu kolaylaştırmak için yarı zamanlı bir iş bulmak istedi. Xiao Zhang, çevrimiçi bir uygulamada çok sayıda "aracı satın al" reklamı gördü ve insanlara ayak işlerini yapmalarına ve bir şeyler satın almak için kartlarını kaydırmalarına yardım ettiği için para alıyordu. Xiao Zhang bunu denemeye karar verdi. Satıcı, beklenmedik bir şekilde karşı tarafın verdiği "alışveriş kartı" ile "alışveriş kartını" ilk kez kaydırdığında, kartın sahte olduğunu fark etti ve polisi aradı. Xiao Zhang, daha sonra tutuklandı ve bir sonraki mahkemede birçok suçlamayla karşı karşıya kalacak.
Yukarıda bahsedilen görünüşte normal olan "yarı zamanlı iş" aslında denizaşırı dolandırıcılık çetelerinin en son numarasıdır. Yasal bilgi eksikliği ve önleme bilinci eksikliği nedeniyle kandırılan uluslararası öğrenciler, yerel yasalar tarafından ağır cezalarla karşı karşıya kalacaklar.
Hatırlatma: Önleme, yarı zamanlı çalışma ve yurtdışında eğitim konusunda farkındalık yaratın yasal olmalıdır
Denizaşırı iş anlaşmazlıklarının nedenleri karmaşıktır ve çözülmesi zordur. Xiaoqiao, yasal bilgi çalışmalarını güçlendirmek ve önleme konusundaki farkındalıklarını artırmak için denizaşırı ülkelerde çalışan Çinli ve uluslararası öğrencilere hatırlatıyor.
Her şeyden önce, bir risk önleme duygusu olmalıdır. Aracı şirketlerin ve denizaşırı işletmelerin niteliklerini dikkatlice doğrulayın.
İkincisi, bir yasal koruma duygusu olmalıdır. Yazılı sözleşmeler zorunludur ve sözlü taahhütler hakların korunması için temel alınamaz. Sözleşmeyi imzalamadan önce ilgili maddeleri dikkatlice okuyun ve maaş ve yan haklar, maaş bordrosu süresi, iş ve yaşamla ilgili tüketim ve beş sosyal sigorta ve bir konut fonunun ödenmesini içeren maddelere özellikle dikkat edin.İmzaladıktan sonra orijinal sözleşmeyi uygun şekilde saklayın. İlgili maaş transfer kayıtlarının, satışların ve diğer kanıt materyallerinin toplanmasına ve saklanmasına dikkat edilmelidir.
İş sözleşmesi veri haritası
Üçüncüsü, yasallık ve itaat duygusu olmalıdır. Yerel iş kanunlarına uyun, çalışma vizesinde belirtilen şirkette çalışın, sözleşme şartlarını ciddiyetle yerine getirin, makul çalışma disiplinine uyun, diğer ülke vatandaşlarına ve yerel geleneklere saygı gösterin ve pornografi, kumar ve uyuşturucudan uzak durun. Yasal kanallardan çalışma vizesine başvurun ve zamanında yenileyin.
Son olarak, hakların korunması konusunda rasyonel bir farkındalık olmalıdır. Yalnızca rasyonel hakların korunması, hakları büyük ölçüde koruyabilir ve hak ettikleri faydaları elde edebilir; aşırı veya yasadışı eylemler yalnızca sorunu karmaşıklaştırır ve kazanımlar kayıplardan ağır basar.
Çinli öğrenciler yurt dışında yasal olarak nasıl çalışıyor? Xiaoqiao, uluslararası öğrencilere hatırlatmayı umarak, yurtdışında okuyan bazı popüler ülkelerin yarı zamanlı çalışma ile ilgili düzenlemelerini kontrol etti.
Amerika Birleşik Devletleri: Kampüs dışı çalışma için özel çalışma izni gereklidir
Amerika Birleşik Devletleri'nde, uluslararası öğrencilerin kampüste çalışmak için özel izin başvurusunda bulunmaları gerekmez, ancak tam zamanlı kayıtlı öğrenci statüsüne sahip olmaları gerekir. Hem kampüs içi hem de kampüs dışı çalışma saatleri sınırlandırılmıştır: okulda haftada 20 saatten ve tatillerde haftada 40 saatten fazla olamaz. Ancak, kampüs dışı çalışmanın, kayıttan 9 ay sonra okulun uluslararası öğrenci danışmanı tarafından onaylanması gerekir ve çalışma izni başvurusunda bulunduktan sonra yarı zamanlı çalışabilir ve Göçmenlik Bürosu veya Çalışma Bakanlığı tarafından tanınan bir şirkette çalışabilirsiniz. İzin bir yıl geçerlidir ve uzatılabilir.
Amerika Birleşik Devletleri'nde yasadışı çalışan uluslararası öğrenciler için hükümet yasal statülerini iptal edecek ve hatta onlara eşlik eden akrabalarının vizeleri iptal edilecek ve sınır dışı edilmek üzere göçmenlik makamlarına gönderilecek.
Birleşik Krallık: "4. Seviye Öğrenci Vizesi" sahipleri tam zamanlı çalışmaya katılamaz
"Dördüncü seviye öğrenci vizesi" sahibi olan, bir yüksek öğretim kurumunda lisans veya üzeri eğitim gören öğrenciler için staj süresi toplam akademik saatin yarısı kadar olabilir. Çalışma süresi boyunca, öğrenciler haftada 20 saatten fazla olmayan yarı zamanlı çalışmalara katılabilirler. Öğrenciler Birleşik Krallık'ta okurken çalışmak isterlerse, ulusal bir sosyal sigorta numarası için başvurmaları gerekir.
Uluslararası öğrencilerin tam zamanlı çalışmaya katılmak için Aşama 4 öğrenci vizesi almaları yasa dışıdır. Öğrenciler yalnızca devam oranları ve notları garanti edilirse çalışabilirler. Öğrenciler çalışma veya ders sırasında çalışma nedeniyle standardı karşılayamazsa, okul büyük olasılıkla Öğrencilerin okuldan çekilmeleri emredilecektir Öğrenci, İngiltere'de çalışma ile ilgili öğrenci vizesi kurallarını ihlal ederse, ağır vakalar sınır dışı edilecek ve tekrar giremeyecektir.
Kanada: Yalnızca 18 yaşında çalışabilirsiniz
Kanada, yabancı öğrencilerin çalışmasına izin verir. Öğrencilerin kampüs içi çalışma için vizeye ihtiyaçları yoktur, kampüs dışı işler ise kampüs dışı çalışma vizesi gerektirir. Yarı zamanlı çalışma vizesine başvurmak için, öğrencilerin yasal 18 yaşını doldurmaları, son 12 ayda en az 6 aylık eğitim almış olmaları (yani bir sömestrde en az 9 kredi) ve dil kursları veya hazırlık kursları okumamaları gerekir. Öğrenci. Yukarıdaki şartları karşılayan öğrenciler, kampüs dışı çalışma vizesine başvurabilir ve vizeyi aldıktan sonra kampüs dışında çalışabilirler.
Çinli öğrenciler veri haritası
Japonya: Haftada 28 saatten fazla, tatillerde günde 8 saatten fazla olmamalıdır
Japon yasalarına göre, uluslararası öğrenciler yasal olarak çalışabilmeleri için önce bir "çalışma iznine" benzer bir "yeterlilik dışındaki faaliyetler için izin" başvurusunda bulunmalıdır. Japonya Göçmenlik İdaresi'nin denizaşırı öğrencilerin Japonya'da çalışması için düzenlemelerine uygun olarak, denizaşırı öğrencilerin çalışma saatleri şu şekildedir: haftada 28 saat çalışma ve tatillerde günde 8 saatten fazla çalışma.
Yeni Zelanda: "yasa dışı çalışmayı" önlemek için işverenlerle kimin vergi ödediği konusunda pazarlık yapın
Uluslararası öğrenciler Yeni Zelanda'daki eğitimleri sırasında haftada 20 saatten ve tatillerde haftada 40 saatten fazla çalışamazlar. Her öğrenci, çalışırken vergi kanunlarına uygun olarak Yeni Zelanda hükümetine gelir vergisi ödemek zorundadır.
Maaş söz konusu olduğunda, genel işveren maaşı havale yoluyla ödeyecek ve bu da öğrencilerin doğrudan vergi ödemesine yardımcı olacaktır. Bununla birlikte, nakit veriyorsanız, vergi ödemeden çalışmamak ve "kaçak işçi" olmak için, vergi ödemekten kimin sorumlu olduğunu teyit etmelisiniz.
Xiaoqiao özellikle hatırlatıyor: Yasal farkındalığı artırmak için, denizaşırı göçmen işçiler yasal uygunluğu sağlamak ve küçük kayıpları önlemek için resmi kanallardan geçmelidir!
