Başkaları için yıl sonu ödülleri! Şirket trendi yakaladı ve yıl sonu ikramiyesini yükseltti, çalışanlar 20'ye kadar maaş alabilir
Bianlifeng'in en son dikkatini çektiğinde şaşırtıcı bir hareket ortaya çıktı. Bu yılın Ocak ayında, Bianlifeng çalışanları Maimai'nin iş sözleriyle ilgili haberi verdi.Bianlifeng, çalışanlarından matematik sınavlarına girmelerini istedi.Sınavda başarısız olanlar okuldan atıldı. Trigonometrik fonksiyonlar, uzay vektörleri vb.Dahil olmak üzere matematik konularının incelenmesi.
Kurucu Zhuang Chenchao, sınavların doğru olduğu ve düzgün bir yaşamın mücadeleye bağlı olduğu zaman yanıt verdi. Geçtiğimiz birkaç ay içinde Bianlifeng çalışanlarının mücadelesi meyvesini vermiş görünüyor.
Birçok şirket yıl sonu ödüllerini ancak birkaç ay sonra verecek ve Bianlifeng de aynı şeyi yapıyor. Bianlifeng'e göre, önümüzdeki yıl sonu ikramiye gününde, çalışanların neredeyse yarısı ek ikramiye teşvikleri alacak. Yeni kurulan yarı yıl ödülü ile S seviyesinde performans gösteren yıldız çalışanların yıl boyunca 20 maaş alacağı bildirildi.
Dahili e-postalara göre, Bianlifengin yıl sonu primi 13 Haziranda verilecek ve S, A ve B + performansına sahip çalışanların prim katsayısı büyük ölçüde artırılacak. Yönetim aynı zamanda yüksek performanslı çalışanları motive etmek için ek bir yarım yıl ikramiyesi kuracak ve yıl başında taahhüt edilen hisse senedi ödülleri de Mayıs ayı sonunda verildi.
Bianlifeng'in performans standartlarını karşılayan çalışanların başlangıçta 2 aylık temel maaşa eşdeğer yıl sonu ikramiyesi aldıkları, ayarlamadan sonra geçen yıl S ve A performansına sahip yüksek performanslı çalışanların sırasıyla 5,5 ve 4 aylık temel maaşa eşdeğer ikramiye alacakları bildirildi. Ve B + performans çalışanları 2,5 ay bonus alacak.
İç e-postalara göre, yönetim bu yıldan itibaren yıl sonu ikramiyesine ek olarak yeni bir altı aylık bonus dağıtımı kurmaya karar verdi Dağıtım zamanı ilk olarak her yıl Ocak ayında belirleniyor. Altı aylık ödülün belirli kuralları hala tartışılmaktadır, ancak bağlılığın yönü hala yüksek performanslı çalışanları ödüllendirmektir.
Bianlifeng ayrıca, Mayıs ayı sonunda yeni bir öz sermaye teşvik planlarının ihracını tamamladığını ve ödeme ilkesinin kıdeme değil performansa bakmak olduğunu söyledi. Hisse senedi alan çalışanlar arasında hem mağazalardaki ön cephedeki savaş bölgesi yöneticileri hem de bir yıllığına işe yeni giren yeni mezunlar var.
- SON -
Önceki harika makalelerin gözden geçirilmesi:
| Robert Downey Jr., OnePlus 7'ye "Siri" yi aradı. OnePlus "kederli" yanıt verdi: Sormaya cesaret edemiyorum
| sonunda gel! 5G ticari lisansı resmen verildi, 5G dönemi geliyor
