Personel Departmanı No. 2: "Bulut bilişim + SaaS modelinin" İK'yı özgürleştirmesine ve kuruluşların düşük ve yüksek verimliliğe yatırım yapmasına olanak tanıyın
[Lieyun.com (WeChat Kimliği: ilieyun) Shenzhen] 21 Mart'ta bildirdi (Zhong Zhong tarafından)
Yeni görüşmeci A fena değil. Patron A'yı işe almaya hazır. İK, A'nın adını ve cep telefonu numarasını "2 Numaralı Personel Departmanı" na girer ve A bağlantısını içeren bir hoş geldiniz kısa mesajı gönderir. A girişi onaylar, bağlantıyı girer, bilgileri doldurur ve onaylar Bilgi formu B'yi, "2 Numaralı Personel Departmanı" sahne arkası inceleme bilgi formatını gönderin, A randevuya göre yeni şirkete rapor verecek, İK, A tarafından doldurulan B bilgi formunu yazdıracak ve A'dan onaylayıp imzalamasını isteyecektir. Bu noktada, A'nın giriş prosedürleri tamamlanmış sayılır. Yukarı.
Bu, 2 Nolu Personel Departmanının İK çalışmasının kullanımının belli bir sahnesidir.
2 Numaralı Personel Departmanı, yerel küçük, orta ve mikro işletmeler için çevrimiçi bir insan kaynakları yönetimi platformudur.Şirketlerin çalışan işgücü ilişkileri yönetimi, personel prosedürleri, sosyal güvenlik yardım fonu yönetimi, maaş ve refah yönetimi, yasal destek ve çalışanları çözmesine yardımcı olmak için bulut bilişim + SaaS modunu benimser Dosya yönetimi ve diğer hizmetler, Ekim 2016'da Innovative Capital'in 9 milyon Pre-A finansman turunu tamamladı.
Kurucu Jiao Xuening, Lie Yunjun'a 2 Nolu İnsan Kaynakları Departmanının temel konseptinin İK'yı özgürleştirmek ve işletmelerin düşük maliyet ve yüksek verimlilikle insan kaynakları yönetimini tamamlamasına izin vermek olduğunu söyledi.
- 2 Nolu İnsan Kaynakları Departmanı Ürün Tanıtımı
Jiao Xuening, Çin'deki ilk ticari Android telefon dahil olmak üzere birçok ürünü piyasaya süren bir seri girişimcidir.
"Bu dünyanın artık 1.000'inci sohbet aracına, 10.000'inci haber yazılımına ihtiyacı yok ve teknoloji, biz de dahil olmak üzere bunlar için boşa harcanıyor. Neden yaratıcılığımızı bu sektörde kullanmıyoruz?" Blue Ocean'dan sonra takıma anlattı.
Bir İK ne yapmalı? Jiao Xuening, insan kaynakları konusunda uzman olması gerektiğine inanır ve şirket patronunun personeli ayarlamasına ve organizasyon yapısının kurulmasına yardımcı olabilir.
Bir çalışan şirkete girdiğinde, İK ve kendisi şirketi detaylı bir şekilde tanıtır, iletişim kurar, kayıt yapar ve departman başkanı ile yeni çalışanlar arasında daha iyi iletişim önerileri sunar; çalışan memnuniyetini artırmak için müdür ve çalışanlar arasındaki eğitim süresini koordine eder; çalışanlar ayrılır, Ayrılma nedenini onunla iletişim kurun ve onun aracılığıyla şirketteki olası sorunları öğrenin. Bunların hepsi Jiao Xuening'in İK'nın yapabileceğini umduğu şeyler.
İK'nın artık çeşitli prosedürlerin uygulanmasıyla zaman kaybettiğini ve departman yöneticilerinin yeni çalışanlarla iletişim kurmak için boşa harcadığını, bu sadece departman patronunun zamanını boşa harcamakla kalmayıp aynı zamanda İK'nın gerçek değerini de boşa harcadığını söyledi. Maliyet makinelerinkinden çok daha yüksektir. Bu nedenle, anlamsız tekrarlayan görevleri tamamlamak için insanları makinelerle değiştirmek makinelerin evrensel anlamıdır.İnsanlar daha değerli şeyler yapmaya yönelmelidir.
2 No'lu Personel Departmanının 20.000'den fazla İK ile tasarlanmış, denenmiş, geri bildirimde bulunulan ve yaygınlaştırılan bir ortak oluşturma ürünü olduğu bildirildi.Şimdiye kadar ürün, kullanıcı geri bildirimlerine göre yaklaşık 100 sürümü yineledi ve gelecekte de devam edecek.
"Kullanıcı geri bildirimi sizi azarlamak değil, ama yine de bunu yapabileceğinizi düşünüyorum, taleplerinin nerede olduğunu size açıkça söyleyecektir" dedi, "şimdi haftalık toplantılarda tartışılan şeyleri ekliyoruz, Sadece kafamızı tokatlayıp, ah, bundan sonra ne yapacağız, ne büyük numaralar yayınlıyoruz, tüm kullanıcılar bahsediyor demedik. Ürün düşüncem ilk günden itibaren belirleniyor, kullanıcılarımla çalışmak istiyorum Çalıştırmak için. "
Yazılım kullanıcılarının temel ve kullanıcı odaklı ürün yönelimi olduğuna inanıyor.
"İşime başladığımda, 100.000 yuan'lık bir finansal hesap kiraladım. Bir yazılım satın almak için 6000 harcayacağımı söyledi. İşin henüz başlamadığını düşündüm. Sadece bir maaş gönderiyorsun ve bu yazılıma ihtiyacın olan şey için bir hesap tutuyorsun, ama yine de satın alıyorum. Çünkü birini işe almak için 100.000 yuan harcarsam onu sorgulamamalıyım. Bu onun profesyonel alanı ve profesyonel ihtiyaçlarını ortaya koymak için nedenleri var. Jiao Xuening, bunun İK sektörü için de geçerli olduğuna inanıyor. Ürünün kullanıcı merkezli olmasının nedeni.
Ancak ürün deneyimi kullanıcıyı tatmin ettiğinde kullanıcı ürüne bağlı kalacaktır.Bu temelde kullanıcıya ürünün her yerde para kazandığını hissettirmek yerine senaryoya göre sorunu çözecek hizmetler sunun Jiao Xuening bunun çok önemli olduğunu düşünüyor.
Örnek olarak "yasal risk fiziki muayenesini" ele alalım. Kullanıcı bu SaaS sistemini işletme üzerinde fiziksel bir inceleme yapmak için kullandıktan sonra, işletmedeki riskler hakkında bilgilendirilecektir.Örneğin, sözleşme yenilenmeyi unutursa, işletme bunu kendi başına çözebilir, ancak bazı büyük sorunlar Yakınlarda hukuki danışmanlık hizmeti verilecektir.
Yazılım hizmetlerinin entegrasyonu, 2 numaralı personel departmanının amacıdır. Jiao Xuening, yalnızca SaaS yazılımı satmanın da mümkün olduğuna ve bir pazar olduğuna inanıyor, ancak yapı çok küçük ve hayalleri bundan çok daha fazlası.
"Arka plandaki pek çok kişi, yazılımınız maaşı belirlememe yardımcı olduğu için bana bir maaş kurumu hizmeti sağlayabilir ve sosyal güvenliğin benim için yapılıp yapılamayacağını belirlememe yardım edebilir misiniz? Yardımlar benim için yapıldı ... Dolayısıyla, kullanıcıların hala hizmetlere ihtiyacı olduğunu biliyoruz. Daha önce söylediğim gibi, senaryolara dayalı hizmetler sağlamak için hizmetleri bağladığım sürece, hizmet pazarı trilyon bir pazar ve kullanıcı memnuniyeti ve bağlılık daha yüksek. "Dedi. .
Nasıl müşteri kazanılır? Lie Yunjun, 2 Nolu Personel Departmanı ve Sanmao İnsan Kaynakları Ağı'nın (bundan sonra Sanmao olarak anılacak olan tanınmış bir dikey İK topluluğu web sitesi) özel bir işbirliği içinde olduğunu öğrendi, Jiao Xuening, Lie Yunjun'a İK'nın neredeyse tümünün bu web sitesini kullandığını söyledi.
"İK'yı denemeye başarılı bir şekilde ikna edebildiğiniz ve beğenirseniz, kalacaklar. Bu, müşteri kazanmayı sağlayacaktır. Başka bir müşteri bulmanız gerekmez. Müşteri zaten orada. Bu topluluk. Bu bizim rekabet noktamız. "Dedi.
Oyunda İK
Jun Lie birkaç İK ile sohbet etti.Giriş prosedürünü örnek olarak ele alırsak, yeni çalışan A'nın 2 Nolu İnsan Kaynakları Departmanının İK'sını kullanırken giriş gününde ortalama 1-2 saat süren birçok bilgiyi elle yazması ve düzeltmesi gerekiyor. , Jun C, Lie Yun Jun'a giriş gününde sadece A'nın bağlantı aracılığıyla doldurduğu bilgi formunu yazdırması ve imzalamasına izin vermesi gerektiğini söyledi.
Personel yönetiminin karmaşık görünümüyle ilgili olarak, İK'ların iki görüşü vardır:
"Her şeyden bahsetmek karmaşık değil, sonuçta bu benim işim, sadece alışalım"; diğer yol ise "Dosyaları ararken ölü insanlar buldum." Bay C, 2 Nolu Personel Departmanının neredeyse birçok yükü azalttığını söyledi.
Ek olarak, birkaç İK Sanmao'yu tanıdıklarını ve insan kaynakları yönetimi ile ilgili bilgilerin birçok sonucunun buna yol açtığını söyledi. Lie Yunjun, arama kutusuna "insan kaynakları" doldurmaya çalıştı ve Sanmao'nun ana sayfanın beşinci sayfasında göründüğünü görebilirsiniz. Girişler (aşağıda resmedilmiştir).
SaaS sistemi ile teması olmayan İK için Jun Lie endişelerini güvenlik ve ürün fiyatlarının patron tarafından desteklenip desteklenmediğine bağlayabilir.
Bu bağlamda Jiao Xuening de yazışmasında bahsetti: Öncelikle güvenlik açısından 2 Nolu Personel Departmanı banka düzeyinde bir ulusal güvenlik sertifikası aldı: İK yükleme bilgileri şifrelenmiş ve 2 No'lu Personel Departmanı da web sitesine erişime sahip. Olası saldırılar için teknik hazırlıklar;
Ayrıca ürün fiyatları. Mevcut ücretsiz sürümün sonsuza kadar ücretsiz olacağına söz verebileceğini ve gelecekte ücretli bir sürümün piyasaya sürüleceğini söyledi. Yeni bir çalışana gönderilen hoş geldiniz metin mesajını örnek olarak alın. Ücretsiz sürümde personel departmanının 2 numaralı son eki olacak ve ücret kurumsal bir son ek ile değiştirilebilir.
2 Numaralı Personel Departmanı, sahne hizmetleri ve ücretli versiyonlar yoluyla kar sağlamanın yanı sıra, sektörler arası işbirliği yoluyla da kâr elde etmektedir.
İletişim sırasında Jiao Xuening, 2 Nolu Personel Departmanının sahne arkasını açtı ve Lie Yunjun'a mevcut kullanıcı kayıt durumunu gösterdi. Lie Yunjun ayrıca aceleyle bu verileri not defterine yazdı: birikimli kayıtlı işletmeler 73.7k, sertifikalı işletmeler 4.1k , Kümülatif çalışan sayısı 817,1 bin ve kümülatif kayıtlı kullanıcı sayısı 88,1 bin.
Proje: Personel Dairesi No.2
Şirket: Shenzhen Yibo Tianxia Technology Co., Ltd.
Web sitesi: https://www.2haohr.com
Bu makale Lieyun.com'dandır, yeniden basılmışsa lütfen kaynağı belirtin:
