Çin ekonomisinin dijital dönüşümü yetenekleri Pekin, Şangay ve Guangzhou'ya çekiyor | Lei Bao No. 44
Lei Feng.com'a göre: Bugün, Tsinghua Üniversitesi Çin Dijital Ekonomisi ve Yetenek Stratejisi Üst Düzey Forumu Pekin'de düzenlendi. Bu forumda, Tsinghua Ekonomi ve Yönetim Okulu İnternet Geliştirme ve Yönetişim Araştırma Merkezi ve LinkedIn ortaklaşa "Çin Ekonomisinin Dijital Dönüşümü: Yetenekler ve İstihdam raporu. Forum, Tsinghua Üniversitesi Ekonomi ve Yönetim Okulu dekan yardımcısı Chen Yubo ve Sanayi ve Bilgi Teknolojileri Bakanlığı Bilgi ve Yazılım Hizmetleri Departmanı müdür yardımcısı An Xiaopeng tarafından gerçekleştirildi ve Çin İnternet Ağı Bilgi Merkezi müdür yardımcısı Zhang Xiao ve LinkedIn Çin Başkan Vekili Zeng Zhiheng açılış konuşmalarını yaptı. . Forum ayrıca LinkedIn Çin teknoloji başkan yardımcısı Wang Di'yi, Tsinghua Ekonomi ve Yönetim Okulu Çin Finansal Araştırma Merkezi Direktörü He Pinghe'yi ve Chen Yubo ve Zhang Xiao'yu "Çin'in Dijital Ekonomisi ve Dijital Yetenek Geliştirme Eğilimi" başlıklı yuvarlak masa diyaloğuna davet etti.
Forum tarafından yayınlanan rapor LinkedIn verilerine dayanıyor ve Çin'in dijital yeteneklerinin son üç yılda büyüme, akış ve istihdam özelliklerinin ayrıntılı bir analizini gerçekleştirdi.
Aşağıda Leifeng.com tarafından ilk kez derlenen raporun ana içeriği yer almaktadır:
-
Dijital ekonominin anlamı ve Çin'in dijital ekonomisinin gelişimi
-
Dijital yeteneklerin istihdam durumu
-
On şehir, dijital yeteneklerin dağılımını ve talebini analiz edin
-
Dijital yeteneklerin ağı ve hareketliliği
1. Dijital ekonominin anlamı ve Çin'in dijital ekonomisinin gelişimi
Dijital ekonomi nedir? Dijital ekonomi kavramı, modern bilgi ve iletişim teknolojisinin gelişimi ve ticarileştirilmesiyle yakından ilgilidir, ancak dijital ekonominin kesin bir tanımı yoktur. 2008'den beri, dijital ekonomi kavramı daha geniş bir şekilde bahsedilmiş ve özel içerik de BİT'e genişletilmiştir. Teknoloji (Bilgi İletişim Teknolojisi, donanım, yazılım, uygulamalar, iletişim ve diğer teknolojiler anlamına gelir) Çin, 20 Eylül 2016'da düzenlenen G20 zirvesinde dijital ekonominin ilk resmi tanımını verdi: " Dijital ekonomi, dijital bilgi ve bilgiyi temel üretim faktörleri olarak kullanan bir dizi ekonomik faaliyete, önemli bir taşıyıcı olarak modern bilgi ağlarına ve verimlilik iyileştirme ve ekonomik yapı optimizasyonu için önemli bir itici güç olarak bilgi ve iletişim teknolojisinin etkin kullanımına atıfta bulunur " . Dijital ekonomi, işletmeler ve pazarlarla sınırlı değildir, aynı zamanda bireyleri, kuruluşları ve hatta tüm toplumu içerir.
Çin Bilgi ve İletişim Teknolojileri Akademisi'nin 2016 yılında yaptığı hesaplamalara göre, Çin'in dijital ekonomisi 3,8 trilyon ABD dolarına ulaştı , Son beş yıldaki ortalama büyüme oranı% 10'un üzerinde kalmıştır. Aşağıdaki şekil, Çin'in dijital ekonomisinin ölçeğindeki değişen eğilimi göstermektedir.
Çin'in dijital ekonomisinin gelişimi, "talep tarafından" "arz tarafına" nüfuz etmesiyle karakterize edilmektedir. .
Aralık 2016 itibarıyla Çin'deki internet kullanıcı sayısı 695 milyonu mobil internet kullanıcısı olmak üzere 731 milyona, internet penetrasyon oranı ise% 53,2'ye ulaştı. Çok sayıda İnternet kullanıcısı, talep tarafının gelişimi için bir garanti haline geldi ve e-ticaret, O2O hizmetleri ve kendi kendine medya gibi çeşitli uygulamalar insanların hayatına girdi. BİT temel endüstrileri de dahil olmak üzere tedarik tarafı, bulut bilişimin, mobil İnternetin ve elektronik bilgi üretiminin düşüş eğiliminin yükselişiyle karşı karşıyadır, ancak ICT aynı zamanda üretim, finans ve perakende endüstrilerinin dijital dönüşümünü de yönlendirmiştir.
Ayrıca dijital ekonominin gelişimi de bölgesel özelliklere sahip ve batı bölgesi ile güneydoğu kıyı bölgesi arasındaki uçurum genişliyor. BİT temel sanayi illerinin ana modelleri doğu kıyı bölgelerinde ve Bohai Rim'dedir.
2. Dijital yeteneklerin istihdam durumu
Dijital teknoloji, birçok geleneksel endüstrinin iş mantığını değiştirdi ve gelişmekte olan alanlarda birçok istihdam fırsatı getirdi. Ulusal İstatistik Bürosu'nun verilerine göre, 2015 yılında bilgi aktarımı, yazılım ve bilgi teknolojisi ile ilgili endüstrilerde yaklaşık 3,5 milyon kişi çalışıyordu, ancak pek çok insan orta ve üst düzey mesleki becerilere sahip değildi. LinkedIn China Think Tank tarafından yapılan bir araştırma, yapay zeka alanında ABD'de 850.000'den fazla, Hindistan'da 150.000, Birleşik Krallık'ta 140.000 ve Çin'de sadece 50.000'den fazla uygulayıcı olduğunu gösteriyor. Çin'de hala en iyi yeteneklerin eksikliği, dijital teknoloji ve endüstri deneyimi ile sınır ötesi yeteneklerin eksikliği ve talebe ayak uyduramayan genç yetenekli dijital yeteneklerin eğitimi gibi sorunlar var. .
Raporda yer alan dijital teknoloji yetenekleri, BİT mesleki becerilere ve BİT tamamlayıcı becerilere sahip kişilere atıfta bulunur.Dijital ürünler / hizmetler ile ilgili stratejik yönetim, operasyon ve pazarlama yetenekleri de bu kategoriye dahildir. Aşağıdaki şekil, dijital yeteneklerin işlevsel sınıflandırmasıdır .
Çin'de, En fazla dijital yeteneğe sahip on şehir: Şangay, Pekin, Shenzhen, Guangzhou, Hangzhou, Chengdu, Suzhou, Nanjing, Wuhan ve Xi'an'dır. Kuzey şehirleri arasında, listede sadece Pekin ve Xi'an yer alıyor ve "kuzey zayıf ve güney güçlü" genel durumunu gösteriyor.
LinkedIn, analiz için kullanıcı verilerinden 720.000 dijital yetenek seçti ve dijital yeteneklerin neredeyse yarısının ICT temel endüstrisinden geldiğini buldu.
En fazla dijital yeteneğe sahip on şehir arasında Hangzhou, ICT temel endüstrisindeki en yüksek dijital yetenek oranına sahipken, Suzhou, ICT yakınsama endüstrisinde en yüksek dijital yetenek oranına sahip.
İşlev dağıtımı açısından, Çin'deki mevcut dijital yetenekler temel olarak ürün araştırma ve geliştirmeye odaklanmıştır.
Çin'deki dijital yetenekler arasında, lisans derecesine sahip kişilerin oranı en yüksek, ardından bir yüksek lisans derecesine sahip. Doktora derecesine sahip kişilerin oranı% 3'ten az. Akademik niteliklerin dağılımı, dijital yetenekler arasında araştırma, analiz ve yönetim yeteneklerinin karşılaştırılmasını yansıtır. Kıt.
Dijital yeteneklerin profesyonel geçmişi temel olarak bilgisayar bilimi, yazılım mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği gibi teknik disiplinlerde yoğunlaşmıştır ve işletme yönetimi de dijital yeteneklerin önemli bir kaynağıdır.
Küçük pozisyonlardaki dijital yetenekler, tüm dijital yeteneklerin yarısından fazlasını oluşturmaktadır ve kıdemli profesyonellerin yöneticilere oranı da nispeten yüksektir.
3. On şehir, dijital yeteneklerin dağılımını ve talebini analiz edin
Dijital yetenek rezervine göre, rapor, yukarıda bahsedilen en fazla dijital yeteneğe sahip on şehri "önde gelen" şehirler ve "hızlı büyüyen" şehirler olarak ikiye ayırıyor.
Pekin, Şangay, Shenzhen, Guangzhou ve Hangzhou "önde gelen" şehirler iken, Chengdu, Suzhou, Nanjing, Wuhan ve Xi'an "hızlı büyüyen" şehirlerdir.
Aşağıdaki resimler, her şehirdeki farklı sektörlerdeki dijital yeteneklerin dağılımını göstermektedir.Soldaki şekil, BİT temel endüstrilerindeki ve BİT yakınsama endüstrilerindeki dijital yeteneklerin oranını gösterir ve sağdaki şekil, belirli endüstrilerde BİT yakınsama endüstrilerindeki dijital yetenekleri gösterir. Dağıtım. Renkli kısım, Pekin'in dijital yeteneklerinin dokuz sektördeki oranını temsil ediyor. Bilgisayar korsanı kısmı, ülkenin bu endüstrilerdeki dijital yetenek oranını temsil ediyor. Ulusal oran genellikle dijital yeteneklerin mevcut endüstri dağılımını yansıtır ve endüstri perspektifinden yetenek yapısını temsil eder.
Pekin: Pekin, kurumsal hizmetler, eğitim, finans, sağlık hizmetleri ve eğlence gibi tüketici hizmetlerinin dijital dönüşümünde daha büyük bir yetenek avantajına sahip. Pekin'de en çok dijital yeteneklere sahip şirketler Baidu, IBM, Huawei, JD.com ve Lenovo, ağırlıklı olarak yerli internet, iletişim ve e-ticaret şirketleri.
Şangay: Şangay'ın ICT entegrasyon endüstrisindeki dijital yetenekler, ağırlıklı olarak imalat endüstrisinde, ardından finans endüstrisinde yoğunlaşmıştır. Dijital yetenekler çoğunlukla SAP, IBM, Intel, HP ve Ctrip için çalışıyor.
Shenzhen: Shenzhen'in ICT entegrasyon endüstrisindeki dijital yetenekler de ağırlıklı olarak imalatta yoğunlaşıyor, ardından tüketim malları ve finans geliyor. En çok dijital yeteneğe sahip şirketler Huawei, Tencent, Foxconn, ZTE ve Chinasoft International gibi yerli internet iletişim şirketleridir.
Guangzhou: Guangzhou'daki ICT entegrasyon endüstrisindeki yeteneklerin dağılımı Şenzen'deki ile benzerdir Ülkenin genel seviyesi ile karşılaştırıldığında Guangzhou, tüketim malları, finans ve eğlence endüstrilerinde bariz yetenek avantajlarına sahiptir. Guangzhou'da en çok dijital yeteneğe sahip şirketler Tencent, HSBC, Jabil ve Vipshop'tur.
Hangzhou: Hangzhou, BİT temel endüstrisinde en yüksek dijital yetenek oranına sahiptir ve BİT yakınsama endüstrisindeki dijital yetenekler, imalat endüstrisinde en çok dağıtılanlardır. En çok dijital yeteneğe sahip şirketler Alibaba, Huawei, NetEase, Nokia ve Hikvision'dur.
"Önde gelen" şehirlerde, çoğu dijital yetenek, ürün geliştirme ve dijital operasyon olmak üzere iki işlevde dağıtılmıştır.
Eğitim düzeyleri de belirli bölgesel özellikler gösterir, Üniversitelerin yoğunlaştığı Pekin, en fazla yüksek lisans yeteneğine sahip ve doktor sayısı nispeten yüksek .
Yetenek seviyesi dağılımı açısından, Pekin, beş büyük şehir arasında en yüksek yönetici oranına ve daha fazlasına sahiptir ve Şangay, en yüksek kıdemli profesyoneller ve yöneticiler oranına sahiptir. Yüksek vasıflı yeteneklerin çekiciliğini artırmak, WEILInin yetenek stratejisinin önemli bir parçası olacaktır. .
Suzhou ve Wuhan haricindeki "hızlı büyüyen" şehirlerde, dijital yetenekler temelde ICT temel endüstrilerine dağıtılır. Suzhou'nun yetenekleri çoğunlukla ICT yakınsama endüstrilerinde dağıtılırken Wuhan eşit olarak dağıtılır. Bu beş şehirde, BİT yakınsama endüstrisindeki dijital yetenekler esas olarak imalat, tüketim malları ve finans endüstrilerine dağılmıştır. Suzhou ve Chengdu, genç işlerin en düşük oranına sahip iki şehir ve "hızlı büyüme" türleri arasında dijital yetenek kullanan en fazla şirkete sahip şehirlerdir. Bu şehirlerin ayrıntıları için orijinal raporu inceleyebilirsiniz.
Rapor istihdamın yanı sıra dijital yeteneklere olan talebi de analiz ediyor.
2014-2015 yılları arasında "Önde gelen" şehirlerde dijital yeteneklere olan talep yaklaşık% 5'tir. 2016'ya kadar genel bir düşüş yaşandı. Bu, çok sayıda yeni şirketin iflasları ve "sermaye kışı" nın gelişiyle ilgilidir. .
Dijital yeteneklere olan talebin arttığı Wuhan ve Xi'an haricindeki "hızlı büyüyen" şehirler arasında, diğer şehirlerdeki dijital yeteneklere olan talep azaldı.
Profesyonel pozisyonlar açısından bakıldığında, "liderlik" ve "hızlı büyüyen" dijital yeteneklere olan talep arasında çok fazla fark yoktur. Esas olarak Ar-Ge ve operasyon departmanında yoğunlaşmıştır.
Dijital beceriler açısından, başlıca programlama (Java, C ++, JavaScript, vb.), Yazılım geliştirme ve proje yönetimini içeren iki şehir türünün ihtiyaçlarında büyük bir fark yoktur. "Önde gelen" şehirlerin programlama becerileri için daha fazla talebi varken "hızlı büyüyen" şehirlerin imalat becerileri için nispeten daha yüksek talebi ve veritabanı ve veri analizi becerileri için daha düşük talep vardır.
4. Dijital yeteneklerin ağı ve hareketliliği
Rapor aynı zamanda LinkedIn kullanıcılarının iletişim bilgilerine göre dijital yeteneklerin ilişki ağını da analiz ediyor.Bunlardan dijitalle ilgili işlerle de uğraşanlar iç bağlantılar, dijitalle ilgili olmayan işlerle uğraşanlar ise dış bağlantılar olarak tanımlanıyor.
En çok dijital yeteneğe sahip ilk on şehir arasında, Dijital alandaki dijital yeteneklerin dahili bağlantılarının tümü% 20'nin altında, harici bağlantıların tümü% 80'in üzerindedir. Bu, birkaç yeteneğin tüm yetenek pazarının düşük bir kısmını oluşturduğunu ve işyeri ağının iyi gelişmediğini yansıtıyor.
Rapor, geçtiğimiz üç yıldaki istihdam akışına dayalı olarak, yukarıda bahsedilen on büyük şehirdeki dijital yeteneklerin giriş ve çıkışlarını analiz ediyor. Bunlar arasında Şangay en büyük net yetenek akışına sahipken, Nanjing'in küçük bir yetenek çıkışı var. "Pekin, Şangay ve Guangzhou'dan kaçmanın" aksine, dijital insan akışı hala birinci sınıf şehirlerdeki bir araya gelme eğilimini yansıtıyor. "Önde gelen" şehirler arasında, Guangzhou net çıkışa sahip tek şehirdir. Suzhou, "hızlı büyüyen" şehirler arasında net bir dijital yetenek akışı olan tek şehirdir.
Dijital yeteneklerin akınına uğrayan şehirler arasında Şangay ve Shenzhen en çekici şehirler. Şangay ve Shenzhen sadece birinci sınıf şehirlerden, Pekin ve Guangzhou'dan çok sayıda yetenek değil, aynı zamanda Hangzhou, Nanjing ve Suzhou gibi ikinci kademe şehirlerden de yetenekleri kendine çekiyor.
Lei Feng net özeti :
Dijital ekonomi kavramının doğumdan gelişmeye doğru gelişmesi yaklaşık on yıl sürüyor ve Çin halihazırda çok büyük bir dijital ekonomi ölçeğine sahip. Çin'deki dijital yeteneklerin istihdam durumundan, dijital yeteneklerin bölgesel dağılımında büyük farklılıklar olduğu görülebilir. Kuzeybatı ve Kuzeydoğu bölgeleri, dijital yetenek havuzu açısından diğer bölgelerin gerisinde kalıyor. Günümüzün dijital yetenekleri esas olarak Ar-Ge ve operasyonlarda yoğunlaşmıştır ve yüksek eğitim niteliklerine sahip yetenekler mühendislik ve yönetim dallarında yoğunlaşmıştır. En fazla sayıda dijital yeteneğe sahip on şehir arasında, dijital yeteneklerin BİT temel endüstrilerindeki dağılımı ve BİT yakınsama endüstrileri, yerel endüstrilerin gelişimiyle yakından ilgili olan bölgesel özellikler sunmaktadır. Çeşitli şehirlerdeki dijital yeteneklere olan talep esas olarak araştırma, geliştirme ve operasyonlarda yoğunlaşmıştır. "Pekin, Şanghay ve Guangzhou'dan kaçış" ın aksine, dijital yeteneklerin hareketliliği hala birinci kademe şehirlerde toplanma eğilimini yansıtıyor Şangay ve Shenzhen en popüler dijital yetenek merkezleri haline geldi.
