Önümüzdeki yıldan itibaren, çalışanları için sosyal sigorta yaptırmayan şirketler ağır şekilde cezalandırılacak!
Hepimiz biliyoruz ki, İş Sözleşmesi Kanunu, şirket ve çalışanlarının iş sözleşmesini imzaladıkları sürece, çalışanları için 30 gün içinde sosyal sigorta yaptırmaları gerektiğini açıkça öngörüyor. Bu nedenle sosyal güvenlik satın almak kanunen zorunludur, sosyal güvenlik satın almıyorsanız aslında yasadışı bir eylemdir.
Yani bazı şirketler. İşletmelerin işgücü maliyetlerini düşürmek için çalışanlar için sosyal sigorta satın almıyorlar, bu yüzden aslında bu durum oldukça yaygın ve çoğu küçük ve orta ölçekli işletmelerden veya özel işletmelerden geliyor. Küçük ve orta ölçekli işletmelerin ve özel işletmelerin işletme maliyetleri görece yüksek, brüt üretim değeri görece düşük olduğu için işletmenin işletme maliyetini düşürmek için işletmenin işletme maliyetini düşürmenin yollarını düşüneceğini, ardından Çalışanlar için ilgili sosyal sigorta satın almayın!
Aslında bu yöntem yasadışı bir eylem olduğu için uygulanabilir değil, uzun sürmeyecek, işletmenin karını artırmak istiyorsanız işletmenin yönetim ve yönetim yapısından başlamalısınız. Onu değiştirmek, sosyal sigorta satın almadan şirketinizin karını artırabileceğiniz anlamına gelmez, aslında bu fikir oldukça yanlıştır.
Sosyal güvenliğin 1 Ocak 2019'dan beri vergi dairesi tarafından alındığını hepimiz biliyoruz. Aslında, bu aşamada vergi departmanının vergisi sosyal güvenlik departmanından çok daha güçlü çünkü vergi departmanının tahsilatı Yetenek ülke genelinde çok güçlü. Bunu yapamazsınız, vergi kaçakçılığı ve vergi kaçakçılığı yapamazsınız, bu yüzden yapamazsınız ve sosyal güvenlik ödemezsiniz.
Aslında bu politika, işletmelerimizin çalışanları için büyük fayda sağlar, çünkü birçok işletmede sosyal sigorta ücretlerini çalışanlarının ücretlerine göre değil, bulunduğunuz bölgeye göre ödüyorlar. En düşük ödeme standardı ile ödenen sosyal sigorta ücreti görünmez bir şekilde bozulacaktır.Çalışanın kendi menfaati, sosyal sigorta satın almış olmasıdır. Yasal açıdan bakıldığında, kanunun ilgili hükümlerini ihlal etmedi, ama aslında çalışanının maaş tabanı 10.000 yuan, ancak asgari ücret tabanına göre ödeme yaparsanız, muhtemelen sadece 3.000 yuan, o zaman farkın bu kısmı . Telafi etmenin bir yolu yok.
Sonuç olarak, işletme işgücü maliyetlerini düşürdü ve çalışanlar kendi menfaatlerini kaybetti.Önümüzdeki yıldan itibaren bu durum artık mevcut olmayacak.İlgili sosyal sigorta, maaş tabanına sıkı sıkıya bağlı olarak ödenmelidir. Taban, maksimum sosyal güvenlik ödeme tabanından daha yüksekse, ilgili sosyal güvenlik ücretlerini ödemek için sosyal güvenlik maksimum ödeme tabanı kullanılmalıdır.Maaş tabanım asgari ödeme standardından düşükse, ilgili sosyal güvenlik ücretleri asgari ödeme standardına göre ödenmelidir.
Böyle bir önermeye göre, sadece katı bir şekilde takip etmemiz yeterli değildir. Bir çalışan, kendi maaşıyla sosyal güvenlik satın aldığında, tüm çalışanlar için sosyal güvenlik de satın almalıdır.Sosyal güvenlik satın alınmazsa, vergi departmanı maaşları öderken makine ile kontrol edebilir Tüm çalışanlar için sosyal güvenlik satın alındı mı? Böyle bir sorun kesinlikle buna göre, dolayısıyla işletme için cezalandırılacaktır. O halde bu sisteme kesinlikle uymalıyız.
Çalışanlar söz konusu olduğunda, sosyal güvenlik stopajının maliyeti gelecek yıl artabilir, yani kendi ücretleri düşebilir, bu durumda bazı insanlar bunun gereksiz olduğunu ve hiçbir etkisi olmadığını düşünebilir. Durum böyle değildir, çünkü paranın kesilen kısmı sonunda kendi sosyal sigorta masraflarınız için ödenecek ve sosyal sigorta nihayetinde size fayda sağlayacaktır.Başka bir deyişle, sosyal sigorta kesintileriniz şimdi ne kadar yüksek? Gelecekte emekli olduktan sonra Lingdao daha yüksek tazminat alacaktır.
Okuduğunuz için teşekkür ederim sosyal güvenlik uzmanıyım her gün sosyal güvenlik ile ilgili makaleler yayınlayacağım makalemi beğendiyseniz dikkatimi ekleyin lütfen teşekkür ederim!
