Neden bazı şirketler çalışanlarına sadece "beş sigorta" ödüyor, "tek fon" u ödemiyor?
Ulusal iş sözleşmesi kanunumuz, birim ve çalışanın 30 gün içinde iş sözleşmesini imzalaması koşulunu açıkça öngörmektedir. Daha sonra çalışanlar için yasaya uygun olarak sosyal sigorta satın almak gerekir. Buradaki sosyal sigorta, emeklilik sigortası, sağlık sigortası, işsizlik sigortası, işle ilgili yaralanma sigortası ve annelik sigortasını içeren bu beş ana sigorta türü olan beş sigortamızı ifade eder.
Bu nedenle, bu konut teminat fonu, iş sözleşmesi kanununa açıkça yazılmamıştır, yani kanunen satın alınacak çalışanlar için zorunlu olan bir sosyal güvenlik türüne ait değildir. Konut teminat fonu düzenlemeleri, çalışanlar için konut teminat fonunun satın alınması gerektiğini belirtmesine rağmen, sonuçta sadece bir yönetmeliktir ve yine de kanundan farklıdır.
Çoğu özel şirket olan pek çok şirketin çalışanları için konut teminat fonu satın almamasının temel nedeni budur. Aslında, çalışanların yasa ile satın almaları zorunlu değildir, ancak çoğu devlete ait işletme bu konut tedarik fonunu satın alacaktır.
Geçtiğimiz iki yıl içinde, sadece konut yardım fonu muamelesi yapılmakla kalmadı, ülkemiz de kısa süre önce kurumsal bir rant tedavisine başladı. Bu işletme rantı henüz yaygın olarak temin edilmemiştir, tamamlayıcı bir emeklilik sigortası tedavisine eşdeğerdir. Başka bir deyişle, işletme rantına katılan kişi, emekli olduktan sonra eşdeğerdir. Ekstra emeklilik maaşı alabilirsiniz.
Tabii ki, işletme rantının mevcut şekli, konut tedarik fonu ile aynıdır. Çalışanlar için yasal olarak zorunlu bir satın alma değildir. Bu nedenle, çoğu şirket bu işletme rantına sahip değildir. Doğrudan merkezi hükümete bağlı çok az sayıda işletme ve büyük kamu iktisadi teşebbüsleri vardır. , Çalışanların satın alabileceği bu işletme rantı olacak.
Konut destek fonu ile ilgili olarak, çalıştığım şirket bunu çalışanlar için satın almıyorsa, çalışanların kendileri için bir yol olmadığını düşünüyorum. Kanunen zorunlu olmadığı için, ancak bir işletme olarak temelde öyle düşünebilirsiniz. Diğer bir deyişle, konut yardım fonu olmayan bir şirket iyi bir şirket olmamalıdır, bu anlaşılabilir bir durumdur.
Yani bir iş aradığınızda, çalışacak konut teminat fonu olan bir şirket seçebilirsiniz, çünkü bir ihtiyat fonu şirketi olduğu sürece, konut teminat fonu olmayan bir şirketten çok daha iyi olacağını size söyleyebilirim. Konut tedarik fonuna sahip kişiler bu konut yardım fonuna doğrudan geçebilirler. Ev almaya gelin, çünkü konut satın alma fonunun oranı ticari kredilerden çok daha düşük. Yani bir ev satın almak istiyorsanız, kendinize çok para kazandırabilirsiniz.
Ev almayan bir kişi bile, bir konut yardım sandığına sahipse, aslında her ay maaşınızdan aynı tutarı kesiyorsunuz, o zaman biriminiz size aynı miktarda sübvansiyon verecektir.Konut yardım fonunuz tam tersi diyebilirim Çifte fayda, bir bireyin maaşındaki artışa eşdeğerdir.
Bu nedenle, bu konut yardım fonu görece önemlidir, çünkü sonuçta fazladan bir gelir vardır ve yardım fonu olmayan insanlar bu kadar fazla gelir kaybettiklerini söyleyebilirler.
Okuduğunuz için teşekkür ederim sosyal güvenlik uzmanıyım her gün sosyal güvenlik benzeri makaleler yayınlayacağım makalemi beğendiyseniz dikkatimi ekleyin lütfen teşekkür ederim.
