Suning, tüm çalışanlardan mal satmalarını ister, her kişi 3 günde 1.000 yuan'a yetecek kadar satabilir.
Lieyun.com Pekin 1 Mart'ta bildirildi
Son zamanlarda, çok sayıda Suning çalışanı, Suning'in tüm çalışanları, Ar-Ge pozisyonları dahil olmak üzere mal satmaya zorladığı haberini verdi.Tüm çalışanlar 3 gün içinde 1.000 yuan'a yetecek kadar satış yapmalıdır, aksi takdirde para cezasına çarptırılırlar.
Bazı çalışanlar görevi tamamlayamadıklarını ve kendilerinin para yatırmaları gerektiğini söyledi. Anlatımından, Suning'in uzun süredir çalışan dağıtım yöntemlerini kullandığı, ancak önceki gerekliliklerin hala yerine getirilebildiği ve görev hacminin Şubat ayından bu yana artmaya devam ettiği görülebilir. Diğer çalışanlar dayanılmaz olduklarını ve sadece istifa talep edebileceklerini söylediler.
Suning Holding Group Başkanlığı'nın 27 Şubat'ta tüm Suning çalışanlarının ve Suning Groupun tüm sektörünün (genel merkez, bölgeler) yönetim kadrolarını satmasını gerektiren "Tüm Sektörlerde Çalışanların Topluluk Promosyonuna Katılması İçin Gereklilikler ve Değerlendirme Mekanizmaları" yayınladığı anlaşılıyor. (Terminal personeli hariç) değerlendirme kapsamına dahildir. Değerlendirme süresi boyunca (27-29 Şubat 2020), kişi başına minimum 2 sipariş garantisine ulaşması gerekir ve toplam sipariş miktarı 1.000 yuan veya daha fazladır, aksi takdirde fark cezalandırılır ve müşteri eğitilir.
Buna ek olarak, Suning Tesco'nun Suzhou Bölgesel Yönetim Merkezi belgeleri, 5 Şubat'tan itibaren Suzhou'daki işlevsel sistem çalışanlarının 300 yuan'a ulaşan satışlarla günde 5 siparişi tamamlamaları gerekeceğini ve görevleri haftada iki kez tamamlayamayacaklarını gösteriyor. Bölge, görevi bir hafta içinde üç kez tamamlayamamanın 100 yuan ile ödüllendirileceğini ve görevi bir hafta içinde dört kez tamamlayamamanın 200 yuan ile ödüllendirileceğini bildirdi Her ay görevi tamamlamayan ve departmanda birinci sırada yer alan kişiler doğrudan maaşlarını düşürdü. Mağaza terminal personeline gelince, bir hafta içinde iki başarısızlık için 100 yuan negatif teşvik ve bir hafta içinde dört başarısızlık için 200 yuan negatif teşvik, her ay görevi tamamlamayan ve mağazanın en altında birinci olan kişinin maaşını doğrudan düşürdü.
Departman yöneticileri ve mağaza yöneticileri için, departman veya mağazanın genel tamamlanma oranına göre değerlendirilmesi gerekir.Haftalık departman veya mağazanın genel tamamlanma oranı% 100'e ulaşmaz ve en altta üçüncü sırada yer alan departman veya mağaza müdürleri bir ayda biriken 200'dür. En alt üç sırada yer alan bölüm başkanları veya mağaza müdürleri ikinci kez doğrudan maaşlarını kestiler.
