Lider işten sonra size özel bir mesaj gönderecek, cevap verir misiniz? "Çalışma özgürlüğü" hararetle tartışılıyor, netizenler: geri dönemez misiniz?
İşten sonra iş hakkında konuşmak ister misin? Bu ruh işkencesine nasıl cevap verirsin? Son zamanlarda, "çalışma özgürlüğü" tartışması bir kez daha internette ateşli tartışmalara yol açtı.
Aslında bu sorun uzun yıllar sayısız insan tarafından rahatsız edildi, özellikle WeChat insanların günlük yaşamındaki en önemli sosyal araç haline geldikten sonra sorun daha ciddi hale geldi.
Lider işten sonra size özel bir mesaj gönderecek, cevap verir misiniz? @ çalışma grubundan biri geri dönsün mü?
Bazı insanlar, WeChat çalışma grubunun "sıkılaştırıcı bir lanet" gibi olduğunu, hatırlatıcı ses çıkardığı sürece "sıkılaştırılacağını" söylüyor.
"Açmaya Zorlandı"
"Zorunlu iş" nedir? En erken yemek çemberinde ortaya çıkması gerekirdi.Genellikle isteksiz olan ancak tamamlanması gereken işlere atıfta bulunur. Biraz güçlü bir gülümsemeyle kaçınılmaz olarak formalite icabı ve aceleci görünecektir.
İşten ayrıldım ve bir ara vermeye hazırlandım.Sonuç olarak, WeChat gibi çeşitli çalışma grupları çalmaya devam etti ve bazen küçük pencereler yüzünden "iş açmak zorunda kaldım".
@ : Yalnızca bir düzine çalışma grubu var, bu yüzden rahatsız etmekten kaçınamıyorum @ 66 : Hala gecenin ortasında telefon görüşmeleri ve mesajlar alıyorum @ : Hafta sonları bazen sabah saat 6'da yatakta uzanıyorum. Cep telefonumu müşteri sorularını yanıtlamak için kullanıyorum, ne yapabilirim @ : Ebeveynler gece yarısı arayıp mesaj gönderemez mi?
"Ödeme yaparken arzularını kilitle"
Bu konuya gelince, birçok insan şöyle diyecek: Ben de özgür olmak istiyorum, ama hayat uğruna sadece bu yolu seçebilirim. Sonuçta, "istediğin kadar ödeme alma arzusu" ve fazla mesai ve iş olmaması nedeniyle, "ne istersem maaşla" nasıl elde edebilirim?
@ _ : Yemek yemek istiyorum. Mümkün değil (__) @ : Para yerinde olduğu sürece beni ikide aramakta sorun yok. @FAT: Fazla mesai yapmaktan nefret ettiğimden değil, herkes çok çalışmaktan nefret ediyor ve karşılığını almamış (para)
"İşten zamanında çıkmak mı?"
Gerçekten kabul edilemez olan "işten sonra iş hakkında konuşmak", mesai dışında ne zaman olduğunun bir önemi olmadığı anlamına gelir. Ayrılmak istiyorsan ama diğerleri hala ayrılmıyorsa, bu "fazla mesai" olur.
@ : En dayanılmaz şey, herkesin gitmemesi ve ben ayrılmaya utanıyorum @ : İşten zamanında çıktığınızda diss olmak zorundasınız: İşinizden zamanında çıktığınızda işiniz doymuş değil @_BlueMonday: Şirkete yeni katıldığımı ve durumu anlamadığımı hatırlıyorum. Ayrılırken ayrılmaya dayanamadım. Ayrılmadan önce liderin karmaşık gözlerini gördüm ve hala hatırlıyorum
"Seçici körlük"
Bazı insanlar, işlerinin doğasına ek olarak, çalışma gruplarında rahatsızlık vermeme, cep telefonlarının sesini kısma, mesai saatleri dışında seçici körlük gibi çeşitli yollarla da "işten kurtulma" elde etmişlerdir.
@ Baby-Bird: İşten sonra kör olmayı seçebilirsiniz @ MXLX19: Bilgiyi görmüyormuşum gibi cihazın sesini kapatacağım, @renamed 896: Çalışma grubu kesintiye uğramadı. İşten sonra tekrar gelmek istiyorsanız, istemezsiniz. @ görmediğimde: Çoğu zaman yapılabilir ve bazen bazı şeyleri sormak için telefon görüşmeleri yapılır, ancak işe gidip gelme çok dakiktir, fazla mesai yoktur, vb. Genel olarak iyidir
"Vücut dik"
"Beden dik değil", vücut çalışmıyorken, zihin veya kalbin hala iş hakkında düşündüğü anlamına gelir. Örnek olarak editörü ele alalım. "Çalışma özgürlüğüne" (Ao Jiao face.jpg) ulaşmış olsam da, yine de ara sıra işten sonra bir sonraki konuyu düşünüyorum? Yoksa taslak revize edildi mi?
@ : İşten çıkma vakti gelse bile, hala düşünülmesi gereken çok iş var @ biraz yeşil --- 0: Kalbimde reddediyorum ama parmaklarım dinlemiyor.
Çalışma özgürlüğüne kavuştunuz mu?
Yorumlar
Ancak bu ruh işkencesi 2019 mezunlarını rahatsız etmeye başladı.
Pek çok işin, birinin kendileriyle zamanında ilgilenmesini gerektiren beklenmedik durumlara sahip olabileceği doğrudur, bu nedenle kesinlikle "işten ayrılma özgürlüğü" yoktur. Ancak, istisnalar dışında, "çalışma özgürlüğü" inisiyatifi kendi ellerinizde olabilir.
Bir arama olup olmadığına karar vermek için iyi bir kriter var. Sıradan insanların anlayışına göre, acil bir konu olduğu sürece telefonla yapılmalıdır. Telefon doğrudan karşı tarafı bulabilir, karşı taraf aramaya cevap vermezse, derhal diğer ilgili taraflarla iletişime geçmelisiniz. Bir WeChat göndermek ve diğer tarafın yanıt vermesini beklemek için vaktiniz varsa, durumun acil olmadığını belirtmek için, işten sonra çalışanların kişisel zamanını almamak en iyisidir.
Birisi böyle bir işleme tekniği önerdi: Geceleri saat 10 veya 11'den sonra gönderilen özel mesajlar için, bu doğrudur ve uyurken ve dinlenirken ertesi gün cevap verebilirsiniz. Geceleri gönderilen özel bir mesajın bir veya iki saat sonra cevaplandığı açıktır İşten sonra kimin yapacak bir şeyi yok? İşten sonra iş hakkında konuşurken, onu düzenlemek ya da düzenlememek başka bir şey, yapmak ya da yapmamak başka bir şeydir. Aslında sorumlu genç insanlar için, zamanında ilgilenilmesi gereken gerçek işler vardır ve işten uzak olup olmadıklarına bakılmaksızın, kesinlikle en kısa sürede cevap vereceklerdir.
Gençleri gerçekten kabul edilemez kılan "işten sonra iş hakkında konuşmak" aslında açıkçası işten çıktığında, önemli bir şey yok, gitmek istiyorsun, ama diğerleri hala istemiyor. Ayrılmamak için pek çok neden vardır, ancak işte balık tutmak ve işten fazla mesai yapmak için kesinlikle olumlu olacaktır. Böyle fazla mesai işi için herkesin gitmeyeceği ve ben ayrılmayacağım gibi bir zihniyet olmamalı, işinizi bitirdiğiniz sürece işten zamanında çıkacaksınız. Zaman değerlidir, liderin önünde fazla mesai yapmaya gerek yoktur. Bir şirket, çalışanlarını vardiyadan sonra fazla mesai yapıp yapmamaya karar verirse, bu tür bir şirket mümkün olan en kısa sürede işten çıkar.
"İşten sonra iş hakkında konuşup konuşmayacağına" dair hararetli tartışmanın arkasında, işyerine yeni gelenlerin hak bilincinin uyanışı var. "Çalışma özgürlüğü" arzusu, işçi haklarının korunabileceğini ummaktır. Fazla mesai yapmak istememek ve ara vermek istememek doğaldır ve kanunla korunmaktadır. "İşten özgürlüğün" nasıl garanti altına alınacağı daha derin bir düşüncedir.
Görev dışı görüşmelere gerekli tedavi uygulanmalıdır Eğer bir saatlik mesai dışı zaman işgal edilirse, bir saatlik fazla mesai tanınacak ve ilgili fazla mesai ücreti verilecektir. Bu, piyasa ekonomisi karşılıklılığına dayalı bir emek-yönetim ilişkisi olmalıdır, ancak gerçekte nadiren görülür ve "çalışma özgürlüğü" hakkında sürekli bir endişe ve hararetli tartışmanın olması şaşırtıcı değildir.
Bir aile kuranlar için pek çok insan fazla mesai yapmak istemediklerini, işten sonra iş hakkında konuşmak istemediklerini ve hafta sonları ve tatillerinin meşgul olmasını istemediklerini, ancak gerçekten fazla mesai yapmaları gerektiğinde fiziksel olarak her zaman dürüst olduklarını söylüyorlar. Sonuçta, konut kredisi, süt tozu, eğitim ve diğer birçok yönden dolayı reddedilecek bir güven yok. Bununla birlikte, bu tür zorlayıcı neden aşağı doğru yayılmamalı ve işyerinde yeni olan yeni mezun grubu için endişe yaratmalıdır.
Kaynak: Beiwan New Vision Comprehensive, China News Service, People's Daily, Netizens'in yorumları
İşlem editörü: TF021
