Ağır! Kamu kurumları için yıllık maaş sistemi gerçekten burada
Son zamanlarda bir "Kamu kurumlarını üst düzey yetenekler için yıllık maaş sistemi uygulamaya teşvik edin" Haberleri sıcak aramayla sessizce aktı ve 370 milyon kişinin izlemesine neden oldu.
Son zamanlarda, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, üniversitelerde ve araştırma enstitülerinde maaş sistemi reformunu teşvik etmek için yetenek hizmetlerine yönelik özel bir eylem düzenledi ve uyguladı. Üst düzey yetenekler için maaş dağıtımı teşvik politikasını uygulayın ve kamu kurumlarını, yıllık maaş sistemi, kararlaştırılan maaş sistemi ve proje maaşı gibi üst düzey yetenekler için esnek ve çeşitli dağıtım biçimleri uygulamaya teşvik edin.
Kamu kurumlarındaki bilimsel araştırma personelinin bilimsel ve teknolojik başarılarının birimin yıl içindeki toplam performans ücretine dönüştürülmesine yönelik nakit ödülleri formüle edin. Ancak toplam miktarla sınırlı değildir ve toplam tabana dahil değildir Spesifik operasyon yöntemi.
Teknolojik unsurların ve inovasyon sonuçlarının katılım ve dağıtım mekanizmalarını iyileştirmek ve işletmeleri üst düzey ve yüksek vasıflı yeteneklere yönelmek için yönlendirmek, Şirketleri, temel temel yetenekler için öz sermaye teşvikleri ve temettü teşvikleri uygulamaya teşvik edin Orta ve uzun vadeli teşvikleri bekleyin.
Yetenekli yetenekler için ücret dağıtımı için yönergeler yayınlayın. Vasıflı yetenekler için maaş dağıtım sisteminin kurulması ve iyileştirilmesine ilişkin görüşleri formüle edin.
Daha açık ve esnek yeni bir istihdam mekanizması oluşturmak, kurumların acil olarak ihtiyaç duyulan üst düzey yetenekleri özel pozisyonlar aracılığıyla tanıtmalarına destek olmak, Toplam gönderi sayısı, en yüksek seviye ve yapı oranı ile sınırlı değildir.
Kamu kurumlarının bilimsel araştırma personelini, yarı zamanlı yenilikler yapmaları ve görevlerinden ayrılmaları için mevzuata uygun olarak işletmeleri başlatmak için desteklemek ve teşvik etmek. Önemli ulusal teknolojik gelişme ihtiyaçlarına odaklanmak, üstün insan kaynaklarını entegre etmek ve inovasyon sisteminin genel etkinliğini artırmak.
Kasım 2017
Gansu Eyalet Hükümeti tarafından yayınlanan "Yeniliği Desteklemeye İlişkin Reform Önlemlerinin Teşvik Edilmesi ve Uygulanmasında İyi Bir İş Yapma Bildirisi", kamu kurumlarının kıt veya üst düzey yetenekleri tanıtmak için yıllık maaş sistemi ve pazarlıklı maaş sistemi gibi esnek ve çeşitli dağıtım biçimlerini benimseyebileceğini önermektedir.
Haziran 2018
Liaoning Eyalet Hükümeti Genel Ofisi tarafından yayınlanan "Yeniliğe İlişkin Reform Önlemlerini Güçlü Şekilde Teşvik Eden ve Destekleyen Liaoning Eyaleti Uygulama Planı", kamu kurumlarının kıt veya üst düzey yetenekleri çekmek için yıllık maaş sistemi, üzerinde anlaşmaya varılan maaş sistemi ve proje maaşı gibi esnek ve çeşitli dağıtım biçimlerini benimseyebileceğini açıklığa kavuşturuyor.
Aralık 2018
Shandong İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Dairesi tarafından yayınlanan "Shandong Kamu Kurumlarında Üst Düzey Yetenekler için Gelir Dağılımı Teşvik Mekanizmasına İlişkin Görüşler (Deneme)" de iş hedef ve görevlerinin tamamlanması için performans değerlendirme döngüsü olarak yılın kullanılmasının uygun olduğunu ve üst düzey için özel teşviklere acil ihtiyaç olduğunu öne sürdü. Yetenekler için yıllık ücret sistemi uygulanmaktadır.
Shandong Eyaleti tarafından 2018 yılında yayınlanan belgelere bakıldığında, yıllık maaş sisteminin net bir açıklaması olduğu görülmüştür:
"Yıllık maaş genellikle üç bölümden oluşur: temel yıllık maaş, yıllık maaş ve ikramiye ödeneği. Temel yıllık maaş, çalıştığınız işyerinin temel maaşını içermelidir ve aylık olarak ödenir. Fayda yıllık maaş, yıllık görev göstergelerinin ve birimin ve yetkili departmanın değerlendirme sonuçlarının tamamlanmasına bağlıdır. Fazlalık için Önceden belirlenmiş görev göstergelerini tamamlayan ve olağanüstü katkılarda bulunanlara uygun bonuslar verilebilir. "
Yıllık maaş sistemi uygulamasının aylık ücretler de ödeyeceği görülmektedir. Ne kadar alabilirim? Birkaç işe alım bilgisi burada görülebilir
Yukarıdaki şekilde belirtilen yıllık maaş sistemini uygulayan kamu kurumu: Shenzhen Pingshan Bölge Hükümeti'ne bağlı bir kamu kurumu olan Shenzhen Pingshan Bölge İnşaat ve Bayındırlık İdaresi, su ve ulaşım hariç ilçe devlet yatırım projelerinin yapımından ve yönetiminden sorumlu.
Maaşla ilgili olarak, işe alım bilgileri bunu şu şekilde açıklıyor: "Her bir pozisyon sözleşmesinin yıllık maaşı müzakere edilebilir ve ajansımız pazara uygun maaş paketleri sağlayacaktır."
Kaç tane olduğuna dair bir gösterge olmamasına rağmen, "piyasada rekabetçi" kelimeleri de insanlara sınırsız bir hayal kurar.
Son olarak, bahsetmeye değer
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirtilen "Üst düzey yetenekler"
Açıkça tanımlanmadı
Yıllık maaş sisteminin gereklerini kim karşılayabilir?
Bir sonraki adımda iyileştirilecek!
Dört gözle mi bekliyorsunuz?
Kaynak: İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı resmi web sitesi, Minsheng Weekly
