Politikaya Sor ShandongBir yığın sertifika ve onur Bir iş unvanını değerlendirmek neden bu kadar zor? İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Daire Başkanı: Kurumsal düzenlemeler en kısa sürede çıkar
Qilu Net, 16 Mayıs, kırsal canlandırmada yetenek temel taşıdır. Kırsal kesimde yetenek yoksa en iyi politikaları bile uygulamak ve en iyi kaynakları kullanmak zordur. Taban düzeyinde profesyonel ve teknik yetenekler nasıl işe alınır, tutulur ve iyi kullanılır? 16 Mayıs'ta, Shandong Radyo ve TV İstasyonu'nun medya yoğun siyasi programı "Shandong'da Politikaya Sorun", taban personelinin profesyonel unvanlarını değerlendirmenin zorluğunu ortaya çıkardı. İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Dairesi Başkanı Mei Jianhua, araştırma ve soruşturmanın bir an önce yapılması gerektiğini, daha seçkin profesyonel ve teknik personelin görebilmesi için bir an önce kurumsal düzenlemelerin çıkarılması gerektiğini söyledi. Ümit etmek.
Müdür Guo, Heze Şehri, Chengwu İlçesi, Datianji Kasabası Ormancılık İstasyonunda bir mühendistir ve esas olarak yerel orman ekimi, orman haşere kontrolü, orman bitki karantinası ve ormancılık teknolojisinin tanıtımından sorumludur. 31 yıl boyunca taban seviyesinde çalışın. Şimdi, Müdür Guo'nun bir dileği var, yani mümkün olan en kısa sürede başkan yardımcısı olarak derecelendirilmek, ancak bu dilek defalarca başarısız oldu.
Bay Guo gazetecilere, 2016'dan beri kıdemli profesyonel unvanlara başvurmak istediğini, ancak kıdemli pozisyonlar için boş yer olmadığını söyledi. Bu nedenle, kıdemli bir mühendise terfi etse bile, kıdemli bir pozisyona alınamazdı.
Müdür Guo, Heze Şehri, Chengwu İlçesi, Datianji Kasabasında çalışıyor.Tüm ilçede 13 ara pozisyon ve 1 kıdemli pozisyon var ve bu pozisyon için kıdemli bir mühendis işe alındı.Mevcut post yönetim sistemine göre, eğer Bay Guo Kıdemli bir unvana terfi etmek istiyor, ancak bu kıdemli pozisyonda bir boşluk olduğunda.
Heze istasyon şefi Guo'nun kıdemli profesyonel unvanını değerlendirmesi engellendi ve Zaozhuang Şehri, Shizhong Bölgesindeki Tarımsal Teknoloji Teşvik Merkezinden Feng Chuanrong da kıdemli profesyonel unvanın değerlendirilmesi konusunda endişeliydi. 1987'de mezun olduğundan beri 33 yıldır yerel tarım bürosunda çalışıyor. Çalışması sırasında, birçok il ve belediye bilimsel ve teknolojik ilerleme ödülü kazandı ve ulusal çekirdek dergiler de dahil olmak üzere birçok akademik dergide bir düzineden fazla makale yayınladı. Ekim 2017'de Feng Chuanrong, Tarım ve Köy İşleri Bakanlığı tarafından verilen "En Güzel Tarım Teknisyeni" oldu ve Zaozhuang Şehrinde bu onuru alan tek ziraat mühendisi oldu. Bu onurlarla, araştırmacı unvanı için tam nitelikli, ancak neden bunu değerlendiremedi? Feng Chuanrong'un biriminin kıdemli profesyonel unvanlara karşılık gelen pozisyonlar oluşturmadığı ortaya çıktı.
Zaozhuang Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu personeli gazetecilere verdiği demeçte, boş pozisyonlar varsa, olumlu bir kıdemli profesyonel unvan endeksi vermişlerse profesyonel unvan için başvurabileceklerini söyledi.
Feng Chuanrong, "Sırf bu kurum tıkandı diye, artık taban düzeyinde çalışmak isteyen kim?" dedi, "Artık çok yaşlıyım, başka bir şey söyleyemem ve emekli olmak üzereyim. 10 yaş daha genç, ben de burada değilim ve ayrılıyorum çünkü gelişme için iyi bir yer yok."
Shandong programı sahnesinde, İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı müdürü Mei Jianhua, kırsal bölgelerin yeniden canlandırılması için yeteneklerin destek olduğunu söyledi. taban seviyesi uzun bir süre boyunca kendilerini sessizce adadılar. Ancak personel ve yetenek sistemlerinin kısıtlılığı ve etkin sistem tedariğinin olmaması nedeniyle yoldaşlarımız katkıda bulunmuş ancak ödüllendirilmemiştir. Bu durumu görünce "çok üzgün ve çok suçlu" hissediyorum. Aynı zamanda, birçok ulusal sertifika ve onur kazanmış olan Bay Feng'e hayranım.
Canlı yayında, ilgili taraf Bay Feng de gösteriye geldi. Süpervizör Li Sha'ya bu kıdemli profesyonel unvanı değerlendirmek için üç seans beklediğini söyledi. Ben de beklemiyordum."
Bugünlerde, Bay Feng'in çevresinde yüksek lisanstan yeni mezun olan birçok genç, profesyonel unvanları yerine getirilemediği için güneydeki diğer şehirlere kabul edildi. Bay Feng'in görüşüne göre, "Gençler neden bizim yerimizde kalamıyor? politikalarımızla bir ilgisi var. Bu çok önemli."
Bay Feng, emeklilik yaşında kıdemli bir profesyonel olarak değerlendirilmemeyi isteyip istemediği sorulduğunda, "Sadece soğuk olduğunu söyleyebilirim" dedi.
Mükemmel taban profesyonel ve teknik personel, kariyer gelişiminin darboğazı ile karşılaştı - mesleki unvan değerlendirmesinin tavanı Bu sorun nasıl çözülür? Program sahnesinde, İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Dairesi Başkanı Mei Jianhua, bu sorunun çözülmesi gerektiğini, bir an önce çözülmesi gerektiğini söyledi. Halihazırda İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Müdürlüğü bu konuya dikkat etmiştir. "Program bittikten sonra bir an önce çalışmaları yürütmek, araştırma ve araştırmaları hızlandırmak, iş önerilerini ortaya koymak, kurumsal düzenlemeler yapmak için acele edeceğiz. Bay Feng gibi daha seçkin profesyonel ve teknik personelin umut görmesine izin verin, kırsal canlandırmaya yatırım yapmak için daha fazla insanı çekmek ve bizim için yaratmak. Qilu kırsal canlandırma modeli yetenek desteği sağlıyor."
Yıldırım muhabiri Zhang Yuqing, stenografi Wang Xue, fotoğrafçılık Bai Shaoguang, Jinan raporu
