Ücretler artacak mı artmayacak mı? Devlete ait rapor muhabirleri ve uzmanlar, önce hesaplamanıza yardımcı olacak
Danıştay yakın zamanda "Kamu İktisadi Teşebbüslerinin Ücret Tespit Mekanizmasında Reform Yapılmasına Dair Görüşler" (bundan böyle "Görüşler" olarak anılacaktır) yayınladı. Görüşler yayınlandıktan sonra, toplumda, özellikle devlete ait işletmeler çevresinde hızla büyük ilgi topladılar. Bu nedenle, "Devlete Ait Varlıklar Raporu" muhabiri, belgeyi incelemek için bazı uzmanların görüşlerini birleştirdi ve belgenin dilini herkesin çıkarlarını doğrudan ilgilendiren içeriğe çevirmeye çalıştı. Xiaoxin sizin için şu şekilde paylaşıyor
Bu belge altı önemli noktayı sunar. Metinde Gri yazı tipi bölümü Hepsi, "Devlete ait Varlıklar Raporu" nu muhabirin kişisel anlayışıdır. Bunlar arasında, Xiao Ming'in 2018'deki maaşı hakkında bu makalede yapılan tüm çıkarımlar hipotezdir. Yalnızca referans için doğru olmayabilir. Ayrıca bir mesaj bırakıp tartışabilirsiniz.
1. Problem odaklı
Bu noktayla ilgili olarak, Çin İşletme Araştırma Enstitüsü baş araştırmacısı Li Jin, Bu belge neden yayınlandı ve hangi sorunlar çözüldü? Görüşlere göre, mevcut devlete ait işletme ücret belirleme mekanizması hala düşük derecede pazar odaklı dağıtım, yetersiz dağıtım düzeni ve bir düzenleyici sisteme sahip. Reform ve kalkınma ihtiyaçlarına uyum sağlamak zordur.Üç soru çok açık.Bunu nasıl yapmalı? Görüşler net bir cevap veriyor: Devlete ait işletmelerin canlılığını artırmaya ve devlete ait işletmelerin verimliliğini artırmaya odaklanmak, sağlam ve temel bir işgücü piyasası oluşturmak Devlete ait işletmelerin ekonomik faydaları ve işgücü üretkenliği ile bağlantılı ücret belirleme ve normal büyüme mekanizmasına uyum sağlayın, devlete ait işletme ücret dağıtım ve denetim sistemini iyileştirin, devlete ait işletme çalışanlarının coşkusunu, inisiyatifini ve yaratıcılığını tam olarak harekete geçirin ve devlete ait işletmelerin yaratıcılığını daha da teşvik edin ve piyasa rekabetini artırın Devlete ait sermayenin gelişimini daha güçlü, daha iyi ve daha büyük hale getirmek ve daha makul ve düzenli bir gelir dağılımını teşvik etmek için teşvik edeceğiz. "
2. Sınıflandırılmış ve hiyerarşik yönetime bağlı kalın
Belge, devlete ait işletmeleri beş ana kategoriye ayırıyor. İlk üç kategori esas olarak SASAC sisteminde yoğunlaşmıştır.Finansal ve kültürel kategoriler farklı seviyelere aittir.Merkezi seviyede, finansman bakanlığı fon verenlerin sorumluluklarını yerine getirir.Bazı yerel yönetimler SASAC'ın denetimi altındadır ve bazıları finans departmanındadır. Mali kategori ayrıca iki kategoriye ayrılmıştır.
1
"Ana işi tamamen rekabetçi sektörlerde ve alanlarda olan ticari devlete ait işletmeler" (devlete ait işletmelerin en yüksek oranını oluşturan Çin İnşaat, Çin Ulusal Yapı Malzemeleri, Çin Baowu, SDIC, vb.) "Esas olarak toplam karı seçmelidir (veya Net kar), ekonomik katma değer, net varlıkların getirisi ve diğer göstergeler ".
Birini mi yoksa diğerini mi seçmeliyiz yoksa kapsamlı bir hesaplama mı yapmalıyız? Kapsamlı bir hesaplamada, her bir maddenin ağırlığı nedir? Birini seçerseniz, şirket kendisi için en yararlı olanı seçebilir. Aşağıda belirtilen "kestane" toplam kâra dayanmaktadır ve tamamen doğru olmayabilir.
2
Ana faaliyet alanı, ulusal güvenlik ve ulusal ekonominin yaşam çizgisi ile ilgili önemli endüstriler ve kilit alanlardadır.Genellikle büyük özel görevleri üstlenen ticari devlete ait şirketler (China Railway Corporation, State Grid, China Southern Power Grid, üç varil petrol, on bir merkezi askeri işletme, COMAC, vb.), Esas olarak ekonomik faydaları ve devlete ait sermaye değerinin korunması ve takdirini yansıtan göstergeleri seçerken, ülkeye hizmet verme, ulusal güvenlik ve ulusal ekonomik işleyişi sağlama ve ileriye dönük stratejiler geliştirme ulusal stratejisini yansıtmak için fiili duruma göre işletme gelirini ve görev tamamlama oranını artırabilir. Seks endüstrisinin göstergeleri ve özel görevlerin tamamlanması.
Bu, birinci ekonomik göstergeler kategorisine atıfta bulunmanın yanı sıra, ölçek ve özel görevler gibi faktörlerin de dikkate alınması gerektiği anlamına gelir. Ancak, her bir faktörün oranı net değildir.
3
Ana işi insanların geçimini korumak, topluma hizmet etmek ve kamuya ait ürün ve hizmetleri sağlamak olan kamu refahına sahip kamu iktisadi teşebbüsleri (yerel kamu iktisadi teşebbüslerinde metro, otobüs, su temini, ısıtma ve gaz tedariki işletmeleri gibi) esas olarak maliyet kontrolünü, ürün hizmetlerini yansıtmalıdır. Kalite, operasyonel verimlilik ve güvenlik yetenekleri vb. Göstergeleri, ekonomik faydaları ve devlete ait sermayenin sürdürülmesini ve değer kazanmasını yansıtan göstergeleri hesaba katar.
4
Finansal devlete ait işletmeler kalkınma ve politika odaklıdır (Çin Kalkınma Bankası ve Çin Tarımsal Kalkınma Bankası gibi). Esas olarak ulusal hizmet stratejisini ve risk kontrolünü yansıtan göstergeleri seçmeli ve ekonomik faydaları yansıtan göstergeleri hesaba katmalıdır; ticari, (Örneğin, sanayi, tarım, Çin, Çin İnşaat, İletişim, CITIC Group, Everbright Group, PICC, vb.), Esas olarak ekonomik verimliliği, varlık kalitesini ve ödeme gücünü yansıtan göstergeleri seçmelidir.
Ekonomik verimlilik göstergeleri aynı zamanda toplam karları, net karları, ekonomik katma değeri, net varlıkların getirisini, vb. İfade etmelidir. Ayrıca, toplam varlıklar, toplam yükümlülükler ve tahsili gecikmiş kredi oranları gibi göstergeler, gerçek kamu iktisadi teşebbüslerine göre artırılabilir.
5
Kültürel devlete ait işletmeler (China Publishing Group Corporation ve China International Culture Group Corporation gibi) da sosyal ve ekonomik faydaları yansıtan göstergeler seçmeli ve devlete ait sermayenin değerini korumalı ve artırmalıdır. İşgücü verimliliği göstergeleri genel olarak kişi başı katma değer ve kişi başı kâra dayanmaktadır İşletmenin mevcut durumuna göre kişi başı işletme geliri, kişi başı iş yükü gibi göstergeler seçilebilir.
Kültürel devlete ait işletmeler büyük medyayı içeriyor mu? (Eğer biliyorsanız, lütfen Xiaoxin'e bir mesaj bırakın)
3. Kaynak dağıtımında piyasanın rolüne daha fazla dikkat edin
Statik koşullar altında, rekabetçi alanlarda kamu iktisadi teşebbüsleri için, yani işletmelerin ekonomik faydalarının büyüme hızı için bir üst sınır belirlenir, her koşulda, toplam ücret artışının bu göstergeyi aşmaması gerekir. Sonuç olarak, devlete ait varlıkların korunması ve takdir edilmesi. Bu hedefe ulaşılamazsa, toplam ücretler artmayacaktır.
1
Bir işletmenin ekonomik faydaları artarsa, yılın toplam ücretlerindeki artış ekonomik faydalardaki artışı geçmeyecek aralıkta belirlenebilir. Bunlar arasında, işgücü verimliliği cari yılda artmadıysa, bir önceki yılın işgücü maliyeti girdi-çıktı oranı sektör ortalamasından düşükse veya bir önceki yıl çalışanların ortalama ücreti ülke genelindeki kentsel birimlerde çalışanların ortalama ücretinden önemli ölçüde yüksekse, o yıl için toplam ücret artışı aynı dönemin ekonomik faydalarından daha düşük olmalıdır. Büyüme oranı.
Xiao Ming'in devlete ait kuruluşunun karı 2017'de% 8 arttıysa ve toplam çalışan sayısı artmadıysa, yani işgücü verimliliği değişmediyse veya artmadıysa, Xiao Ming'in 2018'deki toplam ücretleri% 8'e kadar yükselebilir.
Xiao Ming'in banka gibi yüksek maaşlı bir devlet kuruluşunda olduğunu varsayarsak, ortalama maaş açıkça ulusal ortalama maaştan daha yüksektir (2017'de, ülke çapında özel olmayan işletmelerde şehirli çalışanların ortalama maaşı 74,318 yuan idi ve bankanın 2017'deki ortalama maaşı, 489.800 yuan, ulusal ortalamanın çok üzerinde. Tabii ki, çoğu merkezi işletmenin ortalama maaşının 74.318 yuan'dan daha yüksek olması gerektiği anlaşılıyor), bu nedenle Xiaoming'in karı 2017'de% 8 artmış ve işgücü üretkenliği değişmemiş olsa bile, ücret artışı Ayrıca% 8'in altında olmalıdır. Yine de bankayı örnek alırsak, 2017'de toplam kâr% 14,82 arttı. 2018'de toplam ücretlerin teorik olarak% 14,82'yi geçmemesi gerekiyor.
2
Bir işletmenin ekonomik verimliliği düşerse, ilke olarak, politika ayarlamaları gibi faaliyet dışı faktörler dışında, yılın toplam ücretleri buna uygun olarak azalacaktır. Bunlar arasında, işgücü verimliliği cari yılda düşmediyse, bir önceki yılın işgücü maliyeti girdi-çıktı oranı sektör ortalamasından önemli ölçüde daha iyiyse veya çalışanların ortalama ücreti ülke genelindeki kentsel birimlerde çalışanların ortalama ücretinden önemli ölçüde düşükse, o yıl için toplam ücret uygun şekilde azaltılabilirdi.
Xiao Ming demir dışı bir devlete ait bir kuruluştaysa ve karı 2017'de% 4 düşerse, 2018'deki toplam ücretler de% 4 azaltılmalıdır. Bunlar arasında, toplam çalışan sayısı artmadıysa ve kişi başına işgücü verimliliği düşmediyse veya sektör ortalamasının üzerinde ise, 2018 yılında toplam ücretlerdeki azalma% 4'ten az olabilir. Devlete ait teşebbüsün ortalama maaşı 74,318 yuan'ın altındaysa, indirim de% 4'ten az olabilir.
3
Ana işi tam rekabet gücü olmayan sektörlerde ve alanlarda olmayan işletmeler için, çalışanların önceki yılki ortalama maaşı, resmi fonksiyonel departmanların belirlediği yasal düzeye veya üzerine ulaştıysa, o yıl için toplam maaş artışı, aynı dönemdeki ekonomik faydalardaki artıştan ve ortalama çalışan maaşındaki artıştan daha düşük olmalıdır. Devlet fonksiyonel departmanları tarafından belirlenen ücret artış kontrol hedeflerini aşmamalıdır.
Xiao Ming'in State Grid'de çalıştığını varsayalım. 2017'de, State Grid'in karı% 5 arttı ve işgücü üretkenliğinin değişmediğini varsayarak, ilgili görevler iyi tamamlandı.Ancak, State Grid çalışanlarının yıllık ortalama maaşı 74.318 yuan'ı aşıyor, bu nedenle 2018'deki toplam maaş% 5'i geçmemelidir.
Aşağıdaki metinle birlikte, "rekabet gücü olmayan devlete ait işletme çalışanları için ortalama ücret ve ücret artış kontrol hedeflerinin kontrol seviyesi" insan kaynakları ve sosyal departman tarafından formüle edilmektedir.
4
Bir işletme devlete ait varlıkların değerini koruyamaz ve artıramazsa, toplam ücretler orta düzeyde artmaz veya azalmaz.
5
İşletme toplam ücreti ücret ve yan haklar bağlantı mekanizmasına göre belirler.Çalışanların artışı, ilke olarak toplam ücretleri artırmaz ve indirim toplam ücretleri düşürmez.Ancak, birleşme ve yeniden yapılanma, yeni işletme veya kurumlar vb. Durumlarda, toplam ücret makul ölçüde artırılabilir veya azaltılabilir.
İşletmeleri, personeli azaltmaya ve verimliliği artırmaya teşvik edin. PetroChina, Sinopec, State Grid ve inşaat gibi emek yoğun sektörlerdeki devlete ait işletmeler için bu, reform için hem baskı hem de itici güçtür.
Ancak, yönetim düzeyinde ve "birleşmeler ve yeniden yapılanmalar, yeni işletmeler veya kurumlar vb." Yetkisi altındaki tüzel kişi sayısında, toplam ücretleri makul ölçüde artırabilecek veya azaltabilecek bir toparlanma olacak mı?
Dördüncüsü, devlete ait işletmelerin yönetim kuruluna daha fazla yetki verin
1
Toplam maaş bütçe yönetimini tam olarak uygulayın. Toplam maaş bütçe planı, kamu iktisadi teşebbüsü tarafından bağımsız olarak hazırlanmakta olup, iç karar alma prosedürleri mevzuata uygun olarak yapıldıktan sonra, yatırımcının sorumluluklarını yerine getiren kuruma, işletmenin fonksiyonel niteliğine, sektörün özelliklerine ve kurumsal yönetim yapısının mükemmelliğine göre kayıt veya onay için rapor edilecektir.
Ana işi tamamen rekabetçi endüstrilerde ve alanlarda olan ticari kamu iktisadi teşebbüsleri için, toplam ücret bütçesi prensip olarak bir dosyalama sistemine tabi olacaktır. Bunlardan standartlaştırılmış bir yönetim kurulu kurmamış, tüzel kişi yönetim yapısında eksiklik ve iç kontrol mekanizmaları eksik olan işletmeler, yatırımcıların sorumluluklarını yerine getiren kuruluş tarafından muhasebeleştirildikten sonra toplam maaş bütçeleri için onay sistemine tabi tutulacaktır.
Diğer kamu iktisadi teşebbüsleri için, toplam maaş bütçesi prensip olarak onaylanacaktır. Bunlar arasında standartlaştırılmış bir yönetim kurulu, sağlam bir kurumsal yönetim yapısı ve sağlam bir iç kontrol mekanizması oluşturan işletmeler, yatırımcıların sorumluluklarını yerine getiren kurumun onayı ile toplam maaş bütçeleri için dosyalama sistemini uygulayabilirler.
Sektör ne olursa olsun standart bir yönetim kurulu kurulduğu sürece yönetim kurulunun toplam maaş planının hazırlanmasına önderlik edebileceği ve kayıt için yatırımcıya raporlayabileceği görülmektedir.
Aksine, standart bir yönetim kurulu bulunmayan veya görevlerini yerine getirmeyen şirketler için toplam ücretler yine de onay sistemini benimsemektedir.
2
Toplam maaş bütçe dönemini makul bir şekilde belirleyin. Devlete ait işletmelerin toplam maaş bütçesi genellikle yıllık olarak yönetilir. Sektörün belirgin döngüsel özelliklerine sahip şirketler için, ekonomik faydalarda yıllar arasında büyük dalgalanmalar veya diğer özel durumlar için, toplam ücret bütçesi periyodik olarak yönetilmek üzere araştırılabilir ve maksimum süre üç yılı geçmez. Dönemdeki toplam ücret artışı ücret ile tutarlı olmalıdır ve Fayda bağlantısı için gereksinimler.
Sıradan işletmeler için, bir önceki yılın temel ekonomik göstergeleri veya diğer görevlerin tamamlanması, bir sonraki yılın toplam ücretlerini doğrudan etkileyebilir.
2017 yılında, Devlete ait Varlıklar Denetim ve İdare Komisyonu tarafından yönetilen merkezi işletmeler arasında, China Resources Group ve SINOMACH dahil olmak üzere 26 şirket, toplam yıllık karlarını% 20'den fazla artırdı. Bunların arasında OCT ve Baowu of China% 100, COFCO% 80 arttı, China Minmetals% 222, CNOOC% 357 ve Mining and Metalurgical Group% 117 arttı.
Belgenin 2017 yılı sonunda uygulanması halinde yukarıda adı geçen firmaların 2018 yılı toplam işletme sermayesi önemli ölçüde artırılacaktır.
Ancak mevcut belgeler uygulanmadığından yukarıda adı geçen firmaların üstün performansının 2018 yılında toplam ücretleri doğrudan etkilemesi zordur. Bununla birlikte, belirgin endüstri döngülerine sahip çelik ve petrol şirketleri, 2019'daki toplam ücretlerini formüle ederken 2017'yi aynı döngüye dahil edebilir. 2017'deki olağanüstü performans, 2019 üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir.
5. Piyasa kararları ve hükümet denetimi kombinasyonuna bağlı kalın
1. İnsan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanı, bir işletme maaş anketi ve bilgi yayınlama sistemi kurmaktan, farklı meslekler için işgücü piyasası ücret fiyatları ve endüstri işgücü maliyetleri hakkında düzenli olarak bilgi yayınlamaktan; maaş kılavuz sistemini iyileştirmek için finans, devlete ait varlıklar denetimi ve diğer departmanlarla çalışmak ve ücretleri düzenli olarak formüle etmek ve serbest bırakmaktan sorumludur. Kılavuz, rekabetçi olmayan devlete ait işletme çalışanlarının ortalama ücret kontrol seviyesi ve ücret artış kontrol hedefleri.
2. Fon verenlerin sorumluluklarını yerine getiren kuruluş, denetlenen işletmelerin toplam maaş bütçe planının dosyalanmasından veya onaylanmasından, denetlenen işletmelerin toplam maaş bütçesinin uygulanmasının dinamik izlenmesinin güçlendirilmesinden ve yürütme sonuçlarının tasfiyesinden ve denetlenen işletmelerin yıllık maaşlarından sorumludur. Toplam bütçenin uygulanması aynı seviyede insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanına raporlanır, insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanı özetler ve aynı seviyede halk hükümetine raporlar. Aynı zamanda yatırımcının sorumluluklarını yerine getiren kurum, ilgili durumu gerektiği gibi aynı düzeyde doğrudan halk hükümetine bildirebilir.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, sosyal ortalama ücretler gibi referanslar sağlamakta ve ekonomik faydaların yanı sıra rekabetçi olmayan kamu iktisadi teşebbüslerinin toplam ücret kontrol seviyelerine rehberlik etmektedir.
Fon veren kurumun onaylaması gereken görevlerin miktarı önemli ölçüde azalacaktır, ancak aynı zamanda uygulama etkisinin izlenmesini güçlendirmek de gereklidir.
Altı, daha adil ve makul, daha açık ve şeffaf
1. İşletmenin iç maaş yönetim sistemini iyileştirin. Kamu iktisadi teşebbüsleri, dosyalanmış veya onaylanmış toplam ücret bütçesi dahilinde kanun ve yönetmeliklere uygun olarak iç ücret dağılımını özerk olarak belirleyecektir. İşletmeler, dahili toplam maaş yönetimi yöntemlerini oluşturmalı ve iyileştirmeli ve iştiraklerine, fonksiyonel yapılarına, endüstri özelliklerine, üretim ve operasyonlarına vb. Dayalı olarak toplam maaş bütçe planlarını bilimsel olarak formüle etmeleri için rehberlik etmeli, bütçe uygulama sorumluluklarını aşama aşama uygulamalı ve bütçe uygulaması için dinamik bir izleme mekanizması kurmalıdır. Toplam maaş bütçesi hedefine ulaşıldığından emin olun. İşletme grubu, genel merkezin toplam maaş bütçesini makul bir şekilde belirleyecek ve çalışanlarının ortalama maaşındaki artış, prensip olarak işletmenin tüm çalışanlarının ortalama maaşlarındaki artıştan daha düşük olacaktır.
İşletmelerin iç dağıtım sistemi reformunu derinleştirin. Devlete ait işletmeler, iş değerine dayalı, performans odaklı, iş gücü piyasası ücret fiyatına atıfta bulunarak işletmenin ekonomik faydalarıyla birlikte iş ücretlerine dayalı bir temel ücret sistemi kurmalı ve geliştirmelidir ve toplu müzakere ve diğer biçimler yoluyla farklı işlerin ücret düzeyini makul bir şekilde belirlemelidir. Kilit pozisyonlara, üretim hattı pozisyonlarına ve acilen ihtiyaç duyulan yüksek seviyeli ve yüksek vasıflı yeteneklere yönelmek, ücret dağılımı açığını makul ölçüde genişletmek ve makul olmayan yüksek gelirleri ayarlamak. Tüm çalışanların performans değerlendirmesini güçlendirin, böylece çalışanların ücretleri iş performansları ve fiili katkılarıyla yakından ilişkilendirilir, böylece performanslarını artırabilir ve azaltabilirler.
Toplam maaş belirlendikten sonra işletme bunu kendisi tahsis edebilir. Dağıtım ilkesi, verimlilik ilkesine daha fazla dikkat etmeli ve büyük katkı, üst düzey ve kıtlık olan yeteneklere ve pozisyonlara öncelik vermelidir. Genel merkez ücretlerindeki artış, gruptaki artıştan daha az olmalı, bu da cepheye doğru daha fazla eğilim anlamına geliyor.
2. Kamu iktisadi teşebbüslerinin yönetim kurulu, ücret dağıtım konularını yasal prosedürlere uygun olarak belirler ve ücret dağıtım kararlarının uygulanmasının denetimini güçlendirir.
Yönetim kurulu, toplam maaşın belirlenmesinden sorumlu olmakla birlikte, dağıtım yöntemini de belirlemeli ve uygulamayı denetlemelidir. Devlete ait işletmelerin yöneticilerinin sorumluluğu daha da ağırdır.
3. Çalışanların ücret ve gelir dağılımını fabrika işlerine ilişkin açıklamanın önemli bir parçası olarak kabul edin ve bunu çalışanlara düzenli olarak açıklayın ve onların denetimini kabul edin. Yatırımcıların ve kamu iktisadi teşebbüslerinin sorumluluklarını yerine getiren kurumlar, işletmenin toplam ücretleri ve çalışanların ortalama ücret seviyesi gibi ilgili bilgileri her yıl düzenli olarak kamuoyuna açıklamakta ve kamu denetimini kabul etmektedir.
Toplam ücretler ve ortalama ücretler artık kurumsal sırlar olmayacak, hem içeride hem de dışarıda ifşa edilmeli ve borsa şirketleri olup olmadıklarına bakılmaksızın çalışanlar, toplum ve kamuoyunun denetimine tabi olmalıdır.
Genel olarak, bu belgenin yayınlanması hayatın her kesiminden büyük ilgi ve kabul gördü. Devlet Konseyi'nin Devlet Varlıkları Denetleme ve İdare Komisyonu Araştırma Merkezi'nin yardımcı araştırmacısı Zhou Lisha, "Devlete ait İşletme Ücret Belirleme Mekanizması" nın piyasaya sürülmesinin devlete ait işletme ücret dağıtım ve denetim sistemini geliştirdiğini, devlete ait işletme çalışanlarının coşkusunu, girişimini ve yaratıcılığını tamamen harekete geçirdiğini ve devlete ait işletmelerin rekabeti daha da teşvik ettiğini söyledi. Devlete ait sermayenin güçlendirilmesini ve genişlemesini teşvik edeceğiz ve daha makul ve düzenli bir gelir dağılımını teşvik edeceğiz.
Bunları okuduktan sonra
Arkadaşlarım Xiaoxin ile aynı mı?
Bir sonraki hareketi dört gözle mi arıyorsunuz?
Ücret sistemi reformuna ilişkin destekleyici belgelerin yayınlanması gibi ilgili bilgiler
Xiaoxin sizinle ilk kez paylaşacak!
PS.
Makalede yer alan veriler sadece referans içindir
Şüpheniz varsa
Xiaoxin'in yan tarafındaki herkese hoş geldiniz
"Devlete Ait Varlıklar Raporu" ile değiş tokuş yapın ve tartışın!
Yazar: Liu Qingshan
Genel Yayın Yönetmeni: Jin Dongwei
İçerik Kaynağı: Devlete Ait Varlıklar Raporu
