g u t x .com.tr İpek yolu - Çin'i anlamaya götürürüm

Güney Kore yasaları işyerinde zorbalığı yasaklıyor. İşten sonra işe talimat vermek ve akşam yemeğinde içki içmeye ikna etmek yasa dışı ... Netizen: İletmeyin

Güney Kore'nin KBS raporuna göre, "İşyeri Kanununda Zorbalık Yasağı" 16 Temmuz'da Güney Kore'de resmen uygulandı ve yasa tasarısı Temmuz 2018'den beri revize edildi.

İş Yerinde Zorbalığın Yasaklanması Hakkında Kanun açıkça şunları şart koşmaktadır:

"Bir işverenin veya çalışanın şirket içindeki konumunu veya ilişkisini iş kapsamının ötesine geçmek, diğer çalışanlara fiziksel, zihinsel ve duygusal acı vermek veya çalışma ortamını kötüleştirmek için kullanması zorbalıktır."

İşten sonra astlara iş talimatları vermek, kadın çalışanların kahve yapmaları için işlerini yapmalarına izin vermek, çalışanları yeteneklerini icra etmeye zorlamak ve geç akşam yemekleri için para cezası talep etmek Bu tür davranışların tümü işyerinde zorbalık olarak sınıflandırılır.

Kore drama fotoğrafları

Ofiste ve işyerinde olmanın yanı sıra, sosyal medya, iş gezileri, yemek mekanları ve özel toplantılarda benzer davranışlar da zorbalık olarak kabul edilecektir.

Zorbalığın gerçekleştiği yer, gerçek alanı ve sanal alanı içerir.

3 yıla kadar hapis

"İşyeri Kanununda Zorbalık Yasağı", bir şirket zorbalıkla karşılaştığında veya birisinin zorbalığa uğradığına tanık olduğunda, herhangi birinin şirketin personel departmanına vb. Beyanı aldıktan sonra, şirket derhal gerçekleri araştırmalı ve doğrulamalıdır.

Şirket, bu hükme aykırı olarak işten çıkarma ve mağdura elverişli olmayan diğer yaptırımları alamaz, 3 yıla kadar sabit süreli hapis veya 30 milyon won'a kadar para cezasına (yaklaşık 175.000 RMB) mahkum edilecektir.

1 numaralı dava aynı gün ortaya çıktı

16 Temmuz'da Güney Kore'nin "İşyeri Yasasında Zorbalık Yasağı" yürürlüğe girdi ve yasa tasarısının uygulanmasının ardından 1 numaralı dava da aynı gün yürürlüğe girdi.

Kore'nin 16'sında yayınlanan "Joongang Ilbo" raporuna göre, 7 eski MBC TV yayıncısı o sabah Seul İş ve İşçi Bulma Kurumu'nu ziyaret etti ve davalı olarak MBC ile bir dilekçe sundu. İçerik, MBC'nin şirket içinde zorbalığa izin verdiğiydi.

Sevgi mektubuna göre, geçen yılın Mayıs ayında sözleşmelerinin bittiği gerekçesiyle spikerler görevden alındı, Seul Bölgesel Çalışma Komitesi ve Merkez Çalışma Komitesi tarafından uygunsuz işten çıkarılma gerekçesiyle onaylandı ve bu yıl Mayıs ayında eski durumuna getirildi. Ancak spiker, önümüzdeki iki ay boyunca ev sahibi olmadan şirketin işinden çıkarıldığını iddia etti.

Onlar da MBC Sangam-dong ofisinde çalışsalar da 9. kattaki Anons Bürosunda değil, 12. kattaki ayrı olarak hazırlanmış bir alanda, spiker ile ilgili hizmetleri kabul edemezler ve şirketin iç ağına bağlanma yetkisi yoktur.

Yukarıdaki gerçeklerin, yeni kurulan "İşyeri Kanununda Zorbalık Yasağı" hükümlerini ihlal ettiğine inanıyorlar.

İş becerisini veya başarılarını tanımamak veya bunlara gülmemek için meşru bir neden yoktur;

Haklı nedenler olmaksızın eğitim, terfi, tazminat, günlük tedavi vb. Konularda ayrımcılık yapmak;

Veya iş sözleşmesinde belirtilmeyen başka işler yapın veya neredeyse hiç iş yapmayın;

İşletmeyle ilgili önemli bilgileri geçerli bir sebep olmadan vermeyin veya karar verme sürecinin dışında bırakmayın.

Birçok netizen şunları söyledi:

Çin tanıtabilir

fakat,

Bazı netizenler sakince şunları söyledi:

Güzel görünüyor ama uygulaması zor

Güney Korenin "İşyerinde Zorbalık Yasağı" na göre, mağdurlar önce durumlarını ilgili şirket departmanlarına bildirmeli, yani dahili işleme prosedürlerine öncelik vermelidir. Şirketin üst düzey işlemesi gerçekleri ihlal ettiğinde ve mağdurları cezalandırdığında, yargı sistemi Müdahale edecek ve adli işlem başlatacak.

Bu hüküm Şirket içi işlemlerden sonra adli prosedürlere öncelik verin , "İşyeri Kanununda Zorbalık Yasağı" nın sıradan çalışanlar için korunması bir ölçüde azaltıldı.Zorbalığın faili şirketin üst yönetimi ise, sıradan çalışanların haklarını savunması çok zor olacaktır.

"Göndermeye cesaretin var mı? "