Teminatta sayımlar var İşe alım talebi, tatilin yeni mezunların oranını ikiye katlamasından sonraki beş hafta içinde% 80'in üzerinde toparlanıyor
Video yükleniyor ...
Kapak haberi muhabiri Cai Shiqi
3 Şubat'tan bu yana ülkenin tüm bölgeleri kademeli olarak işe ve üretime yeniden başlamış, kurumsal işe alım talebi giderek artmış ve iş arama faaliyeti önceki yıllarda aynı dönemi aşmıştır. 12 Mart'ta BOSS doğrudan işe aldı ve "2020 Bahar Şenliği Sonrası İş Avı Trendlerinin Gözlemi" ni yayınladı. Rapor verileri, iş piyasasının 24 Şubat'tan bu yana hızlı talep toparlanma aşamasına girdiğini ve Bahar Şenliği'nden beş hafta sonra arka arkaya iki hafta boyunca aylık% 30'dan fazla artışla girdiğini gösteriyor. , Kurumsal işe alım talebinin ölçeği geçen yılın aynı dönemine göre% 85'e yükseldi.
Yaşam hizmeti endüstrisinde ve imalat endüstrisinde işin yeniden başlamasıyla, işe alım yapısı yavaş yavaş normale döndü ve genel ortalama işe alım maaşı düşmeye başladı. İstatistikler, tatilden sonraki ilk üç hafta içinde, piyasadaki ortalama işe alım maaşının 9.000 yuan'ı aştığını gösteriyor. Tatilden sonraki beş hafta içinde, piyasadaki ortalama işe alma maaşı 8.693 yuan ve medyan maaş 6.576 yuan idi. Bunlar arasında, üniversite veya daha düşük ve yeni mezun olan yetenekli yeteneklerin pozisyonları tatilden sonraki ilk haftadan itibaren toparlandı ve orta ve yüksek gelir aralığındaki pozisyonların oranı azaldı.
Yeni mezunların oranı ikiye katlandı ve beş yıldan fazla deneyime sahip iş arayanlar bir önceki yıla göre% 10 arttı
2020 yılında 8,74 milyon üniversite mezununun istihdam durumu, salgının etkisiyle hükümetin ve halkın dikkatini çekti. Son zamanlarda, Eğitim Bakanlığı ve beş sosyal işe alım web sitesi "24365 Kampüs Ağı İşe Alım Hizmeti" etkinliğini düzenledi ve BOSS doğrudan işe alım, etkinliğin düzenleyicilerinden biri oldu. "24365 Kampüs Çevrimiçi İşe Alım Hizmeti" iki haftadır yayında ve 2 milyondan fazla kampüs işe alım gönderisi yayınladı. Veri izleme, Bahar Şenliği'nden sonraki beş hafta içinde, yeni mezunlar için iş oranının ilk haftadan iki katına çıktığını gösteriyor.
Salgın, iş arayan yeteneklerin zihniyetini ve durumunu da etkiledi. Tatilden beş hafta sonra, yetenek piyasasında "her iki uçta da aktif" olgusu yaşanmıştır.İş aramanın artan zorluğu nedeniyle yeni mezunların en aktif grubu, geçen yılın aynı dönemine göre daha yüksek aktivite ve yetenek ölçeğine sahiptir. Beş yıldan fazla iş tecrübesine sahip yeteneklerin iş arama faaliyeti 2019'un aynı dönemine göre% 10 daha fazla. Kurumsal açıdan bakıldığında, salgının kurumsal operasyonlar üzerindeki etkisi kaçınılmaz olarak çalışanların durumunu etkileyecektir; Öte yandan, çok sayıda şirket yeni yetenek rezervlerinde işe alım gereksinimlerini artırdı ve zengin iş tecrübesine sahip pasif iş arayanlar Aynı zamanda daha geniş bir ilgi gördü.
Üç büyük kentsel yığılmanın iç devir hızı aynı döneme göre daha yüksektir.Büyük şehirlerde 2020 yeni mezunların yerel iş tutma oranı genellikle düşmüştür.
Salgının etkisiyle aktif iş arayanları tatilden sonra hareket ettirme istekliliği önemli ölçüde azalmış, iş güvenliği daha da önem kazanmıştır. 2020 Bahar Şenliği'nden beş hafta sonra, kentsel gelişmeyi değiştirmeyi bekleyen iş arayanların oranı, 2019'un aynı dönemine göre 8,4 puan düşüşle% 4,9 oldu.
Yeteneklerin şehirler arasında akma istekliliğindeki azalma, bölge içi yetenek hareketliliği oranındaki artışa da katkıda bulundu. Verilere göre, Bahar Şenliği'nden beş hafta sonra, Pekin-Tianjin-Hebei, Yangtze Nehri Deltası ve İnci Nehri Deltası'ndaki üç büyük kentsel kümelenmede yeteneklerin iç hareketliliği, tümü 2019'daki aynı dönemden daha yüksek olan% 95'i aştı. Bunlar arasında, Yangtze Nehri Deltası kentsel kümelenmesi, en yüksek iç hareketlilik oranına sahip olup,% 97,3'e ulaşmıştır ve aynı zamanda bölge içi yetenek hareketliliğinde yıldan yıla en büyük artışa sahip kentsel kümelenmedir.
Yerel üniversite mezunlarının yerel olarak çalışmalarını şiddetle sürdürmek, 2017'nin ikinci yarısından itibaren "kapma savaşında" yeni birinci kademe şehirlerde genel olarak uygulanan önemli politikalardan biridir. İstatistikler, salgından önce, birinci ve yeni sınıf şehirlerdeki 2020 yeni mezunlar için ortalama yerel iş tutma oranının% 67.0 olduğunu gösteriyor. Salgından etkilenen ülke çapındaki tüm üniversiteler çevrimiçi öğretim aşamasındadır. Kısıtlı hareketlilik, okula dönüş için belirsiz zaman ve şiddetli iş arama rekabeti gibi faktörlerin tümü, öğrencilerin iş arama şehirlerinden beklentilerinin mevcut aşamasındaki uyum ve değişime katkıda bulunmuştur.
Bahar Şenliği'nden beş hafta sonra, birinci kademe ve yeni birinci kademe şehirlerdeki 2020 birinci sınıf öğrencileri için ortalama yerel iş tutma oranı, tatil öncesine göre yaklaşık yüzde on puan daha düşük olan% 57,3'tür. Chengdu,% 3,9'luk bir düşüşle en küçük düşüşü yaşadı ve tatilden sonra yerel birinci sınıf öğrencilerini en yüksek tutma oranına sahip yeni birinci sınıf şehir oldu.
Shenzhen ve Şanghay'daki 2020 yeni mezunlarının yerel iş tutma oranı, tatilden sonra hala ilk iki sırada ve düşüş önemli değil. Salgından en ciddi şekilde etkilenen Wuhan'da, ilgili mezunların elde tutma oranı% 67.5'ten% 45.0'a düştü. En fazla sayıda kolej ve üniversiteye sahip şehir olan Pekin'de hala sıkı salgın önleme ve kontrol önlemleri var ve yeni mezunlar için rekabet oldukça şiddetli. Mevcut durumda, yeni mezunların elde tutma oranı yüzde 8,7 düştü. Katı istihdam talebiyle karşı karşıya kalan şirketler, çeşitli işe alım ve mülakat kanalları sağlamıştır ve yeni mezunlar grubu da aktif olarak birden çok çözüm aramaktadır.
Küçük ve mikro işletmelerde yeteneklere olan talep temelde% 50 düzeyine geri döndü
Salgından en çok etkilenen küçük ve mikro işletmeler yavaş yavaş kanlarına dönüyor. BOSS Doğrudan İstihdam Araştırma Enstitüsü'nün gözlemine göre, Bahar Şenliği'nden sonraki ilk hafta, 100'den az çalışanı olan küçük ve mikro işletmeler için iş gereksinimleri oranı önemli ölçüde% 43,7'ye düştü. 8 Mart itibarıyla 100'den az çalışanı olan küçük ve mikro işletmelerdeki yetenek talebinin oranı% 49,7'ye yükseldi.
Bahar Şenliği'nden sonra salgından görece daha az etkilenen İnternet sektörünün yetenek çekiciliği endeksi hala ilk sırada yer alıyor. Önemli sosyal değer ortaya koyan medikal ve nakliye / lojistik endüstrileri, işe alım için yüksek talep, maaş artışı ve yetenek çekiciliği endeksinde önemli artışa sahip olup, hepsi ilk beşte yer almaktadır.
[Haber ipuçlarınız varsa, bize bildirmekten memnuniyet duyarız, kabul edildikten sonra ücret için bir ücret alınacaktır. Bizi WeChat'te takip edin: ihxdsb, QQ: 3386405712]
