Ses | "996" deneyimini yaşayan 8 çalışan ne dedi?
Son zamanlarda herhangi bir popüler trafik yıldızı varsa, bir dizi sayı olabilir - "996".
"Çalışan 996, hasta YBÜ." Programcılar tarafından 27 Mart'ta başlatılan "996.ICU" adlı bir projeden kaynaklanan "996 iş sistemi" tartışması çıktı. İzleyiciler şirketin bildikleri fazla mesai hakkında bilgi ekleyebilir. Jingdong, Huawei ve Ali listede yer alıyor. 14 Nisan'da birçok girişimci "996" konusu hakkındaki görüşlerini dile getirerek bu konuyu ulusal tartışmanın zirvesine taşıdı.
Kurumsal
"996" çalışma modu, bir dalganın iki dakika içinde yıkanabildiği İnternet pazarında özellikle yaygındır. Rakiplerin hepsi "996" içinde ve girişimciler üzerindeki baskı apaçık ortada.
Çalışan
Gençken 996 değil, 996 ne zaman?
"Geleceği" bir pazarlık kozu olarak kullanarak ve kişisel zamanınızı şimdi feda ederek, bu hesaplama nasıl hesaplanır?
Bir dizi sayı, birçok partinin "acı noktalarına" çarpıyor. Fark nereden geliyor? Bu çalışma şekli hakkında ne düşünüyorsunuz?
Farklı sektörlerden 8 okuyucu ile röportaj yaptık:
"Umarım iş hayata saygı duymak, zamana saygı duymak, değere saygı duymak ve işten bir şeyler elde edebilmektir."
@
Sektör: Oyun Şirketi
Yaş: 26 yaşındayım
Çalışma deneyimi: 3 yıl
Son zamanlarda çok meşgulüm, pazardayım, işimin ana içeriği çeşitli müşterilerle görüşmek, kısacası meşgulüm.
Günlük fazla mesai norm, en abartılı, iki gün ve bir gece eve gitmedim. Ama genellikle hafta sonları bir garantimiz var, bu yüzden benim için nispeten istikrarlı bir hafta sonu benim için en önemli şey, genellikle yoruluyorum ve yoruluyorum.Hafta sonları bir umut.
Ayrıca ağır işlerin fiziksel kayıp getireceğini de biliyorum. İş yaşam içindir.Uzun vadede, bir işin hayata saygı duymak, zamana saygı duymak, değere saygı duymak ve işten bir şeyler elde edebilmek olduğunu umuyorum. Fazla mesai kabul edilebilir, ancak yalnızca gereksiz dolanmayı azaltmak için her açıdan verimli olabilir.
"Sizin de çok çalışmalısınız, ancak zaman tahsisinde iş çok fazla zaman almamalıdır."
@ayumikk
Sektör: Eğitim
Yaş: 26 yaşındayım
Çalışma deneyimi: 1 yıl
Aslında 996 benim günlük çalışma durumum değil. Ancak yurtdışında okumadan önce metin yazarı olarak çalışıyordum, en yoğun başvuru döneminde 997'de hepsini denedim. Bu çalışma temposu benim için geçici, her zaman böyle değil, sadece işi çabuk bitirmek istedim. 996'yı onaylamıyorum. Herkes iş dışında bir şeyler yapmak için kendi zamanına ihtiyaç duyar. Elbette çok çalışmalısınız, ancak zaman tahsisi açısından iş hayatın tamamı haline gelmemelidir.
"Başta kabul edemedim ama şimdi herkes yavaş yavaş kabul etti."
@Filmdenkare
Sektör: İnşaat Mühendisliği
Yaş: 26 yaşındayım
Çalışma deneyimi: 2 yıl
996 bizim için normal ve işimiz 996'dan daha da abartılı. Genelde sabah 7: 30'da işe gidip akşam 5: 30'da ayrılıyoruz. Akşam, son teslim tarihine yetişirseniz, saat 10'a kadar fazla mesai yapmanız gerekir. Tamam gibi görünüyor, ama genellikle izin günümüz olmuyor, sorun yaşarsak izin istiyoruz ve sorunsuz işe gidiyoruz. Tatillerde ara vermezseniz, ayda en fazla bir veya iki gün dönüşümlü olarak sürebilirsiniz.
Bu işin belirli bir özelliği var, fazla mesai için, normal bir iş olsa bile, genellikle "fazla mesai" olarak anlamıyoruz.
Uzun vadeli "996", elbette kendine ayıracak zamanın olmaması mantıksız. Ama gerçek şu ki, sizin "kabul edilemez" durumunuz yavaş yavaş "alışılmış" hale gelecektir. Bunu gerçekten kabul etmediklerini gerçekten bilen insanlar zaten sektörden ayrılmışlardır.
"Başkalarına karşı katı olmak için 996 yerine kendinize katı davranmak için 996'yı kullanabilirsiniz."
@
Sektör: Menkul Kıymetler Finansmanı
Yaş: 25 yaşında
Çalışma deneyimi: 2 yıl
996 hergün mü? Bu normal, temelde 897 yapabiliriz. İşletmeler için 996 bir ödül olarak kullanılabilir, ancak bir değerlendirme veya ceza olarak kullanılamaz; toplum için 996'nın iş kanununu ihlal etmemesi gerektiğini savunmak bir gerçektir.
Şahsen benim için aşamalara bölünmesi gerekiyor: Eğer işin ve girişimciliğin erken aşamasındaysam, 996'nın daha uzun vadeli kariyer gelişimi için sağlayabileceği ek faydaları muhtemelen gönüllü olarak üstleneceğim; ama belki bir dereceye kadar çalışabilirim Seviyeye ulaştıktan sonra, doğal olarak 996'yı terk edecekler; 996'dan daha katı davranacaklar.
"Bu özel bir sektör. Çok yorgun hissediyoruz ama aynı zamanda normal de. Sonuçta bizler hayat kurtaran ve yaralıları iyileştiren doktorlarız."
@
Sektör: Medikal
Yaş: 45 yaşında
Çalışma deneyimi: 22 yıl
Çalıştığımız doktorların özel mesleğinde sadece 996 norm değil, bazen 24126'ya bile ulaşabiliyor - bir gündüz vardiyası bir gece vardiyasına bağlı ve operasyonlar gece vardiyasından sonra devam ediyor.
O zamanlar kendimizi çok yorgun hissettik ama aynı zamanda normal de hissettik Sonuçta ölenleri kurtaran, yaralıları iyileştiren doktorlarız ve her zaman işe başlamaya ve hatta acil durumlarla başa çıkmaya hazırız. Hastayı iyileştirdikten sonraki gurur ve sevinç işteki fiziksel zorluğu büyük ölçüde telafi etti. Bu yüzden mantıklı olduğunu düşünüyoruz. Çalışma saatleri daha uzun olsa bile buna değer. Gençken maaşım düşüktü ve sadece birkaç aylık maaşla bisiklet alabiliyordum ve daha az paranın daha fakir olduğunu düşünmemiştim.
"996'dan hoşlanıyorsanız, 996'ya gidin, ancak bilinmeyen geleceği iyi vakit geçirmemek için bir bahane olarak kullanmayın."
@ Xiaozhu nasıl şişman olmaz
Sektör: Medya
Yaş: 28 yaşındayım
Çalışma deneyimi: 3 yıl
Farklı medya kuruluşları ve departmanlarının farklı ritimleri vardır, ancak çoğunlukla "996" aslında bizim günlük rutinimizdir. Şahsen benim için zorunlu "996" ya karşıyım. Zorunlu çalışma şekli olarak kullanılıyorsa, insan karşıtıdır.
Mutluluğun peşinde koşmak çok çalışmaksa, iş için hayatı feda etmek, at arabasını atın önüne koymaktır.
Gelecekte mutlu bir yaşam karşılığında bir süre fedakarlık yaptıklarını söyleyenler, bazıları gönüllü, bazıları baskı, bazıları diğerlerini kandırıyor.
Gelecek tahmin edilemez. Şu anki en gerçek sizsiniz. 996'dan hoşlanıyorsanız, 996'ya gidin, ancak bilinmeyen geleceği iyi vakit geçirmemek için bahane olarak kullanmayın. Bu fikir küstah ve aptalca.
"İş, iki yönlü bir seçimdir, evet, ancak herhangi bir zamanda, ikisinin beklentilerinizi karşılayacağını unutmamalısınız."
@
Sektör: Teknoloji / İnternet sektörü girişimcileri
Yaş: 35 yaşında
Çalışma deneyimi: 12 yıl
Her şeyden önce 996, "zorunlu 996" olabilir veya yüksek yoğunluklu çalışmaya atıfta bulunabilir. "Zorunlu 996" aptalca bir yönetim yöntemidir. Asıl amaç, çalışanların "ellerinden gelenin en iyisini yapma" istekliliği zayıfladığında büyük şirketler tarafından benimsenen tembel bir politikadır.
Aynı sektördeki şirketlerle yüksek yoğunluklu çalışmanın yaygın olduğunu gözlemledim ve temasa geçtim, ancak genellikle 996 değil, daha çok sabah 10 veya 11'de ve daha sonra akşamları çalışma saatleri çoğunlukla esnek.
Modern teknoloji, insan hizmetlerinin verimliliğini yüz kat artırdı, ancak bu boşuna değil.Ürün yapmak ve ürünlerin topluma nüfuz etmesine izin vermek için teknolojiyi kullanmak kolay değil - bizim için zor bir şey bulmak zor Çok fazla çaba harcamanıza ve yüksek yoğunluklu çalışmaya gerek yoktur.
Öte yandan, bir işletme 996'yı uygulamak istiyorsa ve çalışanların çok zaman harcamasını gerektiriyorsa, öncelikle çalışanlara getirdiğimiz getirinin ne olduğunu iç gözlemlemelidir. İş, iki yönlü bir seçimdir, evet, ancak her zaman ikisinin de başarısız olmadığını unutmamalıyız.
"996'dan bahsetmek, ücret konusunu ortadan kaldırmamalıdır."
@
Sektör: Kurum
Yaş: 43 yaşında, hizmet yılı: 20 yaşında
İşyerindeki farklı rollerin 996'ya ilişkin farklı anlayışları vardır. Girişimciler için mücadelede 996 başarılması gerekir ve onlar da bundan mutludur; yöneticiler için, tabii ki, çalışanların işleri için daha fazla ödeme yapmalarını umarlar. Çalışanlar için, iş bazen fazla mesai gerektirdiğinden veya 996 bir süre için kaçınılmaz olduğundan, ancak bizim karşı olduğumuz şey, şirketin yalnızca uzun vadeli 996 çalışan gerektirmesi değil, aynı zamanda iş kanununu da ihlal etmesi ve çalışanlara hak ettikleri fazla mesai için ödeme yapmamasıdır. Tazminat meselesinden kaçınamaz ve 996 hakkında tecritte konuşamazsınız. Benim için, para yerinde olduğu sürece 996 sorun değil.
"996 çalışma sistemi" birçok insanın yaşadığı gerçek bir sahne olduğu için tüm toplumun ilgisini çekmiştir.
Bir yandan, bireyler için yüksek konut fiyatları ve yüksek yaşam maliyeti, birçok gencin bilinçli olarak boş zamanlarından vazgeçmesine ve enerjisini işe adamasına neden olmaktadır.
Öte yandan, rekabetin yoğun olduğu şirketler için, maliyetleri düşürmek ve geliri artırmak için "996 çalışma sistemini" normalleştirmek önemli bir seçenek haline geldi.
Bir okuyucunun dediği gibi, herkes tarafından tartışılan "996" siyah beyaz bir mesele değildir, sadece zanaatkarlık ruhunu ve çalışmalarımızda mücadeleyi desteklemekle kalmamalı, aynı zamanda işçilerin meşru haklarını ve çıkarlarını korumalı ve teşebbüsün gerçekleştirilmesi için çaba göstermeliyiz. , Çalışanlar ve toplum için bir kazan-kazan durumu.
Planlama Feng Yandan
[Tamamlandı] Ma Yitian, Yu Jiamin, Li Xin (bazı materyaller Xinhuanet'ten alınmıştır)
[Resim kaynağı] Baotu.com
Yazar
[Kaynak] Güney Basın Medya Grubu Güney + Müşteri Güney Sayısı ~ Derinlik ~ Güney + Röportaj
