996, yasa dışı veya gönüllü 40'tan fazla internet şirketinin konuşulmayan kuralları haline geldi mi?
Bu makale @ adresinden aktarılmıştır:
Haftada 5 gün, günde 8 saat "9 ila 5" çalışma, bazen fazla mesai yapacak olsalar da, bu tür bir çalışma ritmi, birçok insanın fikir birliğine sahip olduğu ortak bir çalışma modelidir. Ancak son zamanlarda, yeni bir terim olan "996 çalışma sistemi" defalarca sosyal ilgiyi çekti ve aynı zamanda bazı internet şirketlerini kamuoyunun ön saflarına taşıdı.
"996 çalışma sistemi" genellikle çalışanların işe sabah 9'da gitmesi ve haftanın 6 günü çalışarak akşam 9'da işten ayrılması anlamına gelir. Son zamanlarda, birçok tanınmış İnternet şirketi de dahil olmak üzere 40'tan fazla İnternet şirketi "996" çalışma sistemini uygulamakla suçlanıyor. Bazı medya kuruluşları, çalışanlar bu çalışma şekline karşı direniş gösterse bile birçoğunun sessizce kabul etmek zorunda kaldığını söyledi. Öyleyse neden bu internet şirketleri "996" çalışma sistemini uygulamak zorunda? Yasadışı mı? Çalışanlar haklarını nasıl savunmalıdır?
Şirket sayısı az ve istihdam baskısı yüksek İnternet sektörü "ağır bir felaket" haline geldi
Kısa bir süre önce Sogou çalışanı olarak sertifika alan bir kullanıcı, işyerindeki gerçek adı sosyal platformda haberi verdi ve şirket, her çalışanın fazla mesai saatlerini saymaya ve personel işten çıkarmaya başladı. Sogou CEO'su Wang Xiaochuan, bu tür çalışanların "dillerini çiğnediklerini" söyledi. Olay endişeye neden oldu ve daha sonra Sogou, Sogou'nun çalışma saatlerinin ulusal çalışma yasasının ilgili hükümlerine uygun olduğunu belirten bir acil durum bildirisi yayınladı. Çalışanların çalışma saatleri, genel çalışma saatleri gereksinimleri karşıladığı sürece, iş görevlerinin gereklerine göre esnek bir şekilde düzenlenebilir.
Aynı zamanda, programcı topluluğunda bir olay meydana geldi. Birisi, tanınmış bir kod barındırma platformunda "996.ICU" adlı bir proje başlattı. Netizenler, şirketin bildikleri fazla mesai çalışmaları hakkında bilgi ekleyebilir ve kanıt bağlantıları verebilir. Bu, İnternet şirketlerinin 996 çalışma sistemini boykot ediyor. Bu hareket anında çok sayıda programcının yanıtını aldı. Ve "996ICU", "iş 996, hasta YBÜ" anlamına gelir, bu bir tür ironidir, bu da uzun vadeli aşırı çalışmanın sonunda sağlık riskleriyle karşılaşacağı anlamına gelir. Bu fazla mesai listesinde Huawei, Alibaba, Ant Financial, JD.com, 58.com gibi 40'tan fazla şirket listede yer alıyor.
Şirketin bir çalışanı Çin'in Sesi'nden bir muhabir ile röportaj yaptığında, fazla mesai yapılmasının çaresizliğini de dile getirdi.
"Temelde sabah saat 8 civarında ve genellikle akşam saat 9 civarında ve ayın sonunda saat 11 civarında. Metro olmadığı için saat 6'dan sonra kalkıp otobüse binmeli ve saat 8'de işe gitmelisiniz. Otobüs gittiğinde, temelde bir taksi. Her gece böyle ve fazla mesai ücreti yok. Fazla mesai yapmamak ve gitmene izin vermemek imkansız. Bir süre kısa bir toplantı olacak, bir süre kısa bir toplantı olacak ve her zaman işte olacaksın. "
Şu anda birçok İnternet şirketi, çalışanların özgürce zaman ayırabildiği 996 esnek çalışma sistemini uygulamaktadır. Voice of China'dan bir muhabire bir İnternet şirketinden sorumlu kişi tanıtıldı: "Bu sabah dokuz, akşam dokuz. Bunun nedeni, şirketin bu zaman aralığında kesinlikle açık olmasıdır. Geldiğiniz sürece, bu ortam bunu yapmanıza izin verir. Katı ise, hayır Yöntem ölçülür. Bu görevi ona vereceğim. Bu hafta ne yaptığın ve bu gün ne yaptığın, yaptığın sürece, geri kalan zaman umurumuzda değil. "
Diğer endüstrilerle karşılaştırıldığında, İnternet endüstrisi gerçekten 996 çalışma sisteminin "en çok etkilenen alanı". İnternet endüstrisinin bu "gizli kuralının" direnişle karşılaşması tesadüf değil. Çin Sosyal Bilimler Akademisi Sosyal Gelişim Stratejisi Enstitüsü'nde araştırmacı olan Zhang Yi, nedenleri analiz etti.
"Bir yandan, imalat endüstrisinde, genellikle daha konsantre çalışanlar var. Fazla mesai yaparken veya fazla mesai ödemeden sekiz saatten fazla çalışırken, büyük ölçekli direnişe meyillidir. Ancak İnternet gibi şirketlerde, genellikle Bu şartlar altında çok fazla insan yok ve farklı birimlere veya farklı yerlere dağılmış durumdalar, bu yüzden 996 sistemini düzenleme olasılığı görece yüksek.İkincisi, iş piyasasının kendisinin çok iyi bir iş piyasası oluşturmamış olmasıdır. Rekabet, artan piyasa baskısı durumunda, 996 çalışma sisteminin uygulanması için ortam nispeten daha fazladır. "
Yasayı ihlal edip etmediği anlaşmaya bağlıdır, fazla mesai kanıtlarını saklayın ve haklarınızı koruyun
Bu fazla mesai yöntemi iş kanununu ihlal ediyor mu? Zhang Yi, anahtarın ilgili bir anlaşma olup olmadığına bağlı olduğuna inanıyor.
"İş kanunu, günde 8 saat çalışmanızı ve ayda 36 saatten fazla fazla mesai yapamayacağınızı öngörür. Bunu aşarsanız, gönüllü fazla mesai için bir sözleşme imzalamanız gerekir. Bu sözleşmeye dayanarak, işçi tazminatı ödemeniz gerekir. Bu sözleşmeye sahip değilseniz, bu bir ihlaldir. İş kanunu hükümleri. "
Yasal anlamda, 996 çalışma sisteminin meşruiyeti açıkça sorgulanabilir. Fazla mesaiyi doğrudan çalışanların normal çalışma saatleri için bir gereklilik haline getirir ve hatta bu mekanizmayı sözlü hale getirerek ona belirli kültürel ve ahlaki renkler verir. Çalışanların haklarını savunması kolay değil. Pekin Yuecheng Hukuk Bürosunda avukat olan Yue Dishan, Çin'in Sesi muhabirine, esnek çalışan çalışanların fazla mesai yaparken kanıt sağlamada bazı zorluklar yaşadığını itiraf etti.
"Bazıları biriminize sabah 5: 30'da bir e-posta gönderdiğinizi ve akşam 10: 30'da biriminize hala e-posta gönderdiğinizi söyleyebilir, ancak şirket, sabah e-posta göndermeyi bitirmiş olabileceğinizi ve tekrar uyuyup öğleden sonraya kadar uyuduğunuzu söyleyecektir. 7 veya 8'de tekrar kalktım ve bir e-posta gönderdim. Bu dönemde şirkette de çalıştığımı kanıtlamak zordu. Bu nedenle esnek çalışma sistemi fazla mesai ücreti talep etmekte zorlanıyor. "
Yue Qishan, çalışanların bir işe girerken standart bir çalışma saati sisteminde mi yoksa düzensiz bir çalışma saati sisteminde mi olduklarını bilmelerini ve fazla mesai yapmışlarsa fazla mesai yaptıklarına dair kanıtları saklamalarını önerdi.
"Ne kadar süredir çalıştığını kanıtlaması ve bu sürenin gerçekten şirket için çalıştığını kanıtlaması gerekiyor. Bazı çalışanların birimleri 9'dan 5'e ayarlayabilir, ancak çalışanlar birime sabah 7'de ve akşam 9'da geliyor. Üniteden ayrılıyor, ancak bu erken varış ve geç ayrılma dönemlerinde şirket için çalıştığını kanıtlayabilmelidir. Bu, fazla mesai ücreti talep etmeden önce geçerli çalışma süresidir. "
Zhang Yi, haklarını korumaya ihtiyaç duyan çalışanlara ek olarak, şirketlerin ve düzenleyici kurumların da bu sorunla birlikte yüzleşmesi gerektiğine inanıyor.
"İş kolluk kuvvetleri, bu tür Veneto'yu denetimler yoluyla çözmek için kolluk denetimlerini artırıyor. Öte yandan, şirketin kendisi de çalışanların gelişimine yardımcı olan ve şirketin uygulamalarını değiştiren kendi çalışma ortamını şekillendirmesi gerekiyor. Bu nedenle, iki taraf bu olguyu hafifletmek için birlikte çalışıyor. "
Daha önce 996 çalışma sistemini boykot etmek için bahsedilen programcıların toplu tepkisini söylemek zor. Bununla birlikte, 996 çalışma sisteminin artık İnternet endüstrisine özel olmadığı ve diğer sektörlere yayılma eğiliminde olduğu anlaşılmaktadır. 996 çalışma sistemine tekrar tekrar dikkat edildi, bu da bunun yalnızca bir işletme maliyet sorusu ve bireysel çoktan seçmeli soru değil, aynı zamanda bir denetim yeteneği sorusu ve gelecek için bir yargı sorusu olduğunu kanıtlıyor.
(Yangguang'dan muhabirler: Liu Le, Che Li)
