Şekil @ Görsel Çin
Yazar | Şehir sınırı Peng Jiangnan
Düzenle | yaşlı kedi
Sermayenin soğuk kışında işten çıkarma dalgası artık yeni değil, ancak büyük şirketler tarafından kullanılan işten çıkarmalar her zaman zamana ayak uyduruyor ve hilelerle dolu.
27 Ocak akşamı Pulse'ta bir çalışan, Bianlifeng'in çalışanlarını işten çıkardığı ve çalışanlardan matematik sınavlarına girmelerini istediği haberi verdi. Başarısız olanlar kovulacak.
Netizene göre, test içeriği temel olarak trigonometrik fonksiyonlar, uzay vektörleri, katı geometri, düz çizgi ve çember denklemleri ve konik denklemleri içerir. Aynı zamanda, çalışanlardan şirketin çalışanları işten çıkarmak, "çalışanların bilgisayarlarına el koymak, ofiste kilitlemek ve dışarı çıkarmamak, zorla imzalamak ... vb. İçin çeşitli yöntemler kullandığına dair çalışanlardan geri bildirimler geldi !!"
Bu mesaj bir şaka gibi görünse de, Maimai gönderisinin yorumlarında, sertifikalı Bianlifeng çalışanları şu cevabı vermiştir: "Cümle doğru ve yıl sonra ayrılacağım. Gerçekten bütün gün ve gece fazla mesai yapan kardeşler için. Buna değmezler. "
Şehir topluluğu, Bianlifengin halkla ilişkiler personeli ile bu konuyla ilgili temasa geçti ve gazetecilere, şirketin "rutin yıllık değerlendirme yaptığını ve bazı çalışanların performansının standartlara uygun olmadığını" söyledi. Daha sonra, kişi "Kendinin Ötesinde, Mükemmelliğin Peşinde, 2019'un dahili postasını girin.
E-postada, genel merkez ofisinde seviye 3 ve altındaki çalışanlar için, giriş, dönüşüm ve her performans değerlendirmesi sırasında ilgili pozisyonlardaki çalışanlar için matematik ve mantık yetenekleri açısından test edilecekleri belirtildi (sorunun zorluğu, ulusal kamu hizmeti sınavının standardıdır. Matematiğin gereksinimleri, her çalışanın iş için yetkin olmasını sağlamak için gereksinimleri karşılamayan çalışanlar için lise cebiri, danışmanlık ve tamamlayıcı testlerin gerekliliklerine eşdeğerdir.
Şehir toplumu, arıların günlük çalışmasının bu konik bölümleri, katı geometriyi ve diğer matematiksel bilgileri neden rahatlıkla kullanması gerektiğini sorduğunda, personel yanıt vermedi.
Bununla birlikte, Bianlifeng'in kurucusu Zhuang Chen'den gelen dahili bir mektup bugün matematiksel değerlendirmenin nedenine yanıt verdi. Fonlar ne kadar bolsa, gereken ortalama personel kapasitesi o kadar yüksek olur ve her bir merkez çalışanının matematiksel ve mantıksal becerilerinin market işi için özellikle önemli olduğuna inanır.
Zhuang Chen ayrıca performans ve matematiksel mantık arasındaki nedensel ilişkiyi verdi. "Market işi, her gün matematiksel mantık değerlendirmesine dayalı çok sayıda küçük karar gerektirir. Matematiksel mantık iyiyse, performans beklentileri karşılamayabilir ve matematiksel mantık iyi değildir ve performans beklentileri karşılamak zordur."
Bu olay internette fermantasyona neden olduktan sonra, birçok netizen matematik, fizik ve kimya öğrenmelerinin standartları karşılamadığını düşündü, "Matematik iyi değil ve iş yok." Bazı netizenler, "Devlet memuru seviyesine ulaşmak zorunda oldukları için, memur muamelesi görmeyeceklerini düşünüyor. Ne?"
Daha fazla netizen bunu Pekin Hyundai'nin işten çıkarılmasına bağladı. Son zamanlarda, Beijing Hyundai 2.000 çalışanın işten çıkarılmasına maruz kaldı. Verilen ücret, N + 1 aylık maaşa, yıl sonu priminin 3,5 katına ve işten çıkarılmış çalışanların sübvanse edilmesine yönelik 8,000 yuan teşvike dayanmaktadır.
Verilere göre Bianlifeng, Çin'de son iki yılda ortaya çıkan "24 saat perakende satış mağazası" markasıdır.Şirket 15 Kasım 2016'da kurulmuştur. Kurucusu orijinal Qunar.com CEO'su Zhuang Chenchao, diğer kurucuların da 7-11 yöneticisi var. Yan taraftaki marketin kurucusu Wang Zi vs. Şubat 2017'de Bianlifeng ilk mağazasını açtı.Yukarıdaki e-postadaki yanıta göre, Bianlifeng 4 şehirde yaklaşık 600 mağaza açtı ve birkaç milyar yuan rezervi var. Yeni yılda kolaylık Feng ayrıca 1.000'den fazla yeni mağaza açmayı planlayacak.
Daha eğlenceli sermaye hikayeleri keşfetmek istiyorsanız, resmi hesabı da takip edebilirsiniz (ID: ishijie2018)