McDonald's Çin Başkan Yardımcısı Zhang Fan: Gençlerin olabildiğince erken liderlik etmesine izin verin, merdiven asla bitmez
Pekin Haberleri (Muhabir Zhang Xiaorong) 2002 yılında McDonald's'a katıldı. Şu anda McDonald's Çin'in başkan yardımcısı olan Zhang Fan, Jiangxi ve Fujian'da pazarlama müdürü olarak başlamak için 17 yıl harcadı ve şimdi Pekin-Tianjin-Hebei-Liaoning pazarından sorumlu McDonald's Çin'in başkan yardımcısı oldu. Çalışanların gelişmesine yardımcı olmaktan bahseden Zhang Fan, "McDonald's her zaman kapılarını gençleri karşılamaya açıyor ve onlara esnek çalışma saatleri ve deneyimsiz genç bile olsa çeşitli işler sağlıyor." Dedi.
20 Mayıs'ta bir başka yıl, McDonald's China, genç nesil iş arayanları çekmek için 2019 Ulusal İşe Alım Haftası'nın (18-25 Mayıs) başlatıldığını duyurdu. 2019'da, McDonald's Çin'in hızlı işi desteklemek için 110.000 kişiyi işe alması bekleniyor. artırmak. McDonald's'a giren çalışanlar kapsamlı bir eğitim ve kariyer planlaması alacak, ayrıca en hızlı 18 ayda restoran genel müdürü olma ve yıllık cirosu on milyonlarca olan bir işletmeyi yönetme fırsatına sahip olacaklar.
Üniversite öğrencileri, McDonald's'ın "360 derece panoramik işe alım deneyimine" katılır.
"Sıfır eşik" gençleri işe alıyor
"Deneyim 0, potansiyel ", "Sınırsız iş deneyimi, profesyonel geçmiş, ulusal etkinlik restoranları panoramik işe alım deneyimi ve en hızlı işe alım 24 saattir." Bugünlerde McDonald's restoranına giderken, McDonald's'ın bu "izleme yazısını" fark etmiş olabilirsiniz.
Yukarıda bahsedilen "kayıp kişi yazısı", bu yıl McDonald's Çin Ulusal İşe Alım Haftası tarafından özel olarak başlatılan yaratıcı bir posterdir. Gençlerin iş deneyimi eksikliğini göz önünde bulunduran McDonald's, ilgili iş deneyimi ve mesleki geçmişe bakılmaksızın, 18 yaşında olduğu sürece (16 yaşından büyük öğrenciler), McDonald's üyesi olmak için başvuruda bulunabildiği sürece giriş becerileri için "sıfır eşik" belirledi. .
McDonald's Çin'in başkan yardımcısı Zhang Fan, gazetecilere verdiği demeçte, "McDonald's her zaman gençleri karşılamak için kapılarını açar ve onlara esnek çalışma saatleri ve deneyimsiz genç bile olsa çeşitli işler sağlar." Ayrıca McDonald's'taki çalışmasından da bahsetti. 17 yıl önceki deneyim. Haziran 2002'de Zhang Fan, McDonald's'a katıldı ve art arda Fujian ve Jiangxi'de McDonald's'ın pazarlama müdürü olarak görev yaptı. Olağanüstü performansıyla, Ocak 2006'da McDonald's (China) Co., Ltd. pazarına katıldı. 2007 yılında, McDonald's-Global Başkanlık Ödülü'nün en yüksek onurunu kazandı ve McDonald's (China) Co., Ltd.'nin pazarlama departmanı direktörlüğüne terfi etti.
Zhang Fan, McDonald's Çin Başkan Yardımcısı.
Fırsat her zaman hazırlıklı olanların yanındadır. Zhang Fan, 2011 yılının Kasım ayında operasyonlar, personel yönetimi, emlak geliştirme ve pazarlama alanlarındaki deneyimine dayanarak hızla Tianjin McDonald's şirketinin genel müdürlüğüne terfi etti. Zhang Fan, iki yıldan kısa bir süre içinde 1 Eylül 2013 tarihinde Beijing McDonald's Food Co., Ltd.'nin genel müdürü olarak görev yaptı. Eylül 2017'den günümüze, McDonald's China'nın başkan yardımcısı Zhang Fan, McDonald's'ın Pekin-Tianjin-Hebei-Liaoning pazarındaki işlerinden tamamen sorumludur.
2015'in başlarında Beijing News'den bir muhabirle yaptığı röportajda, Şirket 90'lı yılların sonrasını çok önemsiyor. Onlar genç, enerjik ve tutkulu. Bence büyük bir potansiyele sahipler. Gençlere mutlu bir çalışma ortamı sağlayabiliriz. , İyi bir eğitim mekanizması, onlara bir an önce liderlik etme fırsatı vermek. "Bugün, 2000'ler ve 90'lar sonrası McDonald's'ın en endişeli grubu haline geldi.
Bu kez, McDonald's'ın işe alım pozisyonları arasında yarı zamanlı iş eğitimi veya tam zamanlı stajyer yöneticiler, restoran çalışanları, marka elçileri ve baristalar yer alıyor. İşe alım ölçeği açısından, Pekin pazarı 14.000'den fazla çalışanı ve yaklaşık 300 stajyer yöneticiyi işe alacaktır. McDonald's aynı zamanda öğrencilere öğrenme ve gelişim için daha fazla fırsat verecek ve öğrenci yönetim ekibine yaklaşık 400 kişinin terfi edeceği tahmin ediliyor.
Üniversite öğrencileri, McDonald's'ın "360 derece panoramik işe alım deneyimine" katılır.
Aslında, McDonald's gençlerin kariyerlerine başlamaları için gerçekten popüler seçeneklerden biri haline geldi. Nisan 2019 itibarıyla, McDonald's Çin'in 170.000'den fazla çalışanı vardır ve bunların yaklaşık% 65'ini 95 sonrası çalışanlardan oluştururken 00 sonrası çalışanlar% 25'e yakındır. Pekin pazarı için, 95 sonrası ve 00 sonrası çalışanlar % 67 ve% 23.
18 aydır restoran genel müdürlüğüne terfi etti
Temmuz 2017'de McDonald's, McDonald's'ın Çin Anakarası ve Hong Kong'daki işlerini ortaklaşa yürütmek ve yönetmek için CITIC Limited, CITIC Capital ve Kay Radar ile stratejik bir işbirliğine girdi. McDonald's'ın "Vizyon 2022" ye göre şirket, ana karadaki restoranlarının 2017'de 2500'den 2022'de 4500'e çıkmasını ve 2017'de yılda yaklaşık 250'den 2022'de yılda yaklaşık 500'e yeni restoran açma oranının kademeli olarak artmasını bekliyor. . Böylesine hızlı bir genişlemeyle, McDonald's nasıl daha fazla genci katılmaya çekebilir ve gelecekteki gelişim için yetenek rezervleri ve garantileri sağlayabilir?
Üniversite öğrencileri, McDonald's'ın "360 derece panoramik işe alım deneyimine" katılır.
Zhang Fan, öncelikle gençlerin kariyer gelişimi için taleplerini anlamamız gerektiğine inanıyor. 2018 yılında, McDonald's China ve dünyanın önde gelen insan kaynakları danışmanlık şirketi Aon Hewitt, McDonald's'ın 00 sonrası çalışanlarına yönelik bir kariyer görünümü anketi gerçekleştirdi ve Çin'in ilk "00 Sonrası Kariyer Görünümü Üzerine Beyaz Kitap" ı yayınladı. Anket sonuçları, maaşın 00 sonrası için kariyer seçerken dikkate alınacak birincil faktör olmadığını göstermektedir.En çok dikkat ettikleri faktörler ekip ortamı, öğrenme fırsatları ve eğitim sistemidir.
Aslında, 2015 gibi erken bir tarihte Zhang Fan, Beijing News'ten bir muhabirle yaptığı röportajda, McDonald's'ın bilimsel ve titiz bir eğitim sistemine sahip olduğunu ve terfi mekanizmasının adil ve şeffaf olduğunu söyledi. Öğrenciler, adım adım eğitim yoluyla mümkün olan en kısa sürede liderlik edebilirler ve yönetim işini tek başlarına üstlenebilirler. Büyüyor. Dedi ki: "Çok çalıştığınız sürece, McDonald's merdiveni asla bitmeyecek. Sahne kalbiniz kadar büyük olacak. McDonald's yönetiminin yarısından fazlası restoran çalışanlarıyla başlar."
Yetenek yapısını optimize etmek için 2016 yılında McDonald's China, McDonald's çalışanlarının akademik eğitim projesi olan McDonald's'ın restoran iş eğitimi ve yönetim kurslarını, akademik eğitimi ve mesleki eğitimi kredi kazanmak için birleştiren "McDonald's Dream Üniversite Programı" nı başlatmak üzere Çin Açık Üniversitesi ile el ele verdi. Değiştirme, üniversite diplomasının yükseltilmesi.
McDonald's'ın, Haziran 2018'de ilk olarak, öğrencilerin ufuklarını genişletmelerine ve yurtdışı McDonald's hizmet ve yönetim eğitimleri yoluyla genel kalitelerini artırmalarına yardımcı olan "McDonald's Dünyası" Singapur Öğrenci Programı'nı başlattığını belirtmek gerekir. Pekin pazarındaki öğrenci yönetim ekibinin bir çalışanı olan Liu Tong, geçen yıl Singapur Değişim Öğrenci Programına katıldı.Yönetim yeteneği sürekli geliştirildi.Aynı zamanda gelecekteki istihdam yönü ve kariyer planı daha net bir şekilde tanımlandı. Mezun olduktan sonra, eğitimine ve gelişimine devam etmek için McDonald's'ta kalacak.
Üniversite öğrencileri, McDonald's'ın "360 derece panoramik işe alım deneyimine" katılır.
Zhang Fan, "Kapsamlı eğitim ve kariyer planlamamız sayesinde deneyimi olmayan gençler bile en hızlı 18 ayda restoran genel müdürü olma ve on milyonlarca yıllık ciroya sahip bir işletmeyi yönetme fırsatına sahip olacak. Ancak gençlere tam olarak güvenildiğinde ve geliştiğinde McDonald's'ın işi vizyonu gerçekleştirilebilir. Pekin pazarını örnek alarak, buğday fideleri planı, yetenek planı ve elit planın, Pekin tarafından okullara ulaşmak için teşvik edilen kilit projeler olduğunu söyledi. Sosyal "sıfır mesafe" kenetlenme ve gelecekteki iş yönetimi elitlerinin hızlı büyümesine yardımcı olma, üç yıl içinde McDonald's'ın orta düzey yöneticisi olma.
diyalog
Beijing News: McDonald's China'nın personel markası önerisi neden sadece gençleri hedefliyor? Ya diğer yaş gruplarının adayları?
McDonald's Çin Başkan Yardımcısı Zhang Fan: McDonald's'ın işleri her yaştan uygun adaylara tamamen açıktır ve her pozisyondaki çalışanlar, gelişim ve terfi için eşit fırsatlara sahiptir.
Beijing News: Bu hafta işe alım sürecini kaçırdıysanız ne olur?
Zhang Fan: İşe alım haftası dışında, iş arayanlar doğrudan McDonald's restoranına gidebilir ve restoran müdürüne danışabilir.Restoran, uygun şekilde özel işe alma yöntemleri ayarlayacaktır. Restoranı gerçekten bizzat ziyaret edemiyorsanız, iş arayanlar "McDonald's Bize Katılın" WeChat genel platformunu takip edebilir ve çevrimiçi pozisyonlara başvurabilirler.
Beijing Haberleri: McDonald's yeni insanları eğitmek için büyük çaba sarf etti, ancak şimdi birçok yeni kurulan yemek şirketi sık sık insanları, hatta tüm ekibi kazıyor. McDonald's bu durumla nasıl başa çıkıyor?
Zhang Fan: Her yaşta yetenek akışı normaldir. McDonald's'ın yetenek stratejisinin odak noktası her zaman olağanüstü yetenekleri çekmek ve onlara tam potansiyellerini geliştirmeleri için fırsatlar ve platformlar sağlamak olmuştur.
Beijing News muhabiri Zhang Xiaorong Resim kaynağı Resim kaynağı Proofreading Li Ming firmasının izniyle
