Veri | Çeşitli şehirlerde maaş artışı 2018'de biraz arttı ve işyerleri işten atılma konusunda daha temkinli
Metin | Zhang Yuan He Miao
Editör | Chen Chen
Bu en iyi dönem - birçok yerde yetenek savaşı tırmanmaya devam ediyor ve yerleşim ve barınma gibi tercihli politikalar devam ediyor Bu aynı zamanda en zorlu çağdır - rekabet işyerinde hayatta kalmanın normu haline geldi. Politika ve çevre gibi birçok faktörün etkisi altında, Çin'in yetenek akışının eğilimi sessizce değişiyor.
Yetenek akışı stabilize oluyor
LinkedIn ve Aon Hewitt tarafından yayınlanan "2019 Yetenek Akışı ve Maaş Eğilimi Raporu" na göre, 2018 yılında Çin'in yetenek akışının hızı yavaşlarken, yeni işe alınanların ve yeni çıkanların sayısı sırasıyla% 36,3 ve% 35 azaldı. Son üç yıldaki durumla karşılaştırıldığında, 2018'de aylık yeni iş sayısı biraz değişti ve genel durum stabilize oldu.
Hareketlilik perspektifinden, istatistiklere dahil edilen 20 "en zengin yetenek hareketliliği" şehri arasında Pekin, Guangzhou, Xi'an, Changsha ve Wuxi'nin giriş ve çıkış oranları dengede kalıyor (50:50).
Aynı zamanda, birinci kademe şehirler, yetenekler için hala önemli bir "giriş yeri". "2019 Yetenek Akışı ve Maaş Eğilimleri Raporu" na göre, 2018'de Pekin, Şangay, Guangzhou ve Shenzhen gibi dört şehre akan nüfus, toplam yüzen nüfusun% 60'ından fazlasını oluşturuyordu.
Farklı sektörler açısından, toplam yetenek giriş ve çıkışının yarısını oluşturan bilgisayar yazılımı, donanım ve danışmanlık endüstrileri de dengeli bir yetenek girişi ve çıkışı sağlar.
Aynı zamanda, istatistiklere dahil edilen 16 sektör arasında, sektörlerin yarısından fazlasının 90 puanın üzerinde (yetenek akışına göre hesaplanan) yetenek istikrar endeksi var.
Maaş artış oranı biraz arttı
"2019 Yetenek Akışı ve Maaş Eğilimleri Raporu" na göre, 2018 yılında genel ulusal maaş artış oranı geçen yıla göre 0,1 puan artışla% 6,4 oldu. Bunların arasında ikinci kademe şehirler% 6,2'den% 6,3'e yükseldi ve birinci kademe şehirlerdeki maaş artışı 2017'deki ile aynı oldu.
Bölgesel bir perspektiften bakıldığında, 2015'ten 2018'e, çeşitli bölgelerin maaş ve sosyal yardım düzeylerindeki fark da yıldan yıla daralmaktadır.
Aynı zamanda maaş endeksinde ilk 15 şehir arasında yer alan çoğu şehrin maaş endeksi her yıl arttı. 2018 yılında, 4 birinci sınıf şehir hariç, Hangzhou, Nanjing ve Suzhou yüksek maaş endekslerine sahipti.
Çeşitli sektörlerde maaş durumu nedir? "2019 Yetenek Akışı ve Maaş Eğilimi Raporu", 2018'de tüm sektörlerin ve bölgelerin temelde 2017 maaş seviyelerini koruduklarını gösteriyor. Bunlar arasında makine öğrenimi alanındaki maaş artış oranı% 16,8'e ulaştı. Gayrimenkul yönetimi ve geliştirme ile bazı finans alt sektörlerinde maaş artışı% 10'a ulaştı.
İşyerindeki insanlar iş atlamayı daha mantıklı görüyor
İşyerinde hayatta kalmanın yolu, içinde kendi hesaplamalarınızı yapmaktır. "2019 Yetenek Akışı ve Maaş Eğilimi Raporu", iş yeri çalışanlarının% 60'ından fazlasının işten çıkma niyetinde olduğunu gösteriyor (anket örneği, çoğunlukla yöneticiler olmak üzere 370 kişiyi aşıyor).
Bunların arasında, işyerinde çalışanların% 30'undan fazlası 1-2 yıl içinde iş değiştirmeyi planlıyor ve işten atılmaya, iş yerinde çalışanlara veya daha mantıklı bakıyorlar.
"2019 Yetenek Akışı ve Maaş Eğilimleri Raporu" na göre, maaş ve yan haklar kariyer fırsatlarının seçimini etkileyen önemli bir faktör olsa da, dikkate alınması gereken tek şey bu değil.
Daha ilginç içerik için lütfen WeChat genel hesabını takip edin [Grafikler]: shujuxian_kuaikan, aptal ayı düzenleyicisini taciz etmek için tek tıkla!
