İşe alım sezonu "Altın Üç ve Gümüş Dört", bu yıl büyük internet şirketleri kimleri işe alacak?
Saat 20: 00'de 31.000'den fazla netizen aynı anda canlı bir video yayını açtı.
Tencent'in bu "canlı yayın semineri" birçok gencin kariyeri ile ilgili olabilir - Tencent'in kıdemli ürün müdürü Jiage, bir "Tencent ürün aydınlanma sınıfı" getiriyor.
Uzun saç dalgalanıyor ve Lei Li'nin iyi kardeşi 10 yıldır "Kaz Fabrikası" nda çalışıyor ve kendisine "Eski Kaz" diyor. Netizenlere bir ürün müdürünün tam olarak ne yaptığını, nasıl mükemmel bir yönetici olunacağını ve bu pozisyon için hangi yeteneklerin gerekli olduğunu vb. Açıkladı. Netizenlerden gelen soruları yanıtlamak için çevrimiçi çalışan İK da var. Kuru ürün bilgileriyle dolu yaklaşık bir saatlik canlı etkileşim.
Salgının "Altın Üç ve Gümüş Dört" işe alım sezonundaki etkisi nedeniyle, tüm büyük işverenler "bulut işe alım" başlattı ve hava dersleri, çevrimiçi röportajlar, video eğitimleri, bulut konferansları vb. Sürekli ortaya çıkıyor.
Muhabir, birinci kademe İnternet şirketlerinin işe alımlarını azaltmadığını, ancak pazar düzenini bozmaya, işe alımları artırmaya ve iş arayanlara daha fazla fırsat sağlamak için yöntemlerini değiştirmeye başladıklarını keşfetti.
Kaz fabrikası, "salgın düzeni" etrafında insanları işe alıyor
Tencentin okul işe alım müdürü gazetecilere, şirketin endüstriyel İnternetin gelişme eğilimi konusunda iyimser olduğunu söyledi. Bu bağlamda, şirketin gelişimi ve yetenek kademesi eğitimi tam olarak değerlendirilecek. Tüm işe alım çalışmaları bu yıl normal. İlerlemenin tek yolu, yazılı sınavlardan görüşmelerden kabullere kadar "bulut işe alımına" geçmektir, hepsi çevrimiçi olarak gerçekleştirilir. Çıkamayan salgından etkilenenler de fırsatı değerlendirsin.
Bu yıl 5 Mart'ta Tencent, 2020 ilkbahar işe alımına başladı. Bunların arasında, 3.000'den fazla yaz stajyeri ve yeni mezun makyaj pozisyonu üniversite öğrencilerine ve yaklaşık 5.000 sosyal işe alım pozisyonu tüm sektöre açıktır.
"Havadan Sunum" serisi bu yıl yeni bir oyun. İlk "Yurtdışı İşe Alım Özel Semineri" özellikle hareketliydi Tencent, Harvard Üniversitesi ve Columbia Üniversitesi gibi yurtdışından gelen 5 çalışanı üniversite öğrencilerinin sorularını yanıtlamaları için davet etti. Canlı yayın Amerika Birleşik Devletleri, İngiltere, Avustralya ve diğer ülkelerden yaklaşık 10.000 Çinli öğrenciyi çekti. Daha sonra özel oturumlar "Satış Eğitim Oturumları", "Ürün Oturumları", "Teknik Oturumlar", "Oyun Oturumları" vb. Olmak üzere ikiye ayrılır ve iş gereksinimlerini ve iş arama önerilerini açıklamak için kategorilere ayrılırlar.
Kaz fabrikası hangi pozisyonları sağlıyor? Bu muhtemelen adayların en çok bilmek istediği şeydir. Tencent, teknoloji, ürünler, tasarım, pazarlama fonksiyonları ve okul öğrencilerine satış alanlarında beş ana pozisyon açtığını ortaya koydu. Bunun nedeni, Tencent'in güçlü endüstriyel İnternet dağıtımıyla, bulut işindeki ve diğer alanlardaki yeteneklerin eğitim için önemli bir yön haline gelmesidir.Bu nedenle, bu yıl, öğrencilere, eğitmenler tarafından yönetilen endüstriyel İnternet alanında en son bilgileri öğrenme fırsatı vermek için bir satış stajyeri eğitim programı eklenmiştir.
Ayrıca, Tencent'in resmi web sitesinde açıklanan sosyal işe alım pozisyonlarının geçen yıla göre% 25'ten fazla artması bekleniyor. Bunlar arasında, dijital devlet işleri, akıllı tıbbi bakım, akıllı eğitim, tele-çalışma ve diğer salgınla ilgili ürünlerdeki pozisyonlar, sosyal işe alımın odak noktasıdır.
Ar-Ge verimliliğini artırmak için Tencent Cloud, Xi'an, Changsha ve diğer yerlerde Ar-Ge merkezleri kurdu. Salgının patlak vermesinden sonra, birçok Tencent ekibi fazla mesai yaptı ve acilen salgın önleme ile ilgili bir dizi işlevi başlattı. Bu nedenle, ilgili iş ekipleri de "yetenek arıyordu". Bahar İşe Alımında ilan edilen pozisyonlardan bazıları Tencent Akıllı Devlet İşleri, Tencent Sağlık Hizmetleri, Tencent Konferansı, Kurumsal WeChat, WeChat Arama ve Mini Programı, Tencent Akıllı Eğitim vb.
Teknik pozisyonlar için maaşlar arttı
Zhaolian Recruitment'in son anketine göre, bu yıl salgın altında, işletmelerin% 30,4'ü işe alımlarını azaltacak ve işe yeniden başlamanın ilk haftasında işe alım pozisyonlarının sayısı bir önceki yıla göre% 71,66 düştü.
Bununla birlikte, yerel İnternet endüstrisinin referans noktasını temsil eden birçok birinci kademe şirket, net açıklamalar yaptı: sadece "işe alımları azalmakla kalmadı", aynı zamanda bu eğilime karşı yeni üye sayısını artırdı.
10 Mart'ta NetEase, 2021 mezunları için 1.500'den fazla yaz stajı pozisyonu açarak bahar stajlarının işe alımını başlattı; Benzer şekilde, ByteDance'in bahar işe alımında üniversite öğrencileri için 6.000'den fazla tam zamanlı ve staj pozisyonu vardı. Bu sayı, şirketlerin önceki yıllarda işe alım ölçeğini de aşıyor.
Son zamanlarda Meituan, 1.000'den fazla üniversite mezununu işe aldığını ve 3.000'den fazla sosyal işe alım pozisyonu açtığını duyurdu. Meituan'dan sorumlu kişi, 12-23 Mart tarihleri arasında, her Perşembe akşamı, Meituan okulu acemilerinin iki saatlik bir çevrimiçi yazılı sınav, normal çalışan bilgisayarlar ve kameralarla toplam 7 oturum, sabit bir ağ ortamı ve en sonuncusu düzenleyeceğini söyledi. Chrome tarayıcısının sürümü, adayların mantıksal düşünme yeteneği, analitik çıkarım yeteneği ve koordinasyon ve koordinasyon yeteneklerine özel önem vererek yazılı sınava girebilirsiniz.
Bir işe alım web sitesinden sorumlu bir kişi, "Bilişim sektörü hala en çok insan sıkıntısı çeken sektör." Dedi. Bu yıl, tüm büyük İnternet şirketleri salgından etkileniyor ve çevrimiçi ofis, akıllı perakende, çevrimiçi eğitim gibi bazı gelişmekte olan işletmeleri hızla kuruyorlar. Bu pazarlar yeterince büyük ve hala yeni başlıyor.
Ek olarak, bu üst düzey şirketlerin işe alım maaşları geçmişe kıyasla düşmedi. İstatistiklere göre, internet şirketlerinde teknik pozisyonların işe alım oranı geçen yılın aynı dönemindeki% 8,7'den% 9,8'e, ortalama maaş ise ayda 13.000'den yaklaşık 16.000'e yükseldi.
Bununla birlikte, büyük İnternet şirketlerinin bazı personel departmanlarının başkanları, sosyal işe alımla ilgili yeni işe alma ihtiyaçlarının çoğunun esas olarak orta ve üst düzey seviyelerde yoğunlaştığını hatırlattı.Mezunlar için pozisyonlar nispeten basit ve özellikle üst düzey yok. Yeni mezunlar, psikolojik beklentilerini ayarlamalı ve kendilerini egzersiz yapmaya ve işyerinde deneyim biriktirmeye çalışmalıdır.
"Bazı öğrenciler İnternet'i geniş bir şekilde kullanıyor ve görüşmenin sonuçlarını önemsemiyorlar. Verilen kabul bildirimlerinin reddedilme oranı önceki yıllara göre daha yüksek." Görevli birçok personel de ulaşım maliyeti ve "bulut işe alım" maliyetinden kaynaklanabilecek bazı sorunlar buldu. Zaman maliyeti nispeten küçüktür ve kolaylık "parmaklarınızın ucunda" olarak yanlış anlaşılır, ancak aslında, salgın altında toplumdaki toplam iş sayısı azalmıştır.
Sütun Editörü: Zhang Yi Metin editörü: Luan Yinzhi
