35 yaşındaysanız, hala sıradan bir iş yapıyorsanız, bu makaleyi okumalısınız!
Bir zamanlar, göz alıcı lüks ofis binaları birçok üniversite mezununun özlediği bir yer haline geldi. İstisnasız bir gün böyle bir ofis binasına adım atabileceklerini ve düzgün işler yapabileceklerini, kariyerlerinin ve hayatlarının hiç bu kadar iyi olmadığını hayal ediyorlar.
Ne yazık ki sadece başlangıcı tahmin ettik, ancak sonunu tahmin edemedik. Son iki yılda işyerinde yaşanan karışıklıklar ve acılar her zamankinden daha yoğun görünüyor. Bir dizi veriye bakalım:
2016'da Amazon çalışanları ortalama 31, Google çalışanları 30, Facebook çalışanları 28 yaşındaydı ...
Yaş ortalaması 38 olan yerleşik bir şirket olan IBM, geçtiğimiz günlerde ProPublica tarafından 2017 yılında şirketin 40 yaşın üzerindeki çalışanları işten çıkarmak için çeşitli yöntemler kullandığını bildirdi.
15 yıllık İK'nın yürekten sözleri: Büyük şirketlerde yaş ayrımcılığı, işyerinde açık bir sırdır. "Bunlar her zaman olur, kimse bilmiyor ve geri çekilmenin tek bir gerçek nedeni ve açıklaması var ve bu yaş."
Tabii ki, aynı zamanda şunları da söyledi: "İşsizliğe tamamen hazırlıklı olmalıyız ve şimdi kendime her zaman hatırlatıyorum, çünkü bugün işten atılan insanlar muhtemelen bundan birkaç on yıl sonra siz ve siz olacaksınız. BEN."
Bugün gençlerin büyük bir ideolojik yanlış anlaşılması var. Ofisteki beyaz yakalı çalışanlar her zaman performanslarının ebeveynlerinin önünde olduğunu düşünürler ve her zaman ebeveynlerinin geride kaldığını düşünürler ...
Aslında bu sadece ekonomik yapının dönüşümünün neden olduğu bir yanlış anlamadır. Çeşitli ofis binalarının kabinlerinde çalışmalar yapan gençlerin dikiş makinelerine basılan kadın işçilerden farkı yok.
Aynı şekilde, ebeveynler sebze pazarında pazarlık yaptıklarında, bir nokta az ya da çok oldu, bu da gençlerin gruplar halinde kırmızı zarf kapmak için çabalamasına benzer.
Ebeveynler, o zamanlar bir TV şovunun uzaktan kumandasına plastik bir torba koymak zorunda kaldı, bu da gençlerin cep telefonuna bir kılıf koymak zorunda kalmasına benzer.
Elbette her gün Moments ve Weibo'ya göz atmak için cep telefonlarını kullananların, köşeye çömelip ayçiçeği çekirdeği yiyen insanlardan farkı yok!
Bir anlamda toplum hiç değişmedi, bu sadece reenkarnasyon, sözde değişim, dışsal biçimler ve araçlardan başka bir şey değil!
35 yaşında: yüzleşmeniz gereken üç sorun
Yapay zekanın yükselişi, çeşitli sektörlerdeki beyaz yakalı işçilerin ortadan kaldırılmasını hızlandırıyor!
Bu üç soruyu 35 yaşına gelmeden anlamalısınız.
Birincisi, aile ve sorumluluk alabilir misin?
Zaten evlendiyseniz ve bir iş kurduysanız, ayık bir şekilde farkında olmalısınız: Tüm ailenizin yükünü destekleyebilmenizi sağlamak için kariyeriniz nasıl gelişmelidir? Bu sadece sevgilinizi değil, aynı zamanda çocuklarınızı ve ebeveynlerinizi de içerir (özellikle her ikisi de sadece çocukken, her iki taraftaki dört yaşlı insanın desteğini taşımanız gerekir).
Bu aşamada, baskınız katlanarak arttı, ancak işyerindeki büyümeniz iki katına çıkarılamazsa veya hatta bir şekilde gerilerse, gelecekteki kariyer gelişiminiz daha fazla baskı ile karşılaşacaktır. . Ve bu tür bir baskı, daha sık olarak, daha iyi bir kalkınma arayışına girmeniz için yedek kapasiteniz kalmamasına neden olur.
Çoğu insan iş değiştirdiklerinde büyük bir endişeye kapılırlar: İstifa edersem ve gelirim şu anki kadar yüksek değilse, o zaman mevcut işte kolayca yeniden taşınacak mıyım?
Bu nedenle, harekete geçmek istiyorsanız, mümkün olduğunca erken olmalısınız. Ailenizin yükünü sırtınıza yüklemeden önce, hafif yükünüzü toplayın ve tüm gücünüzle ileriye doğru hücum edin, bu sizin tek seçiminiz. Şu anda rahatlığın tadını çıkarmayın, aksi takdirde hayatınızın geri kalanında sonsuza kadar "kolay" olacaksınız.
İkincisi, yetenekleriniz yaşınıza uygun mu?
Müşterilerimizin çoğu arasında en zor durumlardan biri yetenek ve yaş arasındaki uyumsuzluktur. 3 ya da 5 yıl çalışmış pek çok kişi, yetenek açısından bir yıl çalışmış olanlardan pek farklı değildir, bu nedenle kariyerleri bir atılım yapmak istediklerinde çok fazla dirençle karşılaşacaklardır.
Bu durumun iki nedeni var:
Biri sık sık iş atışıdır, tek yönde birikim yoktur ve beceri yoktur;
İkincisi, tek yönde uzun süre birikmiş olmalarına rağmen, sadece ilk yıl büyümüşler ve kalan yıllar tekrarlanan emek ve yerinde kalıyorlar.
Öyleyse, bu 30 yaşındaki arkadaşlar için şu andan itibaren bir soruyu dikkatlice incelemelisiniz: mezuniyetten bugüne kaç yıldır çalıştım, yeteneklerim yaşıma uygun mu?
Eğer eşleşmezse, mümkün olan en kısa sürede bir kriz duygusu oluşturmalı ve ileri görüşlü olanlarla aradaki boşluğu doldurmalı ve rekabet sürecinde başkaları tarafından sıkıştırılmamasını sağlamalısınız.
Üçüncüsü, bilgi yapınızı oluşturdunuz ve geliştirdiniz mi?
İşyerinde, farklı iş seviyelerindeki insanlar farklı şeyler yaparlar ve vizyonları ile düşünce kalıpları da farklıdır.
En temel satıcı terminalin bakımını nasıl yapacağını düşünür, bu taktiksel bir mesele ve onun sorumluluğudur; ancak bir pazarlama müdürü rolündeyse, yine de terminal patronuyla bir satıcı gibi nasıl başa çıkılacağını düşünür. Bu onun ihmali.
Her işletmenin işleyişi strateji ve taktiklerden oluşacaktır. Büyük stratejiler, küçük stratejilere bölünecek ve küçük stratejiler, taban personeli tarafından uygulanacak olan uygulama taktiklerine tek tek bölünecek. Farklı seviyelerdeki kişiler, farklı yüksekliklerde çalışmaktan ve görevlerini yerine getirmekten sorumludur, bu aynı zamanda takım çalışmasının anlamıdır.
Benzer şekilde, farklı seviyelerdeki insanlar farklı bilgi yapılarına sahiptir. Seviye ne kadar yüksek olursa, problem üzerine bakış açınız ve düşünceniz o kadar yüksek olur ve genel bilgi yapınızın seviyesi o kadar yüksek olur. Aksi takdirde, yeteneğiniz sadece belirli temel operasyon seviyesinde sonsuza kadar kalabilir, büyük bir gelişme olmayacak ve pozisyonda yükselme olmayacaktır.
35 yaşından önce: Temel nasıl atılır
Size iki şey yapmanızı öneririm.
Birincisi, 5 yıl, 10 yıl veya daha uzun süre çabalayabileceğiniz bir hedef bulmaktır.
Bu en ideal durumdur. Net bir hedef nedeniyle, kariyer gelişiminizde bir nokta civarında deneyim biriktirebilirsiniz ve bu birikmiş deneyim, gelecekteki terfi ve maaş artışınız için de bir pazarlık kozudur. Deneyim, yetenek ile ilintili olmasa da, deneyim birikimi yoksa, temelde yeteneğinizde gelişme olasılığı yoktur.
Macolm Gladwell "Alien" adlı kitabında şunları söyledi: İster en iyi sporcular, ister girişimciler, müzisyenler veya bilim adamları olsun, araştırmadan sonra, günde en az üç saat olmak üzere en az on yıl geçirdiklerini göreceksiniz. Ancak sıkı çalışmasından sonra ortaya çıktı.
Kitapta şöyle bir hikaye var:
Maxim Vengerov Sibirya'da doğdu, 4 yaşındayken ilk kemanla tanıştı ve olağanüstü yeteneğini gösterdi.
Dahası, yeteneği ve bağlılığı doğru orantılıdır. Günde 7 saat pratik yaptı, 5 yaşında resitaller düzenledi, 15 yaşında uluslararası ödülü kazandı ve 34 yaşında dünyanın en iyi kemancısı oldu.
Wengrove, "Annem her akşam saat 8'de eve geldi ve akşam yemeğinden sonra sabah saat 4'e kadar bana keman öğretti. 4 yaşındaki bir çocuk için tam anlamıyla işkenceydi ama iki yıl sonra ben oldum Kemancı."
Pek çok insan hiç şansın olmadığından şikayet ediyor. Durum bu değil.
Kent Üniversitesi'nde sosyoloji profesörü olan Frank Freddie, pratik yapmak için çok fazla zaman ayıran kişilerin doğal olarak kendi şanslarına sahip olacağına inanıyor: "Neredeyse tam olarak çok çalıştılar ve şans geldiğinde zaten hazırdılar."
Fırsatınız yoksa şikayet etmeyin, önce düşünün: Hangi yönlerden yeterince hazırlıklı değilsiniz?
Deneyimlerimize göre, yalnızca bir yönde en az 5 yıl devam ederseniz ödüllendirilebilirsiniz ve bu ödül gelecekteki kariyer gelişiminiz üzerinde nispeten uzun vadeli bir etkiye sahip olacaktır. Aynı zamanda bu kadar uzun süre birikerek fondöteninizi çok sağlam ve sağlam kılar ve ayak izleriniz daha sağlam olacaktır.
Düşünmenizi önerdiğim ikinci büyük şey, insan olmayı öğrenmektir.
Hatta insan olmanın bir şeyler yapabilmekten yüz kat daha önemli olduğunu düşünüyorum. Uygun bir kariyer hedefi bulmak, kafası karışık birçok insan için kolay olmayabilir; ancak insan olmayı öğrenmek, herhangi bir şirkette ve her zaman geliştirebileceğiniz profesyonel bir niteliktir.
İnsan olma pratiğinde, gelecekteki kariyer gelişiminiz üzerinde ölümcül bir etkiye sahip olabilecek dört unsur vardır:
1. Kişilerarası ilişkileri yönetme beceriniz
Bu, patronunuzla olan ilişkinin yanı sıra meslektaşlarınızla olan ilişkiyi de içerir.
2. Öğrenmeye devam etme yeteneği
Bir keresinde yaklaşık 40 yaşında bir müşteriyle karşılaştım, 14 yıldır muhasebeci idi ve hala tabandan bir süpervizördü, şirkette terfi etme fırsatı yoktu, uzun yıllar maaş artışı olmadı.
Ona sorduk: "Bu 14 yıl boyunca eğitim, ileri düzey çalışmalar veya başka herhangi bir ücretlendirme yaptınız mı?"
"Hayır."
"Asla?"
"hiç olmadı."
Bu çok uç bir örnek, ancak bu fenomen işyerinde çok yaygındır.
Öğrenmeden, kariyer gelişiminiz yerinde kalacaktır. Siz gerilemediğinizi sanıyorsunuz, ama aslında diğerleri gelişiyor ve siz ve diğerleri arasındaki boşluk farkında olmadan açılıyor, bu da gerilemeye eşdeğer.
3. Profesyonel bir ruh oluşturun
Hedefleriniz olsun ya da olmasın, bu iş yapmak istediğiniz bir şey olsun ya da olmasın, bu pozisyonda olduğunuz sürece onu iyi yapmalısınız.
Bu işi sevmeseniz bile, olumsuz bir şekilde davranmayın çünkü sadece şirketinizin zamanını değil, kendi zamanınızı da boşa harcıyorsunuz.
İşyerinde iki şeyden fazlasını kazanamazsınız: biri ödül, diğeri ise büyümedir. Net bir hedefiniz olmadan önce, bu pozisyonda elde edebileceğiniz her şeyi başarmak için elinizden gelenin en iyisini yapın ve bu pozisyonda alabileceğiniz her şey için çabalamak için elinizden gelenin en iyisini yapın. İşe karşı olumsuz bir tavırla, hiçbir şey ve hiçbir şey elde edemezsiniz.
4. Güçlü bir kalbe sahip olun
Tanıştığım birçok insan aslında kalplerinde çok kırılgan, uzun yaşam yolunda gelen çeşitli acılara dayanamıyor. Biliyorsunuz, herkesin büyümesi sorunsuz bir seyir değildir. İsa bile, acının vaftizine nasıl katlanmadı?
Güçlü bir kalp, bir insanı çaresizlik içinde umutlandırabilirken, olumsuz karamsarlık size yalnızca umut karşısında yanlış fırsatlar sunacaktır.
"Esaretin Bedeli" bölümünde bir satır var:
"Korkaklık insanların ruhlarını hapseder, umarım sizi özgür hissettirirler. Güçlüler kendilerini kurtarır ve azizler hayatta kalır."
Aziz olma yeteneğine sahip değilsin ama güçlü biri olmalısın.
35'ten sonra: Niteliksel bir atılım nasıl yapılır?
35 yaşından sonra kariyerinizde daha fazla gelişme sağlamak istiyorsanız, 30 yaşında başlamalı, beş yılı iyi değerlendirmeli ve aşağıdaki üç hayati şeye hazırlanmalısınız:
1. Profesyonel marka oluşturmanızı tamamlayın
"Japon stratejisinin babası" Kenichi Ohmae bu görüşü "Profesyonellik" te ortaya koymaktadır:
"Neden kazanıyorsunuz? Gelecekte, dünyanın genel eğilimini etkileyecek olan şey, bireyler arasındaki rekabettir. Dünya sahnesine hakim olabilir ve başkalarının aşamayacağı temel rekabet gücünü oluşturabilir misiniz? Tek güveniniz profesyoneldir."
Birinci sınıf bir iş insanı mısınız yoksa ortalama bir ofis çalışanı mısınız? Fark burada! Kendinize profesyonel bir konumlandırma ve kendi marka imajınızı oluşturma, gelecekteki kariyer gelişiminiz için daha değerli pazarlık çipleri katacaktır.
"Profesyonel" marka imajınızı desteklemek için aşağıdaki iki hususta çaba göstermeniz gerekir:
Birincisi, daha önce bahsedilen bilgi yapısı problemidir.
Belirli operasyonel problemlerden kurtulmak için, probleme bakış açınızı daha da ileriye taşıyın ve "ileriyi göremeyen" yerine "öngörü" sahibi bir kişi olun.
Bu sektördeki en iyi insanları takip etmeli ve mükemmellik arasındaki boşluğu adım adım kapatmak için onları kendi yetiştirme ve büyümeniz için bir model olarak hedeflemelisiniz. Şu anda, iş başında öğrenme, ileri düzey çalışmalar vb. Gündeme alınmalı ve kişinin zihnini yeni bilgilerle zenginleştirmeyi öğrenmelidir.
İkincisi, sektörde kişinin nüfuzunu sağlamaktır.
İyi bir profesyonel olmak istiyorsanız, aynı zamanda en iyinin en iyilerini takip etmeli, bu sektörde bir etki oluşturmalı ve düşüncelerinizi başkalarını etkilemek için kullanmalısınız.
Geçen yıl çok iyi bir gençle tanıştık ve şimdiye kadar çok etkilendik.
Matbaacılık dalında ortaokul öğrencisi ve mezun olduktan sonra satış yapmak için bir matbaaya gidiyor. Bu, çok az altın içeriğine sahip gibi görünen bir pozisyon, ancak etkisini oluşturmak için kendi benzersiz yolunu kullanıyor.
Kendisine bir gereklilik koydu: Her ay bir makale yazmak ve bunu sektördeki en etkili dergide yayınlamak. Elbette her makale yayın kalitesine ulaşamaz ama her ay bir tane yazılması gerekir.
Bunun faydaları, birincisi bu sektördeki etkinizi oluşturması; ikincisi, kendi bilgi yapınızı oluşturmanıza izin vermesidir.
2. Kendinizi mükemmel bir orta yönetici olmak için eğitin
Yönetsel bir pozisyona başlamak, kariyerinizin büyümesinde önemli bir adımdır. Gelecekteki geliştirme alanı bu promosyondan ayrılamaz. Ancak bu pozisyonda herkes sıkıca oturamaz.
Gallup bir keresinde bir anket yaptı ve temel çalışanların sık sık ayrılma nedeninin çoğunlukla şirket değil patron olduğunu keşfetti: şirketin orta düzey yöneticileri.
Alt düzey çalışanların gelişimi ve büyümesi üzerinde çok olumsuz bir etkiye sahip olması, tam da zayıf orta düzey yönetimden dolayı, mesleki becerilerinde veya mesleki uygulamalarda, profesyonel gelişimlerine neden olurlar, etkili bir şekilde yetiştirilemezler.
Yöneticinizin astlarınızın ömür boyu kaderini değiştireceğinin farkında olmalısınız, Astlarınıza farkında olmadan zarar veren ve onları şirketten ayrılmaya zorlayan yanlış yönetim yönteminizdir.
Büyümeniz patronunuz tarafından engellendiğinde, bu sizin talihsizliğinizdir. "Ayaklarınızla oy vermeyi" seçebilirsiniz; bir gün yönetici olduğunuzda bu talihsizliği başkalarına aktarmak istemiyoruz .
3. Büyümesine eşlik edecek büyüyen bir şirket bulun
Bu çok önemli bir şey.
Birincisi, bir şirketin küçükten büyüğe, zayıftan güçlüye doğru büyümesine tanık olabilirsiniz ve şirketin faaliyetlerini daha derin bir şekilde anlarsınız ve ayrıca şirketin büyümesindeki rolünüzün konumunu ve rolünü takdir edebilirsiniz.
İkincisi, şirket büyüdükçe değerinizin sergilenmesi için daha fazla alana sahip olacak ve gösterilmesi daha kolay olacaktır.
Pek çok insan iş ararken büyük şirketler arama eğilimindedir, ki bu anlaşılabilir bir durumdur, ancak hızlı büyümek istiyorsanız, küçük ölçekli büyüyen bir şirket aramak aslında daha iyi bir seçimdir. Çünkü büyüme sürecinde yeteneklere yönelik daha acil ihtiyaçlar olacak ve iş terfiiniz daha hızlı olacaktır.
Üçüncüsü, sadakatiniz gelişiminize daha fazla ödül getirecek.
Bağlılık, işletme istihdamının en önemli yönlerinden biridir. Özellikle artık birçok şirkette iş atlama oranı ve devir hızı yüksek olduğu için sadakat çok değerli bir profesyonellik haline geldi.
Şimdi "Bing San" ya da "Bing San" yolunda olsanız da, lütfen her zaman kendinizi uyarın: İyi yıllarınızı boşa harcamayın, her zaman yakalayabildiğiniz zamanı değerlendirin ve hayatınız için daha fazla kalınlık biriktirin.
Son olarak, bu makalenin sonunda en sevdiğim Steve Jobs alıntısını ödünç alın:
İnsanlar yaşamları boyunca çok fazla şey yapamazlar, bu yüzden her şey harika bir şekilde yapılmalıdır.
Zamanınız sınırlıdır, bu yüzden başkaları için yaşamayın. Dogmalarla sınırlanmayın, başkalarının fikirlerinde yaşamayın. Başkalarının fikirlerinin iç sesinizi etkilemesine izin vermeyin.
En önemli şey, kendi kalbinizi ve sezginizi takip etmek için cesur olmaktır.Sadece kendi kalbiniz ve sezgileriniz kendi gerçek düşüncelerinizi bilir, diğer her şey ikincildir.
