3 milyon lisansüstü giriş sınavı partisi, sınav odasına "zorla" sokuldu. Bu yılki gençler çok mücadele ediyor!
2019 Ulusal Lisansüstü Kabul Sınavı 22 Aralık'ta başladı. Sınav dönemine yaklaşırken, "lisansüstü giriş sınavı", sınav öncesi yoğun bir hazırlık durumuna girdi ve final sprintini gerçekleştirdi. Resim kaynağı: Çin Haber Fotoğraf Ağı
Yaklaşık 3 milyon lisansüstü giriş sınavı partisi sınav odasına "zorla" sokuldu.
Bu yıl, lisansüstü başvuruların sayısı yeniden fırladı. Ayrıca bu yıl, ülke çapındaki üniversite mezunlarının sayısı bir başka zirveye ulaştı.
Geceyi birlikte geçirseniz bile daha yüksek bir derece alabilirsiniz. Üç yıllık sıkı çalışmanın ardından, iş piyasasına bir kez daha girdiğimizde, daha iyi bir gelecek için savaşabilir miyiz?
Bu yıl iş bulmak ne kadar zor"XX yılı, tarihin en zor istihdam sezonu", bu cümle her yıl kullanılabilir ve istihdam için her zaman zor ve akıcı bir yıl olacaktır.
Çok fazla mezun var. 2010'dan 2017'ye kadar, mezun sayısı yıldan yıla% 2-% 5'lik bir büyüme oranıyla yıldan yıla artmıştır.Son yedi yılda, neredeyse İngiliz nüfusunu yakalayan yaklaşık 60 milyon mezun birikmiştir.
2018'de mezun sayısı doğrudan 8,2 milyona yükseldi ve son 10 yılın en yüksek mezun sayısı.
Yeni mezunlar için istihdam durumunun korkunç olduğundan bahsetmiyorum bile ... Bu yıl işyerinde soğuk bir kış, işten çıkarmalar ve işsizlik yaşandı.
Didi yöneticilerinin yıl sonu ödülleri iptal edildi ve çalışanlar için yıl sonu ödülleri yarıya indirildi; Meituan Dianping Group yıl sonunda personelinin% 30'unu işten çıkardı; Ali, JD, Huawei ve diğer büyük şirketlerin "azaltılmış işe alım" ve "istihdam ayarlaması" olduğu söylendi ...
İstihdam, lisansüstü giriş sınavları için en önemli motivasyon haline geldi. China Education Online ve Weibo Education tarafından yayınlanan "2018 Ulusal Lisansüstü Kayıt Verileri Anketi Raporu" na göre.
Yarın 2.9 milyon lisansüstü giriş sınavı partisinin sınav odasına girmesi geçen yıla göre 520.000 artarak% 21 artışla geçtiğimiz üç yılın en şiddetli artışı.
Lisansüstü başvuranların sayısı artıyor ve kayıt ölçeği de artıyor. 2007'den 2016'ya büyüme oranı% 60'ı aştı.
Lisansüstü kayıt genişlemesi için, rekabet aslında o kadar şiddetli değil ve giriş zorluğu düşüşte. 2016 yılına kadar 3: 1'e düştü, bu da 3 başvurandan 1'inin sınavı geçebileceği anlamına geliyor.
Lisansüstü öğrenciler zaten su içindeler ve mezun olduktan sonra iş bulmak hala zor.
Ünlü okullar ne kadar takdir getirebilirAncak prestijli bir okula kabul edilmek farklıdır.
"En İyi 100 Çin Şirketinin Favori Üniversiteleri" sıralaması, şirketlerin% 90'ından fazlasının 985 ve 211 üniversitelerden işe almayı seçtiğini ve 10'dan az anahtar olmayan (ortaokul ve altı) üniversite olduğunu göstermektedir.
Bu fenomen, Spencer'ın 2001'de Ekonomi dalında Nobel Ödülü sahibi olan "Eğitimsel Sinyal İletimi" teorisiyle açıklanabilir.
Spencer düşündü, Üniversite eğitimi insanları üç, altı veya dokuz sınıfa ayırdıktan sonra, fiyatı istihdam piyasasına aktarırlar. .
Büyük şirketlerin işe alırken 985 mi yoksa 211 mi olduğunuzla bu kadar ilgilenmelerinin nedeni budur, çünkü bu okullar, öğrencileri işe alırken iş gücü piyasasının yetenekleri belirlemesine zaten yardımcı olmuştur.
Prestijli okulların avantajları, sezgisel olarak mezunların maaşları ile kendini gösterir.
Çin Maaş Ağından elde edilen istatistikler, 2017 mezunları için aylık ortalama maaşı 9.000 yuan'ın üzerinde olan 4 okul olduğunu gösteriyor: Tsinghua Üniversitesi, Peking Üniversitesi, Pekin Yabancı Çalışmalar Üniversitesi ve Şanghay Jiaotong Üniversitesi.
Temelde 985 veya 211 kolej olmak üzere, 8,000 ile 9,000 yuan arasında 38 kolej ve üniversite bulunmaktadır.
Her öğrenci 985 veya 211'den mezun olmadı. Lisansüstü giriş sınavını geçtikten sonra, ikinci veya üçüncü kolejden çift birinci sınıfa kadar, değer de farklı.
"2018 Ulusal Lisansüstü Kayıt Veri Anketi Raporu" na göre, Adayların% 80'inden fazlası "çift birinci sınıf" olmayan üniversitelerden.
China Education Online ve Weibo Education, lisansüstü giriş sınavlarının motivasyonu üzerine bir anket başlattı ve Okul geçmişini değiştirmek ve istihdamda rekabet edebilirliği artırmak, lisansüstü giriş sınavlarının ana motivasyonudur ve oran% 70'i aşmaktadır.
Prestijli bir okula kabul edilmek, yatmak ve yüksek maaş almak anlamına gelmez.
BOSS Doğrudan İstihdam Enstitüsü'nden elde edilen veriler, bazı çift sınıflı üniversitelerde popüler olmayan profesyonellerin beklenen maaşlarının, sıradan üniversitelerdeki popüler bölümlerden daha düşük olduğunu gösteriyor Bu fenomen giderek daha belirgin hale geliyor.
İncelediğimiz ana konu, istihdamın ne kadar rekabetçi olduğunu belirleyen ev idaresi becerimizdir. "2018 Ulusal Lisansüstü Kayıt Veri Anketi Raporu" na göre, Başvurmak için bir ana dal seçme perspektifinden, istihdam beklentileri birincil husustur. .
Parlak bir istihdam beklentisi için savaşmak, çoğu kişinin amacı, hepsi akademik araştırmalar için değil, lisansüstü giriş sınavlarıdır.
Bu nedenle, son beş yılda, Çin'deki profesyonel ustaların kayıt ölçeği büyümeye devam ederken, akademik ustalar için kayıt planı sürekli olarak azaltıldı.
Öyleyse, pek çok genç lisansüstü okula girmek için çok çalışıyor, hangi ana dal yüksek maaş için başvurabilir?
Yükselen mesleklerin "para" sahnesiBOSS Araştırma Enstitüsü tarafından 2018'de açıklanan istihdam rekabetçiliğinde ilk 30 ana dalın yaklaşık yarısı, bilgisayar bilimi, elektronik iletişim, akıllı bilim ve diğer birçok alanı içeren yeni mühendislik dallarıdır.
Belirli sıralamadan, Bilgisayar bilimleriyle ilgili ana dallar, arka arkaya 3 yıl boyunca şampiyonluğu kazandı ve bilgi güvenliğinde birinci oldu.
BT teknolojisi yeteneklerinin değeri ve popülaritesi hızlı bir artış. 2018 yılında, bilgisayar bilimi alanında uzmanlaşan yeni mezunların istihdam rekabet gücü, 2017 yılının aynı dönemine göre genellikle% 10 veya daha fazla artmıştır.
Maaş doğal olarak kaldıraçlıdır. Bilgisayar bilimi ve elektronikte geçmişi olan 2018 birinci sınıf öğrencileri için% 28'i aylık 10.000 yuan'dan fazla maaş bekliyor ve% 7.5'i aylık 15.000 yuan'dan fazla maaş bekliyor.
BOSS'un doğrudan işe alınan araştırma enstitüsünün verilerine göre, Akıllı bilim ve teknoloji, geçtiğimiz yıl istihdamda rekabet gücünde en hızlı artışa sahip meslektir ve rekabet gücü sıralaması 2017'de 30 iken üçüncü sıraya yükselmiştir.
Ancak yapay zeka yetenekleri oldukça azdır. 2018'in ilk beş ayında yapay zeka yeteneklerine olan talep 2017'nin aynı dönemine göre 6 kattan fazla arttı.
Biri pazar talebinin genişlemesi, diğeri ise eğitim arzının takibi.
Milli Eğitim Bakanlığı tarafından "2017 Genel Kolejler ve Üniversiteler Lisans Bölümleri Dosyalama ve Onay Sonuçları" nda açıklanan yeni lisans ana dalları arasında "Veri Bilimi ve Büyük Veri Teknolojisi" ana dallarını yeni açan 250 üniversite ve "Robot Mühendisliği" ana dallarından onay alan üniversiteler bulunmaktadır. 60.
Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yayınlanan "Genel Lise Müfredatı Programı ve Çince ve Diğer Konu Müfredatı Standartları (2017 Sürümü)" ne göre, yapay zeka müfredat standartlarına dahil edilmiş olup, 2018 sonbaharında kayıtlı lise öğrencilerinin yapay zeka, büyük veri işleme, Nesnelerin İnterneti vb. Hakkında bilgi edinmesini gerektirir. ilgili bilgi.
"Akıllı bilim ve teknoloji geçmişine sahip disiplinler arası yeteneklerin araştırma kurumları ve teknoloji şirketleri tarafından giderek daha fazla değerleneceği kesindir." BOSS doğrudan araştırma enstitüsünü işe alıyor "2018 yeni mezun profesyonel istihdam rekabet gücü gözlemi" yazdı.
Geleneksel mesleklerin "para" sahnesiYeni mühendislik ana dallarıyla karşılaştırıldığında, makine, jeoloji ve madencilik, su koruma vb. Gibi geleneksel mühendislik ana dalları, genel olarak darboğazlarla karşılaştı veya muadil endüstrilerinin gelişme beklentilerinde bir geçiş dönemindeler ve istihdamdaki rekabet güçleri azaldı.
İktisadi ana dallar, geleneksel finans kurumlarının gelişimindeki yavaşlama ve kârların düşmesi gibi birçok faktörden etkilenmekte, maaş artışı yavaşlamış ve yeni mühendislik dallarından mezun olanlar arasındaki maaş getiri farkı giderek genişlemiştir.
Ancak BOSS doğrudan PR direktörünü işe aldı ve prestijli okul geçmişi, yüksek öğrenim ve uluslararası mesleki yeterlilik sertifikalarına sahip ekonomi mezunlarının işletmeler arasında hala çok popüler olduğuna dikkat çekti.
"Diye sordu" İktisat mezunları yüksek lisans ve üstü mezunlara göre ortalama başlangıç maaşının% 20-50 daha yüksek olması beklenir, CFA, CPA, FRM ve diğer niteliklere sahiplerse, başlangıç maaşının sıradan lisans öğrencilerinin iki katından fazla olmasını beklerler. "
Bununla birlikte, tarih, felsefe ve tarım gibi disiplinlerin dar istihdam kapsamı nedeniyle, genel istihdam rekabet gücü mühendisliğin sadece% 70'idir.
Weekly Jun daha önce sanat tarihi okuyan bir yüksek lisans öğrencisiyle röportaj yapmış ve Weekly Jun'a şunları söylemişti: "Ders vermek veya araştırma yapmak için bir kuruma gitmek için okulda kalmak dışında, iş hakkında düşünmeyin."
