"1 Mayıs" hastalık izniyle savaşmak mı? Dikkatli olun, "Tatille savaşmak için iyi bir zaman ve işsizliğin iki gözyaşı"
"1 Mayıs" tatili yaklaşıyor,
Birçok kişi seyahat planlarını çoktan planlamış olsa da, son zamanlarda "1 Mayıs hastalık izni seyahati sırasında iş kaybetme" arayışı birçok insanı tedirgin etti. Neler oluyor?
Yurtdışında tatil için hastalık izni aldığı için işten çıkarıldı
Pekin Haidian Mahkemesi tarafından yayınlanan yakın tarihli bir dava, geçen yıl 1 Mayıs'ta bir kadın çalışanın "yatak ve hastalık izni" adı altında yurt dışına seyahat ettiğini, ancak işten atıldığını ve işini kaybettiğini gösterdi.
Bu Bayan Bai, önceki yıl Ar-Ge testleri için bir teknoloji şirketine katıldı ve iki taraf 3 yıllık bir iş sözleşmesi imzaladı. Geçtiğimiz yıl 1 Mayıs'tan önce e-posta yoluyla şirkete tanı belgesi, tıbbi kayıt defteri ve tıbbi faturalarını göndererek baş ağrısı nedeniyle hastaneye gittiğini, muayeneden sonra servikal omurgasında ciddi sorunlar olduğunu ve iki hafta yatakta istirahat etmesi gerektiğini düşündü.
Bundan sonra, şirket Bayan Bai'nin hastalık izni başvurusunu onayladı. Ancak, "1 Mayıs" tatilinden sonra, şirket Bayan Bai'yi, şirketi kasten aldatmak için yanlış bilgi verdiği ve hastalık izni sırasında yurt dışına seyahat ettiği gerekçesiyle görevden aldı.
Çalışan tazminat davası açtı ve sonunda kaybetti
Bayan Bai memnun değildi ve art arda iş ilişkisinin yasadışı sona ermesi için şirketin tazminat ödemesini talep ederek iş uyuşmazlığı tahkim ve davası açtı.
Davada, Bayan Bai, hastanenin gerçekten hasta olduğunu teşhis ettiğini ve hastalık izni sırasında iyileşmek için dışarı çıkma ve rahatlama hakkına sahip olduğunu söyleyen bir teşhis sertifikası, bir tıbbi kayıt el kitabı ve tıbbi faturalar çıkardı.
Şirket, çalışanlarına güvendiği ve ilgilendiği için, Ar-Ge testlerinin kilit döneminde izin verdiğini ve hastalık maaşını ödediğini, ancak yatakta kalmayıp Saipan'a tatil için gittiğini söyledi.
Bu amaçla şirket, Bayan Bainin "hastalık izni" sırasında yurtdışında tatil yaptığını ve paraşütle atlama, dalış ve diğer projelere katıldığını gösteren arkadaş çevresinin ekran görüntüsünü sundu ve "yatak istirahatine ihtiyaç duyma" koşulunun uzun mesafeli uçuşlara ve dalışa dayanamayacağına inanıyordu.
Sonunda mahkeme şirketin iddialarını destekledi. Yargıç, Bayan Bai'nin 1 Mayıs'tan önce tatile seyahat etmek için hastalık izni talebinin sadece işverenin kurallarını ve düzenlemelerini ihlal etmekle kalmayıp aynı zamanda en temel dürüstlük ve güvenilirlik ilkesini de ihlal ettiğine inanıyordu. Bu nedenle, işveren, kendisiyle iş ilişkisini sonlandırma hakkına sahiptir ve fesih tazminatı veya yasadışı fesih tazminatı ödemesine gerek yoktur.
Uydurma hastalık izni ve tazminatsız işten çıkarılma
Daha önce de benzer şeyler oldu. Lao Li, mühendislik şirketi ile sabit süreli bir iş sözleşmesi imzaladı 1 Mayıs'tan önce, Lao Li liderden ateşin geçmeyeceğini söyleyerek sözlü olarak izin istedi ve doktor bir hafta dinlenmesini emretti. "1 Mayıs" tan sonra şirket, Lao Li'ye teşhis sertifikasını hazırlaması ve sertifikasını bırakması için bildirimde bulundu. Lao Li, hastalık izni belgesini yalnızca teşhis belgesinin eksik olduğu gerekçesiyle teslim etti.
Daha sonra, şirket Lao Li'yi sahte bir hastalık izni belgesi sunarak bir hafta boyunca sebepsiz yere işten uzak kaldığı gerekçesiyle işten çıkardı. Lao Li, iş tahkim ve dava açtı ve şirketin yasadışı fesih için tazminat ödemesini talep etti.
Duruşma sırasında mahkeme, Li'nin sunduğu hastalık izni belgesinin düzenlenme tarihinin değiştirildiğini tespit etti ve soruşturma ve delil toplamak için hastaneye gitti, 1 Mayıs tatilinden sonra Lao Li'nin sırt ağrısı nedeniyle doktora gittiğini tespit etti. "Hasta izin belgesi." Ancak hastane sisteminde tıbbi kayıtlarını 1 Mayıs'tan önce bulamadı. Bu konuda Lao Li makul bir açıklama yapamadı.
Sonunda mahkeme, Lao Li tarafından sunulan hastalık izni makbuzunun değiştirildiğini ve gerçeklerle tutarsız olduğunu ve şirketin, Lao Li'nin yasadışı işten çıkarılma tazminatını ödemeden devam yönetim sistemine dayalı olarak bunu sonlandırma kararı verme hakkına sahip olduğunu tespit etti.
Bu, "bir süreliğine sahte tatiller ve iki gözyaşı işsizlik" olarak tanımlanabilir. Yasa işçilere dinlenme ve tatil hakkı vermesine rağmen, işçilerin yasaya uygun olarak ücretli yıllık izin başvurusunda bulunurken işverenin kural ve düzenlemelerine de uymaları gerekir.İşverenin özel gereksinimlerine göre, önceden izin için başvuruda bulunmaları ve kaçınmak için işleri uygun şekilde düzenlemeleri "Baskın" izninin neden olduğu rahatsızlık ve kayıp.
