g u t x .com.tr İpek yolu - Çin'i anlamaya götürürüm

Şirket ayda 180.000 adım atmak istiyor, bir adım daha az bir kuruş mu? Netizenler patladı!

Herkese "Jingdezhen Nanhe Kamu Güvenliği" başlığını okumaya hoş geldiniz. Bu başlık numarasına göre yayınlanan yazıları beğendiyseniz sol üst köşedeki başlık numarama da tıklayabilirsiniz.Her gün tavsiye edilen harika makaleler var .

WeChat'te günlük bir sıralama listesi oluşturulduğundan beri Birçok insan adımlarını fırçalamak için "kaçmaktan" mutludur Kendinizi "listenin başında" izleyerek "Bütün dağları ve küçük dağları görme" hissi gerçekten çok güzel

Ama son zamanlarda Adımları saymakla meşgul olan bir grup insan dikkat çekiyor Sıralama için değiller Çünkü adım sayısı standarda kadar değilse Çanta tehlikelidir ...

Şirket, çalışanların ayda 180.000 adım atmasını şart koşuyor ve 1 adım daha azına 1 sent düşülüyor

Raporlara göre, Guangzhou'da bir netizen yakın zamanda Weibo'da bir paylaşımda bulunarak şirketinin yakın zamandaki tuhaf düzenlemelerinden şikayet ediyor: Şirket çalışanların ayda 180.000 adım atmasını gerektiriyor ve bir adım daha ucuza bir kuruş kesiliyor.

"Aylık görevimiz 180.000 adımdır ve ortalama, ayda 30 güne göre günde 6.000 adımdır. Fazla görünmüyor ama aslında benim için büyük bir sorun. "Xiao C, Guangzhou'daki bir emlak şirketinin çalışanı. İnsan kaynaklarından sorumlu günlük işleri ağırlıklı olarak ofiste gerçekleştiriliyor. İşe gidip gelmeye doğrudan metro ile ulaşılabildiğinden, günlük işleri işe gidip gelmekle yapmak imkansız. "İşe normal şekilde gidersem, günlük adımlarımın yaklaşık 2500 adım olacağını test ettim."

Xiao C'nin deneyimine benzer şekilde, Weibo netizen @ - - aynı zamanda yürüyüş aktivitelerine zorunlu katılım, WeChat egzersiz adımlarının 8000 adıma, yılda 365 gün, ödül yok, başarı yok. Parayı düşürün. Şirketin politikasıyla ilgili olarak, @ - - açıkçası, "Para cezasını doğrudan ödeyeceğim!"

Sporu teşvik ediyor musunuz veya kılık değiştirerek para kesiyor musunuz? Netizen fritöz

Böylesine "harika" düzenlemeleri gören netizenler, tencereyi de kızarttı:

Bazı netizenler bunun şirketin herkesi daha fazla egzersiz yapmaya teşvik etmesinden kaynaklandığını düşünüyor. Bu iyi bir şey ve günde 6000 adımı tamamlamak çok kolay.

@G : Sağlığınız için şirket de bozuldu! @ kgrrpp : Ayda 18 w fazla değil, günde sadece 6k, günde yaklaşık 1w5 duyuyorum. Çok fazla olduğunu düşünmüyorum. Buradaki insanların bunun hakkında ne düşündüğünü bilmiyorum.

Ancak, bazı netizenler bunun uygun olmadığını düşünüyor: Günde 6000 adım güçlü olmasa da, bazı beyaz yakalı çalışanlar için her gün ofiste oturmak nadiren hareket ediyor. Standardı karşılayabilmek için işten sonra kişisel zaman geçirmek gerekir ki bu da açıkça yükü arttırır.

@ : Ofis gün boyu meşgulse ve insanlar 6000 adım atmak zorunda kalıyorsa, bu bir holigan değil mi?

@ Robi- : Her gün işe gitmekten yoruldum, bu yüzden çok adım atmak zorunda mıyım?

Bazı netizenler şunu da vurguladı: Bu konunun amacı, her gün atılan makul adım sayısı değil, Şirketin çalışanları adım sayısına göre cezalandırıp cezalandırmayacağı.

@ : Hala kilit noktaları çözemeyen insanlar var.Birkaç adım atmanın sorunu nedir? Bunu değerlendirme standardına dahil etmek mantıksız.

@ Leblanc: Günlük ortalama 6.000 adımım gün içindeki görevim ve çalışma saatlerim sekiz saat, yani kalan on altı saat benim kişisel zamanım Şirketiniz neden bana vermeli? İş görevlerini düzenlemek mi?

Birçok şirketin benzer düzenlemeleri var, bu yasal mı?

Çevrimiçi ara Bu tür düzenlemeleri bulacaksınız İlk değil

Şirket, çalışanları egzersiz yapmaya teşvik ediyor Başlangıç noktası gerçekten iyidir Ama neden çalışanlardan tiksinti uyandırıyor? Aslında netizenler cevabı çoktan verdiler @ Leblanc: Neden daha fazla egzersiz yapmak istemiyorsun? Cezalandırıcı bir önlem olmalı. İyi bir başlangıç noktasıyla ne istersen yapabilir misin? @ i: Bizim birimimizde de bu aktivite var ama 180.000 adımdan sonra bardak ve benzeri içeceklerin ödülleri var, yeterince yürümemenin cezası yok.

Guangdong Fasheng Hukuk Bürosu'ndan bir avukat olan Liu Fengmao,

Şirket, bir değerlendirme aracı olarak adım sayısı istatistiklerini kullanmak zorundadır ve buna dayalı cezalar için ilgili yasal bir dayanak yoktur. Çalışanlar, değerlendirme görevlerini tamamlamak için görev dışında kalma sürelerini işgal ederlerse, fazla mesai talep edebilirler, ancak değerlendirmeyi tamamlamak için kanıt gereklidir. Uygulamada, çalışanların kanıt sunması zor olabilir . İşten eve döndükten sonra, değerlendirmeyi tamamlamak ve kasıtlı olarak koşmak, yürümek vb. İçin dışarı çıkmak ve yaralanmak için işle ilgili yaralanmaları talep etme olasılığı vardır, ancak kanıt sağlamak da zor olabilir.

Analize göre, çalışanın uygulama adımları, ne maaş kesintisi durumunu karşılayan ne de işverene ekonomik kayıplara neden olan standarda ulaşmamıştır. Açıkçası, ücret kesintilerinin yasal dayanağı yok.

Ulusal Gün tatilindeki "yüz adım gençliği" hatırlıyor musunuz?

Eğer işte zamanınız yoksa, işten sonra her zaman egzersiz yapabilirsiniz! Çok düşünmek ... Milli bayram tatilindeki "yüz adım gençliği" hatırlıyor musunuz?

"Yüz Adım Gençlik" başlığı, Tencent'in Milli Gün tatilinde yayınlanan bir rapordan geliyor. 21 milyon WeChat kullanıcısı, Ulusal Gün tatilinde herhangi bir günde 100'den az WeChat adımı attı ve bunların% 56'sı 80'li ve 90'lı yıllarda doğdu.

"Yüz Adım Gençlik" hareket edemiyor ama hareket etmek de istemiyor. Bu grup için, cep telefonlarındaki APP'ler ve paket servis ve Taobao gibi çeşitli çevrimiçi hizmetler, hafta sonları olabildiğince az etkinlikle "eve" ulaşmalarına yardımcı oluyor.

Resmi WeChat hesabı "WeChat anları" da "WeChat Spor Adım Sayımı ve Tanıma Kılavuzu" nu yayınladı, bakalım hangi seviyedesiniz?