Şirketlerin yüzde ellisi 10'unda çalışmaya devam etmek istiyor ve çoğu işyeri insanı salgının kontrol altına alınabileceğine inanıyor
10 Şubat'ta, ülke çapındaki çoğu bölge çalışmaya ve üretime devam etmeye başladı. Zhaopin ve 58.com gibi işe alma web sitelerinin en son anketlerinin tümü, şirketlerin yaklaşık% 50'sinin 10 Şubat'ta çalışmaya devam etmeyi planladığını ve şirketlerin yaklaşık% 20'sinin bekle ve gör modunda olduğunu ve işe devam etme süresinin henüz belirlenmediğini gösteriyor.
Yeni pnömoni salgınından etkilenen şirketler, işe devam etme ve salgınla mücadele ikilemiyle karşı karşıya. Birçok şirket, salgını kontrol altına almak için mümkün olan en kısa sürede çalışmaya devam etme fikrine sahip olsa da, tüm bölgeler çalışmaya devam etmek için daha katı koşullar getirmiştir. Yeniden başlama planları olan tüm şirketler, istedikleri gibi çalışmaya devam edemezler.
Zhaopin'in 14.000 geçerli ankete dayanan anketi, 3 Şubat'ta işe yeniden başlanmasından bu yana ilk hafta içinde, şirketlerin yaklaşık% 30'u personelini azaltacaklarını ve küçülteceklerini belirtmesine rağmen, işyeri çalışanlarının yaklaşık% 50'sinin zorlukların geçici olduğuna ve salgının olacağına inandığını gösteriyor. Kısa vadede karamsarların 5 katı olan kontrol altındadır.
Anket ayrıca şirketlerin esas olarak hükümetin, soğuk kışta hayatta kalmak için "erteleme döneminde belirli bir oranda ücret ödeme", "vergi indirim politikaları" ve "mali sübvansiyonlar" alanlarında ekonomik yardım sağlayabileceğini umduğunu gösteriyor.
İş piyasasında özgeçmiş ilanlarının sayısı yıldan yıla keskin bir düşüş gösterdi
Tatilin ardından işe yeniden başlama konusunda şirketlerin tepkileri tutarsızdı. Zhilian anketinin bu haftaki en son anket sonuçları, işyeri çalışanlarının% 17.72'sinin 3 Şubat'ta işe devam etmeyi planladığını,% 52.63'ün yeniden başlama süresini 10 Şubat'a uzatacağını ve şirketlerin% 18.37'sinin kenarda olduğunu gösteriyor.
58. Şehirde İşe Alım "2020'de Salgının İşletmeye Devam Etme ve İşe Alım Üzerindeki Etkisine İlişkin Araştırma Raporu" da şirketlerin% 47'sinin 10 Şubat'ta çalışmaya devam edeceğini, şirketlerin% 15'inin 10 Şubat'tan sonra işe başlayacağını ve şirketlerin% 27'sinin hala ( 5 Şubat itibariyle istatistikler) işe devam etme zamanını henüz belirlemedi.
Capital University of Economics and Business'ın Çin Yeni İstihdam Formu Araştırma Merkezi direktörü Zhang Chenggang, şirketler yakın gelecekte sorunsuz bir şekilde çalışmaya devam etseler bile, salgının önlenmesi ve kontrolü konusunda hala daha büyük bir baskıya katlanmak zorunda kalacaklarını söyledi. Ancak işe devam edilmezse, şirketler siparişleri tamamlamak için baskı yapacak. İşletmeler, işe yeniden başlama ile salgın önleme ve kontrol arasında bir ikilemle karşı karşıyadır.
Salgının gelişmesi nedeniyle çoğu piyasa talebi büyük ölçüde bastırıldığından, şirketlerin işe alma planları buna göre ayarlanır veya ertelenir. Zhaopin'in işe alım anketi, Bahar Şenliği'nden sonraki ilk hafta (3 Şubat-7 Şubat) kurumsal işe alma pozisyon sayısının 2019'un aynı dönemine göre% 71,66 azaldığını gösteriyor. İşe alım ölçeği açısından, şirketlerin yarısından fazlası personel talebini 10'a çıkaracak Çalışan sayısı içinde 30'dan fazla çalışanı olan işletme sahibi sayısı dörtte bire indirildi.
İşletme tarafı ile karşılaştırıldığında, iş arayanlar salgının etkisine karşı daha hassastır ve yayınlanan özgeçmişlerin sayısı yıldan yıla% 83,35 azalmıştır. Bu nedenle, genel işyeri rekabet endeksi, geçen yıl 13'ten önemli bir düşüşle 7,8 oldu.
Salgının gölgesi ezici yerli girişimler olduğunda, sanayileşme için yetenekleri işe alma fırsatları olduğunu belirtmek gerekir. Bunlar arasında, şirketlere profesyonel hizmetler / danışmanlık ile ilgili sektörler sağlamak eğilimi bozdu ve tatilden sonraki ilk haftadaki iş ilanı sayısı tüm sektörlerin% 6,18'ini oluşturdu ve 2019'un aynı dönemine göre 1,5 puanlık bir artış oldu. Emlak / inşaat / inşaat malzemeleri / Mühendislik endüstrisindeki iş ilanlarının oranı da yüzde 1,46 puan artmıştır, bu da tıbbi amaçlar için başlatılan ve inşa edilen projelerle yakından ilgili olabilir.
Salgın altında, ilaç / biyomühendislik endüstrisindeki işe alım oranı arttı. Halkın halk sağlığına olan ilgisi hızla arttığından, ülkenin daha profesyonel tıbbi yetenekler arama ihtiyacına ek olarak, bilgi ve çevrimiçi tıp endüstrisi de arttı. Tüm tıp endüstrisini hızla çemberin dışına çıkarmak için. Buna ek olarak, eğitim endüstrisi de küçük bir salgına öncülük ediyor ve çeşitli kurslar çevrimdışından çevrimiçine geçmek zorunda kalıyor ve olgun teknolojiye ve pazar ivmesine acil bir ihtiyaç var.
58.com, işe yeniden başladıktan sonra kurumsal işe alım yapanların temel endişelerini araştırdı. Firmaların% 61,94'ü salgının ofiste önlenmesi ve kontrolü konusunda çok endişeli, bunu sırasıyla% 56,96 ve% 52,49'unu Bahar Şenliği'nden sonra işe alma planı ve maaş ödeme kuralları izliyor. 58.com, şirketlerin işe alma planları hakkında da istatistik yaptı.İş devam ettikten sonra şirketlerin% 52,23'ü hemen işe almaya başlayacak.Salgından çeşitli bölgeler etkilense de, şirketler çevrimiçi olarak özgeçmiş, çevrimiçi görüşme ve işe alım çalışmalarını tamamlamak için diğer yöntemleri alabiliyor.
Wuhan emlak, eğitim ve öğretim sektörlerinde işe alım önemli ölçüde arttı
Salgınla mücadele nedeniyle "duraklat düğmesine" basan Wuhan, işe alım pazarında hiçbir şey yapmıyor. Zhaolian Recruitment tarafından yapılan bir anket, işe yeniden başlamanın ilk haftasında, Pekin'in 12.326 yuan / ay maaşla ülkede birinci olduğunu gösteriyor. Pekin'e ek olarak, 10.000 yuan'dan yüksek maaşlara sahip şehirler arasında Şangay (11.752 yuan / ay) ve Shenzhen (11.107 yuan) bulunmaktadır. / Ay) ve Hangzhou (10067 yuan / ay). Bahar Şenliği'nin işe yeniden başlamasından sonra Wuhan'da ortalama maaşın 9637 yuan'a kadar çıktığını ve ülkede ilk sırada yer aldığını ve 2019'un aynı dönemine göre% 26.94 artış gösterdiğini belirtmekte fayda var.
Anket, Wuhanın maaş artışının salgının özel döneminden de büyük ölçüde etkilendiğine inanmaktadır. Yapısal bir bakış açısına göre, Wuhan bölgesindeki profesyonel hizmetlerin, gayrimenkulün, eğitim ve öğretimin ve diğer sektörlerin oranı geçen yıla göre önemli ölçüde artmıştır. İnternet endüstrisi de genişliyor.Bu endüstriler, salgınla mücadelede nispeten katı ve zorlu endüstrilerdir ve bu nedenle, kurumsal işe alım ödüllerini de artıracaklardır.
İşe alım açısından bakıldığında salgının Wuhan'a getirdiği kriz ortadadır. Yeni taç pnömoni virüsü için önemli bir salgın önleme alanı olan Wuhan'ın rekabet endeksi, ülke genelinde 38 şehir arasında 32. sırada yer alarak 3,2 oldu ve sıralaması geçen yılın aynı dönemine göre 9 sıra düştü. Pekin, iş aramak için hala ülkedeki en rekabetçi şehirdir.Tatilden sonraki ilk hafta, rekabet endeksi her iş için ortalama 18,2 özgeçmiş ile ilk sırada 18,2'dir.
Profesyonellerin yaklaşık% 50'si felaketlerin geçici olduğuna inanıyor
10'unda işe yeniden başlama gününde, küçük ve orta ölçekli işletmelerin işten çıkarma haberleri piyasada duyulmaya devam etti.Örneğin, karaoke kralı tüm çalışanlarla iş sözleşmesini 9 Şubat 2020'de feshetmeyi planladı; Xinchao Media, kendilerini kurtarmak için personelini% 10 veya 500 kişi azaltmaya karar verdi.
İşletme sahipleri ile karşılaştırıldığında, iş arayanlar daha iyimserdir ve salgının kısa sürede kontrol altına alınabileceğine inanan en fazla sayıda katılımcı,% 46.44'ünü oluşturarak karamsar katılımcıların beş katıdır.
Zhilian anketi, ankete katılanların% 45.68'inin felaketin geçici olduğuna ve kişisel kariyer gelişimi üzerinde çok az etkiye sahip olduğuna inandığını gösteriyor.Bu, profesyonellerin salgının üstesinden gelme konusunda hala güvendiğini gösteriyor. Öte yandan, şiddetli salgın, halihazırda işsiz olan veya muhtemelen işsiz olan katılımcıların% 26.61'ine neden oldu. Bu nedenle İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, işletme zorlukları altında işsizlik riskini azaltmak için şirketlerin maaş ayarlamaları, rotasyonlar ve çalışma saatlerinin kısaltılması gibi yöntemleri kullanarak pozisyonları stabilize edebileceklerini belirten bir bildiri yayınladı.
Pekin Üniversitesi Ulusal Ekonomik Araştırma Merkezi direktörü Su Jian, CBN'ye verdiği demeçte, birçok küçük ve orta ölçekli işletmenin, uzun tatiller ve geri dönenlerin karantina ihtiyacı gibi koşullar altında yetersiz nakit akışıyla karşı karşıya kalacağını, işletmelerin kayıplarına işletmeler, işçiler ve işçiler neden olması gerektiğini söyledi. Ev sahibi, banka, yatırımcı, hükümet ve diğer taraflar yükü paylaşır.
Su Jian, salgın sırasında işsizlik durumunda bu dönemde sosyal güvenlik giderlerinden feragat edilmesi ve üretime yeniden başladıktan sonra sosyal güvenlik giderlerinin ödenmesinin üç ay süreyle ertelenmesi, yani üretime yeniden başladıktan sonraki ilk üç ay içinde sosyal güvenlik gideri ödenmeyeceğini söyledi. Bundan sonra, ödeme tamamlanana kadar her ay bir aylık sosyal güvenlik ücreti ödeyin.
