Biriminizde bir yer edinmek için neye güveniyorsunuz?
1
Sorumlu ol
Sorumluluk alma cesaretine sahip bir kişi, birim için büyük önem taşır.Bir kişi, diğerleri kadar yetenekli olmayabilir, ancak sorumluluk duygusundan yoksun olmamalıdır.Eğer geri çekilip başkalarının nedenlerini bulursa ve kendisi üzerine düşünmezse, kesinlikle üstlerinin güvenini kaybeder.
Her küçük şeyi iyi yapın;
Sözler tutulmalı ve eylem kararlı olmalıdır;
Yanlış yanlıştır, kesinlikle mazeret yoktur;
Sorunlu topun size durmasına izin verin.
2
etkililik
İyi çalışma alışkanlıkları geliştirmek için, başarılı olmak isteyen herkes için yüksek verimlilik gereklidir ve birim için de çok önemlidir.
Dikkatinizi dağıtmadan, meşgul fakirlere "güle güle" deyin;
Günlük çalışmayı ölçün ve iyileştirin;
Gecikme en acımasız profesyonel katildir;
Mükemmeliyetçiliğin verimliliğin düşmanı olmasını engelleyin.
3
Sonuç
"Kara kedi veya beyaz kedi ne olursa olsun, fare yakalamak iyi bir kedidir!" Sıkı çalışma veya yetenekli çalışma ne olursa olsun, başarıya ulaşmış çalışanlar herkes tarafından takdir edilecektir. Birim değerleri ne kadar "gong" a sahip olduğunuzdur, ne kadar "ıstırabınız" olduğu değil.
Bir şeyleri baştan nasıl gerçekleştireceğimi düşünmem gerekiyor;
Her zaman sorunlardan çok çözüm vardır;
Akıllıca çalışın, sadece çok çalışmak değil;
Koşullar olmadan koşullar yaratın.
4
Sadık
İşine sadık bir kişi, genellikle gitmesine izin vermez, birimin demir kampındaki en uzun dövüşçü olur.
Sorunu üstün konumundan düşünün;
Düşüncelerinizi üstlerinizle paylaşın;
Birim için değer yaratmayı düşünmek;
Teste dışarıdan gelen cazibelerin önünde dayanabilir.
5
İletişim
İletişim konusunda fakir olanlar, ne kadar yetenekli olurlarsa olsunlar, sadece bir kişinin yetenekleridir; iletişimde iyi olanlar, başlangıçta vasat olsalar bile, kendi değerlerinin farkına varmak için yaparak öğrenebilirler.
İletişim ve dedikodu iki farklı şeydir;
Çok fazla söylememek ve söylememek yanlıştır;
Problemi planla ortaya çıkarın, iletişim kurun ve yüz yüze çözün;
Eleştiriyi kabul etmek için duygusal zeka geliştirin.
6
Takım
Ekip ilerler ve kendi kendine çekilir. Bir birey ne kadar güçlü olursa olsun ve takıma zarar verirse verilsin, genellikle fazla ileri gitmez - siz olmadan takımın çalışmayacağını düşünmeyin.
Denize su damlatan, bireysel takımın içine;
Genel düzenlemeye uyun;
Mücadele etkinliğini sağlamak için disipline uyun;
Takımın "kısa tahtası" olmayın, kendiniz için "yükselin".
7
Girişimci
Bir kişi birimin hızına ayak uydurmalı ve birim zamanın hızına ayak uydurmalıdır. Unutmayın, ilerlemeliyiz, durgunluk vazgeçmek demektir, dışarı çıkmak demektir!
Boş bardak zihniyetiyle öğrenmek ve özümsemek;
Bir yıllık deneyimi on yıl boyunca tekrar etmeyin;
Kendini "artırmak" ve "şarj etmek" için zamanı sıkıştırın;
Kişinin kendi "karşılaştırmalı üstünlüğünü" geliştirin.
8
Düşük anahtar
Yetenekli olmakla gurur duymanıza gerek yok. Konuşmazsanız veya terfi etmezseniz başkalarının övgünüzü görmeyeceğini düşünmeyin.
Gösteri yapmayın ve niteliklerinizi göstermeyin;
Kredi istemeyin, lütfen ödüllendirin;
"Başarısızların yeteneksizliği" zihniyetinin üstesinden gelin;
İsmine layık ve yerini hak ediyor.
9
Maliyet
Tasarruf cimri değil erdemdir. Birimin parasını para olarak kötüye kullanmayın, birimin "potunda" ama yalnızca çalışanların "kasesinde" bulunur. Ve sorumlu olan sizsiniz.
Hesapların geri ödemesi dürüst olmalıdır;
Akıllı olmayın, ucuzluk için açgözlü olmayın;
Çalışmanın her dakikasına değer verin;
Maliyeti ne zaman öderseniz, maksimum fayda için çabalayın.
10
Şükran
Neden kendi hatalarımıza izin verirken başkalarına ve birime bu kadar çok şikayetimiz var? İnsanlar ne kadar yetenekli olursa olsun, büyük ya da küçük başkalarının size yardım etmesine ihtiyaçları var. Şu anki mutluluğunuza tek başınıza ulaşılamaz.
Çalışmak sadece size para kazandırmaz,
Hala öğrenme ve büyüme fırsatları var;
Meslektaşlar size işte işbirliği sağladı;
Hizmet nesnesi, başarılar yaratmanıza yardımcı oldu;
Rakipler, mesafeyi ve gelişim alanını görmenize izin verir;
Eleştirmenler, kendinizi sürekli geliştirmenize izin verir.
Ünitedeki en çok tabu
Biri işi diğerlerine itmektir. Çalışmak sizin göreviniz, yükümlülüğünüz ve biriminizin temelidir. Kendi çalışmanızı başkalarına itmek zekice değil, aptalca bir şeydir, eğer yeteneğiniz ona bağlı değilse. Prevarikasyon bir tür kaçış, aynı zamanda bir tür beceriksizliktir, bu da başkalarının size kalplerinin derinliklerinden bakmasına neden olur.
İkincisi, başkalarını kandırmaktır. Başkalarını kandırmak gerçek bir aptallık ve kendine karşı sorumsuzluktur. Özellikle size güvenen, size güvenen ve size güvenen kişiler için zeki olmamalısınız, aksi takdirde kazandığınızdan fazlasını kaybedersiniz. Uzun süre birlikte çalışmak, samimiyetiniz meslektaşlarınızı harekete geçirecek, aksi takdirde herkesi tiksindirecektir.
Üç rahatsızlık verici. Batmaya isteksizlik, işte büyük bir tabudur. Ünite çiçek izlememeli, bir otelde kalmamalı veya seyahat etmemelidir. Çalışma birimi büyük olasılıkla yaşam boyu temeliniz ve yaşam boyu varlığınızın kanıtıdır. Batın ve yavaş çalışın. İlerleme fırsatınız varsa bunalmayın ve fırsatı kaçırırsanız kazançlar ve kayıplar konusunda endişelenmeyin. Son kazananların yavaş gelenler olduğuna inanıyorum.
Kaynak: Halk Forumu Ağı
Sorumluluk Reddi: Bu makale daha fazla bilgi vermek amacıyla yeniden üretilmiştir. Kaynak etiketlemede bir hata veya yasal haklarınızın ihlali söz konusuysa, lütfen sahiplik sertifikası ile web sitesi ile iletişime geçin ve zamanında düzeltip sileceğiz, teşekkür ederiz.
Kaynak: Ekonomik Günlük
