g u t x .com.tr İpek yolu - Çin'i anlamaya götürürüm

Hızlı bakış! Çok fazla boş yer var

Dünden itibaren 2019 Ulusal Sınav Ek Giriş Sınavı kayıt aşamasına girecek. Uygun adaylar, 6 Mayıs 08:00 ile 8 Mayıs 18:00 saatleri arasında yatay geçiş başvurusunda bulunabilirler. İstatistiklere göre, Ulusal Sınavın yeniden kaydı 900'den fazla boş kadroyu içerir ve toplam 3.046 kişi yeniden kaydolmuştur.

Veri haritası: 2019 Ulusal Sınavında adaylar sınava girmek için arka arkaya mekana girdi. Çin Haber Ajansı Su Yang

900'den fazla pozisyon 3046 memurdan oluşacak

Ulusal Kamu Hizmeti Bürosu, 5'inci günü "Merkezi Makamlar ve Bunların Doğrudan Bağlı Kuruluşları İçin 2019'da Ek Devlet Memurlarının İşe Alınmasına İlişkin Duyuru" yayınladı.

Duyuruda, merkezi hükümet ve ona doğrudan bağlı kuruluşların, memurların 2019 sınavı ve işe alınması için kamuya açıklanma ve dosyalama aşamasına girdiği belirtildi. Mülakatlar, fiziksel muayeneler ve teftişlerden sonra, personele destek olmak için topluma açılması gereken bazı açık pozisyonlar vardır.

Gazetecilerin istatistiklerine göre, bu ek kayıtta 900'den fazla kadroya 3046 devlet memuru eklenecek.

2019 Ulusal Sınavına merkezi hükümete bağlı toplam 75 birim ve 20 doğrudan bağlı kuruluşun katıldığı anlaşılıyor ve 14.500'den fazla kişinin işe alınması planlanıyor. Halka açık konu yazılı testi 2 Aralık 2018'de yapıldı. Ulusal Kamu Hizmeti Bürosu tarafından daha önce yayınlanan verilere göre, Sınava toplam 920.000 kişi girdi ve sınava giren kişi sayısının işe alım planlarının sayısına oranı yaklaşık 63: 1 idi.

O zamandan beri 18 Ocak 2019'da Ulusal Sivil Hizmet Bürosu, merkez teşkilat ve onun doğrudan bağlı kurumları tarafından işe alınan 2019 memurlarının yazılı sınav sonuçlarını açıkladı ve görüşmeciler listesini açıkladı.

Veri haritası: 2019 Ulusal Sınavında adaylar sınav odasına girmek için sıraya girdi. Çin Haber Ajansı Su Yang

Bu ulusal sınav ekine kimler kaydolabilir?

Bu ek girişin duyurusuna göre, ulusal sınava ek girişe katılmak için ön koşulların bu ulusal sınavın yazılı sınavında olması gerekir. Kamu konularının yazılı test puanları, orijinal pozisyonun minimum nitelikli puanına ve transfer edilecek pozisyonun minimum nitelikli puanına ulaşacaktır.

Ek olarak, ek kayıt için kısıtlama koşulları şunları da içerir: genel konu sınavında aynı içeriğe sahip pozisyonlar arasında geçiş (yani, aynı tür sınav kağıdına yanıt veren adaylar); yatay geçiş için adaylar yalnızca bir pozisyon için başvurabilir; transfer için adaylar Aktarılacak pozisyonun niteliklerini ve gereksinimlerini karşılamalıdır; işe alınacak aday olduğu belirlenen adaylar artık transfere katılacak niteliklere sahip değildir.

Ek kayıt başvurusunun 6 - 8 Mayıs tarihleri arasında tamamlanmasının ardından, 9 ve 10 Mayıs tarihlerinde işe alım ajansı, ajansın (birimin) hem çevrimiçi transfer başvurusu hem de çevrimiçi olmayan transfer uygulaması için yeterlilik incelemesi gerçekleştirecektir.

Yeterlilik incelemesi sırasında, işe alım ajansı, sınavları başvuru sahiplerinin kamuya açık konulardaki yazılı sınav puanlarına göre yüksekten düşüğe doğru yürütür. Kamu konularının toplam puanları aynı ise, idari mesleki yetenek testinin konu puanlarına göre sıralanacaktır. Kamu konularının yazılı sınavı ile idari mesleki yetenek sınavı deneklerinin toplam puanları aynıdır ve yeterlilik incelemesine birlikte girerler. Nitelikli kişi sayısının planlanan işe alım sayısına oranı, belirlenen görüşme oranına ulaştıktan sonra, işe alım kurumu artık diğer personelin yeterlilik incelemesi yapmayacaktır.

Ayarlamadan sonra, mülakatlar ve mesleki yeterlilik testleri için adayların bir listesi oluşturulacak ve sınav web sitesinde yayınlanacaktır. 13 Mayıs'tan sonra, başvuru sahipleri ayarlamanın sonuçlarını kontrol etmek için özel sınav web sitesini ziyaret edebilir.

Veri haritası: 2019 Ulusal Sınavında çok sayıda aday sınav odası dışında bekliyor. Çin Haber Ajansı Su Yang

Ulusal sınavda neden bu kadar çok boş kadro var?

Sıcak ulusal sınavda neden bu kadar çok boş kadro var? Huatu Education için kamu sınav danışmanlığında uzman olan Li Manqing, muhabirlere memurların işe alınmasında boş kadroların iki ana nedeni olduğunu analiz etti. Bazı pozisyonlar için, kayıt aşamasındaki başvuru sahiplerinin sayısı azdır, hatta sıfır kayıttır; Bazı durumlarda, pozisyon sonunda işe alım planını karşılamadı, yani adayların pozisyona girmek için yazılı muayenelere, mülakata, fiziksel muayenelere ve teftişlere ihtiyacı var. Bazı pozisyonlarda adaylar yazılı sınav ve mülakatı geçtikten sonra bile resmi olarak pozisyona giremeyebilir. Yani departman sadece rekoru oluşturabilir.

"Son yıllarda, ulusal sınav pozisyonları için gereklilikler gittikçe daha rafine hale geldi ve adayların akademik nitelikleri, temel iş deneyimi ve mesleki geçmişine ilişkin gereklilikler gittikçe daha kesin hale geldi. Pek çok kısıtlama ve yüksek eşik var. Bu, daha az iş başvurusu yapan kişinin ve hatta boş pozisyonların ana nedenidir Faktörler. Buna ek olarak, boş pozisyonların çoğu taban pozisyonlarıdır ve bazıları daha az başvuranın bulunduğu uzak bölgelerdedir. Ancak, bu pozisyonlar da politikalar tarafından tercih edilmektedir. Tabana katılmaya ve tabanda kök salmaya istekli adaylar için bu pozisyonlar dikkate alınmaya değer. "Li Manqing Dedim.

Ayrıca uzmanlar, her yıl Ulusal Sınav'da bazı adayların deneme zihniyetine sahip olduklarını ve sınava başvurmaya yeterince dikkat etmediklerini, "ellerini uygulamak için" sınava rastgele başvurduklarını ve yazılı sınav sırasında sınavı bırakma olgusunun ciddi olduğunu da analiz etti.

Ulusal Sivil Hizmet Bürosu tarafından daha önce yayınlanan verilere göre, 2019 yılında ulusal sınavın yeterlilik incelemesini geçenler 1.379.300 aday arasından 920.000'i sınava girdi, bu da 450.000'den fazla kayıtlı adayın sınavı yarıda bırakmayı seçtiği anlamına geliyor.