Prestijli okulların tüm mezunları nerede? Bu "çift birinci sınıf" üniversitelere bir göz atın
Son zamanlarda, 42 birinci sınıf üniversite inşaat kolejleri ve üniversiteler, 2018 mezunlarının istihdam kalitesi raporlarını art arda açıkladı ve sadece 10'dan azı habersiz kaldı. Geçen yılın ikinci yarısından bu yana, "95'ler sonrası iş arayanlar maaşa bakmazlar", "95'ler sonrası ikinci istifa" gibi konular sık sık arandı. "Tarihin en zor mezuniyet sezonu" da toplumsal ilginin odağı haline geldi. Eylül 2017'de "Çifte Birinci Sınıf" inşaat üniversiteleri listesinin açıklanmasından bu yana, birçok üniversite tarafından yeni yayınlanan 2018 mezunlarının istihdam kalitesi raporu, "Çifte Birinci Sınıf" inşaatın uygulanmasından bu yana kolej ve üniversitelerin ilk istihdam not dökümü olarak tanımlanabilir. Her türlü baskı altında, bu "transkript" birdenbire özellikle dikkat çekici hale geldi.
Muhabir, 30'dan fazla üniversitenin istihdam kalitesi raporları üzerine bir veri analizi yaptı ve tabanda ve batı bölgelerinde çalışan mezun sayısının her yıl arttığını; özel işletmelerin istihdam için yeni bir yüksek zemin haline gelmek için devlete ait işletmeleri aştığını ve birçok üniversite mezununun ortalama yıllık maaşı 100.000 yuan'dan fazla olduğunu buldu. ; İşverenlerin% 90'ından fazlası okul tarafından eğitilen öğrencilerden memnundur ve mezunların büyük çoğunluğu da işlerinden memnundur.
Gazeteci, basın zamanı itibariyle en iyi 34 üniversitenin istihdam verilerini topladı. Pekin Normal Üniversitesi, Çin Bilim ve Teknoloji Üniversitesi, Çin Okyanus Üniversitesi, Sun Yat-Sen Üniversitesi, Northwestern Polytechnical Üniversitesi, Ulusal Savunma Teknolojisi Üniversitesi, Zhengzhou Üniversitesi, Sincan Üniversitesi henüz açıklanmadı ve istatistiklere dahil edilmedi.
Pekin dışında istihdam önemli bir trend haline geldi ve tabandan istihdam arttı
"Pekin, Şangay, Guangzhou" her zaman üniversite mezunlarının kalbindeki "beyaz ay ışığı" olmuştur.Kayıtlı bir daimi ikametgahınız olmasa bile, birçok üniversite öğrencisinin birinci sınıf şehirlere gitmesi fikir birliğidir. Ancak muhabir, taradıktan sonra buldu, Pekin dışındaki en iyi üniversitelerden mezunların istihdam oranı genellikle% 50'yi aşıyor.
Pekin'deki en iyi 8 üniversiteden 6'sı Pekin dışındaki istihdam oranlarını açıkladı.Peking Üniversitesi ve Tsinghua Üniversitesi gibi en iyi okullar da dahil olmak üzere, Pekin dışındaki istihdam oranlarının% 50'ye yaklaştığını hatta aştığını belirtmek gerekir. Bunların arasında Pekin Üniversitesi% 60.53, Tsinghua Üniversitesi% 59.8, Renmin Üniversitesi% 54.09, Çin Ziraat Üniversitesi% 54.68 ve Beihang Üniversitesi% 48.02 ile en düşük olanıdır.
Üniversite öğrencilerinin Pekin'de kalması gittikçe zorlaştıkça, Pekin'deki birçok üniversitenin istihdam oranı her yıl azaldı. 2017 itibariyle, Tsinghua Üniversitesi'nin Pekin dışındaki istihdam oranı yıldan yıla artmış ve 6 yıl üst üste% 50'yi aşmıştır. Pekin'deki Pekin Teknoloji Enstitüsü'nün 2018 lisans öğrencilerinin istihdam oranı geçen yıla göre% 5,55 düşüşle% 47,55 oldu; Pekin'deki lisansüstü öğrencilerin istihdam oranı geçen yıla göre% 1,36 düşüşle% 58,87 oldu.
Pekin dışındaki üniversitelerin istihdam oranı% 90'ın üzerindedir. Bunların arasında, kuzey üniversitelerinin Pekin dışındaki istihdam oranı% 90'ın biraz altındadır, örneğin Shandong Üniversitesi% 89.91, Northeastern Üniversitesi% 82.4, Dalian Teknoloji Üniversitesi% 86.09 ve Harbin Teknoloji Enstitüsü% 83.76'dır.
Buna ek olarak, spesifik veriler yayınlayan yaklaşık 20 üniversitenin Pekin dışında istihdam oranları% 90'ı aşıyor; örneğin Zhejiang Üniversitesi'nde% 95,58, Nanjing Üniversitesi'nde% 94,99, Wuhan Üniversitesi'nde% 94,16 ve Xiamen Üniversitesi'nde% 96,1. Güney Çin'deki Pekin dışındaki kolejlerin ve üniversitelerin istihdam oranı% 100'e yakındır.Güney Çin Teknoloji Üniversitesi'nden mezunların istihdam oranı% 98.42 ve Güneydoğu Üniversitesi% 98.46'dır.
Ve ekonominin ve toplumun gelişmesiyle birlikte, Üniversite öğrencilerinin taban düzeyinde istihdamı için politika getirileri ve geliştirme alanı avantajları açıktır ve taban düzeyinde istihdam, giderek daha prestijli mezunların tercihi haline gelmektedir. İstatistiklere göre, Pekin Üniversitesi'nden toplam 562 öğrenci istihdam için tabana ve batı bölgelerine gitti ve Tsinghua Üniversitesi'nden toplam 288 mezun istihdam için tabandan kamu sektörüne gitti.
Batıya yakın konumlanmış prestijli okullar için, batıdaki mezunların istihdam oranı daha da etkileyici. Batıdaki Xi'an Jiaotong Üniversitesi mezunlarının istihdam oranı% 46.14'tür. Lanzhou Üniversitesi'nin batısındaki istihdam oranı% 53.22'ye kadar yükseldi Anavatanın hinterlandındaki Sichuan Üniversitesi'nin taban istihdam oranı 2.241'e, batıdaki istihdam oranı ise% 60.57'ye kadar yükseldi.
Aslında, 2018'de üniversite öğrencileriyle yapılan bir anket de bu eğilimi doğruladı. China Youth Daily ve Anket Ağı tarafından yürütülen ve şu anda okuyan ve mezun olan 1976 lisans öğrencisinin yaptığı bir anket, ankete katılan üniversite öğrencilerinin% 82,3'ünün tabandan istihdamı düşündüğünü ve ankete katılan üniversite öğrencilerinin% 75,9'unun tabandan istihdamın kendi gelişimleri üzerinde büyük bir etkisi olduğuna inanıyor.
Pekin Üniversitesi Tıp Fakültesi Hemşirelik Fakültesi'nin 2018 lisans mezunu olan Gao Shangshang, seçilmiş bir öğrenci oldu ve şimdi Tibet'te yaşıyor ve çalışıyor. Bu seçimin nedeninin birçok yönden değerlendirildiğini söyledi. "Bu çok iyi bir fırsat. Üniversitenin dört yılındaki öğrenci çalışmaları, sosyal uygulamalar ve gönüllü etkinlikler, aslında seçimimi belirli bir düzeyde güçlendirdi. Sosyal pratik yoluyla tabana derinlemesine indikten sonra, tabanın tıbbi ve eğitici yönlerinin farkına vardım. Teşvik edilemeyecek kadar fazla. İkinci sınıftan beri çeşitli il ve şehirlerin seçim ve transfer politikalarını öğrendim ve üç yıl sonra Tibet'teki tabana gitmeye karar verdim. "
Daha fazla lisans öğrencisi, özel girişimler yeni bir istihdam alanı haline geliyor
Bu yıl birçok birinci sınıf üniversite, topluma göz kamaştırıcı bir karneyi teslim etti.İstihdam açısından bakıldığında, lisans öğrencilerinin ana akımı çalışmalarına devam ederken, yüksek lisans ve doktora öğrencileri genellikle kariyer gelişimi için iyi bir başlangıç noktasına sahipler. . İşe alım birimlerinin seçiminde, özel girişimler giderek prestijli okulların mezunları için yeni bir yüksek yer haline geldi.
Rapordan, Birinci sınıf üniversite mezunlarının çoğu daha fazla eğitim almayı tercih ediyor. Spesifik verileri yayınlayan 31 üniversite arasında daha yüksek yüzdeler şunlardır: Tsinghua Üniversitesi'nin lisans yüksek lisans oranı% 78,3, Beihang Üniversitesi'nin lisans lisansüstü oranı% 74,86, Fudan Üniversitesi'nin lisans lisansüstü oranı% 69,22 ve Bilim ve Teknoloji Üniversitesi'nin kayıt oranı% 66.94 ve Çin Ziraat Üniversitesi'nin lisansüstü oranı% 57.78'dir.
Altı ay önce, Tsinghua Üniversitesi'nin 2018 lisans mezuniyet töreninde, okulun o yılki lisans mezunlarının istihdam oranının% 95,1 olduğunu ve özel girişimlerle imzalanan mezun sayısının ilk kez kamu iktisadi teşebbüslerini geçtiğini duyurması medyanın büyük ilgisini çekti. Prestijli okullardan mezun olanlar "sistem içindeki demir pirinç kasesine" gitmek zorunda mı? Bu 90'lar sonrası ve 95 sonrası mezunlar, topluma "ayaklarıyla oy verirler" diyorlar ki cevabın ille de olması gerekmiyor.
Muhabir araştırdı ve yayınlanan bu raporlarda toplam 19 kolej ve üniversitenin devlete ait işletmelerdeki mezunların istihdam oranını ve özel işletmelerin istihdam oranını ayrı ayrı hesapladığını tespit etti. Sadece Çin Renmin Üniversitesi ve Tianjin Üniversitesi, devlete ait işletmelerde özel işletmelere göre daha yüksek istihdam oranlarına sahiptir. Çin Renmin Üniversitesi'nde devlete ait işletmelerin istihdam oranı% 27.67, özel işletmelerin istihdam oranı% 21.57, Tianjin Üniversitesi'nin kamu iktisadi teşebbüslerinin istihdam oranı% 31.34 ve özel işletmelerin istihdam oranı% 29.18'dir.Diğer üniversitelerdeki özel işletmelerin istihdam oranı devlete ait işletmelerinkinden daha yüksektir.
Bu üniversitelerde, Bazı üniversitelerde özel işletmelerin istihdam oranı, devlete ait işletmelerin bile iki katıdır. . Örneğin, Yunnan Üniversitesi'ndeki devlete ait işletmelerin istihdam oranı% 22.79, özel işletmelerin istihdam oranı% 46.48; Beihang Üniversitesi'ndeki devlete ait işletmelerin istihdam oranı% 22.33 ve özel işletmelerin istihdam oranı% 39.52; Shandong Üniversitesi'ndeki devlete ait işletmelerin istihdam oranı% 23.45 ve devlete ait işletmelerin istihdam oranıydı. İstihdam oranı% 39,14'tür.
Ve ortada Huawei, JD.com, Tencent ve Alibaba gibi büyük özel şirketler, prestijli okulların mezunları için en popüler iş seçenekleri haline geldi. Örneğin, Huawei Technologies Co., Ltd., Fortune 500 şirketlerinde 263 çalışanı ile 2018 yılında en fazla Southeast Üniversitesi mezunu ve 2018 yılında Wuhan Üniversitesi bir numaralı mezunu 211 kişi ile Huawei'dir.
Xiamen Üniversitesi'nden mezun olan Wang Dongyang, muhabirlerle yaptığı röportajda, "Devlete ait işletmelerle karşılaştırıldığında, özel işletmelerde çalışmayı tercih ediyorum. Mezun olduktan sonra Hangzhou'da bulunan NetEase'de editör olarak çalıştım. Ana dalım uluslararası politika olsa da, Mezun olduktan sonra burada duramayacağımı hissediyorum. Gençlerin dünyayla daha açık bir vizyonla yüzleşmeleri gerektiğini hissediyorum ve elektronik sektörüyle ilgileniyorum, bu yüzden okuldan ilk adım olarak NetEase'i seçtim. "
Veri haritası
Yıllık maaş 100.000 yuan'ın üzerindedir ve işverenlerin memnuniyeti% 90'ın üzerindedir
Çok sayıda veri arasında, "maaş seviyesi" nin üniversite öğrencileri ve veliler için en endişe verici nokta olduğu söylenebilir.
Kısa bir süre önce, "Çin Üniversite Öğrencileri için On Altıncı En İyi İşverenler Hakkında Kapsamlı Rapor", yerli üniversite öğrencilerinin beklenen ortalama maaşının, yılda 1,00092 yuan olan, ayda 8,431 yuan olduğunu gösterdi. Bunların arasında, üniversite öğrencilerinin beklenen ilk üç maaşı sırasıyla Pekin, Şangay ve Nanjing'dir ve ortalama beklenen maaş sırasıyla 12,992 yuan, 12,070 yuan / ay ve 9,771 yuan / aydır. Görülebileceği gibi, 100,000 yuan yıllık maaş, üniversite öğrencilerinin çoğunluğunun gerçekçi beklentisi haline geldi.
Rapora göre, muhabir, prestijli okullardan birçok mezunun yıllık maaşının 100.000 yuan'ı aştığını tespit etti.
Bunlar arasında, Beihang Üniversitesi'nden soruşturma altındaki 2.721 mezununun ortalama yıllık maaşı 153.100 yuan; Pekin Teknoloji Enstitüsü lisans öğrencilerinin% 20'sinden fazlasının yıllık maaşı 150.000 yuan'dan fazla ve yüksek lisans mezunlarının yaklaşık% 50'sinin yıllık maaşı 150.000 yuan'ı aşıyor. , Doktora öğrencilerinin% 70'inden fazlasının yıllık maaşı 150.000 yuan'dan fazladır; Çin Elektronik Bilim ve Teknoloji Üniversitesi'nde 2018 lisans öğrencilerinin ortalama ilk yıllık maaşı 106.000 yuan'dır ve bunun% 67.63'ünün yıllık maaşı 80.000 yuan ve üzeridir. Şanghay Jiaotong Üniversitesi'ndeki lisans öğrencilerinin ortalama aylık maaşı 10358,5 yuan ve lisansüstü öğrencilerin ortalama aylık maaşı 11580 yuan'dır.
İşverenler bu yeni mezun üniversite öğrencisi grubundan memnun mu? Muhabir, ilgili verileri açıklayan 26 birinci sınıf üniversiteyi saydı ve şunu buldu: Tüm üniversite mezunlarının işverenlerinin memnuniyeti% 90'ı aşıyor. Örneğin, Xi'an Jiaotong Üniversitesi'nin işveren memnuniyet oranı% 100'dür ve daha yüksek memnuniyet veren üniversiteler arasında% 99,23 ile Shandong Üniversitesi,% 99,08 ile Central South Üniversitesi ve% 98,87 ile Nankai Üniversitesi bulunmaktadır.
Mezunlar "çıkışlarından" memnun mu? Muhabir araştırdı ve ilgili verileri yayınlayan en iyi 29 üniversite arasında, istihdam durumlarından memnun olan mezunların oranının% 70 ile% 90 arasında değiştiğini gördü. Bunların arasında 5 kolej ve üniversite% 80'den az iş doyumuna sahiptir ve 8 kolej ve üniversite% 80 ila% 90 aralığındadır. Bunlar arasında, "istihdam edilebilirlik memnuniyeti" en yüksek olan okul,% 98,74 ile Çin Renmin Üniversitesi'dir.
Bu istihdam sezonunda, okul, üniversite öğrencilerinin bir iş bulması için "ilahi bir yardımcı" haline geldi ve birçok öğrenci dahili kanallar aracılığıyla tatmin edici işler bulabiliyor. Örneğin, Tianjin Üniversitesi mezunlarının% 53,34'ü en sevdikleri işleri kampüsteki çeşitli kanallardan buldu; Pekin Üniversitesi'ndeki öğrencilerin% 36,75'i kampüs kanallarından iş buldu; Zhejiang Üniversitesi'ndeki öğrencilerin% 32,33'ü okul tarafından yayınlanan işe alma bilgileriyle iş buldu ve öğrencilerin% 14,48'i Okul tarafından düzenlenen bir iş fuarı aracılığıyla bir iş bulun.
Kısa bir süre önce, "95 sonrası maaş almadan iş bul", "95 saniye sonrası istifa" ve diğer konular sıcak aramalarda ortaya çıktı. 80'ler ve 90'lar sonrası ile karşılaştırıldığında, 95'ler sonrası istihdam kavramı daha açık ve çeşitlidir ve istihdam konusunda daha iddialıdırlar.
Hunan Üniversitesi'nden mezun olan Kang Chenyang, şu anda Tianjin'de devlete ait bir işletmede çalışıyor ve mezun olduktan sonra, esas olarak Pekin'in konut fiyatlarının çok yüksek olması nedeniyle Pekin'de çalışmayı seçmediğini ve şu anki işinden çok memnun olduğunu söyledi.
İş bulma sürecinden bahseden Kang Chenyang, okulun kendisine çok yardımcı olduğuna inanıyor. "Son yılımda bir iş ararken biraz endişeliydim, ancak öğretmen yaşlılardan ve kız kardeşlerden deneyimi bizimle paylaşacakları bir belge olarak yazmalarını istedi. Sonra okulun, çok sayıda iş türü ve bilgisi içeren istihdam bilgilerini zorlamaya adanmış bir web sitesi ve bir danışman olduğunu gördüm. Ayrıca sınıf grubunda çeşitli işe alım bilgilerini yayınladım. İşim okul öğretmenlerinin yardımıyla bulundu. "
Birçok üniversite öğrencisi buna inanıyor Prestijli okullardan mezun olanların "halesi", iş başvurusunda bulunurken bir atlama taşı olabilir, ancak yine de işten sonra bir yetenek yarışmasıdır. Wang Dongyang, ister bir işletme ister bir kurum olsun, herkesin iş okuryazarlığına ve mezunların psikolojik kalitesine daha fazla önem verdiğine inanıyor. Çeşitli birimler tarafından yapılan görüşmelerde, sınavın ağırlıklı olarak mezunların mesleki becerilerine ve psikolojik stres direncine odaklandığını, ister bir işletme ister bir kamu kurumu olsun, sınavı yapan kişi genellikle mezunları değerlendirmek için stres testlerini kullanmayı seviyor.
Bu bağlamda, Pekin Üniversitesi Öğrenci Kariyer Rehberlik Hizmet Merkezi direktörü Zhang Lixin, üniversite öğrencilerinin kariyerlerini rasyonel bir şekilde seçmeleri gerektiğini öne sürdü. "Birincisi, ufkunuzu genişletmek ve Pekin ve geleneksel sıcak endüstriler dışındaki fırsatlara, özellikle de ulusal stratejik kalkınmanın temel alanlarıyla birlikte, zamanın gelişiminde kaldıraç ve destek aramak için daha fazla dikkat etmektir; ikincisi, kendi çıkarlarınızdan ve yeteneklerinizden başlayarak rasyonel bir şekilde seçim yapmaktır. Uzun vadeli kariyer gelişiminin sürekliliğini ve istikrarını artırmak için konumlandırma ve seçme ".
(Kaynak: China Youth Daily)
