Yıl sonu ödülü alınır alınmaz, hadi pat butt'a gidelim? sen çok aptalsın
İşyerinde, hayatta kalmak için zaten çok fazla numara biliyoruz, ancak bir işi incelikle ve akıllıca bırakmak aslında bir sanattır. Ayrılmadan önce yıl sonu bonusunu almalı mıyım? Aralarında üniversite sordu ...
"Yıl sonu ikramiyesini aldıktan sonra istifa etmek çok acımasız mı?" Bu soru Zhihu'nun çok parlak bir şekilde yanıtladığı yüksek bir övgü var: "Tabii ki nazik değil! Yaklaşımım yıl sonu ikramiyesini bitirmek ve Bahar Şenliği tatilini bitirmek. Bu yılki transferden sonra, Şubat ayının sonunda istifa etmek için çok geç değil. "
Yardım edemem ama iç çek, beyin devresi gerçekten açık ve güçlü! Elbette, işyerindeki çoğu insan o kadar "aşırı" olmayacak, ancak bu cevaba yüksek övgü de tam olarak daha rasyonel ve olgun olduğumuzu gösteriyor. Başlangıçta, yıl sonu ikramiyesi, kendi işgücü gelirimize dayalı olarak bankaya önceden yatırdığımız bir miktar paradır.Yılın sonunda gerekli suçluluk ve kendi kendimi suçlayacak mıyım?
Bununla birlikte, bazı insanların (özellikle işyerine yeni gelenlerin) bu tür temiz yemenin nazik olmadığını düşüneceğini çok iyi anlıyorum, çünkü işimin ilk yılında bu tür bir "aptal beyaz tatlı "ydım.
O zamanlar işyerinde hala genç bir işçiydim ve beni götüren yaşlı bir çalışan ayrılmayı planlıyordu ve Ocak sonunda yıl sonu ödülünü bitirdikten sonra ayrılacağını söyledi. O zamanki düşüncem "Biraz fazla! Patron sana kırmızı zarfı gönderdi, gitmen gerekiyor. Bu sadece bir köprü değil mi? Şirketin ekonomik kaybını düşündün mü?"
Sınıf arkadaşları, o zamanki kadar safsanız, lütfen kendinize davranmaktan vazgeçmeyin. Tedavinin ilk adımı, yıl sonu ikramiyesinin nasıl geldiğini anlamaktır.
Yıl sonu bonusu aslında işveren için bir tür dikkatli oyundur
Yıl sonu bonusu, şirket için her ay 100 yuan değer yaratmanızdır.Şirket size aylık maaş olarak 50-60 yuan ödeyecek ve ardından her ay 10-20 yuan kesecek ve yıl sonunda size gönderecektir. Bir taşla iki kuş: İşveren sizden kar eder ve şirket hakkında iyi bir izlenim sahibi olmak için "ekstra" bir miktar para alırsınız Bu aynı zamanda birçok şirketin çalışanları elde tutmanın yollarından biridir.
Bu numara psikolojide doğrulanmıştır ve memnuniyet gecikmesi olarak adlandırılır, yani "daha değerli uzun vadeli sonuçlar için anında hazzı bırakmaya istekli bir seçim yönelimi ve bekleme süresi boyunca kendini kontrol etme yeteneği. Bu bireysel tamamlamadır. Çeşitli görevler, kişiler arası ilişkileri koordine etmek ve topluma başarılı bir şekilde uyum sağlamak için gerekli bir koşuldur. "Örgütsel yönetim adını performans değerlendirme olarak değiştirdi.
İşverenin tedbirini anladıktan sonra, yıl sonu ikramiyesini aldıktan sonra istifa etmekten rahatsızlık duymanıza gerek yoktur, bu sizin paranızdır, eğer almazsanız kaybedersiniz!
Üstelik kendisi ve girişimci açısından parayı alıp oradan ayrılmak yanlış değildir.
Son tahlilde, istifa kararımızın tek bir nedeni var: şirket ve ben artık eşleşmiyoruz.İster maaş, kalkınma veya kişiler arası ilişki olsun, eşit olmadığımızı düşündüğümüz için istifa etmek istediğimizi düşünmeliyiz. Bir işyeri insanı olarak kendine rakip bir firma bulmak çok normaldir. Sevgide iyi bir partner, yüksek kaliteli şirketler ve işverenler gibi "eşleştirilmeli" ve "eşit olarak eşleştirilmelidir". Yıl sonu ikramiyesini aldıktan sonra istifa etmekten utandığım için kendimden ve şirketten sorumlu değilim.
Ayrıca işimizden ayrılırsak şirkete büyük zararlar vereceğimizi düşünerek patronumuz için gerçekten endişelenmemize gerek yok.
Amerikan iş dünyası dergisi "Fortune" bir keresinde bir anket yaptı: Bir çalışandan ayrılmanın maliyeti ne kadar?
Araştırmalar, çalışanın ciro maliyetinin çalışanın yıllık maaşının yaklaşık% 150'si kadar olduğunu gösteriyor;
Temel yeteneklerin kaybı için, yeni çalışanlar için en az 2 aylık bir işe alma süresi, 3 aylık bir adaptasyon süresi ve 6 aylık bir entegrasyon süresi vardır. Ek olarak,% 40'ın üzerinde başarısızlık oranıyla 4 aylık maaşa eşdeğer işe alım ücretleri vardır;
Bir çalışanın istifası, yaklaşık 3 çalışanın istifa fikrine kapılmasına neden olacaktır.
Korkunç görünmüyor mu? Ancak, istifa eden ve şirketin çökmesine neden olan bir çalışanı gerçekten deneyimlediniz veya duydunuz mu? Veriler insanları yanıltmayabilir, ancak gerçekte bununla baş etmenin her zaman yolları vardır.
Büyük şirketlerde çalışanların çoğu vidadır.Bir daha az kişi tüm makinenin çalışmasını etkilemeyecektir.Ayrıca standby pozisyonunda üst pozisyon için bekleyen binlerce vida var, peki ya küçük firmalar? Patronlar, çalışanların yüksek devir hızının neden olduğu maliyet kaybını bizden daha iyi biliyorlar, bu yüzden maliyet tasarrufu ve maaş sisteminde birçok aptalca oyun oynadılar.
Sektörde oldukça tanınan bir firmada çalışan bir arkadaşım var Patron kadın çalışanları çok erken selamladı, buraya çalışmak ve hoş gelmek istedi ama ücretli doğum izni diye bir şey yok Doğum izni alınabilir ve rezerve edilebilir. İş yeri ve maaş yoktur. Bu politikadan memnun değilseniz, her zaman ayrılabilirsiniz. Aslında, büyük şirketlerin de meşhur "Savaşçı Başvuru Anlaşması" gibi benzer derebey hükümleri var.Yıllık maaş oldukça yüksek görünüyor, saatlik maaş olarak kabul edilebilir mi? Ve hayatınız için savaşmak isteseniz bile, diğerleri size şans vermeyebilir. 35 yaşında, yer açmak zorundasınız ve ortaya çıkmayı bekleyen bir sürü arka dalga var.
Bu nedenle, bir işyeri insanı olarak en tabu şey kendinizi çok ciddiye almaktır Çoğu şirket otorotasyon özelliğine sahiptir ve şirketten uzakta olan herkes bunu takip edebilir.
İstifa etmekten korkma ama yeterince güzel değilsin
Bununla birlikte, yıl sonu ödülünü aldıktan sonra poponuzu okşayıp ayrıldığınızda, aşağıdaki iki durum gibi, gerçekten de bazı kaba zamanlar vardır:
1. Şirketi "vur". Bu tür insanlar genellikle erken ayrılmayı planlıyorlar (en az 3 ay önceden), ancak yıl sonu ikramiyesi konusunda endişelendikleri için ayrılmıyorlar. İstifa ettikten sonra performansı etkilememek zor, bu yüzden soya sosu elde etmek için her gün soya sosu kullanabiliyorum.
2. Maaşlar alttan çekilir. "Maaş alabilen" herkes, şirketin temel omurgası düzeyinde olmalı, bir kişi ayrılır ayrılmaz şirket çökmeyecek olsa da, ciddi şekilde yaralanmalıdır.
Üniversitede oda arkadaşım da benzer bir şey yaşadı. Çin Yeni Yılından sonraki ilk iş gününde, şirketten çalışanları işten çıkaracağına dair aniden bir uyarı aldım. Başka bir bölgedeki çekirdek personel ve şubenin patronu temettü nedeniyle pazarlık yapmadıkları için, birkaç astı toplu olarak istifa etmeye teşvik ettiler. Şube ofislerinin satışları% 60'ın üzerinde düştü. Başkenti korumak için patron sadece doğu duvarını oluşturmak için batı duvarını yıkabilir.
Çekirdek kadrolar, yıl sonu bonusunu bitirdikten sonra patron için hazırlık yapmadan ayrılır.
Aslında yıl sonu ikramiyesini aldıktan sonra istifa etme meselesinin davranışın kendisiyle hiçbir ilgisi yoktur, sonuçta farklı insanların çıkarlarının hesaplanmasıdır. Parayı alıp gittikten sonra, ne biz ne de patron hiçbir şey kaybetmedik, çünkü bu para önceki işinizin ödülü, gelecekteki işinize yatırım değil. Sorgulamamız gereken kendi vicdanımız değil, ama parayı nasıl elde edip yine de güzelce yürüyebilir miyiz?
Güzel bir istifa için bu 3 puan vazgeçilmezdir:
Öncelikle, bireysel katkıları şeffaf hale getirin.
Parayı aldıktan sonra işinizden ayrılmayı planlıyorsanız, ister istifa mektubu yazmak ister patronunuzla röportaj yapmak olsun, şirkete yaptığınız katkılardan bahsetmeyi unutmayın. Her yıl sonu özeti yazılacak olsa da, patronun çalışanların katkılarını hatırlaması gerçekten zordur (tıpkı patronun iyiliğini hatırlamak bizim için zor olduğu gibi). Elbette bunu söylerken çok sert olmayın, amacımız patronu övmek değil, iyiliğinizi biraz hatırlamasına izin vermek ve yıl sonu ödülünün çok zarar verici olmadığını düşünmek.
İkincisi, asla yüzünüzü çevirmeyin.
Öldüğünüzde karşılaşmadığınız bir gerçek, ama aynı zamanda hayatta karşılaşmadığınız da bir gerçektir. Eski kulübün sana ne zaman saldırdığını veya yardım ettiğini asla tahmin edemezsin.
Kuzenim istifa ettiğinde kibarca yürüdü ve eski patronuna uygulaması için ona teşekkür etmek için küçük bir hediye verdi. Aslında çalışırken, sık sık patronuma en iyi davranış hakkında şikayette bulunurdu ama sonunda bir araya gelip rahatlamayı seçti. Muhtemelen kuzen, patronla işini parçalamayan az sayıdaki istifa eden çalışandan biridir. Eski patron durumu kabul etti. Daha sonra kuzen kendi işini kurdu (tabii ki emsal olarak değil). İlk müşteri grubu eski patron tarafından tanıtıldı.
Bu dünyada paylaşılmayan nefret tek elle sayılabilir, eski patronunuz bu listede yoksa birbirinize bir "yol" bırakabilirsiniz.
Üçüncüsü, ticareti durdurun ve arkadaşlığı koruyun.
Teknoloji sayesinde, modern toplumda dostluğu sürdürmenin maliyeti gerçekten düşük. Tatillerde selamlar için biraz daha iç açıcı bir metin mesajı düzenleyin; patronun doğum gününü veya şirketin kuruluşunu tebrik etmek için kırmızı bir zarf gönderin; ya da arkadaş çevresi genellikle hoşlanır, bunlar arkadaşlığınızı destekledi. Bu yıl, çevrimiçi olmaya devam ettiğiniz sürece, her şey hakkında konuşmak kolaydır.
Kısacası, işle ilgili en önemli şey, önce kendinize layık olmaktır, patronlar yakıt tasarruflu lambalar değildir ve asla acı çekmelerine izin vermezler.
yazar hakkında
Coordinate America'nın "hafif işyeri" konseptinin kurucusu Si Xiao Niu
