WeChat izin sayısı bırakır mı? Mahkeme ...
WeChat grubu aracılığıyla
Talebin gönderilmesi ve izin bilgilerinin iptal edilmesi geçerli midir?
Çalışan, birkaç WeChat izin talebi nedeniyle ihraç edildi
Xiaoyu, Liaoning Eyaleti, Dalian'daki bir şirketin satış görevlisidir. Xiaoyu, Mayıs 2017'de şirkete katıldı ve şirketle üç yıllık bir iş sözleşmesi imzaladı.
Şirketin kural ve yönetmelikleri, çalışanların yazılı izin istemelerini ve departman liderleri tarafından onaylanmasını şart koşar. Sebepsiz geç kalanlar veya ayda 4 defadan fazla ve çeyrekte 8 defadan fazla ayrılanlar, şirketin kural ve yönetmeliklerinin ciddi bir ihlali anlamına gelir.Şirket, iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetme hakkına sahiptir ve iş sözleşmesinin feshi için çalışanlara ekonomik tazminat vermez.
Geçen yıl Temmuz ayında, şirket Xiaoyu'ya iş sözleşmesini geç kaldığı, çeyrekte 10 kez erken ayrıldığı ve şirketin kural ve düzenlemelerini ciddi şekilde ihlal ettiği gerekçesiyle feshetmesini bildirdi.
Xiaohan haksızlığa uğradığını hissediyor. Şirkete katıldığından beri bu işi çok seviyordu. Bir müşteri için mola zamanını sık sık işi ziyaret etmek ve müzakere etmek için kullandı.Sadece geç kalmadı ya da erken ayrılmakla kalmadı, aynı zamanda fazla mesai yaptı.
Xiaoyu'nun geç kaldığını ve 10 kez erken ayrıldığını kanıtlamak için şirket Xiaoyu'ya check-in kaydını gösterdi.
Ünitenin WeChat grubunun sohbet kayıtlarını kontrol ettikten sonra Xiaoyu, WeChat grubunda bu 10 geç varış ve erken ayrılış için izin istediğini doğruladı.
Sebebi Müşteri sabah 8: 30'da veya işten önce iş hakkında konuşmasını ister, eğer birime check-in yapmak için giderse, zamanın acelesi yoktur. Böylece WeChat grubunda nerede olduğumu, geç kalma ve erken ayrılmanın nedenlerini açıkladım. Üstelik bunu yaptığında, şirket liderleri izin istemenin veya iptal etmenin yanlış bir yolu olduğunu ona asla açıklamamıştı.
Tahkime başvurun ve birimin tazminat ödemesini isteyin
Şirket, Xiaoyu'nun açıklamasını onaylamıyor:
Şirketin kuralları ve düzenlemeleri nedeniyle, geç varışlar ve erken ayrılışlar departman liderlerinden yazılı izin istemelidir ve onaylandıktan sonra geç gelebilir veya erken ayrılabilirler. Xiaoyu, WeChat grubunda bir izin mesajı göndermesine rağmen, şirket lideri yanıt vermedi ve Xiaoyu'nun izin istemediğini düşündü.
Xiaohan bunu kabul etmeyi reddetti ve tahkim için Dalian Çalışma ve Personel Uyuşmazlıkları Tahkim Komisyonuna başvurdu, şirketin iş sözleşmesini yasadışı olarak feshettiğini teyit etmek için talimat istedi ve iş sözleşmesinin feshi için çifte tazminat ödedi. Aynı zamanda, yasadışı fesih nedeniyle işsizlik ödeneği alamama kaybını da beraberinde getiriyor.
Dalian Belediyesi İşçi ve Personel Uyuşmazlığı Tahkim Komisyonu şu sonuca varmıştır:
Xiaohanın davranışı şirketin kurallarını ve düzenlemelerini ciddi bir şekilde ihlal etmedi. Bir şirketin iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmesi yasadışı oldu. Bir şirketin iş sözleşmesinin feshi için Xiaohana 9,368 yuan tazminat ödemesi ve Xiaohana işsizlik sigortası alamaması nedeniyle 5378,4 yuanı tazmin etmesi gerektiğine karar verildi.
Bir şirket, Xiaoyu'nun bir çeyrekte arka arkaya 10 kez geciktiğine inanıyordu, bu şirketin kural ve düzenlemelerinin ciddi bir ihlali anlamına geliyordu ve kararı kabul etmeyi reddetti ve Dalian Orta Halk Mahkemesine tahkim kararını iptal etmesi için dava açtı.
Arabuluculuk birimi tarafından çalışanlara 13,000 yuan ödendi
Xiaohan işini kaybetti ve küçük bir çocuğu yetiştirilecek.Aile hayatı çok zor ve adli yardım için gerekli şartları karşılıyor Dalian Kamu Hukuk Hizmetleri Merkezi, Xiaohan'ı mahkemede temsil etmesi için Liaoning Qingsong Hukuk Bürosu'ndan avukat Wang Jinhai'yi atadı.
Xiaoyunun işinin özelliklerini hesaba katarak, müşterilerle iletişim kurmak için sık sık müşteri birimine gitmesi gerekiyor ve belirli bir şirket çalışanının bir WeChat grubu var ve genellikle WeChat grubu aracılığıyla ilgili iş bildirimlerini gönderiyor. Xiaoyu'nun açıklaması, sağduyu ile tutarlıdır ve şirket kurallarının ve düzenlemelerinin ciddi bir ihlali anlamına gelmez. Duruşma hakimi, Xiaoba ve şirketi arabuluculuk yapması için organize etti. Nihayet bir anlaşmaya varıldı ve şirket Xiaoyu'ya iş sözleşmesinin feshi ve toplam 13,000 yuan işsizlik sigortası kayıpları için toplu bir tazminat ödedi.
Kaynak: Hebei Komünist Gençlik Birliği
