Politika | İş ortamını optimize etmek için 2019 "1 + 5" özel eylem planı yayınlandı
Chuangcijun
Danıştay yakın zamanda Xindeli için özel bir eylem planı yayınladı, bu yüzden dikkatli olmayı unutmayın.
alfa
Gerçekten mi? Harika! Şimdi dikkat edelim. Spesifik öğeler neler?
İş ortamını daha da optimize etmeye yönelik Parti Merkez Komitesi ve Devlet Konseyi'nin önemli düzenlemelerini kapsamlı bir şekilde uygulamak için, "Çin'in İş Ortamı Değerlendirmesi (Deneme Uygulaması için) Uygulama Planının Basılması ve Dağıtılmasına İlişkin Ulusal Kalkınma ve Reform Komisyonu Bildirisi" ve "Çin Komünist Partisi Şangay Belediye Komitesi Genel Ofisi" Şanghay Belediye Halk Hükümeti Departman, uyumlu bir iş ilişkisi oluşturmak, işletmelerin üzerindeki yükü etkili bir şekilde azaltmak, devlet hizmetlerini daha da optimize etmek, birinci sınıf bir iş ortamı oluşturmak ve şehrin insan kaynakları ile sosyal güvenlik çalışmalarını önermek için birleştirmek için "Şangay'daki İş Ortamını Daha Fazla Optimize Etmek İçin Uygulama Planı Bildirimi" ni yayınladı " 1 + 5 "özel eylem planı, yani genel hedef olarak" uyumlu bir iş ilişkisi "oluşturmak ve" faydalı maliyet düşürme, güçlü girişimcilik, etkin iş kolaylığı, gelecek vaat eden araştırma ve faydalı bütünlük "elde etmeye çalışmak.
01
Uyumlu çalışma ilişkilerinin yaratılmasını derinleştirmeye devam edin
İşçi ilişkileri en temel sosyal ilişkilerden biridir.İşverenlerin istihdam davranışlarını etkin bir şekilde düzenlemek, çalışanların meşru hak ve menfaatlerini korumak, işletmelerin sağlıklı gelişimini teşvik etmek ve iş ilişkileri çelişkilerinin kaynak yönetimini güçlendirmek için uyumlu çalışma ilişkileri faaliyetleri geliştirmeye devam edin. Aktif bir lider rolü oynamış ve aynı zamanda şehrin iş ortamının optimizasyonunda uyum ve istikrar için önemli bir temel oluşturmuştur.
02
Bu şehirde çalışanların sosyal sigorta oranını daha da azaltın
Şehrin kurumsal bağış sigorta birimlerinin katkı oranı mevcut% 20'den% 16'ya düştü. Şehrin işsizlik sigortası, birimler için% 0,5 ve bireyler için% 0,5 olmak üzere% 1'lik bir katkı oranı uygulamaya devam ediyor. Bu şehirdeki ilk ila sekiz sanayi türündeki işverenler için karşılaştırmalı işle ilgili kaza sigortası oranı% 20 ile% 0.16-1.52'ye düşürülecektir. Şehir, işletme geri ödemeleri için garanti ücretlerinin tahsilini askıya almaya devam ediyor. Yukarıdaki düzenlemeler 1 Mayıs 2019'dan itibaren uygulanacaktır.
03
Girişimciliği teşvik etmek için çabaları daha da artırmak
Bu şehirde kayıtlı daimi ikametgahı olan işçilerin yanı sıra "Şangay Oturma İzni", "Hong Kong, Makao ve Tayvan'da İkamet Edenler için Oturma İzni", "Şangay Yurtdışı Yetenekleri İkamet İzni" veya "Şangay'da Yatırım Yapmak için Yurtdışında Eğitim Görmek İçin Yeterlilik Belgesi" sahibi olan yerel olmayan kayıtlı kalıcı oturma izni olan işçiler Bu şehirde, küçük ve mikro işletmeler, bireysel sanayi ve ticaret haneleri, çiftçi kooperatifleri, özel girişim dışı birimler ve bu şehirde yeni kurulan diğer girişimci kuruluşlar, başlangıç kuruluşlarının sosyal sigorta sübvansiyonlarından ve şartlara göre başlangıç yerlerinin kira sübvansiyonlarından yararlanabilmektedir. Bu şehirde hanehalkı tescili olan ve mezuniyetten sonraki iki yıl içinde yüksekokul mezunları ile bu şehirde ilk olarak küçük ve mikro işletmeler, bireysel endüstriyel ve ticari haneler, çiftçi kooperatifleri, özel girişim dışı birimler ve ilgili koşulları sağlayan diğer girişimci kuruluşları bu şehirde kuran istihdam güçlüğü çeken kişiler , Tek seferlik iş sübvansiyonu için başvurabilir. Yukarıdaki düzenlemeler 1 Aralık 2018 tarihinden itibaren uygulanacaktır.
04
İşletmelerin kurulmasını ve iptalini kolaylaştırmak için reformların teşvikini koordine etmek
Tek biçimli beyannameyi, veri paylaşımını ve paralel işlemeyi güçlendirmek için Şangay "Tek Ağ Ofisi" platformuna güvenerek, piyasa denetim departmanları ve vergi departmanları ile koordinasyonu ve işbirliğini güçlendirin. İstihdam sigortası bilgilerinin toplanmasını bir kerelik "Tek Pencere" ibrazına dahil edin ve işletme kuruluşu, kağıt materyalleri göndermeden veya yazılı fişler almadan iş sigortası kaydını derhal tamamlayacaktır. Bir kuruluş, kayıt silme başvurusu gönderdikten sonra, aktif ön inceleme, adım adım inceleme ve zamanında geri bildirim gerçekleştirmek için bilgi aynı anda insan kaynaklarına ve sosyal departmanlara aktarılır ve kayıt silme işlemi sırasında gereksiz "gidiş-dönüşler" azaltılır.
05
Kurumsal "işgücü maliyeti" anketi ve araştırması yapmak
"Şirketlerin çalışanlara ödediği ücretlerin toplam gelir içindeki oranını" vb. Anlamak için kurumsal maaş anketleri yapmaya devam edin ve şirketler ve çalışanlar için kurumsal beceri ve yeteneklerin piyasa ücretlerini yayınlama temelinde yayınlanan fiyat bilgilerini daha da zenginleştirmeyi araştırmaya devam edin referans.
06
İşgücü piyasasının sınıflandırılmış denetiminin uygulanmasını keşfedin
"Şangay Sosyal Kredi Yönetmelikleri" nin derinlemesine uygulanması, iş güvenliği denetim kurumları, işveren kredi kayıtlarını elde etmek ve yasalara uymak için günlük teftişlere, yazılı materyal incelemelerine, rapor ve şikayet araştırmalarına ve özel teftişlere ve diğer iş güvenliği denetimine ve diğer ilgili çalışmalara güvenir. Dürüstlük düzeyi değerlendirilerek, farklı dürüstlük düzeylerine sahip işverenler için farklı denetim önlemleri alınır, işverenlerin bilinçli olarak yasa ve yönetmeliklere uymaları için yönlendirilir, güvenilir teşvikler ve sahtekârlık cezalarından oluşan iyi bir sosyal ortam oluşturulur.
Editör, Şangay İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik'ten geliyor
