İşten çıkarmalar + maaş kesintileri! 2016 yılında küresel bankacılık sektöründe anahtar kelime haline geldi. Deutsche Bank çalışanlarının yarısı kimliklerini açıklamaya utanıyor.
Aslında, Deutsche Bank çalışanlarının yarısından fazlası, Deutsche Bank için çalıştıklarını başkalarına ifşa etmekten utanıyor.Bu, yakın tarihli bir Deutsche Bank anket raporundan geliyor ve bu sonuç, kuşkusuz birçok insanı utandırıyor.
Büyük Avrupa ve Amerika bankalarının bakış açısına göre, ekonomik krizin neden olduğu süper şok dalgasına kimse dayanamaz. Batıda işten çıkarmalar ve doğudaki işten çıkarmalardan sonra, tüm büyük bankalar personel işten çıkaracak! Küresel bankacılık sektörü sadece işten çıkarmalar için bir rekabet değil, aynı zamanda çalışan maaşlarının sürekli olarak düşürülmesidir.
Öte yandan, aynı durum yerel bankacılık sektörü için de geçerli, maaş kesintileri dalgası borsada işlem gören büyük bankalara yansıdı.
Deutsche Bank sadece işten çıkarmalar değil, aynı zamanda% 14 maaş düşüşü
İkinci çeyrekte, Deutsche Bank'ın net karı, artan şüpheli alacak karşılığı nedeniyle erozyona uğradı ve risk karşılığı aynı dönemde% 72 arttı. Bankanın Tier 1 sermaye yeterlilik oranı yıllık% 0,6 düşüşle% 10,8 oldu. Ayrıca risk ağırlıklı varlıklar da yıllık bazda% 3 düştü.
Avrupa Bankacılık Otoritesi geçtiğimiz günlerde Avrupa'da 41 banka üzerinde stres testi sonuçlarını açıkladı.Bunlardan Almanya'nın en büyük iki bankası olan Deutsche Bank ve Commerzbank en zayıf 12 banka arasında yer alıyor. Çekirdek sermaye yeterlilik oranı% 8'in altındadır.
Aracı kurum Çin'den bir muhabire göre, bankanın ikinci çeyrekte işletme geliri aynı döneme göre 170 milyon euro azaldı Deutsche Bank, bunun temel olarak dış ortamdaki değişiklikler ve şirketin stratejisindeki ayarlamalar nedeniyle olduğunu söyledi. Spesifik olarak, küresel pazar ve yatırım bankacılığı iş geliri, sırasıyla% 28 ve% 12 düşüşle en çok azaldı.Altı büyük iş segmenti arasında, tek Dark Horse Post Bank'ın işletme geliri yıldan yıla% 13 arttı.
Kârlar, azalan net faiz marjı tarafından yutuldu ve kârlar, riskli projeler ve denetimden kaynaklanan büyük cezalar ile bölündü. Bu bağlamda, Deutsche Bank sert reformlar yapmak zorunda kaldı. 24 Haziran'da, bankanın hissedarlar genel toplantısı, bunu tutma kararını kabul etti. Hua Xia Bankın% 19,99 öz sermaye transferi önerisi. Buna ek olarak, reform aynı zamanda maliyet düşürmeyi, düşük karlılığa sahip iş kollarını kesmeyi ve Asya pazarından bazı işletmelerden çıkmayı da içeriyor. Maliyet azaltmada, 10.000 kişiyi daha da azaltma planına ek olarak Çalışanlara ek olarak, maaş sıkıştırması da önemli bir kısımdır.
İkinci çeyrekte, Deutsche Bank'ın maliyetleri bir önceki yıla göre 335 milyon Euro azalırken, maliyetlerdeki düşüşün arkasında nakit ödülleri ve elde tutma primleri azaldı.
Yalnızca 204 çalışanın artmasıyla, çalışan tazminatı ve sosyal yardımları 2015'in ikinci çeyreğine göre 413 milyon euro azaldı (2,995 milyar yuan'a eşdeğer ve döviz kuru dalgalanmalarından kaynaklanan değişiklikler kaldırıldı), bir önceki yıla göre% 14 düşüş. Kişi başına maaş 4134 Euro (30,000 yuan) azaldı.
Konuya aşina olan kişilere göre, davranışın sermaye baskısını tamponladığını ve yatırımcı güvenini artırdığını ve nakit olmayan bir şekilde ödül vermeye çalıştığını belirtmek gerekir.
Deutsche Bank'ı düşürdükten sonra, diğer banka çalışanlarının para çantaları rahatsız edildi
İflasın ortasında olan Deutsche Bank dışında, diğer ülkelerdeki Bankacıların para çantaları güvende olabilir mi?
ING Hollanda Bankası
ING ABN AMROnun ikinci çeyrekteki net karı, ilk çeyreğe göre 68 yüzde puan artarak yıllık% 26,7 artış kaydetti.
ABN AMRO, üstün performansı ile çalışanlarının maaşları da buna göre arttı mı? İkinci çeyrekteki veriler, bankanın çalışan sayısının geçen yılın aynı dönemine göre 896 kişi azaldığını ve şu anda 50.000'den fazla çalışana sahip olduğunu, aynı zamanda toplam personel tazminat maliyetinin de geçen yılın aynı dönemine göre 8 milyon euro azaldığını gösterdi. Bununla birlikte, kişi başına maaş gerçekte yıldan yıla azalmadı, ancak 0,03 milyon euro (2,175 yuan'a eşdeğer) arttı.
İskoçya Kraliyet Bankası RBS
Royal Bank of Scotland'ın RBS net karı keskin bir düşüş gösterdi. Aynı dönemde 2.400 çalışanın azalmasına ek olarak, kişi başına maaş da yıllık% 6.7 ve kişi başına 12.600 RMB azaldı.
Bank of Montreal BMO
Kanada Montreal Bankasının BMO çalışanlarının maaşı geçen yılın aynı dönemine göre% 3,3 artışla 1,904 milyar Euro oldu ... Muhabir, ikinci çeyrek itibarıyla bankanın çalışan sayısını bulamadığı için kişi başına maaştaki değişim henüz bilinmiyor.
DBS Singapur
Singapur'daki DBS, ikinci çeyrekte 21.912 çalışana sahipti ve yıllık 423 artış. Toplam ücret yıllık bazda% 2 arttı, ancak ortalama olarak sadece% 0.1 arttı.
Bank of America BOA
Bank of America BOAnın ikinci çeyrek için toplam ücreti, 2015 yılının aynı dönemine göre% 2,18 düşüşle 7,722 milyar ABD doları (yaklaşık 51 milyar yuan) oldu. Ancak, bankanın çalışan sayısı da 6,163 azaldığından, kişi başına gelir azalmadı.
Çin Bankacılığı
Borsaya kayıtlı 16 banka arasında, yalnızca 6 banka yılın ilk yarısında kişi başına maaşta yıllık artış görürken, geri kalan 10 bankanın tümü farklı derecelerde düşüşler yaşadı. Bunların arasında, Minsheng Bank'ın kişi başına maaşı, düşüşün derecesine bakılmaksızın, yıllık% 23,2 düşüşle 146,000 yuan'a düştü. Yine de mutlak düşüş borsaya kote bankalar arasında ilk sırada yer alıyor.
Devlete ait büyük banka
Beş kamu bankasına gelince, çok sayıda çalışan nedeniyle, yılın ilk yarısında çalışanların ortalama maaşı 100.000 ila 120.000 yuan'e düşürüldü. Bunlardan Bank of Communications ve Bank of China haricinde, maaş paketlerindeki artış ve çalışan sayısının azalması nedeniyle iki bankanın kişi başına maaşları yılın ilk yarısında sırasıyla yaklaşık% 5 artarken, diğer üç bankanın ise yılın ilk yarısında ortalama maaşları bir önceki yıla göre azaldı. Kişi başına maaş 100.000 yuan'ın bile altına düştü.
Anonim bankalar açısından, China Merchants Bank, Shanghai Pudong Development Bank ve China CITIC Bank, geçen yılın aynı dönemine göre yılın ilk yarısında arttı, ancak borsada işlem gören kalan beş anonim bankanın ortalama maaşı farklı derecelerde düştü.
Bunlar arasında Minsheng, Huaxia ve Ping An Bank'ın kişi başına maaşları yılın ilk yarısında sırasıyla% 23,2,% 15,6 ve% 11,7 düştü. Bunun nedeni, Minsheng Bank'ın kar büyüme oranının% 2'nin altına düşmesidir.İşletme baskısı altında, kişi başına maaş keskin bir şekilde düşmüştür; Hua Xia Bank'ın kişi başına maaşındaki düşüş, esas olarak, yılın ilk yarısında yaklaşık 2.000 çalışanın artması ve ortalama değeri düşürmesinden kaynaklanmaktadır; Yıllık düşüş ve çalışan sayısındaki artış, Ping An Bank'ın kişi başına maaşında bir düşüşe yol açtı, ancak bankanın yönetici maaşları bankacılık sektörünün zirvesine çıkarak, bankanın yılın ilk yarısında 245.000 RMB olan kişi başına maaşını borsada işlem gören hisse senedi bankaları arasında ilk sırada yer aldı.
Şehir Ticaret Bankası
Şehirdeki ticari bankalara gelince, Bank of Ningbo ve Bank of Nanjing, genel maaş paketindeki önemli artış nedeniyle kişi başına maaşta yıllık bazda% 28,6 ve% 17,7'lik bir artışa doğrudan katkıda bulunurken, Pekin Bankası'ndaki çalışan sayısı geçen yılın aynı dönemine göre önemli ölçüde artarak kişi başına maaşta yıllık bazda bir artışa neden oldu. düşüş.
Kaba istatistiklere göre, bankalarda maaş kesintisi eğilimi kaçınılmaz.
KPMG raporu: Bankalar 2030'da "yok olacak"
KPMG Muhasebe Bürosu yaptığı bir raporda, bankaların ve hizmetlerinin 2030 yılına kadar "ortadan kalkabileceğini" ve Siri benzeri insan asistanların müşterilerin hayatlarını ve finansal hizmetlerini devralacağını belirtti. Sonuç olarak, geleneksel bankaların çoğu departmanı ortadan kalkarken, profesyonel hizmetler daha da geliştirilecektir.
Raporda KPMG, Siri'ye benzer yapay bir asistan EVA öngördü. Kullanıcıların sağlık, ödeme, tercihleri, sosyal medya ve diğer verileri elde ederek boş zamanlarında kullanıcılarla iletişim kurabilir, zevklerine uygun ürünler sunabilir, kullanıcılara kısa vadeli nakit yönetimi için en iyi yolu önerebilir ve finansal sorunları çözebilirler.
Bu şekilde, "bankanın" altın pirinç kasesini bile kaybeder misiniz? Robotlar ve yapay asistanlar gelecekte insan gücünün yerini alsın mı? ! İşsizlik oranı fırlamamalı! Daha da korkutucu olan şey, bu kabusun çoktan başlamış olmasıdır ...
Brokerage China, menkul kıymetler piyasası yetkili medyası "Securities Times" altında yeni bir medyadır. Komisyonculuk Çin, platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir.Yetkisiz yeniden basım yasaktır, aksi takdirde ilgili yasal sorumluluk takip edilecektir.
Kimlik: quanshangcn
İpuçları: Borsayı ve en son duyuruları görüntülemek için aracı kurum China WeChat hesabındaki menkul kıymetler kodunu ve kısaltmayı girin; fonun net değerini görüntülemek için fon kodunu ve kısaltmayı girin.
