Eşik akademik yeterlilik yok a düşürüldü Yaşlı bakım çalışanları için boşluk nasıl doldurulur ve onları terk eden nedir?
Yaşlı bakım çalışanları için yeni standartlar: akademik nitelik yok ve genç işçiler için daha kısa istihdam süresi
Son zamanlarda, Anhui Eyaleti, Fuyang Şehri, Linquan İlçesindeki Wanbei Ekonomik ve Teknik Okulu, bebek hemşireliği ve hapsi, yaşlı bakımı çalışanları ve e-ticaret gibi sektörlerde eğitim kursları açtı ve 80'den fazla öğrencinin kaydolmasını sağladı. Sınavı geçtikten sonra, kursiyerler istihdam için Pekin, Şangay, Jiangsu, Zhejiang ve diğer şehirlere gönderilecek.
11 Eylül'de, kursiyerler pratik hemşirelik bilgisi için hemşirelik bakımı çalışanlarının eğitimine katıldılar. Fotoğraf Wang Biao (Halkın Resmi)
Resim, Şangay, Minhang Bölgesi, Xinhong Caddesi'ndeki "Hafıza Evi" ni gösteriyor Hemşirelik personeli, bilişsel engelli yaşlılar için bilişsel eğitim veriyor. Fotoğraf: Xinhua Haber Ajansı muhabiri Huang Anqi
Uygulayıcıların eğitim seviyesi "ortaokul mezuniyetinden" "eğitim gerekliliği yok" a ayarlanmıştır; 5. seviye / genç çalışanlar için başvuru koşulları "bu meslekte 2 yıldan fazla sürekli gözetim altında çalışma" dan "bu meslekte veya ilgili mesleklerde birikimli istihdam" a ayarlanmıştır. 1 yıl (dahil) veya daha fazla "vb. Yakın zamanda "Yaşlı Bakıcılar için Ulusal Mesleki Beceriler Standartları (2019 Sürümü)" ilan edildi ve uygulandı, burada yaşlı bakıcılar için giriş koşullarının gevşetilmesi toplumda hararetli tartışmalara yol açtı.
Giriş koşullarının gevşetilmesi, yaşlı bakım çalışanlarının gereksinimlerinin azalması anlamına mı geliyor? Bu ayarlamanın arkasındaki pratik ihtiyaçlar nelerdir? Gelecekte yaşlı bakımı nasıl gelişecek? Bu konulara odaklanan muhabirimiz, bazı temsili kıdemli bakım görevlileri, bakım evleri ve yaşlı bakımı için mesleki eğitim ve öğretim okullarıyla röportaj yaptı.
standart
Yeni standartların hemşirelik personeli için daha yüksek ve daha kapsamlı gereksinimleri vardır
25 yaşındaki Ai Jin yaşlı bir bakım işçisi. Pekin Meslek Yüksek Okulu Çalışma ve Sosyal Güvenlik'ten mezun olduktan sonra çalışmak için Beijing Shuangjing Gongheyuan'a girdi. Bir yıllık stajı sayarak dört yıldan fazla bir süredir sektörde. "Özne" bir mesleki geçmiş olmasına rağmen, 1000'den fazla hemşirelik bakımının günleri ve geceleri, ona bu işte artan profesyonellik çağrısını yaşattı.
"Duygu çok açık. Artık bakıma muhtaç daha fazla yaşlı insan var ve onların ihtiyaçları daha çeşitli ve yaşlılar ve aileleri daha fazla ve daha fazla profesyonel bakım gereksinimlerine sahip." Örneğin Ai Jin, bazı engelli yaşlıların rehabilitasyon ihtiyaçları olduğunu söyledi. Hemşireler sadece fiziksel iyileşmeye yardımcı olmak için bilimsel yöntemlerde uzmanlaşmakla kalmamalı, aynı zamanda yaşlıların mutlu kalmasına yardımcı olmak için psikolojik danışmanlık sağlamalıdır; ayrıca özel bakıma ihtiyaç duyan bazı demanslı yaşlılar da vardır; aileleriyle nasıl iletişim kurulacağı da çok önemlidir ...
Giderek daha fazla iş teması durumuyla, Ai Jin iş yaparken öğreniyor ve ulusal mesleki beceri standartlarının bazı pratik konuları kapsamadığını düşünüyor.
Yakın zamanda, "Yaşlı Bakımı İşçileri için Ulusal Mesleki Beceriler Standartları (2019 Baskısı)" (bundan böyle "Standartlar" olarak anılacaktır) resmi olarak yayımlanmış ve uygulanmıştır. Birçok yaşlı bakımı pratisyeninin ilk endişesi, Standartların yaşlı bakım çalışanları için beceri gereksinimlerini arttırmasıdır. Örneğin, evde ve toplumda yaşlı bakımı ihtiyaçlarını karşılamak için, çeşitli mesleki düzeylerde evde ve toplumda yaşlı bakımı hizmetlerinde yaşlı bakım çalışanları için beceri gereksinimlerini ekleyin; yaşlı bakımı güvenliğinde yangından korunma bilgisinin önemli rolünü güçlendirin; demanslı yaşlıların bakım ihtiyaçlarına dikkat edin Yeni eklenen "yetenek değerlendirme" ve "kalite yönetimi" gibi iki mesleki beceri.
Pekin Belediyesi Kıdemli Bakım Servisi Mesleki Beceriler Eğitim Okulu müdürü Shi Jing, "Yeni standartlar, görev başındaki hemşire personeli için daha yüksek ve daha kapsamlı gereksinimlere sahiptir." Dedi. 2001 yılında kurulduğundan bu yana, bu okul 18 yıllık hemşirelik bakımı eğitimi almıştır. "Bakım verenlerin başlayabilmesi için eğitimin ilk yıllarından itibaren, yavaş yavaş psikolojik bilgileri kapsayacak ve kendini korumayı artıracak şekilde gelişti ve şimdi müfredat sistemi sürekli zenginleştiriliyor ve yaşlı bakıcıların ihtiyaç duyduğu temel beceriler ve beceriler sürekli olarak yükseltiliyor." Shi Jing. Söyle.
"Yükseltmek" için beceri ve beceriler gereklidir ve giriş eşiği "azaltılır" Bunlar, "standart" ayarlamasının iki kilit noktasıdır.
Yaşlı bakım çalışanlarının yetenekleri için daha yüksek gereksinimlerle, yeni standartlar artık akademik nitelikleri "onaylamıyor". Bu değişiklik aynı zamanda pratikte "alkış" uyandırdı. Muhabir, birçok kuruluştan alınan geri bildirimlerden, mevcut yaşlı bakım çalışanlarının hala çoğunlukla 40 yaşın üzerindeki kadınlar olduğunu ve eğitimlerinin genellikle yüksek olmadığını öğrendi.Lise eğitiminin orijinal eşiği, daha fazla insanın yaşlı bakımı sektörüne girmesine elverişli değil. Gerçek özelliklere uygun.
Lecheng Senior Care'in Operasyon Direktörü Faye Wong'un görüşüne göre, bu yılki "Standartlar" ın en belirgin anlamı "genişleme" dir: Biri yaşlılar için hemşirelik yeteneklerinin geliştirilmesini güçlendirmek; diğeri ise yaşlı hizmet personeli için seçim standartlarını düşürmek ve böylece daha fazla ilham vermek. İnsanlar yaşlı bakım hizmetlerinin hemşirelik personeline katılıyor.
Sivil İşler Bakanlığı Yaşlı Bakım Hizmetleri Daire Başkanlığı sorumlu yoldaşı, bu "standart" revizyonun ana içeriğinin bir yandan yaşlı bakım çalışanlarının kademelerini genişletmek, diğer yandan yaşlı bakım çalışanlarının kalitesini artırmak olduğunu da açıkladı.
gerçeklik
Yaşlı bakımı profesyonel beceriler gerektirir
Bu ayarlamanın arkasında, emeklilik sektörünün karşı karşıya olduğu gerçek ne?
Önce bir dizi sayıya bakalım. İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Mesleki Yetenek Geliştirme Departmanından sorumlu bir yoldaşın açıklamasına göre, Çindeki 249 milyon yaşlı ve 40 milyon engelli ve yarı engelli yaşlı ve ailelerinin bakım için artan bir talebi varken, mevcut yaşlı bakım çalışanları sadece 300.000, Yaşlı bakım hizmetlerinin ihtiyaçlarını karşılayın.
Pekin'deki ilgili departmanlar tarafından açıklanan verilere göre Pekin'in yaşlı bakım kurumlarındaki yatak sayısı 126.000'e yükselirken, yaşlı bakım çalışanlarının sayısı sadece 7.000'den fazla.
Operasyonda, yaşlı bakım kurumları yetenek eksikliğinin baskısıyla karşı karşıyadır. Faye Wong, Lecheng yaşlı bakım kurumlarında, yaşlı sakinlerin büyük çoğunluğunun engelli, yarı engelli ve demanslı olduğunu ve bunların% 80'den fazlasının 70 yaşın üzerinde olduğunu söyledi. Burada, ortalama olarak, yaşlı bir bakım çalışanı, üç ila dört yaşlı insana bakmak zorundadır ve ağır bir iş yükü olan gece vardiyalarında sırayla çalışmak zorundadır. Şu anda, yaşlı bakım çalışanlarının çoğu 40-50 yaşları arasındadır.Yüksek yoğunluklu çalışma ile karşı karşıya kalan fiziksel sağlıkları, bu işe uzun süre devam edip edemeyeceklerini belirler. Daha genç, üniversite çağındaki hemşirelik bakıcıları için, olağanüstü performansa sahip olanlar, idari yönetime ve büro işlerine geçme eğilimindedir ve daha az insan, hemşirelik bakıcısı olarak uzun vadeli istikrarlı bir işe sahiptir.
"Yaşlılar için bakım personeli eksikliği, yaşlı bakım kurumlarının karşılaştığı yaygın bir sorundur." Faye Wong, "Yaşlı bakım kurumlarının çoğu, insanları işe almak ve elinde tutmak zor olan bir 'öldürme sıkıntısı ile karşı karşıyadır. İşe alınanların çoğu standartları karşılayamıyor. Yetenek eksiklikleri sektörün fikir birliğidir. . "
Son yıllarda sadece miktar kıtlığı değil, yeteneklerdeki eksiklikler de ön plana çıkmıştır.
10 yıldan fazla bir süredir çalıştıktan sonra, Lecheng Emeklilik, bakıcıların karşılaştığı yaşlıların kademeli olarak "dört yüksek" eğilimi gösterdiğini keşfetti: yüksek eğitim, daha yüksek manevi ve psikolojik bakım ihtiyaçları, yaşlıların kendileri ve çocukları için bakım kalitesi için daha yüksek gereklilikler ve bunama Engellilik gibi kronik hastalıklarda yaşam bakımı ve rehabilitasyon bakımı daha zordur.
Bununla birlikte, hemşirelik personeli ekibi "dört düşük" fenomeni sunar: daha düşük eğitim ve kültür, daha düşük mesleki seviye, daha düşük maaş ve refah ve daha düşük sosyal değerlendirme.
"Dört yüksek" ve "dört düşük" paralelliği, yaşlı bakım işçiliği mesleğinin arz ve talebi arasındaki çelişkiyi özellikle öne çıkarmakta ve ayrıca yaşlı bakım işçilerinin mesleki gelişimi için daha acil gereksinimleri ortaya koymaktadır.
Talep ve ayarlamanın aciliyeti birçok taraf tarafından algılanmaktadır. "Yapmaz mıyım bilmiyorum. Ancak içeri girdikten sonra çok iyi öğrenmem gerektiğini biliyor muydum." Shi Jing, eğitime katılan birçok hizmet içi stajyerin heyecanla söylediğini söyledi. Daha ilgili uygulayıcılar ve aile üyeleri de yaşlı bakımının profesyonel beceriler gerektirdiğini ve hiçbir şekilde yaşlılara hizmet etmek kadar basit olmadığını anlamaya başladılar.
olasılık
Detaylar, tavır ve garanti vazgeçilmezdir
Peki, yeni standartlar ilan edildikten sonra, gelecekteki tablo nasıl ortaya çıkacak?
Mesleki eğitim ve mesleki eğitim daha önemli bir konuma getirildi.
"2022'nin sonuna kadar, 10.000 huzurevi dekanı, 2 milyon yaşlı bakım çalışanı ve 100.000 tam zamanlı ve yarı zamanlı yaşlı sosyal hizmet uzmanının, yaşlı bakım hizmetlerinin sürdürülebilir gelişimini etkin bir şekilde geliştirmek için eğitim ve öğretim almasını sağlayın." Yaşlı hizmet personelinin eğitimini iyileştirmek için ilgili bölümler önerildi. Böyle bir istek.
Uygulamada, yaşlı bakımı için mesleki eğitim de kızışıyor. Shi Jing, 2018 yılında Pekin Belediyesi Üst Düzey Bakım Hizmeti Mesleki Beceriler Eğitim Okulu'nun 6.000'den fazlası evde bakıcı olan 9.000'den fazla kişiye eğitim verdiğini; 2.000'den fazlasının üst düzey bakım kurumlarında çalışan ve bazılarının kariyerlerine başlamadan önce çalışan olduğunu açıkladı. Temel bilgilerden öğreniyorlar; ayrıca, sadece ebeveynlerini daha iyi anlamak ve onlara bakmak için yüksek derecede eğitim almış ve istikrarlı bir kariyere sahip bazı "70'ler sonrası" ve "80'ler sonrası" da var. Bu yıl bu fenomeni ilk kez mutlu bir şekilde keşfettiler.
2017 yılında okulda eğitim gören öğrenci sayısı sadece 1.008 idi. "Yaşlı hemşirelik bakımı için profesyonel eğitimin sesi ve sıcaklığı olmaya başladı." Shi Jing, mevcut yaşlanma eğiliminin gelişmekte olduğunu ve piyasada yaşlı hemşirelik personeline yönelik talepte şüphe götürmeyen bir boşluk olduğunu söyledi. Daha da önemlisi, birçok insan ebeveynleri ve aile üyeleri için yaşlı bakımı bilgi ve becerilerini aktif olarak anlamaya ve öğrenmeye başladı. "Bizim neslimizin genç ve orta yaşlı insanları, yaşlanmayı anlamak için daha bilimsel bir bakış açısı kullanıyor, yaşlı bakımının ihtiyaçlarını daha mantıklı bir şekilde anlamak ve sosyal farkındalık düzeyini biraz ileriye taşıyor."
Yaşlı bakımı ve yönetimi, sağlık hizmeti ve yönetimi, temizlik hizmetleri, hemşirelik ve yaşlı bakımı için diğer ilgili hizmetlerin kurulmasını teşvik edin ve daha fazla yaşlı hemşirelik uzmanları ve pratik yetenekler yetiştirin - meslek yüksekokulları için, mesleki yetenek eğitimi de devam ediyor.
2015 yılında, Pekin Jinsong Meslek Lisesi üst düzey hizmet ve yönetimle ilgili ana dallar açtı ve öğrencileri arka arkaya 5 yıl boyunca kaydetti. Pekin Jinsong Meslek Lisesi Başkan Yardımcısı, "Toplum ve piyasanın profesyonel yetenekler geliştirmemiz için büyük beklentileri var ve profesyonel mezunlar da çok iyi istihdam ediliyor. Her kampüs iş fuarı, öğrenciler temelde yakalanır." Pekin Jinsong Meslek Lisesi Başkan Yardımcısı, Shuanglong kampüsünün yöneticisi Zhang Jingjing, dedi. Bununla birlikte, öğrencilerin kaynağının nasıl daha fazla genişletileceği okulun karşı karşıya olduğu zor bir sorundur.
Aslında, Standartta yer alan önlemlerin birçoğu aynı zamanda yaşlı bakım çalışanlarının mesleki çekiciliğini artırmayı amaçlamaktadır. Yaşlı bakım çalışanlarının kariyer geliştirme alanlarının genişletilmesi, örneğin kariyer geliştirme kanallarının açılması, "birinci düzey / kıdemli teknisyen" seviyelerinin eklenmesi, mesleki becerilerin geliştirilmesi için sürenin kısaltılması ve daha düşük çalışma yılları gerektirmesi dahil.
Ai Jin'in görüşüne göre, yaşlı bakımı endüstrisinin insanları tutup tutamayacağı, geliştirme beklentilerine ve yeni şeyler öğrenmeye devam edip edemeyeceğine bağlı. "Standart", endüstriyel gelişimi teşvik etmeyi amaçlamaktadır ve birçok olumlu sinyal yayınlamıştır.
"Ayrıntılar, tavırlar ve garantiler vazgeçilmezdir. Ancak yaşlı bakımı hizmetleri endüstrisinin sosyal itibarını kuvvetli bir şekilde iyileştirerek ve toplumun endüstri uygulayıcıları ile kimlik duygusunu güçlendirerek daha fazla profesyoneli katılmaya çekebiliriz." Faye Wong, dedi, gelecekte kesinlikle birçok kesişen alan olacak. Yetenekler, hastaneler, kamu refahı kuruluşları, yaşlı bakımı ekipman şirketleri ve hatta sermaye şirketlerinde üst düzey yönetim yetenekleri gibi yaşlı bakımı sektörüne giriyor.Sektör büyüyor ve büyüyor ve seçkin profesyoneller ortaya çıkmaya devam edecek.
Muhabir Li Jie
"People's Daily Overseas Edition" (13 Kasım 2019'da 11. baskı)
Eğitim yeterlilik eşiği, hemşirelik personelinin muazzam boşluğunun nasıl kapatılacağı "eğitim gerekliliği yok" olarak düşürülmüştür
Xinhua Haber Ajansı, Hangzhou, 24 Kasım
Xinhua Haber Ajansı muhabirleri Huang Xiao ve Luo Fei
Sürtünme, dönme, masaj yapma, beslenme, hemşirelere yaşlıların gece durumu hakkında bilgi verme ... Her sabah, Zhejiang, Hangzhou'daki Changqing Chaoming Sokağı Sağlık Hizmetleri Merkezinin yaşlılar bölümünde hemşire olan Li Yongzhen, iki yaşlıyla ustalıkla ilgilenecek. Bu prosedür dizisini tamamlayın. "Yürümek için çok yaşlı olduğumda ve bana bakacak birine ihtiyacım olduğunda, sanırım kimse bu işi yapmak istemiyor." 5 yıldır bakıcılık yapan 53 yaşındaki sık sık böyle söylüyor.
Sivil İşler Bakanlığı, Ulusal Sağlık Komisyonu ve diğer dairelerin istatistiklerine göre, ülkemizde halihazırda 249 milyon yaşlı, 40 milyon engelli ve yarı özürlü yaşlı bulunurken, sadece 300.000 yaşlı hemşirelik personeli bulunmaktadır. Hemşirelik kadrosunda çok büyük bir boşluk var. Az sayıya ek olarak, eşit olmayan personel kalitesi, sınırlı mesleki yetenekler ve yüksek hareketlilik de bu endüstrinin gelişimini engelleyen sorunlar haline geldi.
İşe alımın sürdürülmesi zordur ve "yeni ulusal standart" eşiği "akademik nitelik yok" olarak düşürür
Evde bakım ve kurumsal bakım, Çin'deki başlıca yaşlı bakımı yöntemleridir.Hangi yöntemi seçerseniz seçin, bakım görevlisinin desteği olmadan yapamazsınız. Zhejiang, Guizhou ve diğer yerlerdeki muhabirler, yaşlı bakım çalışanlarının sayısında sosyal yaşlı hizmetlerinin arzı üzerindeki baskıyı artıran büyük bir boşluk olduğunu ortaya çıkardı.
Zhejiang Eyaleti, Jiaxing Şehri, Jiashan İlçesindeki Baoli Anping Hexihui Yaşlı Dairesinde muhabir, apartmandaki bakıcıların da yaşlanma eğilimi gösterdiğini ve bunların çoğunun 50 ila 60 yaş arası kadınlar olduğunu buldu. Daireden sorumlu kişi Wang Qi'ye göre, genç hemşirelik personelini işe almak zor.Şimdi gençleri işe almak için ana kanal okullar, ancak birçok öğrenci stajdan sonra kariyer değiştiriyor.
Yaşlı bakımı hizmet sektöründeki personel sıkıntısı sadece özel kurumlarda değil, tıbbi bakım sistemindeki bazı kamu kurumlarında veya hizmet yerlerinde de benzer sorunlar bulunmaktadır. Guizhou Eyaleti, Guiyang Şehrindeki Century City Toplum Sağlığı Hizmet Merkezinde halk sağlığı çalışma müdürü Yang Xiaofang, toplum tıbbi ve yaşlı bakım hizmetlerinin diğer görevlerden daha karmaşık olduğunu söyledi.Bu, büyük bir hizmet grubu, çeşitli ihtiyaçlar ve daha uzun bir döngüyle bir çalışmadır.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Sivil İşler Bakanlığı, yaşlı bakımı işine daha fazla insanı çekmek ve yetenek eksikliği ikilemini hafifletmek için yakın zamanda ortaklaşa "Yaşlı Bakıcılar için Ulusal Mesleki Beceriler Standartları (2019 Sürümü)" yayınladı. "Yeni Ulusal Standart" 2011 sürümü ile karşılaştırıldı. Uygulayıcıların "genel eğitim seviyesi", "ortaokul mezuniyetinden" "akademik nitelik yok" a ayarlanmıştır; ilkokul mezuniyet sertifikası almamış adayların, esas olarak uygulayıcıların mesleğe hakim olması gerektiğini değerlendirmek için teorik bilgi sınavları için sözlü sınavları kullanabileceği açıktır. Temel gereksinimler ve ilgili bilgiler.
Zhejiang Eyaleti sivil işler departmanından sorumlu ilgili kişi, toplumun yaşlı bakım hizmetlerine olan talebindeki patlayıcı büyümenin, yetkili makamları uygulayıcıların tanıtımını hızlandırmaya zorladığını, ancak kariyer tercihlerinin ve diğer etkilerin etkisi nedeniyle, birkaç kişinin yaşlı bakımı endüstrisine katılmaya istekli olduğunu ve eğitim yeterlilik kısıtlamalarının kaldırıldığını söyledi. Aynı zamanda gerçekliğin ihtiyaçlarını da karşılar.
Ağ haritası
Üç "görünmez eşik" yeteneklerin "sektöre girmesini" engelliyor
Büyük bir boşluğu olan yaşlı bakıcılar için neden böyle bir ikilem var? Birçok kıdemli endüstri uygulayıcısı ve endüstri uzmanı, üç "görünmez eşiğin", bakıcıların sektöre girmesi için "engelleyiciler" haline geldiğini söyledi.
Yüksek yoğunluklu emek ve düşük düzeyli maaş. Engelli ve yarı engelli yaşlılarla karşı karşıya kalan yaşlı bakım çalışanlarının çoğu zaman birden fazla işi (dadı, hemşire, bakıcı, masör, psikolojik danışman, vb.), Yeme ve içmenin temel yaşam ihtiyaçlarından balgam emme ve kateterizasyona ve manevi danışmanlığa kadar birçok işi yapması gerekir. Yardımcı tıp hizmetleri gibi uzmanlaşılmalıdır.
Li Yongzhen, "Yaptığımız şeylerin çoğu kirli iş. Bazı yaşlı insanlar Alzheimer hastalığı ve diğer hastalıklardan muzdarip. Sık sık gece yarısı ağlıyor ve çığlık atıyoruz, bu yüzden bütün gece uyuyamıyoruz." Dedi.
Maaş ve muameleden bahseden Li Yongzhen, işgücü ücretinin günlük olarak hesaplandığını söyledi, günde 170 yuan, "Düşük görünmüyor, ancak sadece biz kırsal kesimden teyzeler yapmaya istekliyiz."
Belirsiz kariyer beklentileri ve büyüme için çok az alan. Yaşlı bakım hizmeti endüstrisini terk eden birçok genç uygulayıcı, "qianjing" eksikliğinin ve beklentilerinin ayrılma kararlılıklarını güçlendirdiğini söyledi. Gençler için, gelecekte bu sektörde hangi kariyer yolunu izleyecekleri, hangi nitelikleri alabilecekleri veya ne kadar yüksek sosyal statü ve ücret alabilecekleri gibi net değildir.
Guiyang'da yaşlılara gündüz bakımı sağlayan bir kurumdan sorumlu kişi Huang Dinglan, yaşlı bakımı endüstrisinin ve ilgili branşların nispeten yeni olduğunu, toplumun meslekleri ve endüstrileri tanımasının yüksek olmadığını ve endüstri gelişim düzeyinin de düzensiz olduğunu ve belli bir ölçüde arttığını söyledi. Yetenek kaybı.
Beceri gereksinimlerinin yanı sıra, sabır ve sorumluluk gibi mesleki niteliklerin önündeki engeller daha yüksektir. Son yıllarda, huzurevlerinde bakım hizmetleri personelinin yaşlı istismarına ilişkin haberler zaman zaman gazetelerde yer almakta, bu da az sayıda hemşirelik personelinin düşük profesyonelliğe ve zayıf yasal farkındalığa sahip olduğunu yansıtmaktadır. Guiyang Okul Öncesi Öğretmenler Koleji Sosyal Hizmet Bölümü öğretmeni Gong Ni, akademik nitelikler düşürülebilmesine rağmen, uygulayıcıların mesleki nitelikler eşiğinin düşmediğini söyledi.
Kariyer "çekiciliğini" artırmanın hâlâ birçok "ev ödevi" uydurması gerekiyor
Bu yılın eylül ayı sonunda, Sivil İşler Bakanlığı tarafından yayınlanan "Yaşlı Bakım Hizmetlerinin Daha Fazla Genişletilmesi ve Yaşlı Bakım Hizmetlerinin Tüketiminin Teşvik Edilmesi Hakkında Uygulama Görüşleri", "2022 sonu itibarıyla 10.000 huzurevi dekanlığı, 2 milyon bakım personeli ve 100.000 tam zamanlı yarı zamanlı yaşlı eğitilecek ve eğitilecek. Sosyal hizmet uzmanları. "Bu hedefe ulaşmak için, yerel sivil işler, insan kaynakları ve sosyal departmanlar aktif bir şekilde araştırdı. Şangay, Jiangsu, Fujian, Guangdong, Shandong ve diğer yerler art arda emeklilik hizmeti eğitim sübvansiyon sistemleri kurdu; Guangdong, Zhejiang, Shaanxi ve diğer yerler Yaşlı bakım hizmeti pozisyonları için bir sübvansiyon sistemi oluşturuldu; Şangay, Sichuan, Gansu ve diğer yerler, yaşlı bakım hizmetlerinde uzmanlaşan üniversite öğrencileri için harç indirimi ve muafiyet sistemleri kurdu.
Gong Ni, kurumsal sübvansiyonlara ek olarak, uygulayıcılara daha "sert" beceri desteği sağlamak için endüstrinin mesleki beceri sertifikasyonunun da hızlandırılması gerektiğini öne sürdü. Şu anda, mesleki eğitim "1 + X" beceri sertifikası sertifikası uyguluyor ve yaşlı bakımı sertifikaya dahil edildi. Aralık.
"Maaşın iyileştirilmesi hala en etkili teşvik yöntemidir. İstihdam ne kadar uzunsa, beceri seviyesi o kadar yüksek ve bakıcı sertifikası seviyesi ne kadar yüksekse, maaş o kadar yüksek olur ve doğal olarak bazı insanlar kalmaya istekli olur." Hangzhou Belediye Başkanı Qing Chaoming Mahalle Sağlık Hizmetleri Merkezi Temel Tıp Bölümü müdürü Wang Xiaolan, dedi.
Yaşlı bakımı işçisi endüstrisinin büyümesi, yalnızca yaşlı bakım çalışanlarının mesleki becerileri için standartlar sağlamakla kalmayıp aynı zamanda endüstrinin genel ahlaki seviyesini de sağlayan bir dizi profesyonel davranış kuralları formüle etmek gibi yaşlı bakım çalışanlarının gelişimi için yeni modeller keşfetmek için çeşitli sosyal güçlerin katılımını gerektirir. Ve hizmet bilinci.
Yaşlı bakım çalışanları için boşluk ne kadar büyük? Gitmelerine ne sebep oldu?
Yaşlanan bir toplumun ortaya çıkmasıyla, emeklilik ve sosyal yardım kurumlarında yaşlılara hemşirelik bakımı sağlamak için nispeten zorlu bir meslek ortaya çıktı. Yaşlı bakım çalışanları çok çalışsalar da eşik düşüktür. İnsanların istihdam konseptlerindeki farklılıklar nedeniyle, yaşlıları emzirmenin bir garson olduğuna ve yaşlıların iletişim kurmasının zor olduğuna inanıyorlar. Bu meslek yalnızca orta yaşlı veya işten çıkarılmış işsizler için bir seçimdir. Gençler nadiren yaşlı bakımına girerler ve bu da yaşlı bakıcıların eksikliğine neden olur. .
Yaşlı bakım çalışanlarına yönelik pazar talebi büyük
46 yaşındaki Bayan Li, Dongfeng Şirketi'nin bir kadın işçisidir. Yapacak hiçbir şeyi yoktu ve her zaman yapacak bir şeyler bulmak istiyordu.Yaşlı olduğu için bir süre başka bir şeyler bulmak zordu.Sonra sordu ve temizlik şirketinin eksik olduğunu öğrendi ve iş aramak için şehirdeki bir ev temizlik şirketine gitti.
Bu temizlik şirketinde, hemşirelik bakımı çalışanlarının arz sıkıntısı olduğunu duydu, bu yüzden hemşirelik bakımı eğitimine kaydoldu. 10 gün sonra bu eğitim kurumu tarafından verilen eğitim sertifikasını başarıyla aldı ve sertifika ile yaşlı bakımı ile uğraşabilir. Temizlik şirketinde Bayan Li, bakıcıları işe almaya gelen ailelerin bunalmış olduğunu gördü. Kısa süre sonra, şirket tarafından yaşlı bakımında çalışması için Wuhan'daki bir aileye yollandı. Bu işveren Dongfeng Company'de üst düzey bir yönetici olduğu için ücret düşük değil ve maaş Shiyan'daki yaşlılık bakımından daha yüksek. O da mutlu.
İlimizdeki bir kat hizmetleri firmasının kat hizmetleri departmanından sorumlu ilgili kişiye göre son yıllarda yaşlılara bakıcıya ihtiyaç duyan bazı ailelerden defalarca sipariş alan firma, yaşlı bakıcıların azlığı nedeniyle de boşluk büyük ve bazı ailelerin işçilik ihtiyaçlarını karşılayamamaktadır. . Bu yaşlı bakım çalışanlarının maaşlarının da hatırı sayılır olduğu anlaşılmaktadır.
Muhabir, şehirdeki bir dizi temizlik şirketini ziyaret etti ve yaşlılar için bakıcı kiralayan birkaç ailenin olmadığını ve bu temizlik şirketlerinde bakıcı eksikliği olduğunu buldu.
Sivil işler departmanı tarafından 1000'den fazla yaşlı bakımı çalışanı sertifikalarla çalışmak üzere eğitildi
Muhabir, şehrin yaşlı bakım kurumlarının hizmet kalitesini kapsamlı bir şekilde iyileştirmek ve yaşlı bakımı hizmetlerinin profesyonel temelini sağlamlaştırmak için, 28 Ekim sabahı, Sivil İşler Bürosu tarafından Taihe Becerileri Eğitim Merkezi'nde şehrin ikinci 2019 hemşirelik bakımı çalışanı eğitim sınıfının düzenlendiğini öğrendi. Bir haftalık eğitime Shiyan ilçelerindeki yaşlı bakım kurumlarından ve kırsal sosyal yardım evlerinden toplam 65 iş omurgası katıldı. Bu yıl Sivil İşler Bürosu tarafından yaşlı bakıcılar için düzenlenen ikinci eğitim kursu Sivil İşler Departmanı bu yıl 115 yaşlı bakıcıyı eğitti.
Sivil İşler Bürosunun eğitim hedefleri, esas olarak Shiyan yaşlı bakım kurumlarında ve toplum yaşlı bakımı hizmeti kuruluşlarında yaşlı bakımı yönetimi ve hizmet işiyle uğraşan ve yaşlı bakım hizmeti kuruluşlarıyla bir yıldan uzun süredir iş sözleşmesi imzalayan ve kırsal refah evlerinin iş omurgaları olan çalışanlardır.
İlimizin şehir, ilçe ve yaşlı bakım kurumlarında üç aşamalı bir hemşirelik bakımı işçi eğitim sistemi kurduğu, ilgili departmanların kırsal alanlara odaklanan iş rehberliği, yurtdışında eğitim ve yerinde eğitim yoluyla 10'dan fazla yaşlı bakımı eğitim kursu düzenlediği ve gerçekleştirdiği bildirildi. Yaşlı bakımı omurgası, şehrin kentsel ve kırsal yaşlı bakım düzeyini iyileştirmek için eğilmiştir. Son üç yılda, tüm sivil işler departmanı 1.158 yaşlı bakımı personeli eğitmiştir ve şehrin yaşlı bakımı yönetimi ve bakım personeli, şehrimizdeki yaşlı bakımı hizmetlerinin profesyonelliğini ve uzmanlığını geliştirmek için sağlam bir temel oluşturarak% 65'lik bir sertifika alma oranına sahiptir.
Yaşlı bakım çalışanlarına yönelik eğitim kurslarının "Ulusal Mesleki Beceriler Standartları · Kıdemli Bakım Çalışanları'nda belirtilen içeriğe göre düzenlendiği anlaşılmaktadır. Eğitim, yaşlı bakım çalışanlarına yaşlıların özel koşullarına göre vaka bakımı planlarını formüle etmeleri, yaşlı hemşirelik becerileri, ilk yardım becerileri geliştirmeleri ve kursun sonunda "Hubei Craftsman Cup Yaşlı Bakımı Profesyonel Becerileri Yarışması" nı simüle etmeleri için teorik dersler ve pratik işlemlerin bir kombinasyonunu kullanır. Değerlendirme yapılır ve sınavı geçenlere bir bitirme sertifikası verilir. Şimdiye kadar, ilimizde sivil işler departmanı tarafından işlerini üstlenmeleri için eğitilmiş 1.000'den fazla yaşlı bakımı çalışanı var.
Ağ haritası
Profesyonel yaşlı bakım çalışanlarının eksikliği
Bayan Wang, işten çıkarıldıktan sonra şehirdeki bir yaşlı bakım evinde yaşlı bakım çalışanı olarak çalışmayı seçti, Sivil İşler Bürosu tarafından düzenlenen yaşlı bakımı işçisi eğitimine katıldı ve ayrıca hemşirelik bakımı işçisi bitirme sertifikasını aldı. Muhabir, çalıştığı huzurevinde Bayan Wang'ın, engelli yaşlı bir kişi için fırçaladığını ve döndüğünü gördü, çok çalışıyordu ama ciddiydi.
Şehrimiz, Hubei Eyaletinde yaşlanan bir topluma daha erken giren şehirlerden biridir.Nüfusun yaşlanmasına aktif bir şekilde cevap verebilmek için, belediye parti komitesi ve belediye hükümeti uzun yıllar yaşlı hizmet sisteminin inşasını insanların geçimini sağlamanın ve iyileştirmenin önemli bir parçası olarak görmüş ve "9073" ev ve toplulukların inşasını hızlandırmıştır. , Kurumsal yaşlı bakımı hizmet sistemi, "ev tabanlı, toplum temelli, kurum tabanlı ek, kombine tıbbi bakım" yaşlı bakımı hizmet sistemini, yaşlı bakımı hizmet endüstrisinin hızlı gelişimini geliştirmeye devam ediyor ve çeşitlendirilmiş, çok düzeyli, çok alanlı yaşlı bakımını karşılamaya devam ediyor servis gereksinimleri.
Yaşlı bakımı hizmet sektörünün hızlı gelişimi ile profesyonel yaşlı bakımı çalışanlarına olan talep de artmaktadır. İlgili sektör uzmanlarının tahminlerine göre, normal şartlar altında, yaşlı bakıcıların ve öz bakım yaşlıların 1:10 talep oranına ve yaşlı bakıcıların ve hemşirelik engelli yaşlıların 1: 3 talep oranına dayanarak, şehrin yaşlı bakıcıların gelecekteki ihtiyaçları ihtiyatlı bir şekilde tahmin edilmektedir. Ayrıca yirmi ila otuz bin arasında insan var.
Ücret gelir düzeylerindeki farklılık nedeniyle, kırsal ücret düzeylerinin kentsel alanlardan çok farklı olduğu ve bazı kişilerin kırsal alanlarda yaşlı bakıcı olarak çalışmaya isteksiz olduğu anlaşılmaktadır. Aynı zamanda, insanların istihdam konseptlerindeki farklılıklar nedeniyle, gençler nadiren yaşlılara bakıcı olarak çalışmaya isteklidirler Sonuç olarak, yaşlı bakım çalışanlarının çoğu 40-50 yaş arası kadınlar veya işten çıkarılmış işçilerdir ve yapacak başka hiçbir şeyi olmayan insanlar vardır. Geçici olarak bu kariyeri seçin.
Yaşlılar için hemşirelik bakımı yapan bazı kişiler, hemşirelik sırasında engelli veya yarı özürlü yaşlılarla iletişim kurmakta güçlük çekerler, bazen sinirlenirler veya müşteriyi anlamazlar, hatta ayrımcılığa maruz kalırlar, işte çatışmalar, bu da sürekli istihdama yol açar Bu mesleği terk etmek, yaşlı bakıcıların eksikliğini de artırdı.
Muhabir, ilimizde 150'den fazla kamu, özel ve sosyal yaşlı bakım kurumu olduğunu ve çoğu yaşlı bakım kurumunun hala yaşlı bakım çalışanlarına talep olduğunu öğrendi. Evde bakım, toplum bakımı ve özel bakım kurumları gibi diğer yaşlı bakımı yöntemlerini eklersek, daha fazla bakıcıya ihtiyaç duyulacaktır. "Yaşlı bakım çalışanlarının eksikliği, yaşlı bakımı çalışmalarını kısıtlayan önemli bir sorun haline geldi." Görüşme sırasında, yaşlı bakım kurumlarının personeli bu fenomenden endişeliydi. (Yazan Shiyan Evening News, Qinchu Net All Media Reporter, Iceke)
