Konut satın alma sübvansiyonlarında 3 milyon yuan'a kadar! Taizhou 2020 "500 Elit Programı" yetenek tanıtım duyurusunu yayınladı
23 Mart öğleden sonra 2020 Taizhou "500 Elit Programı" duyurusu basın toplantısı düzenlendi.
Belediye Parti Komitesi Organizasyon Departmanı Bakan Yardımcısı ve Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu Parti Grubu Sekreteri Ke Wanying tarafından serbest bırakıldı
Taizhou "500 Elit Programı" : Taizhounun 1 numaralı özel yetenek tanıtım projesidir. 2011deki başlangıcından bu yana, şehrin "500 Elit Programı" girişimci ve yenilikçi yeteneklerini kümülatif olarak tanıttı 920 Adı, iniş işi projesi 356 2019'da başlatılan başlangıç projeleri 103 Yatırım 830 milyon Yuan, yıllık artış % 6.2,% 9.2 .
2020 yetenek tanıtımı "küçük hedef" : Taizhou'daki yedi yüz milyar endüstriyel kümeye odaklanan, pazar odaklı ve güçlü bir şekilde uygulayan "yetenekler için en iyi ekolojik şehri yaratma" hedefine odaklanıyor 500 Elit Çift Plan "Üst düzey yeteneklerin tanıtılmasını ve bir araya getirilmesini hızlandırın ve yıl boyunca yeni üst düzey girişimci ve yenilikçi yetenekleri tanıtmaya çalışın 200 kişi , Yeni yerleşmiş startup girişimleri 80 işletme , Yeni yetiştirilen yetenekli girişimci girişimler 3 şirket .
2020, Taizhou bunu yapacak
Talep odaklı
Yetenek tanıtmanın temel noktalarını vurgulayın
1
Yetenek tanıtmanın temel alanlarına odaklanın
Endüstriyel ekonomi alanında : Taizhou'da belediye parti komitesi ve hükümet tarafından inşa edilen yedi yüz milyar yuan endüstriyel kümelenme ve gelişmekte olan stratejik endüstrilere odaklanan, ileri akademik teknoloji, nispeten olgun sanayileşme ve açık pazar beklentileri ile bilimsel araştırma sonuçları veya girişimci projeler sunmaya odaklanın.
Sosyal girişimler alanında : Şehrimizdeki sosyal girişimlerin ileriye dönük gelişimini teşvik etmeye dayalı olarak, eğitim, sağlık, felsefe ve sosyal bilimler, propaganda ve kültür ve spor gibi sosyal girişimlerin kilit alanlarında üst düzey yetenekleri tanıtmaya odaklanacağız.
2
Giriş türünü ve kalifikasyon koşullarını ayarlayın
1. Girişimcilik yetenekleri (ekip): Genellikle bir yüksek lisans veya üstü veya yüksek ve daha yüksek bir önlisans unvanına sahip olanlar (yurtdışında bir derece almış olanlar için lisans derecesine kadar rahatlayabilir); girişimcilik deneyimine sahip veya tanınmış yerli ve yabancı şirketlerde 2 yıldan fazla çalışmış ve güçlü yönetim ve yönetim yeteneklerine sahip; ortalama yaş 60 yaşından büyük değil. Olgun girişimci projeleri ve planları olan planlı girişimcilik projelerinin bağımsız fikri mülkiyet haklarına ve uluslararası düzeyde gelişmiş veya yerel olarak önde gelen temel teknolojilere sahip ürünlere sahip olun. Prensip olarak, bunlar pilot veya sanayileşme aşamasındadır ve Taizhounun endüstriyel gelişiminin gereksinimlerini karşılar. Pazar beklentileri ve endüstriyel üretim gerçekleştirilebilir.
2. Yenilikçi uzun vadeli yetenekler: Endüstriyel ekonomi ve sosyal girişimler olmak üzere iki ana alana ayrılmıştır, Endüstriyel ekonomi gibi ilgili alanlarda yenilikçi yetenekler Genel olarak doktora derecesine sahip olmak veya yurt içinde ve yurt dışında tanınmış üniversitelerde, araştırma enstitülerinde veya tanınmış kurumlarda eşdeğeri bir doçentlik pozisyonunda bulunmuş veya tanınmış yerli ve yabancı şirketler ve finans kuruluşlarında orta ve üst düzey görevlerde bulunmuşlardır. 55 yaşın altında olmak ve 5 yıldan fazla ilgili iş tecrübesine sahip olmak. Sosyal girişimlerde yenilikçi yetenekler Genel kolejler ve üniversiteler, yüksek mesleki eğitim, temel eğitim, sağlık, felsefe ve sosyal bilimler, tanıtım ve kültürel yetenekler ve spor yetenekleri: 7 alt kategoriye ayrılmıştır.Her alt kategori farklı uygulama koşullarına karşılık gelir.
3. Yenilikçi kısa vadeli yetenekler : Taizhou Şehrinde tam zamanlı çalışmama ve uzun vadeli yenilikçi yetenekler için yeterlilik gereksinimlerini karşılama.
4. Çinli olmayan yetenekler: 65 yaşın altında olun ve yenilikçi yetenekler için diğer niteliklerle tanışın.
5. Gençlik Yetenek Projesi : Genellikle denizaşırı bir doktora, 3 yıldan fazla denizaşırı iş deneyimi, 35 yaşın altında, tanınmış üniversitelerde, bilimsel araştırma kurumlarında ve tanınmış kurumsal Ar-Ge kurumlarında resmi öğretim veya bilimsel araştırma pozisyonlarına sahip olmak veya kendi işlerini kurmak; akran uzmanları tarafından tanınan bilimsel araştırmalara sahip olmak ve almak Başarıları ve bu alanda akademik veya teknik lider olma gelişme potansiyeline sahiptir.
6. En iyi yetenek (takım) : İleriye dönük temel araştırma, öncü özgün araştırma, sanayileşme uygulama araştırması vb. Konularda dünyanın ön saflarında yer alan ve şehrimizde yenilikçi başarılar sanayileşme faaliyetleri yürüten en iyi yetenekler (ekipler).
3
Yenilikçi inceleme formu
Bunlardan biri, yeni video inceleme formu. Salgın önleme ve kontrol ihtiyaçlarını birleştirerek, büyük ölçekli merkezi incelemeleri azaltın. Aynı zamanda, Zhihui Taizhou bulut platformu geliştirildi ve yetenek tanıtım duyurusu ve inceleme bildirimi aynı anda yayınlandı.Yetenekler ayrıca beyan etmek için doğrudan bulut platformuna giriş yapabilirler.
İkincisi, doğrudan tanımlama yöntemini ayarlamaktır. "Taizhou Şehrindeki Üst Düzey Yeteneklerin Sınıflandırılması" nda en iyi, lider ve üst düzey yeteneklerin doğrudan tanımlanması için, orijinal şehir birleşik bir inceleme düzenleyecek ve ilçeleri (şehirleri) ilan etmek, gözden geçirmek, tanımlamak ve artırmak için ilçe (şehir, bölge) organizasyonuna göre ayarlanacaktır. , Bölge) özerklik, yüksek kaliteli yetenek projelerinin gözden geçirilmesi ve uygulanmasını hızlandırmak için.
Üçüncüsü, gözden geçirme ve onay prosedürlerini ayarlamaktır. "Teknik inceleme" bağlantısı artık ayrı olarak kurulmamaktadır. Orijinal "teknik inceleme" ile ilgili gereksinimler "kapsamlı inceleme" bağlantısına entegre edilmiştir ve yeterlilik incelemesi bağlantısı, başvuru nesnesinin teknik ilerleme ve iniş olasılığının değerlendirmesini güçlendirmek ve tanıtımı artırmak için güçlendirilmiştir. Sadece etkili.
Kara odaklı
Politika desteğini artırın
1
Başlangıç iş iniş yardımını güçlendirin
Biri iş destek fonları. "500 Elit Programı" nda seçilen girişimcilere 2-20 milyon yuan tutarında girişimcilik destek fonu verilecek; uluslararası birinci sınıf takımlar ve en iyi yetenekler (takımlar) duruma göre tartışılacak ve maksimum 100 milyon yuan hibe edilecektir.
İkincisi, finansman desteğini güçlendirmektir. 10 milyon yuan'a kadar kredi indirim sübvansiyonları ve 5 milyon yuan'a kadar satış teşvikleri ile üst düzey yetenek girişimci işletmelere sağlayın.
Üçüncüsü, girişimci büyümenin teşvikini uygulamaktır. "Yetenek projesi + özel girişim özel sermaye" girişimci işbirliği modelini geliştirmek ve yetenek eşleştirme yardım mekanizması oluşturmak. Buna ek olarak, Taizhou'daki üst düzey yetenek girişimcilik işletmelerinin ürünleri, teknolojileri ve hizmetleri "Zheng Caiyun Platformu" ve "Taizhou Butik Pavyonu" na tanıtılacak ve hükümete, devlete ait yatırım projelerine ve işletmelere kılavuzluk etmek ve onları teşvik etmek için yetenekli girişimci yenilik ürünleri sergisi düzenlenecek.
2
Yetenekleri işe alma maliyetini azaltın
Biri Sanayi ekonomisi, teknoloji araştırma ve geliştirme, yönetim ve diğer orta ve üst düzey pozisyonlarda yer almak için Taizhou işletmelerine ve kurumlarına giden ve "500 Elit Programı" nda yenilikçi yetenekler olarak seçilen üst düzey yetenekler gibi ilgili alanlarda yenilikçi yetenekler, işverene yeteneğin yıllık maaşına göre 3 yıllık işe alım maaşı verilecek Sübvansiyon. iki Sosyal girişimlerdeki maaş sübvansiyonlarına ek olarak, inovasyon fonu 5 yıl içinde verilecek. Üç Genç yetenek projelerine verilen desteği artırın. Tanınan genç yetenek projeleri, "500 Elit Programı" kategorisi A yenilikçi yetenekler referans alınarak sübvanse edilecektir. Dört İşverenleri işe almak için sübvansiyonları güçlendirin. Taizhou'daki yetenek ajanslarına mükemmel kalitede veya daha yüksek yeteneklere sahip yetenekleri işe alan kuruluşlar ve kamu kurumları, kişi başına maksimum 50.000 yuan olmak üzere, işverenin başlangıç masraflarının% 50'si kadar bir tanıtım sübvansiyonu verilecek.
3
Yeteneklerin yaşam yararlarının korunmasını güçlendirin
Yeni tanıtılan üst düzey yetenekler, 3 milyon yuan'a kadar ev satın alma sübvansiyonlarından ve 10.000 yuan'a kadar kira sübvansiyonlarının yanı sıra çocukların eğitimi, ek emeklilik sigortası, yaşam ödeneği, yetenek daireleri, tıbbi bakım ve iyileşme gibi yaşam yardımlarından yararlanabilirler.
Servis odaklı
Yetenek toplamayı hızlandırın
1
Aktif olarak platform birleştirme rolünü oynayın
"Profesyonel ve sofistike" konumlandırmaya bağlı kalın ve yetenek teknolojisi desteği, yatırım ve finansman platformları ve kamu hizmetlerini entegre eden bir grup "500 Elit Programı" girişimci inovasyon parkları oluşturmaya çalışın. Şu anda, belediye "500 Elit Programı" girişimci inovasyon parkı ilçeleri ( Şehirlerin ve bölgelerin tam kapsamı ile bir sonraki adım, parkın enerji seviyesini iyileştirmek, parkın yetenek projelerinin inişi için taşıma kapasitesini güçlendirmek ve Tayvan'da iş kurmak için küresel üst düzey endüstri yeteneklerini çekmek olacaktır.
2
Yetenekleri çekmek için piyasa güçlerine tam oyun verin
Taizhou için yurtiçi ve yurtdışındaki girişimcileri ve yenilikçi yetenekleri önermek için her türlü insan kaynakları hizmeti organizasyonunu, bilim ve teknoloji servis organizasyonlarını, yatırım organizasyonlarını, Taizhou yetenek tanıtım iş istasyonlarını, "çift birinci sınıf" üniversiteleri ve tanınmış bilimsel araştırma enstitülerini teşvik edin ve şehrimize üst düzey yetenekleri ve ekip aracılarını tanıtın Organizasyonlar, her kişi ve ekip 20.000 ila 500.000 yuan arasında bir ödül alabilir ve en iyi yetenek ekibi her konuyu tartışacaktır.
3
Yetenek hizmetlerini optimize etmeye devam edin
"Merkezileştirme + normalleştirme + bireyselleştirme" yerine getirme modelini derinleştirin, yetenek hizmetlerinin "genel penceresi" rolünü tam olarak oynatın, yetenek girişimciliği ve yeniliğinin tüm yaşam döngüsünün "tek şey" reformunu keşfedin ve yetenek hizmeti ittifaklarının etkinliğini artırın. Şehir ve ilçe, çocukların kaydı ve yeteneklerin önem verdiği barınma gibi "kritik" küçük sorunları çözmek için "Milyon Metrekare Yetenek Dairesi Genişletme ve Yükseltme Planı" nı ortaklaşa destekledi.
Parti Grubu üyesi ve Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu Müdür Yardımcısı Chen Dunyong başkanlık etti
Changjiang Tianbo (solda), Belediye Parti Komitesi Organizasyon Departmanı Personel Çalışma Bölümü, Hong Zan (sağda), Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu İnsan Kaynakları Geliştirme ve Pazarlama Bölümü başkanı (sağda), muhabirlerin sorularını yanıtlıyor
Gazeteci Soru-Cevap
Sor: Son yıllarda, şehirler arasında yetenekleri çekme yoğunluğu sürekli artmaktadır.Yeni yılda şehrimizin yetenekleri çekmek, geliştirmek ve elde tutmak için ne gibi önlemler alacağını sorabilir miyim?
Cevap: Esas olarak beş önlem vardır. Birincisi, sistem ve mekanizma reformunu teşvik etmeye devam etmektir. İkincisi, Yangtze Nehri Deltası'ndaki yeteneklerin entegre gelişimine aktif olarak entegre olmaktır. Üçüncüsü, her türlü yeteneği bir araya getirmek için her türlü çabayı göstermektir. Dördüncüsü, bir yetenek platformunun inşasını güçlü bir şekilde teşvik etmektir. Beşincisi, yetenek girişimciliği ve inovasyon için ortamı optimize etmeye odaklanmaktır.
Sor: Bu yılki "500 Elit Programı" yetenek projesi tanıtımının çevrimiçi incelemeyi benimseyeceğini fark ettik. Nasıl işliyor? Gelecekte yetenek projelerinin uygulanmasını teşvik etmeye nasıl devam edeceğiz?
Cevap: Çevrimiçi incelemenin çalışma yöntemi: Zhihui Taizhou Bulut Platformu'nun üst düzey yetenek bölgesinin "500 Elit Programı" bölümünde oturum açın, yetenek tanıtım duyurusunu kontrol edin, "Şimdi Bildir" bağlantısını tıklayın, başvuru malzemelerini çevrimiçi olarak doldurun ve destekleyici malzemeleri yükleyin. Belediye "500 Elit Programı" özel ofisi çevrimiçi yeterlilik incelemesi gerçekleştirecek ve proje yeterlilik incelemesinden sonra video savunmalarını gerçekleştirmek için katılımcı yetenek projeleri düzenleyecek ve uzman jüri, yetenek proje seviyesini belirlemek için yerinde merkezi bir değerlendirme ve puanlama yapacak.
Yetenek projelerinin inişinin nasıl teşvik edileceği hakkında. Esas olarak aşağıdaki hususlar vardır. Birincisi, talep eşleşmesini güçlendirmektir. İkincisi, iniş yönünü güçlendirmektir. Üçüncüsü, platformun enerji seviyesini iyileştirmektir. Dördüncüsü, çıkarma hizmetini derinleştirmektir.
Orijinal başlık: Yetenekleri işe almak! Taizhou, 2020 "500 Elit Programı" yetenek tanıtım duyurusunu yayınladı!
[Satın alma bilgilerinin keyfini çıkarın, gelin ve Leju.com'u takip edin]
Makale kaynağı: Taizhou Human Society
Yüksek kaliteli içerik önerisi
- Fujian ve Jiangxi'yi birbirine bağlayan toplam yatırım 3,721 milyar! Lishui'nin daha birinci sınıf otoyollara ihtiyacı var
- Ağır! Mianwu topluluğunun proje planlaması ortaya çıktı! 34 konut binası, anaokulu, ortaokul vb. İnşa etmeyi planlayın.
- Zhenhai Bölgesi'ndeki Provence projesi için planlama koşullarının ayarlanmasının onaylanmasından önce duyuru
