Staj sezonu yaklaşıyor, Fransa'daki herkesin haklarını korumaya özen göstermesi gerekiyor.
Yazar: Jac
Nisan ayında Paris'te sadece bir bahar haberi yaşandı. SNCF ve Air France'ın birbirini izleyen saldırıları, herkesin seyahat planlarına pek çok rahatsızlık getirdi. Bütün bunlar Fransızların kendi çalışma hakları için korunmasından kaynaklanıyor Çoğumuz bu baharda ilk stajımızı da memnuniyetle karşılayacağız.Peki staj sırasında hangi haklara dikkat etmemiz gerekiyor? Korumak?
2015 yılı başında çıkarılan stajyer kanunu, kendinizi korumak için kullanabileceğiniz koruyucu azizinizdir.Kötü patronlar tarafından tuzağa düşürülmeyi önlemek için mevcut stajyerlerin haklarına ve menfaatlerine bir göz atalım.
Doğal olarak en temel olanı, aynı zamanda en az göz ardı edilen kısım olan staj maaşıdır. Aynı birimde iki aydan fazla süredir staj yapan tüm öğrenciler, karşılık gelen ücret almalıdır.Ayrıca, asgari gelir de aya göre değişir.En çok Ekim 603,75 avroya, en az Mayıs 498,75 avroya ulaşır.
Daha sezgisel bir başka şey de çalışma süresidir. Öncelikle staj sözleşmesi 6 ayı geçemez ve haftalık çalışma saatleri de sınırlıdır. Kanuna göre haftalık çalışma süresi 35 saattir Haftalık çalışma süresi 35 saati aşıyor, ancak 39 saati tam değilse, çalışanlar yarım günlük rtt alma hakkına sahip. Haftada 39 saatten fazla çalışanlar için rtt saati tam bir gündür.
Artık telafi edici izin hakkında konuştuğumuza göre, ücretli izin hakkında konuşalım. Tüm stajyerler ücretli izinli ve izinli günler geçirmiş olabilir, ancak tüm bunlar staj sözleşmesini (konvansiyon) imzalarken açıkça belirtilmelidir. Hamile olanlar, bekar ebeveynler veya çocukları evlat edinmiş olanlar için ücretli izin tarihleri tüm normal çalışanlar ile tamamen aynıdır.
Yardımların en önemli kısmı ulaşım masraflarının ve yemek ödeneklerinin geri ödenmesidir.Tüm stajyerler için ödeneklerin bu kısmı normal çalışanlarınkiyle tamamen aynıdır. Normal çalışanların ulaşım masrafları, yemek kuponları veya yemek kuponları (ticketresto) varsa, herkes bu maddi faydaları alıp almadığına da dikkat edebilir.
Ayrıca şirketteki stajyer sayısına gizlice dikkat edebilirsiniz. Kanuna göre, 20'den fazla çalışanı olan şirketler, toplam stajyer sayısının% 15'inden fazlasını işe alamaz Küçük şirketler için (20 kişiden az), Aynı zamanda 3'ten fazla stajyer olabilir, bu sayıyı aşmanız ciddi bir yasa dışı eylemdir. .
Yeni Avrupa Özel, izinsiz yeniden basım reddedildi
