8 milyon üniversite mezunu için en "katı" iş arama: beklentileri düşürmenin çeşitli yolları
2020 iş arama sezonu son derece sıra dışı. Yeni taç pnömoni salgınının etkisi altında, ekonomik kalkınmanın karşı karşıya olduğu zorluklar birikir ve iş piyasası en ağır yükü taşır.
Bu baharda bir yüksek lisans derecesi ile mezun olan Zhou Bin (takma ad), sonunda mezuniyet sertifikasını ve derece sertifikasının taranmış bir kopyasını yakın zamanda aldı. İkili sertifikaların taranmış kopyaları ile Zhou Bin, kendisi ve şirket tarafından kararlaştırılan orijinal kayıt süresinden bir ay sonra onu işe alan şirkete resmi olarak rapor verebilir.
Zhou Bin'in üniversitesi "Bulut Açık Okul" ve "Bulut Sınıfı" aracılığıyla derslere devam etmesine rağmen, kampüs hala kapalıdır ve öğrenciler fiziksel sertifika almak için okula giremezler. Yeni öğrencilerin işe girerken materyal sağlamalarını kolaylaştırmak için okul, sorunu çözmek için taranmış kopyalar gönderme yöntemini benimsedi.
Bundan önce, Zhou Bin memleketinde yalnızca endişeyle bekleyebilirdi çünkü okulun ne zaman başladığından ve mezuniyet belgesinin ne zaman verildiğinden emin değildi. Taranmış kopyayı aldıktan sonra, çok daha rahatlamış hissetti, "Şirketle zaten bir randevu zamanı ayarladım, ancak yine de okulda kişisel kimlik bilgilerim var ve kaybı bildirmem gerekiyor, aksi takdirde işe katılamayacağım." Zhou Bin, China Business News muhabirine söyledi.
Bu yıl üniversite mezunlarının sayısı 8,74 milyon ile rekor seviyeye ulaştı. "Tarihin en zoru" terimi, her yıl yeni mezunlar tarafından alay etmek için kullanılıyor gibi görünüyor.Salgının bu yılki etkisi terime daha ağır bir renk kattı. Başlangıçta her yıl Mart ve Nisan, büyük şirketlerin ve mezunların sözleşme imzalamaya koşması için kritik bir dönemdi. Ancak bu yıl düzenli işe alım ve istihdam nedeniyle bazı yeni mezunlar endişeli, mezun olduktan sonra işsizlikle karşılaşacaklarından endişe ediyorlar.
Soğuk bahar bekleniyor ve politika ılık rüzgar geldi. CPC Merkez Komitesinin son politbüro toplantısında, "altı istikrar" makro politikası temelinde ilk kez "altı garanti" hedefini ortaya koydu. "Altı istikrar" veya "altı teminat" ne olursa olsun, istihdam birinci önceliktir. Toplantı, kilit sektörlerin ve kilit grupların istihdamında iyi bir iş çıkarmamız ve üniversite mezunlarının istihdamını en önemli öncelik haline getirmemiz gerektiğini vurguladı.
21 Nisan'da İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, üniversite mezunları için küçük, orta ve mikro işletmeleri istihdamı özümsemeye teşvik etmek ve devlete ait işletmeler ve kurumlar tarafından işe alım ölçeğini, taban projelerinin ölçeğini, kayıt ölçeğini ve istihdamı genişletmek için sübvansiyon sağlamak için bir basın toplantısı düzenledi. Çıraklık ölçeği. Bilimsel araştırma asistanı pozisyonları geliştirin, taban öğretmenleri ve tıbbi personel ekibini zenginleştirin ve mezunları toplum hizmetlerinin ihtiyaçları etrafında çalışmaya ve iş kurmaya teşvik edin.
İlk çeyrekte iş talebi azaldı
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı o gün basın toplantısında, bu yılın Ocak ayından Mart ayına kadar ülke genelindeki şehir ve kasabalarda 2,29 milyon yeni iş yaratıldığını açıkladı.Mart ayında ülke genelinde ankete katılan şehir ve kasabalarda işsizlik oranı% 5,9, istihdam durumunun önceki yıllara göre daha şiddetli olduğunu açıkladı.
Aslında, geçen yıl sonbaharda işe alım sırasında gidecekleri yeri belirleyen Zhou Bin gibi yeni mezunlar şanslı. Daha yeni mezunlar başlangıçta iş arama umutlarını bu bahar işe alımına bağladılar.
Ancak, salgının etkisi altında, iş piyasasına iş piyasasını askıya almak için baskı yapıldı - "Altın Üç Gümüş Dört" ün istihdam sezonu sona eriyor, ancak çeşitli yerlerden birçok mezun henüz okula dönmedi.
15 Nisan'da Pekin Üniversitesi Guanghua Yönetim Okulu'nda profesör olan Lu Hai ve araştırma ekibi tarafından yayınlanan bir raporda, ilk çeyrekte işe alınan pozisyon ve sayıların bir önceki yıla göre yaklaşık% 27 düştüğünü ve işe alım şirketlerinin sayısının önemli ölçüde değişmediğini belirtti. İş talebindeki ve deneyim gerekliliklerindeki düşüş, "ters U-şeklinde" bir ilişki oluşturur ve 1 ila 3 yıllık iş tecrübesine sahip iş arayanlar daha büyük bir baskı ile karşı karşıya kalır.
"Yeni mezunların bu yıl iş bulması kesinlikle kolay değil." Yabancı bir ilaç şirketinden bir insan kaynakları çalışanı, China Business News'e verdiği röportajda, salgının etkisi nedeniyle bazı işe alımların dondurulduğunu söyledi. İşe alım bütçesi azaltılmamış olmasına rağmen, işe alım pozisyonlarının gözden geçirilmesi özellikle katı hale geldi. Geçmişte "altın üç ve gümüş dört" deniyordu, ancak şimdiye kadar bir meslektaşım istifa ettikten sonra boş pozisyon doldurulmadı.
İlaç endüstrisinin anti-risk yeteneği ile karşılaştırıldığında, bazı endüstriler henüz normale dönmedi - film ve televizyon endüstrisi salgın altında daha büyük endişelerle karşı karşıya. Şu anda, tiyatroların resmi olarak yeniden başlaması için hala sabit bir sayı yoktur. Yılın başından bu yana 5.000'den fazla film ve televizyon şirketi iptal edildi. Film ve televizyon endüstrisinin ikilemi, doğrudan işgücü talebinde bir azalmaya yol açar. Medya alanında uzmanlaşan yeni mezunlar için, iş arama üzerinde büyük bir etkiye sahip.
Medya bölümünden yeni mezun olan Yanan, China Business News'e verdiği röportajda, salgının etkisiyle ilgili endişelerden dolayı endüstri liderlerini seçmeyi tercih ettiğini söyledi. "Bu büyük şirketlere yatırım yapmak daha güvenli, ancak belirli okul işe alma pozisyonlarına sahip yalnızca iki şirket var. Yalnızca sosyal işe alım pozisyonları açan diğer şirketler yalnızca staj fırsatını değerlendirmeye çalışabilir."
Birçok yeni mezun, devlete ait işletmelerdeki pozisyonlara başvurmak için daha fazla enerji harcayacaklarını da söyledi. "Nispeten yüksek belirsizliğin olduğu mevcut durumda, devlet mülkiyetindeki bir şirketi seçmenin daha istikrarlı olduğunu ve devlete ait şirketlerin yeni mezunlar yetiştirmeye daha istekli olduğunu düşünüyorlar."
Bu yıl Mart ayında yayınlanan "Yeni Koroner Pnömoni Salgınının Etkilerine Müdahale Etmek ve İstihdam İstikrarını Güçlendirmek için Danıştay Genel Müdürlüğü Uygulama Görüşleri", devlete ait işletmelerin bu yıl ve sonraki yıllarda üniversite mezunlarının işe alım ölçeğini sürekli genişleteceğine ve her seviyedeki kurumların bu yıl ve sonraki üniversite mezunlarının istihdamını artıracağına işaret etti. Öğrenci oranı.
Shaanxi Eyaletini örnek olarak ele alalım. Xinhua Haber Ajansına göre, Mart ayının ortalarında Shaanxi, sabit işletmelerin kilit taşıyıcı olarak yer aldığı il, belediye ve ilçe hükümetleri tarafından iş istikrarına yönelik özel bir sınıf kurdu ve sosyal sigorta ücretlerinde indirim, iş istikrar için sübvansiyonlar, iş yaratma sübvansiyonları ve üniversite mezunlarını işe almak için sübvansiyonlar vb. Politikalar şirketlerin işlerini istikrara kavuşturmasına ve genişletmesine yardımcı olur.
Shaanxi Eyaletinin İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanından alınan istatistikler, 14 Nisan itibarıyla eyaletin kurumsal sosyal sigorta primlerinde 3,863 milyar yuan azalttığını veya muaf tuttuğunu ve 486.800 çalışana fayda sağlayan 4104 işletmeye 800 milyon yuan'den fazla işsizlik sigortası tahsis ettiğini gösteriyor.
Xi'an merkezli China Xidian Group'un 18.000 çalışanı için işten çıkarma veya maaş kesintisi yok. Bu yılki üretim hedefi değişmedi ve 250 üniversite öğrencisini işe almayı planlıyor; 9.300 çalışanı olan China Resources Vanguard Co., Ltd.'nin Kuzeybatı iş birimi, yakın zamanda 200 ön hat çalışanı ve 200 üniversite öğrencisi işe aldı ve işe alımını genişletmeyi planlıyor.
Nisan ayına girdikten sonra, ülke genelinde kamu iktisadi teşebbüsleri ve kamu kurumları için özel işe alımlar gerçekleştirildi.Çin Hükümeti Devlet Teşkilatı İşe Alım Ağı'nın istatistiklerine göre, ülke genelinde 16 ilde 2.700'den fazla devlete ait işletme işe alım kotası açıklandı.
Hubei Eyaletinde 2020'de, eyaletin memur işe alım planı% 20, seçici öğrenciler için işe alım planı% 50 artacak ve kamu kurumları için işe alım planı 30.000'i aşacak. İlçe ve ilçe kurumları, seçkin üniversite mezunlarını aktif olarak işe almaya teşvik ediliyor.
Yakın zamanda, Pekin Belediye Parti Komitesi Organizasyon Departmanı ve Pekin Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu ortaklaşa bir belge yayınladılar ki, üniversite mezunlarını işe almak için kamu kurumlarındaki boş pozisyonlara öncelik verileceğini ve tabandan ve kilit bölgelerde acil olarak işe ihtiyacı olanlara üniversite mezunlarını işe almaya öncelik verilecek.
Mezunların ilgisini çeken sektörler
Önde gelen şirketler ve devlete ait işletmelerin yanı sıra, "ev ekonomisi" nedeniyle daha fazla ilgi gören oyunlar, canlı yayıncılık ve diğer sektörler, yeni mezunlar için daha fazla seçenek sunuyor.
Zhaolian İşe Alım verilerine göre, 2020 Bahar Şenliği sırasında işe yeniden başladıktan sonraki bir ay içinde, pozisyon sayısı ve canlı yayınla ilgili pozisyonlar için işe alınanların sayısı sırasıyla% 83,95 ve% 132,55 arttı. Aynı zamanda oyun şirketlerinin pozisyonları da sürekli olarak açıklanıyor. Muhabir, Youzu Network'ten (002174.SZ), 2020'nin ilk çeyreğinde Youzu Network'ün geliştirme, operasyon, tasarım, kullanıcı araştırması ve ürünler gibi yaklaşık 20 iş türünü kapsayan 200'den fazla işe alım ihtiyacı ortaya çıkardığını öğrendi. Şirket, işe alım planının salgından etkilenmediğini, ürün ve organizasyon seviyelerinde yeni işe alımlara ihtiyaç olduğunu belirtti.
Lu Hai ve araştırma ekibi tarafından yayınlanan bir rapora göre, beş tür ulusal stratejik endüstri ve tıbbi hizmet endüstrisi arasında, dijital yaratıcı endüstrideki iş sayısı% 45'ten fazla düşüşle en yüksek düşüş oranına sahip; güzelliğin dahil edilmesinden dolayı tıbbi hizmet endüstrisinde Sağlık hizmetleri gibi sektörlerde salgın döneminde iç talep düşük, düşüş oranı da yüksek; ikincisi daha fazla ihracat yapan bir sektör olan bilgi teknolojileri sektörü de büyük ölçüde etkilendi. Bununla birlikte, salgından etkilenen yeni enerji, üst düzey ekipman ve biyolojik endüstrilerin oranı nispeten küçüktür, ortalama olarak yaklaşık% 20'dir.
CBN muhabirleri ayrıca kalite yönetimi ve güvenlik koruma pozisyonlarının 2019'un aynı dönemine göre% 25 arttığını fark ettiler, bu da salgın sırasında güvenlik koruması talebindeki ani artışla ilgili olabilir.
Mevcut iş piyasasında bir dizi değişiklik ve belirsizlikle karşı karşıya kalan LinkedIn, gazetecilere verdiği bir raporda, bu yılki mezunlar için iş arama sürecinin daha rasyonel olduğuna dikkat çekti. Aynı zamanda, mezuniyet süresinin uzatılması ve çıraklıkların teşvik edilmesi gibi politikaların uygulamaya konmasıyla birlikte bu yıl okul işe alım sürecindeki genel yavaşlama, mezunların kariyerlerini dikkatlice seçmeleri için daha yeterli önkoşullar sağlamıştır. İlgili iş arama stratejisinde, mezunların% 86'sı yaygın bir yurtdışı yatırım yöntemi yerine, bir işe başvururken net bir hedef şirket ve pozisyona sahip olduklarını söyledi. Mezunların% 37'si mezun olmadan önce ideal işini bulamazlarsa rekabet güçlerini artırmak için staj veya staj seçeceklerini ve işyerine istikrarlı bir şekilde gireceklerini söyledi.
Muhabir yeni mezunlar için herhangi bir öneri sorduğunda, LinkedIn Çin Başkanı Lu Jian, 2020'de işyerinin belirsizliği ile karşı karşıya kalan yeni mezunların kariyer planları yapmaları ve temel rekabet güçlerini belirlemeleri gerektiğini söyledi. Kıt bir yetenek olsanız da, hangi temel beceriler vb. Aynı zamanda, risklere direnme yeteneğimizi de göz önünde bulundurmalı ve gerekirse beklentilerimizi düşürmeliyiz. Buna ek olarak, yeni mezunlar, sektör bilgilerine dikkat ederek ve işyerindeki insanlarla iletişim kurarak, iş arama yönlerini netleştirerek ve hedefli iş arama hazırlıkları yaparak hedef sektörleri ve pozisyonları anlamalarını da geliştirebilirler.
