"GTA" geliştiricisi R yıldızı yine "Sektörde 1 Numara" oldu, ancak bu başlık gerçekten utanç verici
Netease orijinal raporları çalmayı seviyor, lütfen yeniden basmak için kaynağı belirtin!
İngiliz hükümeti tarafından son zamanlarda açıklanan verilere göre, İngiltere'deki çoğu oyun şirketindeki kadın çalışanların maaşları genellikle erkek çalışanların maaşlarından daha düşük. "Grand Theft Auto" (GTA) serisinin yapım ekibi olan R Star North, en büyük boşluğa sahip şirket oldu.
İngiliz hükümeti web sitesinin Cinsiyete göre ücret farkı hizmeti arayüzünde, R Star North'un bilgilerini açıkça görebilirsiniz.Aynı zamanda, İngiliz hükümeti, ülkede 250'den fazla çalışanı olan tüm şirketlerin erkek ve kadın çalışanların gelirleri ve gelir açığı hakkında bilgi göndermelerini ve hükümete girmelerini talep ediyor Web sitesi genel veritabanı.
Hükümet raporlarına göre, R Star'ın kuzeyindeki Edinburgh, İskoçya'daki stüdyo, Kadınların ortalama saatlik maaşı, erkek çalışanların ortalama saatlik maaşından% 64 daha düşük ve sektör ortalama farkı% 34'tür. Diğer bir deyişle, R Star North'un genel verilerinden, bir erkek çalışanın kazandığı her 1 yuan için, kadın çalışanlar yalnızca 0.36 yuan maaş alıyor.
R Star North'a ek olarak, veri gönderen ve dikkate değer diğer büyük şirketler arasında Sony Interactive Entertainment (Avrupa), Namco (Birleşik Krallık), EA vb. Bulunmaktadır. Nispeten konuşursak, bu şirketlerin erkek ve kadın çalışanları arasındaki gelir farkı çok büyük değildir. Nanmeng Sarayı en yüksek,% 14,5'e ulaşıyor; Microsoft ise en düşük% 12,8.
Ulusal İstatistik Bürosu tarafından açıklanan verilere ve BBC raporuna göre İngiltere'deki tüm sektörlerde kadın ve erkek arasındaki toplam gelir uçurumu% 18,4, Starbucks ve McDonald's gibi şirketlerde ise gelir açığı% 10 oranında kontrol ediliyor.
Turuncunun kadın gri erkek olduğu Star R'de erkek ve kadın çalışanların geliri
Ancak, R Star North'un erkek ve kadın çalışanları arasındaki gelir farkının bu kadar büyük olmasının nedeni, aynı zamanda kıdemli kadın çalışanların eksikliğidir. Veri tabanı verilerine göre, R Star North'un yüksek gelir grubundaki kadın çalışanlar sadece% 8'lik bir paya sahipken, şirketin tamamındaki kadın çalışanların çoğu daha düşük ücretli pozisyonlarda çalışıyor.Örneğin, kadınlar en düşük ücretli çalışanların% 21,4'ünü oluşturuyor. Böyle bir yapı Sony Interactive Entertainment gibi şirketlerde görünmeyecektir.
Turuncunun kadın gri erkek olduğu EA'da erkek ve kadın çalışanların geliri
Turuncunun kadın ve grinin erkek olduğu Sony Interactive Entertainment'ın erkek ve kadın çalışanlarının geliri
Birleşik Krallık'ta, "eşit işe farklı ücret" olgusu yasa dışıdır, bu nedenle R Star North gibi gelir farkı, karar verme düzeyinde kadın çalışanların yokluğunun altını çizmektedir. Bu konuda R Star yaptığı bir raporda, Şirketin erkek ve kadın çalışanlarına katkı paylarına göre ödeme yapılıyor ve cinsiyet ayrımı yapılmamaktadır. Şirketin raporda gösterilen kadın ve erkek çalışanlarının gelirlerindeki farklılık esas olarak şirketin işgücü yapısından kaynaklanmaktadır. Sonuç olarak, daha kıdemli ve kıdemli erken çalışanlar erkektir ve aynı zamanda şirkette lider rolünü oynarlar. "
O zamandan beri R Star'dan sorumlu bir kişi, yabancı medya Kotaku ile yaptığı röportajda şunları söyledi: "Erkek ve kadın çalışanlar arasındaki gelir farkını azaltmak için çalışıyoruz. Aynı zamanda, kadın çalışanlar arasında seçkin liderler görmekten çok mutluyuz. Şirket, uzun süredir aktif olarak işe alıyor ve eğitiyor. Kadın çalışanları şirket içinde yüksek kariyer pozisyonları almaya teşvik edin. "
İngiliz hükümeti raporu ayrıca popüler gündelik oyun "Candy Crush Saga" (Candy Crush Saga) ve onun türev oyun üreticisi King, erkek ve kadın çalışanlar arasındaki ücret farkının sadece% 13,5 olduğunu belirtti.
İngiliz hükümeti raporu ayrıca şirketlerin aktif olarak ilgili bilgi ve verileri sunma tarihlerinin geçtiğini belirtti. Birçok şirket hala şirket içindeki kadın ve erkek çalışanlar arasındaki maaş farkı hakkında bilgi vermeyi reddediyor. İngiliz hükümeti veri göndermeyen şirketleri kovuşturacak veya soruşturacak.
Yabancı forumlarda İngiliz hükümetinin bu araştırması oyunculardan büyük destek gördü. Pek çok oyuncu, oyun şirketlerinin hızla büyümesiyle birlikte, iyi yapılmış oyunların artık oyuncuların değerlendirmesi ve değerlendirmesi için tek kriter olmadığına ve şirketin iç kültürü ve sosyal sorumluluk bilinci gibi faktörlerin oranının giderek arttığına inanıyor.
R Star'ın tepkisine gelince, oyuncuların yorumları karışıktı. Pek çok kişi böyle bir cevabın sadece R Star'ın kadınların şirketin yüksek pozisyonlarına girmesine izin vermediğini gösterdiğini ve kadınların zayıf yönlerinin hala açık olduğunu düşünüyor.
Kadın oyuncuların giderek artmasıyla birlikte kadın oyuncuların oyun ihtiyaçlarının nasıl anlaşılacağı ve kadın oyuncular için de uygun olan oyunların nasıl tasarlanacağı daha fazla kadın oyun uygulayıcısının katılmasını gerektirmekte ve bu da oyun şirketlerindeki kadın oyuncuları bir ölçüde geliştirebilmektedir. Çalışan durumu ve geliri için bir fırsat.
