Milyonlarca yıllık maaş + ev, bu güney eyaleti kuzeydoğudaki insanları soyuyor! Çok fazla özgeçmiş aldım!
Xinhua Haber Ajansı, China News Network, Jiangnan Metropolis Daily, Beijing Youth Daily, Jiangxi Internet Radio ve Television Station ve App'den entegre edilen Metin / Günlük ekonomik haberler
Bir "kapma savaşı" yoğunlaştı, bu kez ekran Jiangxi'nin güney eyaleti.
Son zamanlarda, Jiangxi Eyaleti Yetenek Tanıtım Ofisi, yetenek tanıtım faaliyetlerini yürütmek üzere bir dizi birimi Kuzeydoğu'ya götürdü.Yetenekleri Jiangxi'ye yenilik ve girişimcilik için çekmek amacıyla, bazı birimler barınma sağladı! Sübvansiyon verin! Düzen kurmak! Hala milyonlarca yıllık maaş var! Maksimum yıllık maaş 1,2 milyon yuan'dır!
Görüntü kaynağı: Fotoğraf Ağı (grafik ve metinle ilgili değildir)
Jiangxi, üst düzey yetenekleri tanıtmak için Kuzeydoğu'ya gitti
Xinhua Haber Ajansı'na göre, 26-28 Mart tarihleri arasında Jiangxi, Harbin, Changchun ve Shenyang'da üst düzey yetenekler için 2018 Jiangxi Eyaleti işe alım fuarını düzenledi. İşe alım sürecine katılan 59 birim, yıllık maksimum 1,2 milyon yuan maaş ile toplam 3393 pozisyona sahiptir.
İş fuarı tarafından sağlanan iş fuarlarının, Jiangxi'nin gelişmekte olan endüstrilerini, temel endüstrileri, kilit endüstrileri ve acil olarak üst düzey yeteneklere ihtiyaç duyan geleneksel rekabetçi endüstrileri kapsayan yeni malzemeler, yeni enerji, fotovoltaik entegrasyon, termal enerji mühendisliği vb. Bu iş fuarına 23 kolej ve üniversite, 10 bilimsel araştırma enstitüsü, 26 büyük devlete ait holding şirketi, yüksek teknoloji işletmesi ve borsaya kayıtlı şirketler (7 tıbbi ve sağlık kurumu dahil) dahil olmak üzere toplam 59 birim katıldı.
Yetenekleri güçlü bir şekilde işe almak için bu iş fuarına katılan birimler daha yüksek maaş, yan haklar ve gelişim platformu sağladı. Geleneksel yıllık maaş, yer değiştirme ödeneği, araştırma finansmanı, konut sübvansiyonları vb. Yanında, bazı işe alma birimleri de öz sermaye teşvikleri sağlar. Örneğin, Nanchang Üniversitesi, üst düzey yetenekler için yıllık 1,2 milyon yuan maaş sağlar; Puzheng Pharmaceutical Co., Ltd., yıllık 450.000 yuan maaş sağlamak için seçkin lisans ve yüksek lisans öğrencilerini tanıtır.
Görüntü kaynağı: Fotoğraf Ağı (grafik ve metinle ilgili değildir)
Peki bu işe alımın etkisi nedir?
Jiangxi Eyaleti İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanından sorumlu ilgili kişiye göre, Kuzeydoğu Çin'de yetenekleri cezbetmeye yönelik bu faaliyet için% 80'i usta ve doktor olmak üzere toplam 647 özgeçmiş alındı. % 70'i usta ve doktor olmak üzere 336 ön niyete ulaşıldı.
China News.com'a göre, iş fuarı başladıktan iki saatten kısa bir süre sonra, 26'sının öğleden sonra Nanchang Hangkong Üniversitesi Havacılık Üretim Mühendisliği Okulu parti sekreteri Chen Leping, okulun acilen ihtiyaç duyduğu iki doktora yeteneğini "topladı". "Harbin Teknoloji Enstitüsü, Çin'de tanınmış bir üniversitedir. Buradaki işe alımlar oldukça hedeflenmiş ve etkilidir."
Northeast Forestry University'de bitki ekolojisi alanında doktora öğrencisi olan Chen Qi, aynı gün, "Jiangxi'nin güzel dağları ve berrak suları ile üstün bir ekolojik ortamı var. Kendi öğrenme yönüm ekoloji ve umarım Jiangxi'de ilgili çalışmalarda yer alabilirim." Dedi.
Shangrao, Jiangxi: Sanqing Dağı'ndaki Nanqing Bahçesi Manzarası (Resim kaynağı: Visual China)
İş fuarı organizatörünün 26. günü akşamı yaptığı istatistikler, o gün Harbin Teknoloji Enstitüsü'nde düzenlenen iş fuarına 400'den fazla kişinin katıldığı ve 117 kişinin ilk istihdam niyetine ulaştığını gösterdi.
Jiangxi'nin insanları kapmak için Kuzeydoğu'ya gitme tercihi, Kuzeydoğu'da okuyan gençlerin dışarı çıkmaya daha istekli olmalarıyla da ilgili olabilir.
Her editör (WeChat ID: nbdnews) geçen yıl Kasım ayında yayınlanan "Jilin Eyaletinde Kentsel Rekabetin Mavi Kitabı: Jilin Eyaletinde Kentsel Rekabet Edebilirlik Raporu (2016-2017)" nin 2015 yılında devletin kentsel nüfus kaybına yönelik önlemler aldığını gösterdiğini fark etti. İstatistiklere göre Changchun, ülkede en ciddi nüfus kaybına uğrayan 10 şehir arasında 5. sırada yer alırken, sırasıyla Dalian, Taiyuan, Guiyang ve Harbin ilk dört sırada yer alırken, Çin'in en ciddi nüfus kaybının yaşandığı bölge Kuzeydoğu bölgesi oldu. Örneğin, Jilin'de 2014 yılında eyalet dışına akan üniversite öğrencilerinin sayısı 2012'ye göre iki kat daha fazlaydı.
Mavi Kitap, Changchun Şehrindeki ciddi beyin göçünün bölgesel faktörlere sahip olduğuna işaret etti. Her şeyden önce, Jilin Eyaleti, nispeten kötü çalışma koşullarına sahip uzak bir eyalettir ve iklim baskın değildir. İkinci olarak, Changchun Şehrindeki ücretler düşük ve Changchun Şehri ile gelişmiş şehirler arasında büyük bir uçurum var.
Görüntü kaynağı: Fotoğraf Ağı (grafik ve metinle ilgili değildir)
İlginç olan şu ki, Jiangxi "insanları soymak" için dışarı çıktığında, diğer eyaletlerin insan kaynakları ve sosyal departmanları da Jiangxi yeteneklerini ele geçirmek için gruplar organize etti.
Jiangnan Metropolis Daily'ye göre, geçen hafta sonu Zhejiang Lishui İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı, Jiangxi'de üst düzey yetenekleri işe almak için 104 işletme ve kurum organize etti. "Nanchang'a özel iş fuarları düzenlemek için gelmenin yanı sıra, insanları işe almak için Wuhan, Xi'an ve diğer büyük şehirlere de gittik." Lishui Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu'ndan sorumlu kişiye göre, mevcut politika yer değiştirme ücretleri, araştırma fonu ve yüksek maaşlarla sınırlı değil. Şehir ayrıca yetenek kartı girişimi de başlattı.Personel kurma, özel randevular, çocuk kayıtları, turizm, sağlık ve yıllık araç muayeneleri gibi 20'ye yakın "yeşil kanal" hizmetinin yanı sıra, altın kart sahipleri de normal elektronik Banka kartı kişisel tasarruf, tüketim ve diğer işlevler.
"İki yönlü yetenek akışı aynı zamanda iki yönlü rekabete de yol açabilir." Çin'deki Jiangxi yetenek pazarının işe alım hizmetleri departmanının yöneticisi Liao Mingbo, bu yılki Bahar Şenliği'nden sonra birçok yabancı insan kaynağı ve sosyal büroların Jiangxi'de üst düzey yetenekleri işe almak için onlarla iletişime geçtiğini söyledi. İnsan kaynakları sektöründe yetenek ve becerilere sahip olduğunuz sürece her yerde rekabetin hedefi olacaksınız. Liao Mingbo, "Bu, kıdemli yeteneklerin gelişimi için iyi bir durum ve aynı zamanda daha fazla insana becerilerini ve bilgilerini geliştirmeleri için ilham verecek."
İkinci ve üçüncü kademe şehirlerde yetenekler nasıl korunur?
Jiangxi İnternet Radyo ve Televizyon İstasyonuna göre, Jiangxi'nin Kuzeydoğu'ya ve insanları işe almak için diğer yerlere yaptığı ziyaret de tedavi konusunda yaygara koparıyor. Jiangxi Finans ve Ekonomi Üniversitesi'nden Profesör Wu Hui, çekici tedavinin iyi olduğuna inanıyor, ancak bu sadece bir yönü. Artık yetenekler nerede çekilirse çekilsin, tedavi konusunda telaşlanacaklar. Mücadele muamelesi, ekonomik olarak gelişmiş bölgeler bunu Jiangxi'den önce yaptı.
Jiangxi Halkla İlişkiler Derneği başkan yardımcısı Wu Min ile de benzer görüşlere sahip Wu Hui, Jiangxi Eyaleti tarafından belirlenen koşulların gerçekten çekici olduğunu, ancak gerçekten olağanüstü yetenekleri çekip çekemeyeceğinin bir soru işareti gerektirdiğini söyledi.
Görüntü kaynağı: Fotoğraf Ağı (grafik ve metinle ilgili değildir)
Mali yorumcu Pan Helin'in görüşüne göre Beijing Youth Daily'ye göre:
Üniversite mezunları için, yerleşecekleri bir şehir seçerken, ilk düşündükleri gelecekteki kariyer gelişimleridir, bu da bir şehrin beklentilerine daha fazla değer vermeleri anlamına gelir. Bu aynı zamanda Pekin, Şanghay ve Guangzhou'dan kaçış fırtınasının azalmasından sonra, birçok insan hala kaçmayı seçiyor. Pekin, Şangay ve Guangzhou'ya dönme sebebi. Gençleri büyük şehirlerde en çok çeken şey, sonsuz olasılıklardır. Konut fiyatları karar vermelerini etkileyen önemli bir faktördür, ancak hiçbir şekilde baskın bir faktör değildir, bu nedenle yetenekleri çekmek ve elde tutmak için yapılan konut sübvansiyonları kısa vadede rol oynayabilir, ancak uzun vadede çok fazla belirsizlik vardır.
Yetenekleri çekmek için tercihli politikaların ve bu dışsal teşvik faktörlerinin kullanılması bir yönüdür, ancak bir şehrin uzun vadeli gelişimi için, kentsel ekonomik inşaat için ihtiyaç duyulan yetenekleri geliştirebilmek daha önemlidir. Uzun bir süredir Wuhan, "yeteneklerini koruyamaması" ile tanınıyor. Wuhan'ın 79 üniversiteden 1.3 milyon üniversite öğrencisi var, ancak Han'da kalan mezunların oranı, aynı zamanda büyük eğitim illeri olan Jiangsu ve Zhejiang'ınkinden çok daha düşük. Elbette birçok neden var ve göz ardı edilemeyecek önemli nedenlerden biri Wuhan'da çok az sayıda bekleyen girişimin olmasıdır.
Bir şehir, mezunlara kimlik dönüşümünü tamamlayacak bir platform sağlayacak kadar mükemmel şirketlere sahip değilse, o zaman şehir sürdürülebilir ekonomik kalkınmayı teşvik etmek için kendi yetenek ekibini oluşturamayacaktır.
Borsaya kayıtlı şirketlerin sayısı ve endüstri dağılımından, Jiangxi'nin ekonomik gücüne ve endüstriyel yapısına bir göz atmak mümkün olabilir.
Flush'tan elde edilen veriler, A-hisse pazarında, Jiangxi'de kayıtlı adresleri olan borsada kayıtlı 39 şirket olduğunu göstermektedir. Endüstrilerin çoğu demir dışı metaller, biyotıp ve kimyasallarda yoğunlaşmıştır. Bunlar arasında Ganfeng Lityum, 29 Mart itibarıyla en büyük toplam piyasa değerine sahiptir. Kapanış fiyatı hesaplandığında 58 milyar yuan'a ulaştı. Her bir editörün (WeChat ID: nbdnews) örnek olarak çalıştığı medya endüstrisini ele alalım.Çin medyasında listelenen tek bir şirket var. Bir yıl içinde, sadece Tonghe Pharmaceutical ve Xinyu Guoke (ulusal savunma ve askeri sanayi) piyasada listelendi.
Jiangxi'de kayıtlı adresleri bulunan listelenen 39 şirketin listesi (toplam piyasa değerine göre sıralanmış; veri kaynağı: Flush Shun)
Ek olarak, 23 Mart 2018'de Great Wall Strategic Consulting ve Bilim ve Teknoloji Bakanlığı'nın Torch Center tarafından yayınlanan "2017 China Unicorn Enterprise Development Report", 164 Çinli tek boynuzlu at şirketinden hiçbirinin Jiangxi'de kayıtlı olmadığını gösterdi.
Öyleyse, Jiangxi Nanchang gibi ikinci ve üçüncü sınıf şehirler ve diğer şehirler yetenekleri korumak için ne yapmalı?
Jiangxi İnternet Radyo ve Televizyon İstasyonuna göre Wu Hui, hükümetin öncelikle ilgili yetenek destekleme politikalarını iyileştirmesi gerektiğini öne sürdü: "Bir kişi kendisine yetenek denilebilecek aşamaya ulaştığında, genellikle bekar değildir. Bu nedenle, sadece yeteneği tek başına düşünmemeliyiz, aynı zamanda yetenekleri de dikkate almalıyız. aile."
Yeteneklere yönelik destekleyici politikaların iyileştirilmesine ek olarak, sosyal çevrenin düzeltilmesi acildir. Wu Hui, hükümetin verimliliğinin, sakinlerin kalitesinin, çevre temizliğinin ve trafik düzeninin önemli olduğuna inanıyor. Yeteneklerin tanıtılmasıyla çok az ilgileri var gibi görünüyor, ancak bunlar herkesin hayatıyla yakından ilişkili. Bu yönler ideal değilse, şehrin imajına ciddi şekilde zarar verecek ve etkileyecektir. Kişisel duyular, sakinlerin mutluluk endeksini azaltır.
Ek olarak, yetenekleri korumak için onlara önemli görevler vermeli ve yeteneklerini en iyi şekilde kullanmalıyız. Wu Hui, "Bildiğim kadarıyla bazı birimler, bazı birimler tarafından tanıtılan yeteneklerden memnun olmayacak. Terfi için pek fırsat yok. Girişin amacının çalışmak olduğunu düşünüyor. Bu nedenle, yetenekleri gerçekten elinizde tutmak istiyorsanız, onlara da sergilenmeleri için bir yetenek vermelisiniz. sahne."
