Zhaopin İşe Alım Bültenleri 2018 Beyaz Yaka Memnuniyet Endeksi Anket Raporu
Zhaopin İşe Alım, 7 Ocak'ta "2018 Beyaz Yaka Memnuniyet Endeksi Araştırması Raporu" nu yayınladı.Raporun içeriği, beyaz yakalı çalışanların çalışma ve yaşamlarından sayıldı. İş tatmini dört yönü içerir: maaş ve yan haklar, eğitim ve öğrenme, iş geliştirme ve kişilerarası ilişkiler Yaşam doyumu altı yönü içerir: fiziksel sağlık, zihinsel sağlık, cinsel yaşam, okuma, tatiller ve beraberindeki aile. Ayrıca beyaz yakalı işçilerin mevduat durumunu ve 2019 planını da araştırdı.
Rapor verileri, 2018 yılında Çin'deki beyaz yakalı çalışanların maaş / fayda memnuniyeti endeksinin 2.79 olduğunu gösteriyor ki bu, iş memnuniyetinin dört ana yönü arasında en düşük seviyedeydi. İş terfi ve eğitim ve öğrenmenin ardından gelen memnuniyet endeksi sırasıyla 2,83 ve 2,87 oldu. Beyaz yakalı çalışanlar, 3,41 memnuniyet endeksi ile kişilerarası ilişkilerde iş doyumlarının en yüksek olduğunu düşünüyor. Bunun nedeni, 2018'deki iç ve dış ekonomik durumun belirsizliği ve artan yaşam maliyeti, 2018'de Çin'de en tatminsiz beyaz yakalı maaş / faydalara yol açmış olmasıdır. İşletmelerdeki çalışma ortamı daha açık ve kapsayıcı hale geldikçe, kişilerarası İlişki eskisinden çok daha uyumlu. Maaş ve yan haklar açısından, şirketin yine de çalışanlarının durumunu göz önünde bulundurması ve onlara mümkün olduğunca fazla fayda sağlamaya çalışması gerekiyor.
Rapor verileri, yaşam memnuniyetini oluşturan altı boyut arasında beyaz yakalı çalışanların yalnızca 2,65'lik memnuniyet endeksi ile cinsel yaşamlarından en fazla memnuniyetsiz olduklarını göstermektedir. Aynı zamanda, beyaz yakalı çalışanlar da sırasıyla 2.67 ve 2.87'lik memnuniyet endeksleri ile ruh sağlığı ve tatillerinden daha az memnundur.Bu tatminsizlikler iş sıkıntısından kaynaklanmalıdır. Ancak ailemin 2018'de 3,10 memnuniyet endeksi ile kalışından en çok memnunum. Aileyle birlikte olmak çok nadiren en tatmin edici olanıdır Beyaz yakalı çalışanların iş nedeniyle aileleriyle vakit geçirmeye vakti olmayacağını düşündüm.
"İşten sonra sizi en çok neyin tiksindirdiği" sorulduğunda, "patronun / müşterinin aniden aradığı" listenin başında geldi. Beyaz yakalı çalışanların% 38,12'si bu seçeneği seçti, ardından Ai'nin "wechat grubu" "Özel" ve "meslektaşlar veya ortaklar sorunlardan bağımsız olarak iş hakkında konuşuyorlar" sırasıyla% 23.68 ve% 20.38. Son derece rekabetçi bir iş ortamında, herkes temelde tam kapasite çalışıyor ve işten sonraki alan onlar için çok değerli ... Bu zamanda iş içeriğine güçlü bir şekilde dahil olursanız ve cevap vermek için mermi ısırmanız gerekiyorsa, zihniyetiniz kesinlikle patlayacaktır. Bu nedenle, sohbetin içeriğini işte ve işten sonra net bir şekilde ayırt etmek ve uygunsuz zamanlarda uygunsuz şeyler söylememek yine de gereklidir.
Bu yıl çok çalışmama ve çok fazla saçımı kaybetmeme rağmen, gelir fazlasını kontrol ettiğimde, beyaz yakalı çalışanların% 21,89'u borçluydu ve "10.000- mevduat bakiyesi ile tipik bir" meşgul yoksul "haline geliyordu. 30.000 mevduatı olan beyaz yakalı işçiler% 20.15, mevduatı 50.000 ve üzeri olan beyaz yakalı işçiler ise% 17.67'dir. Mevduat bakiyesini doğrudan etkileyen maaş düzeyinin yanı sıra, giderek daha fazla genç insan "erken tüketim" ve "mehtap" tüketim yöntemlerini tercih ediyor, mevduat dengesini etkileyen önemli faktörler arasında. Beyaz yakalı işçiler hala çok çalışmak zorunda.
2019 planıyla ilgili olarak, beyaz yakalı çalışanların% 30'undan fazlası 2019'da "öğrenip yeniden şarj ederek" kendilerini zenginleştirmeyi, beyaz yakalı çalışanların% 23,23'ü ise 2019'da "yeni fırsatlar görmek için bir endüstriyi / şehri değiştirmeyi" tercih ediyor. Bu iki boyut, beyaz yakalı çalışanların coşkusunu yansıtabilir. Biri kendi yeteneklerinin yinelemesine odaklanır ve daha iyi bir ben olmaya çalışır; diğeri, hangisini seçerseniz seçin, sıkı çalışmanın yönüne, yeni fırsatlar aramaya ve yeni umutları genişletmeye odaklanır. Form, kariyer gelişimi için büyük fayda sağlar.
