Yaz stajı bir "fayda pastası" mı oldu? ! Ücretli dahili itme, maliyet binlerce olabilir!
(CCTV Finansmanı "İlk Kez") Üniversite öğrencileri için tanınmış bir şirkette staj yapmak şarttır. Ancak pek çok tanınmış firmanın staj eşikleri yüksek ve rekabetin yoğun olduğu özellikle yaz tatilinde staj pozisyonu bulmak zor. Bu tür "kıt kaynaklar" karşısında, bazı aracı kurumlar beyinlerini hareket ettirdiler ve yüksek ara ücretler almanın üniversite öğrencilerine kaliteli staj olanakları sağlayabileceğini iddia ediyorlar. "Ücretli staj" güvenilir midir? Yüksek maliyetin arkasında ne gizli? Araştırmak için muhabire gelin.
Bu yaz tatilinden sonra, Pekin'de bir üniversitede okuyan He Yang, üçüncü sınıftaydı ve finans alanında okudu.İş arayan bir ajansa 5,000 yuan ödedikten sonra, bir finans kurumuna stajyer olarak girdi.
Üniversite öğrencileri O Yang : Geçen yıl özgeçmişimi yaklaşık yüz finans kurumuna ve danışma merkezine gönderdim ve sadece on cevap alındı.Büyük şirketler için hala nispeten az staj fırsatı olduğunu hissediyorum.
Son yıllarda, üniversite mezunlarının sayısı defalarca yeni zirvelere ulaştı ve yüksek kaliteli staj pozisyonları yetersiz hale geldi.Özellikle, bazı büyük ölçekli tanınmış şirketlerde staj pozisyonları "daha çok keşiş ve lapadır". Pek çok öğrenci, "ücretli stajlar" yoluyla özgeçmişlerinin "altın içeriğini" artırmayı umuyor. Sözde iç yönlendirme, şirket içi tavsiyedir.Şirket içi personelin stajyerleri işe alırken doğrudan işe alım departmanına aday önerdiği ve bu da adayların işe alınma olasılığını artıran bir işe alma yöntemidir.
Üniversite öğrencileri O Yang : İşe katıldığımda, İK süpervizörü stajyerin tavsiyesine de sordu, ancak birçok stajyer onun tavsiyesini tanımadı.
Muhabir İnternette "ücretli dahili staj" için arama yaptı ve benzer dahili staj ücretleriyle uğraşan en az 10 aracı kurum olduğunu buldu. Muhabir rasgele bir aracı kurumun web sitesine girmiş ve sayfada en belirgin konuma "İşyerinde İlk Adım Nasıl Atılır" yazısı yerleştirilmiştir. Organizasyon, "Ünlü İşletmelerin Staj Promosyonu" sayfasında staj birimlerini de detaylı olarak sınıflandırdı. Bir öğrenci bir aracı kurumla sözleşme imzalamadan önce, aracı kurum bir dizi üst düzey danışmanlık şirketinde staj pozisyonu sağlamayı taahhüt eder, ancak önce depozito ödemesi gerekir. Depozitoyu aldıktan sonra, aracı daha az aktif olmaya başladı ve sonunda iki seçenek sundular: ya geri ödeme ya da diğer staj pozisyonlarını kabul etme. Ek olarak, iş arama aracıları da bazı tanıtıcı bilgiler toplayacak ve özgeçmişleri şirketin ilgili departmanlarına sunacaktır. Başvuru sahibi güçlüyse, aracı kolaylıkla aracılık ücreti kazanabilir. Başvuru sahibi ortalama seviyedeyse ve geçemezse, aracı kurum genellikle ücretin bir kısmını iade eder ve yazılı özgeçmiş olmaması ve görüşmede düşük performans gibi nedenlerle geri ödemeyi reddeder.
Pekin Nacheng Hukuk Bürosu Avukatı Chen Na: "Staj iç itme" aslında aracı kurumlar tarafından sağlanan bir tür ücretli aracılık hizmetidir.Ülkemizin ilgili yasa ve yönetmeliklerine göre mesleki aracı kurumlar çalışanlara ilgili staj bilgilerini sağlayabilir ancak bu bilgiler doğru ve güvenilir olmalıdır. Aracı kurumlar tarafından alınan ücretler, sağladıkları hizmetlerle uyumlu olmalıdır. Aracı kurumlar, işçilere "staj iç itme" adı altında yanlış ve gerçek dışı bilgi verirse veya sahtekarlık veya teşvik edilmiş davranışlar varsa, aracı kurumlardan şüphelenilecektir. Yasadışı ve hatta suçlu.
Bazı uzmanlar, ücretli staj kurumlarının ortaya çıkmasının, aslında üniversitelerdeki istihdam danışmanlığı ve rehberlik sisteminin henüz tamamlanmadığı sorununu ortaya çıkardığına inanmaktadır.
Üniversite öğrencisi istihdam rehberlik uzmanı Li Zhendong: Kolejler ve üniversiteler istihdam rehberliğini artırmalı, aynı zamanda kolejler ve üniversiteler okul-işletme işbirliğini güçlendirmeli, üniversite öğrencileri için daha fazla staj imkanı sağlamalı ve giderek daha geniş staj platformları oluşturmalıdır. Adalet, adalet ve açıklık ilkesi doğrultusunda, üniversite öğrencilerinin resmi kanallar ve seçim prosedürleri aracılığıyla staj nitelikleri elde etmelerine imkan verecek iyi bir rekabet mekanizması benimsenmeli ve seçkin mezunların öne çıkması için gizli kurallar açık kurallara dönüştürülmelidir.
"Ücretli staj" işyerinde adalete zarar veriyor
Aslında, şirket içinde staj önermede yanlış bir şey yoktur.Bir şirketin bakış açısından, içeriden staj için daha iyi tanıdıkları üniversite öğrencilerini tavsiye etmelerini istemek, üçüncü taraf bir yetenek testi eklemekle eşdeğerdir, öyleyse neden yapmayasınız? Ancak, bundan kar elde etmek için gelişirse, şirketin yetenekleri seçme konusundaki asıl niyetine ters düşebilir. Sadece işyerinin adaletini baltalamak ve üniversite öğrencilerinin mali yükünü artırmakla kalmadı, aynı zamanda işletmenin gelişmesine de zarar verdi ve dolandırıcılara bazı fırsatlar da bıraktı. İyi bir staj özgeçmişi çok önemlidir ama nasıl elde edileceği de çok önemlidir.Sadece yeteneği değil, bütünlüğü de test eder.
(Bu makalenin editörü: Zhang Caihong)
Lütfen CCTV Finansını belirtin
