İmparator çalışmak için emekli oldu, ancak daha çok Japon emekli olmaktan korkuyor
Her düzenleme: Zheng Zhi
"Erken ilkbahar ayı getirir, hava yumuşak ve huzurludur."
1 Mayıs'ta Japon İmparatoru Akihito devir teslimini tamamladı ve İmparator Naruhito tahta çıktı. Japonya "Reiwa" döneminin ilk gününü başlattı.
Japonya'da hem hükümet hem de halk yeni dönemin gelişini büyük bir coşkuyla karşılıyor ve uluslararası medyanın gözleri de buna odaklanıyor.
Japon Starbucks katibi kağıt bardaklara selam bıraktı
Tüccarlar "Reiwa" döneminde çeşitli anma ürünleri sattığında ve sıradan vatandaşlar hayatlarında nadir bulunan 10 günlük tatilin tadını çıkarırken, bazı uluslararası medya Japonya'nın yaşlanan toplumunun karşı karşıya olduğu keskin bir soruna dikkat çekti:
İmparator emekli oldu. Bununla birlikte, gittikçe daha fazla sayıda Japon normal yaşta (60 yaşında) emekli olmak istemiyor veya istemiyor.
Hepimizin bildiği gibi, Japonya derin yaşlanan bir topluma girdi ve nüfusu küçülme aşamasına girdi. Şu anda Japonların yaklaşık beşte biri 70 yaşın üzerindedir; 2017'de Japonya'daki ölüm nüfusu, doğum nüfusundan 400.000 daha fazladır.
Bir yandan, Japonya'nın işsizlik oranı rekor düşük seviyelere ulaştı ve şirketler uygun genç ve orta yaşlı işçileri işe alamıyor, öte yandan, düşük ücretli ve yetersiz garantili çalışma ortamı, birçok insanın onurlu bir şekilde emekliye ayrılmak için yeterli birikim biriktirmesini engelliyor.
Sonuç olarak, iki faktörün birleşimi, giderek daha fazla Japon insanının ve şirketinin "bunu atlatmasına" ve daha fazla gelir elde etmek için emekliliği ertelemesine neden oldu.
Ancak, bu "kazan-kazan" görünümünün arkasında, Japonya'nın ekonomik büyümesinin ağırlaştığı gerçeği yatmaktadır.
Eski çalışanların yenilenmesi emekliliği erteliyor
Ye Yin Furuise, Orix'in satış merkezinde kıdemli bir danışmandır. 2017'de emekli olabilirdi (60 yaşında), ancak emeklilik birikimlerinden tam olarak memnun değildi ve emeklilik fikrini ortadan kaldırmak zorunda kaldı ve şirketle olan sözleşmesini yenilemeye devam etmeyi seçti.
Bu, Ye Yin Furu'nun işvereni Orix'in sözleşmesini yenilemesi için de iyi bir şey. Şirket bir finansal hizmetler grubudur ve uygun bir yedek bulmak zor olurdu.
Resim kaynağı: Fotoğraf (grafik ve metinle ilgili değildir)
Japonya'da giderek yaygınlaşan bu "kazan-kazan düzenlemesi", dünyanın üçüncü büyük ekonomisinin karşı karşıya olduğu demografik ve istihdam politikası zorluklarını vurgulamaktadır. Japonya'nın işsizlik oranı 26 yılın en düşük seviyesinde ve işverenlerin işe alması kolay değil, ancak aynı zamanda işçilerin faydaları yüksek değil ve ailelerini desteklemesi gereken gençler için baskı daha da ağır.
62 yaşındaki Ye Yin Furuase çaresizce "Çalışmaktan başka seçeneğim yok." Dedi.
"Çalışmaya devam edebildiğim için gurur duyuyorum, bu da emeklilik tasarruflarımı artırıyor. Ayrıca topluma katkı sağlamak için bir şeyler yapmak istiyorum."
Eski çalışanlar "Kokulu Pastalar" oluyor
Japonyanın mevcut yasası, şirketlerin çalışanlarının isterlerse 65 yaşına kadar çalışmasına izin vermesini gerektiriyor. Ancak gerçekte, çoğu şirket işgücü maliyetlerini kontrol etmeye çalışır, zorunlu emeklilik yaşını 60 olarak belirler ve çalışanlar bir beş yıl daha çalışmayı seçebilir, ancak maaş kesintisini kabul etmek zorundadır.
Bu tür "acele eden insanlar" durumu yavaş yavaş değişiyor, çünkü gitgide daha fazla Japon şirketi, iş ilanlarını açtırmak için gençleri işe almaktansa "atık ısıyı kullanmak" için mevcut eski çalışanları kullanmanın daha iyi olduğunun farkına varıyor.
Orix, çalışanları için yasal emeklilik yaşını 60'tan 65'e çıkardı. Ocean Life Insurance ve restoran zinciri Skylark gibi diğer bazı büyük şirketler artık çalışanların 65 yaşına, hatta isterlerse 70 yaşına kadar çalışmasına izin veriyor.
New Japan Steel bu ay yaptığı açıklamada, "İş gücü arzındaki düşüşle başa çıkmak için eğilimi takip etmeyi ve emeklilik yaşını 65'e çıkarmayı planlıyoruz." Dedi.
Resim kaynağı: Fotoğraf (grafik ve metinle ilgili değildir)
Orix İnsan Kaynakları Müdürü Mayumi Waki, şirketin daha fazla maaş ödemeye değer olduğunu düşündüğünü ve 65 yaş üstü çalışanlara sıradan çalışanlar gibi davrandığını söyledi. Bu sayede yaşlı çalışanlar daha motive oluyor, şirket yıllar içinde biriktirdiği müşteri ilişkilerinden daha uzun süre faydalanabiliyor ve daha genç yeteneklere danışacak daha fazla mentor var.
"Emeklilik yaşını yükseltmenin bir maliyet kaybı olduğunu değil, gerekli bir yatırım olduğunu düşünüyoruz." Mayumi Waki dedi.
Emekliliğin ertelenmesi, Japon şirketlerinin geleneksel kültürüne de meydan okudu.
Zhou'nun bildiği, yıllık liyakat sistemine ve ömür boyu istihdam sistemine dayanan Japon şirket kültürünün, yaşlı çalışanlara çok yüksek ücretler ödediğidir. Bununla birlikte, Dayang Life gibi Japon şirketleri maliyetleri kontrol etmek için geleneksel maaş standartlarını değiştirdiler ve kariyer uzunluğundan çok çalışanların performansını incelemeye odaklandılar.
70 yaşında emeklilik çok uzakta olmayabilir
Reuters ve diğerlerine göre, Shinzo Abe hükümeti emeklilik yaşını 65'ten 70'e veya 75'e çıkarmayı düşünüyor. Emekli maaşlarının yükünü ve kısıtlı işgücü arzı durumunu azaltmak. Ancak birçok analist, uzun vadeli çözümün Japonya'nın yabancı işçiler üzerindeki sıkı denetimlerini gevşetmesine izin vermek olduğunu söylüyor.
Japonya, emeklilik sistemine baskı yapan en uzun nüfusa sahip ülke. Japonya'nın yaşlılık bağımlılık oranı (yani yaşlı nüfusun çalışma çağındaki nüfusa oranı) OECD ülkeleri arasında en yüksektir.
Yaşlı nüfus artarken, Japonya'nın genç nüfusu "ürettiği" oran da önemli ölçüde düştü.
Resim kaynağı: Fotoğraf (grafik ve metinle ilgili değildir)
Kötü çalışma koşulları, düşük ücretler, doğum izninin olmaması (erkekler için babalık izninin olmaması), çocuk bakımının yüksek fiyatı ve uzun çalışma saatleri, birçok Japon kadın ve erkeğin evlilik sarayına girmesini veya girmesini imkansız hale getiriyor. Doğurmak. Kadınların tek başına çocuk yetiştirmesi de çok zor. Japonya'daki bekar annelerin% 50'den fazlası yoksulluk içinde yaşıyor.
İşgücü ciddi bir kıtlıkla karşı karşıya olsa da, Japon toplumu hala mevcut iki emek kaynağını görmezden geliyor: Japon toplumu, yalnızca yabancı işçi göçmenlerine karşı derin bir önyargı sürdürmekle kalmıyor, aynı zamanda yerli kadınların işyerine komşu ülkelerden çok daha düşük oranda katılmasına da izin veriyor.
Amerikan medyası, Japon hükümetinin her zaman "havalı" bir imaj yaratmayı, animasyon, yapay zeka, manzara, yemek vb. İle yabancı turistleri çekmeyi ve turizm gelirini artırmayı sevdiği sonucuna vardı. Ancak Japon ekonomisi böyle olmaya devam edecek ve yaşlanmayla büyük ölçüde aşağı çekilecektir. Korkarım "Cool Japan" "Zalim Japonya" olmak üzere.
Günlük ekonomi haberleri
